По вопросу: Возможно ли увольнение работника по собственному желанию (по уходу за ребенком до 14 лет) во время больничного?

Сообщаем:

Запрет на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности, предусмотренный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на случаи расторжения контракта по инициативе компании.

(Источник: Письмо Роструда от 01.01.2001 N 1551-6)

Нахождение истца на больничном в период его увольнения по собственному желанию не влечет отмену приказа об увольнении и признания его незаконным, поскольку основание увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя. Нормами трудового законодательства не запрещено увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

(Источник: Апелляционное определение Белгородского областного суда от 01.01.2001 N 33-650/2014 {КонсультантПлюс})

Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»:

«увольнение по собственному желанию во время больничного»

Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 09.11.2015 года.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra. ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 01.01.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2001) {КонсультантПлюс}

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

…

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Издательство "Главная книга", 09.11.2015

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО

(ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ИНЫМ ОСНОВАНИЯМ)?

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.

Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:

- по собственному желанию;

- по соглашению сторон;

- в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 01.01.2001 N 1551-6):

- или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока);

- или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.

Связанные вопросы

Что делать, если работник взял больничный в день увольнения? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Подробнее об увольнении по инициативе работодателя читайте в Путеводителе по кадровым вопросам >>>

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник управления

правового обеспечения

Федеральной службы

по труду и занятости

И. И.ШКЛОВЕЦ

05.09.2006


"Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению" (выпуск 11) (, ) ("Библиотечка "Российской газеты", 2012) {КонсультантПлюс}

Особенности расторжения договора

На случаи расторжения трудового договора по собственному желанию не распространяется запрет на увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности. Ведь уволить работника в перечисленных случаях нельзя по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд (письмо Роструда от 01.01.2001 N 1551-6).

Так, суд отметил, что увольнение работника имело место в период нахождения его в отпуске. Это не противоречит действующему законодательству, поскольку работник вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока действия трудового договора. Работодатель, получив заявление от работника, не вправе отказать в удовлетворении просьбы работника вне зависимости от того, когда такое заявление поступило.

(Определение Московского городского суда от 01.01.2001 N 4г/8-11575.)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Работник находится на больничном и подал заявление об увольнении. Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать две недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?

Ответ: Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Также законодательством не предусмотрено приостановление течения двухнедельного срока на период болезни. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В том числе и компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 01.01.2001 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Так как в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Таким образом, если к моменту увольнения работник представит листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено, то работодатель должен выплатить пособие в день увольнения. Если же работник к моменту увольнения листок нетрудоспособности не представит или пособие назначено ему не будет, то работодатель должен будет выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.11.2015


Статья: Увольнение во время болезни: мифы и реальность () ("Расчет", 2015, N 8) {КонсультантПлюс}

"Расчет", 2015, N 8

УВОЛЬНЕНИЕ ВО ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

Можно ли уволить сотрудника во время болезни? Оказывается, да! В судебной практике есть примеры, когда компания за прогул увольняла сотрудника, у которого была справка о болезни, и арбитры признавали такое решение законным. Ирина Чучкина, юрист-консультант ООО "ИК Ю-Софт", расскажет, в какой ситуации фирма может расстаться с сотрудником во время больничного.

Споров между работодателем и сотрудниками при увольнении, особенно если оно произошло во время болезни, возникает немало. Трудящийся по своему желанию может прекратить трудовой договор, либо работодатель решает проститься с ним в этот период, либо вообще "расставание" происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Рассмотрим все варианты.

По желанию сторон

Ситуация, когда сотрудник во время болезни увольняется по собственному желанию, на первый взгляд самая простая. Запрет на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности, предусмотренный ст. 81 ТК, распространяется только на случаи расторжения контракта по инициативе компании.

Сотрудник может явиться на работу и написать заявление об увольнении, направить его письмом или телеграммой с уведомлением. В такой ситуации двухнедельный срок, который отведен на предупреждение, будет считаться со дня получения такой бумаги работодателем. Соответственно, даже если предстоящие 14 дней сотрудник все еще находится на лечении, срок будет соблюден.

Увольнение в такой ситуации происходит в общем порядке. В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора необходимо оформить приказом работодателя. Ознакомить сотрудника с ним нужно под роспись. Днем прекращения действия контракта во всех случаях является последний день работы.

Позиция Верховного Суда РФ об увольнении в такой ситуации изложена в п. 20 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно этому документу работодатели должны учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК при достижении договоренности между сотрудником и компанией трудовой договор можно расторгнуть в любое время в срок, определенный сторонами.

….