О недопустимости задержки выплат заработной платы

О НЕДОПУСТИМОСТИ ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Дата публикации: 02.04.2016

Источник публикации:  газета «Восход»

В Трудовом кодексе Российской Федерации четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей.

- заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц – абсолютно незаконно;

- сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных;

- точную информацию о начислениях, в том числе размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты необходимо заносить в расчетные листы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили, а что и на каком основании удержали;

- отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска.

Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.

Итак, в положенный день вы не получили причитающиеся вам деньги. Что делать?

Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде.

Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». При этом надо знать, что отсчет этого срока начинается со следующего дня после даты, установленной для выплаты заработной платы или аванса.

В настоящее время за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя Федеральными законами Российской Федерации: Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях, Уголовным кодексом. Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действие каждого из них.

Необходимо также обратить внимание о строгом соблюдении сроков и промежутков между выплатами частей заработной платы. Не допустимым будет указание в тексте локального акта, то, что «заработная плата выплачивается с 5 по 10 число и с 20 по 25 число числа текущего месяца»; правильным следует считать, что выплата заработной платы производится, например, «10 и 25 числа текущего месяца».

Следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.

Если нормы локальных нормативных актов организации (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора) противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.

Также не надо забывать, что все вышеуказанные нормы распространяются только на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Например, сотрудник оказывающий услуги по договору подряда может требовать выплаты вознаграждения только в порядке гражданского судопроизводства. Работодателем (заказчиком) будет только организация или индивидуальный предприниматель, и ни административная, ни уголовная ответственность в данном случае не наступает.

По вопросам защиты трудовых прав граждан можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, осуществляющую государственный надзор и контроль за соблюдением трудовых прав граждан и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по адресу: 620027 , телефон: [phone]

Вместе с тем можно обратиться с письмом (жалобой) в рамках ресурса ОнлайнИнспекция по Email:

Ведущий инспектор по осуществлению функций в сфере социально-трудовых отношений