Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом УФСИН России

по Алтайскому краю

от « 12 » января 2016 г. № _3_

Состав

аттестационной комиссии УФСИН России по Алтайскому краю

Председатель комиссии

заместитель начальника УФСИН, курирующий работу с кадрами;

Заместитель председателя комиссии

начальник отдела кадров УФСИН;

Секретарь комиссии

сотрудник отдела кадров, сотрудник ИЛС и противодействию коррупции УФСИН;

Члены комиссии

помощник начальника управления по правовой работе - начальник юридической службы УФСИН;

начальник оперативного управления УФСИН;

начальник отдела собственной безопасности УФСИН;

начальник отдела безопасности УФСИН;

начальник отдела организации службы охраны УФСИН;

начальник отделения следственных изоляторов УФСИН;

начальник отдела тылового обеспечения УФСИН;

начальник отдела воспитательной работы
с осужденными УФСИН;

начальник отдела по работе с личным составом УФСИН;

начальник инспекции по личному составу
и противодействию коррупции УФСИН;

начальник отдела организации трудовой занятости спецконтингента УФСИН;

член общественного совета, председатель общественной организации персонала и пенсионеров УИС Алтайского края «Содействие» ;

доцент кафедры уголовного права и криминологии БЮИ МВД России;

ветеран УИС А;

ветеран УИС

Примечание: член общественного совета, председатель общественной организации персонала и пенсионеров УИС Алтайского края «Содействие» , доцент кафедры уголовного права и криминологии БЮИ МВД РФ и ветераны УИС
и приглашаются на аттестационную комиссию
при рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением сотрудниками требований
к служебному поведению, урегулировании конфликта интересов, а также не представивших сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, либо допустивших нарушения требований к оформлению справок о доходах и расходах, при аттестации сотрудников членами комиссии не являются и в голосовании не участвуют.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом УФСИН России

по Алтайскому краю

от « 12 » января 2016 г. № _3_

Положение

об аттестационной комиссии УФСИН России по Алтайскому краю

1.  Общие положения

Аттестационная комиссия УФСИН России по Алтайскому краю
(далее - комиссия) является постоянно действующим кадровым органом УФСИН России по Алтайскому краю (далее - УФСИН), осуществляющим единую кадровую политику в уголовно-исполнительной системе Алтайского края (далее - УИС края).

В своей работе комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минюста России, правовыми актами ФСИН России, УФСИН и настоящим Положением.

2.  Задачи комиссии

Основными задачами комиссии являются:

максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых
и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых сотрудников (далее - аттестуемых) на основе глубокого и всестороннего
их изучения;

определение степени соответствия аттестуемых замещаемым должностям и перспективы их служебного использования;

создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала уголовно-исполнительной системы края;

создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых.

3.  Функции комиссии

Основными функциями комиссии являются:

определение служебного соответствия аттестуемого сотрудника предъявляемым требованиям;

обеспечение проведения аттестации на высоком организационном уровне, в обстановке принципиальности и доброжелательности, широкой гласности, при строгом соблюдении объективности в оценке аттестуемых;

всестороннее и полное рассмотрение и изучение представленных
на комиссию материалов на аттестуемых.

4.  Вопросы, рассматриваемые комиссией

Комиссия рассматривает:

аттестации на рядовой и начальствующий состав аппарата УФСИН, непосредственно подчиненных ему подразделений, начальников учреждений УИС края, их заместителей и главных бухгалтеров, в соответствии с планом аттестации, а также других сотрудников, в порядке обжалования решения комиссий учреждений УИС края;

выдвижение сотрудников из числа младшего начальствующего состава на должности среднего и старшего начальствующего состава;

перемещение сотрудников среднего и старшего начальствующего состава в другое учреждение или другой территориальный орган;

представления сотрудников к присвоению очередных специальных званий младшего, среднего и старшего начальствующего состава досрочно
или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного
по замещаемой штатной должности, в порядке поощрения;

увольнение со службы лиц среднего и старшего начальствующего состава УИС края, а также младшего начальствующего состава аппарата УФСИН и непосредственно подчиненных подразделений по основаниям, указанным в пунктах «и», «к» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации;

перемещения на нижестоящие должности лиц среднего и старшего начальствующего состава, а также младшего начальствующего состава аппарата УФСИН и непосредственно подчиненных подразделений УИС края в порядке дисциплинарного взыскания;

аттестация сотрудников и направление их для поступления в Академию права и управления ФСИН России.

вопросы соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также
в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом -ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами;

конфликт интересов в деятельности личного состава, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, дискредитации ФСИН России, а также содействие руководству органов уголовно-исполнительной системы в их урегулировании;

5.  Организация работы комиссии

Заседания комиссии оформляются протоколами. Протоколы хранятся
в отделе кадров УФСИН.

В работе комиссии при аттестации подчиненных сотрудников могут принимать участие руководители структурных подразделений аппарата УФСИН, учреждений УИС края, а также подразделений непосредственно подчиненных УФСИН.

Заседания комиссии проводятся еженедельно по вторникам, а при необходимости и в другие дни по решению председателя комиссии или по указанию начальника УФСИН.

Заседание комиссии проводит ее председатель, а в отсутствие его заместитель.

Аттестационные комиссии осуществляют контроль за подготовкой и ходом аттестации, обсуждают их на своих заседаниях. Итоги заседания аттестационной комиссии докладываются ее председателем начальнику УФСИН.

Начальники учреждений, отделов и служб уголовно-исполнительной системы, готовящие аттестации на сотрудников, обязаны:

проанализировать прохождение службы аттестуемыми, состояние дел на порученном им участке работы, условия, в которых они проходят службу;

выяснить мнение своих заместителей, руководителей кадрового подразделения, коллектива о них;

провести предварительную беседу с аттестуемыми сотрудниками;

дать оценку качествам, определяющим их нравственный облик, профессиональную подготовленность аттестуемых к выполнению должностных обязанностей с учетом итогов профессиональной подготовки, отраженных в квалификационных аттестатах сотрудников;

отметить качества, на которые необходимо обратить особое внимание аттестуемых в целях устранения недостатков, выявленных в их деятельности и поведении;

подготовить согласованный с представителями кадрового подразделения текст аттестации с заключением о степени соответствия аттестуемого замещаемой должности и перспективе его дальнейшего использования;

подписать все экземпляры аттестации, отпечатанные в соответствии с количеством экземпляров ведущегося на аттестуемого сотрудника личного дела;

совместно с представителями кадрового подразделения ознакомить под роспись аттестуемого с текстом аттестации и заключением по ней. В случае несогласия аттестуемого с содержанием текста аттестации или заключением по ней аттестуемый собственноручно пишет об этом в соответствующем разделе первого экземпляра аттестации;

представить аттестацию для получения заключения соответствующих начальников и рассмотрения аттестационной комиссией.

Начальники, дающие заключение, обязаны всесторонне рассмотреть аттестацию, выяснить ее соответствие действительным данным об аттестуемом, записать в аттестации свое заключение и подписать его.

Аттестации рассматриваются на заседании комиссии в присутствии аттестуемого. Комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестацию, информацию о работе аттестуемого
и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, принципиальности и доброжелательности. Члены комиссии задают вопросы аттестуемому, аттестуемый отвечает на них.

В случае неявки сотрудника на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации сотрудник привлекается
к дисциплинарной ответственности, в соответствии с Положением о службе
в органах внутренних дел Российской Федерации, а его аттестация переносится на более поздний срок.

Секретарь комиссии вносит предложения о рассмотрении вопросов
на ее заседание, обеспечивает контроль за своевременной и качественной подготовкой материалов, докладывает их на заседании комиссии, ведет протокол, решение вносит в бланк аттестации и после утверждения, организует доведение решений до заинтересованных служб и лиц.

На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей аттестационная комиссия делает один из следующих выводов:

соответствует замещаемой должности;

соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует замещаемой должности.

Одновременно с выводами по результатам аттестации аттестационная комиссия может дать рекомендации о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в службе, об изменении должностных окладов в пределах установленных штатным расписанием минимальных и максимальных размеров по замещаемой штатной должности, о повышении либо понижении в должности, об освобождении от должности либо увольнении из уголовно-исполнительной системы, о возможности заключения повторного контракта на прохождение службы, об улучшении оперативно-служебной деятельности, а также внести другие предложения.

Выводы и рекомендации аттестационной комиссии должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.

Выводы аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого и его непосредственного начальника. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии, без учета членов комиссии, которые участвуют только при рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением сотрудниками требований к служебному поведению, урегулировании конфликта интересов. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим замещаемой должности. Выводы аттестационной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования.

Выводы и рекомендации аттестационной комиссии переносятся секретарем комиссии во все экземпляры аттестации и заверяются им с указанием номера протокола и даты проведения заседания. Первый экземпляр аттестации заверяется председателем аттестационной комиссии или его заместителем, проводившим заседание.

Аттестации с выводами о соответствии аттестуемых замещаемой должности, перемещении на высшие и равные должности, об изменении должностных окладов, направлении на учебу, заключении повторного контракта на прохождение службы, с выводами о несоответствии аттестуемых замещаемой должности, перемещении на нижестоящую должность или увольнении из уголовно-исполнительной системы, о направлении на освидетельствование на ВВК и назначении служебной проверки утверждаются начальником УФСИН.

Заключение, сделанное начальником УФСИН в первом экземпляре аттестации, а также окончательное решение начальника УФСИН, переносятся секретарём в остальные экземпляры аттестации (при их наличии) и заверяются подписью начальника отдела кадров УФСИН.

Подписи начальника УФСИН и начальника отдела кадров УФСИН, заверившего отпечатанные экземпляры аттестации, скрепляются печатью УФСИН.

Утвержденные аттестации в семидневный срок рассылаются в учреждения по месту службы аттестованных сотрудников. Утвержденные аттестации объявляются сотрудникам непосредственными начальниками
в 7-дневный срок со дня их поступления по месту службы. Сотрудникам, находящимся в командировке, отпуске или на лечении, утвержденные аттестации объявляются сразу же по их возвращении на службу. Сотрудник расписывается в каждом экземпляре аттестации с указанием даты.

Утвержденные аттестации приобщаются к личному делу аттестованного, вторые экземпляры к дубликату личного дела.

При рассмотрении вопросов соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов в деятельности личного состава, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, дискредитации ФСИН России, а также содействие руководству органов уголовно-исполнительной системы в их урегулировании, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом -ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами комиссия объективно оценивает ситуацию, делает выводы по возможному урегулированию конфликта интересов или о привлечении сотрудникам к дисциплинарной ответственности.

При рассмотрении вопросов трудоустройства бывших сотрудников, ранее предоставлявших сведения о доходах и расходах, в иные организации комиссия объективно оценивать ситуацию и дает согласие на трудоустройство, с учётом имеющихся знаний, либо отказ в трудоустройстве, если ранее замещаемая должность может привести к конфликту интересов по новому месту работы.

Протоколы комиссии и иные документы, образующиеся в деятельности комиссии, хранятся в установленном порядке в отделе кадров УФСИН.

Ежегодно, до 20 декабря, председатель комиссии представляет начальнику УФСИН России по Алтайскому краю на утверждение схему и план аттестации сотрудников на следующий год.

По мере необходимости проводятся инструктивные совещания с начальника учреждений, сотрудниками кадровых аппаратов председателями и членами аттестационных комиссий учреждений УИС края.

6.  Полномочия и ответственность

Аттестационная комиссия осуществляет методическое обеспечение деятельности по подготовке и проведению аттестации.

Аттестационная комиссия имеет право возвратить аттестацию
с соответствующими замечаниями начальнику службы или учреждения, представившему аттестацию, для доработки, о чем производится запись
в протоколе.

Аттестационная комиссия имеет право определить уровень профессиональной пригодности аттестуемого, внести предложения о проведении служебной проверки и его направлении для освидетельствования ВВК с целью выяснения ущерба, нанесенного здоровью сотрудника во время службы.

Решение о пересоставлении аттестации может быть принято аттестационной комиссией или начальником УФСИН, имеющим право утверждать аттестацию.

Решения комиссии обязательны для исполнения соответствующими должностными лицами учреждений и подразделений УИС края.

Комиссия осуществляет контроль за подготовкой и ходом аттестации, доведением выводов и решений комиссии до аттестуемых,
их непосредственных начальников и других заинтересованных лиц.

Жалоба на неполноту и необъективность аттестации может быть подана на имя начальника УФСИН, который принимает решение по данной жалобе. Неполнота и необъективность аттестации могут быть также обжалованы в установленном порядке.

В случае признания жалобы обоснованной в аттестацию вносятся соответствующие изменения или составляется новая аттестация, а прежняя уничтожается. Измененная (новая) аттестация подлежит рассмотрению на аттестационной комиссии в установленном порядке.

Итоги заседания комиссии докладываются председателем комиссии начальнику УФСИН.

Аттестационная комиссия несет ответственность за полноту и объективность выводов по результатам аттестации.