ПРОГРАММА
деятельности Белорусского профессионального
союза работников энергетики, газовой
на 2016 – 2020 годы
Минск
2016
Утверждена
VII-внеочередным Съездом
Белорусского профсоюза
работников энергетики,
газовой и топливной промышленности
30 мая 2016 года
Программа
деятельности Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой
и топливной промышленности
на 2016 – 2020 годы
1. Введение
Белорусский профессиональный союз работников энергетики, газовой и топливной промышленности (далее – Профсоюз) осуществляет свою деятельность на территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», иными законодательными актами Республики Беларусь, руководствуясь Уставами Профсоюза, Федерации профсоюзов Беларуси, Международного Объединения профсоюзов «Электропрофсоюз».
Главная цель настоящей Программы – повышение эффективности работы Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза, всемерное содействие укреплению его авторитета, сохранение стабильности, недопущение социального напряжения в трудовых коллективах, обеспечение конституционных прав и гарантий членов профсоюза, в том числе права на безопасный труд, достойный уровень жизни, образование, охрану труда и здоровья, неукоснительное выполнение тарифных соглашений и коллективных договоров.
Приоритетной задачей на ближайшее четырехлетие является:
обеспечение соблюдения трудовых и социально-экономических прав и гарантий работников, в том числе женщин, инвалидов, молодежи, ветеранов, участников ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы;
повышение жизненного уровня работников – членов Профсоюза, учащейся молодежи, неработающих пенсионеров;
отстаивание позиций по улучшению материального положения, условий жизни и труда работников;
осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда;
создание безопасных условий труда и эффективной системы охраны здоровья членов профсоюза;
обеспечение полной занятости работников, создание новых рабочих мест;
защита прав членов Профсоюза при разгосударствлении и приватизации организаций;
совершенствование и развитие социального партнерства;
организация и проведение физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой и культурно-массовой работы среди членов профсоюза;
формирование здорового образа жизни, снижения заболеваемости работников;
организационно-финансовое и кадровое укрепление Профсоюза;
развитие международного сотрудничества с профсоюзами ближнего и дальнего зарубежья.
Для реализации этих задач Профсоюз организует работу по следующим направлениям:
2. Организационное укрепление профсоюза.
2.1 Организационно-финансовая и кадровая работа.
В целях дальнейшего организационно – финансового укрепления Профсоюза, совершенствования внутрипрофсоюзной деятельности, выработки общей политики и обеспечения единства действий, необходимо продолжить работу по:
вовлечению в члены профсоюза молодежи, обобщению и распространению опыта работы в этом направлении;
укреплению исполнительской дисциплины и ответственности профсоюзных кадров и актива, соблюдению Устава Профсоюза, выполнению собственных решений, решений вышестоящих профсоюзных органов;
оказанию помощи первичным профсоюзным организациям в обеспечении нормативной и методической литературой;
формированию резерва профсоюзных кадров, выдвижению для работы в профсоюзных органах молодых, грамотных, авторитетных специалистов с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств, а также рекомендаций соответствующих комитетов профсоюза;
усилению роли и значимости профсоюзных собраний, конференций, пленумов с участием в их работе представителей вышестоящих профсоюзных органов, нанимателя, социальных партнеров;
совершенствованию системы обучения профсоюзных кадров и актива, в том числе улучшению методического обеспечения, организации обучения в регионах, проведению семинаров, «круглых столов», собраний, совещаний, расширению обмена опытом профсоюзной деятельности;
поощрению и представлению к наградам вышестоящих профсоюзных органов лучших профсоюзных работников и активистов за большой вклад в развитие и укрепление профсоюзного движения;
установлению в тарифных соглашениях, коллективных договорах дополнительных гарантий профсоюзным кадрам и активу, созданию нанимателями условий для осуществления деятельности профсоюза в соответствии с действующим в Республике Беларусь законодательством.
Белорусский профессиональный союз работников энергетики, газовой и топливной промышленности считает, что только в условиях финансовой независимости, обеспеченности высококвалифицированными кадрами профсоюз может обеспечить защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников, стать той силой в обществе, с которой будут считаться.
Для достижения этой цели необходимо продолжать:
добиваться своевременного и в полном объеме перечисления нанимателями удержанных из заработной платы членов профсоюза сумм членских взносов в соответствии с коллективными договорами, Тарифными соглашениями;
не допускать задолженности по профсоюзным взносам;
исполнять Устав профсоюза и решения вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, уплате членских взносов в утвержденных размерах;
расходовать денежные средства на основании смет, утвержденных на соответствующих собраниях (конференциях), пленумах. Ежегодно отчитываться перед членами профсоюза об использовании профсоюзного бюджета;
исполнять требования нормативных правовых актов Республики Беларусь по ведению бухгалтерского учета и отчетности, по вопросам налогообложения;
обеспечение строгого выполнения организационными структурами отраслевого профсоюза принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, уплате отчислений от членских взносов в утвержденных размерах, соблюдение финансовой дисциплины, своевременное и качественное представление отчетности вышестоящим профсоюзным органам, органам государственного управления;
работу по обучению бухгалтеров (казначеев), председателей ревизионных комиссий организаций профсоюза;
улучшать работу ревизионных комиссий профсоюзных органов, установить действенный контроль за полнотой уплаты, своевременным и в полном объеме перечислением и законным расходованием членских профсоюзных взносов, соблюдением финансовой дисциплины.
2.2. Информационно-аналитическое обеспечение профсоюзной деятельности.
Информационно-аналитическая деятельность профсоюза должна способствовать активному продвижению целей и задач Профсоюза по социально-экономической защите прав и интересов членов профсоюза.
Для достижения этого необходимо продолжать работу по:
осуществлению системы мер по радикальному улучшению информированности членов профсоюза о действиях и позиции Профсоюза по вопросам текущей профсоюзной жизни, деятельности по защите прав и интересов трудящихся;
оформлению информационных стендов, бюллетеней о работе профсоюзных организаций с освещением в них их деятельности по защите прав и интересов работников и членов их семей, действий и позиции Республиканского комитета профсоюза, ФПБ, МОП «Электропрофсоюз» и др., текущей профсоюзной жизни;
более полному использованию возможностей газет «Энергетика Беларуси», «Беларускi час» для информированности членов профсоюза о действиях ФПБ, МОП «Электропрофсоюз», Профсоюза, их руководящих органов;
созданию профсоюзной газеты с освещением в ней деятельности Профсоюза по защите прав и интересов работников и членов их семей, а также других аспектов профсоюзной жизни;
содействию развития профсоюзных средств массовой информации посредством стимулирования внедрения информационных технологий в их деятельность и создания информационных сайтов каждой первичной профсоюзной организации;
предоставлению информации для размещения на сайте профсоюза, ФПБ, ГПО «Белэнерго» и ГПО «Белтопгаз»;
организации подписки на газету «Беларускi час» в каждую первичную профсоюзную организацию, каждый цеховый комитет профсоюза;
повышению уровня подготовки и переподготовки кадров за счет совершенствования образования на базе информационных технологий;
рассмотрению на заседаниях профсоюзных органов ежегодных статистических отчетов за предыдущий год. В случае сокращения численности членов профсоюза, анализировать причины, принимать меры по устранению имеющихся недостатков, преодолению негативных тенденций;
3. Защита социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
С целью обеспечения устойчивого социально-экономического развития
организаций, повышения уровня и качества жизни работников, обеспечения
полной занятости и достойной заработной платы работников, находящихся
на профсоюзном обслуживании, Профсоюзу необходимо:
проводить работу в коллективах работников, направленную на достижение экономической эффективности работы организаций, рост производительности труда, снижение издержек производства, повышение мотивации к труду, укрепление дисциплины, порядка и организованности на производстве, искоренение случаев пьянства, хищений и других правонарушений в коллективах работников, соблюдение требований Директивы Президента Республики Беларусь «О мерах реализации по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;
продолжить участие в смотре-конкурсе ФПБ на лучшую постановку работы в первичных профсоюзных организациях по улучшению экономии всех видов энергоресурсов, сырья и материалов в свете Директивы Президента Республики Беларусь «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства»;
периодически вносить предложения по пересмотру в сторону увеличения состава и улучшения структуры потребительской корзины для социально-демографических групп населения страны, бюджета прожиточного минимума;
добиваться:
принятия на уровне Правительства решений и осуществления комплекса мер по улучшению экономической ситуации в организациях энергетики, газовой и топливной промышленности, с целью повышения заработной платы работников, предоставления им социальных льгот и гарантий, предусмотренных Тарифными соглашениями, коллективными договорами;
обоснованного увеличения тарифной ставки 1-го разряда в организациях;
обеспечения темпов роста реальной заработной платы в организациях энергетики, газовой и топливной промышленности в соответствии с показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;
закрепления на законодательном уровне первоочередного права на обеспечение объемами работы (не менее 50% общего объема) организаций строительно-монтажного комплекса, подчиненных Министерству энергетики Республики Беларусь и входящих в состав ГПО «Белэнерго», при строительстве (реконструкции) энергетических объектов с привлечением иностранных инвесторов и зарубежной рабочей силы;
не допускать:
необоснованного сокращения численности и (или) штата работников;
сокращения социальных льгот и гарантий для членов профсоюза;
обеспечивать общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы в организациях и соблюдением нанимателями Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»;
участвовать в подготовке решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников;
проводить необходимые мероприятия по улучшению положения работников, проживающих и (или) работающих в загрязненных радионуклидами регионах;
4. Правозащитная работа.
В целях эффективной реализации Профсоюзом полномочий на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников, учащейся молодежи и неработающих пенсионеров в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и Уставом Профсоюза, необходимо:
осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, проводить мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), о профсоюзах, за выполнением коллективного договора (соглашения) в организациях;
осуществлять контроль за выполнением требований, указанных в представлениях и рекомендациях правовых (главных правовых) инспекторов труда;
вносить в установленном порядке обоснованные предложения по проектам нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников, учащихся, пенсионеров;
оперативно и принципиально реагировать на все факты нарушения прав и законных интересов членов профсоюза, добиваться своевременного их устранения нанимателем, при необходимости использовать в этих целях возможность трудового арбитража, государственных органов по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, судебной защиты;
оказывать правовую помощь первичным профсоюзным организациям, в том числе при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, обеспечивать их необходимыми для работы нормативными правовыми актами. Проводить семинары по изучению действующего законодательства;
оказывать безвозмездную юридическую помощь членам профсоюза;
продолжить работу с письменными и устными обращениями членов профсоюза в соответствии с законодательством. Практиковать прием членов профсоюза по личным вопросам непосредственно в организациях.
5. Жилищные правоотношения
В сфере жилищных правоотношений профсоюзу в соответствии с законодательством осуществлять общественный контроль за соблюдением жилищного законодательства;
постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределение жилой площади, в том числе мест в общежитиях, осуществлять на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного комитета организации в соответствии с Положением об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и о порядке предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 000 «О некоторых вопросах правового регулирования жилищных отношений»;
способствовать выделению займов на строительство жилья.
ГПО «Белэнерго», ГПО «Белтопгаз» и входящим в их состав организациям с учетом их финансового состояния и количества нуждающихся в улучшении жилищных условий работников, предлагать рассматривать вопрос строительства общежитий и (или) арендного жилья в регионах с выделением денежных средств на эти цели;
предлагать социальным партнерам содействовать работникам при улучшении ими жилищных условий, в виде ходатайства со стороны администрации организации о заключении договора найма жилого помещения в общежитиях сторонних организаций.
6. Охрана труда
Травматизм был и остается важнейшей социальной проблемой предприятий и общества в целом. В целях создания здоровых и безопасных условий труда и производственного быта, снижения уровней профессионально обусловленной заболеваемости, предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве (далее – несчастный случай), Профсоюзу необходимо:
осуществлять общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, выполнением требований по охране труда, нормативных правовых актов, отраслевых Тарифных соглашений и коллективных договоров в порядке, установленном Указом Президента Республики Беларусь «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» 6 мая 2010 года № 000;
проводить практическое обучение общественных инспекторов профсоюза по охране труда:
- формам осуществления общественного контроля, предусмотренного законодательством и не связанного с проведением проверок (анализ выполнения отраслевых Тарифных соглашений и коллективных договоров, наблюдение и оценка состояния здоровых и безопасных условий труда (мониторинг), участие в работе коллегиальных органов, комиссий);
- по осуществлению периодического контроля (ежедневного, ежемесячного) за соблюдением законодательства об охране труда;
участвовать в разработке мероприятий и программ, направленных на снижение производственно обусловленной заболеваемости, профилактику и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве:
- по охране труда;
- по совершенствованию технологических процессов для устранения или приведения к допустимым уровням опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работников;
- по приведению рабочих мест и санитарно-бытовых помещений в соответствие требованиям санитарно-гигиенических условий труда;
- по соблюдению температурного режима в производственных помещениях и офисах;
- по оборудованию в организациях и их структурных подразделениях медпунктов, комнат психологической разгрузки и комнат приема пищи;
осуществлять контроль за:
полнотой финансирования и выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
состоянием созданных юридическими лицами условиями для питания работников и удешевление его стоимости (Постановление Совета Министров года)
созданием работникам, проживающим и(или) выполняющим работы в местности, загрязненной радионуклидами, надлежащих условий труда и производственного быта, соблюдением режима труда и отдыха, организацией водно-питьевого режима, обеспечением средствами индивидуальной и коллективной защиты, профилактическим уходом за этими средствами;
участвовать в расследовании несчастных случаев. Принимать исчерпывающие меры по выполнению нанимателем в полном объеме обязательств по коллективным договорам и Тарифным соглашениям, в части возмещения вреда, причиненного здоровью или жизни члена профсоюза в результате несчастного случая, связанного с производством;
добиваться участия в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по осуществлению общественного контроля по охране труда максимального количества первичных профсоюзных организаций Профсоюза;
совместно с нанимателем:
продолжить практику проведения конкурсов профессионального мастерства и смотров на лучшую постановку работы по охране труда;
принимать меры по безусловному выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;
оказывать содействие и поощрять членов отраслевого профсоюза, которые сотрудничают с нанимателем по вопросам создания и обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
периодически рассматривать на заседаниях профсоюзных органов всех уровней итоги работы по охране труда, устанавливать причины несчастных случаев, намечать меры по их устранению, вносить предложения нанимателям по осуществлению корректирующих действий, направленных на предупреждение несчастных случаев по аналогичным причинам;
участвовать в разработке многолетних отраслевых целевых программ по улучшению условий и охраны труда;
вносить предложения Правительству по изменениям и дополнениям в отраслевые нормы обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты.
7. Социальное партнерство
Эффективность деятельности Профсоюза в значительной мере зависит от уровня взаимодействия с органами всех ветвей власти, объединениями нанимателей, ее социально-значимой роли в деле защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников. Профсоюз считает необходимым развивать социальное партнерство в рамках действующего законодательства, для чего:
совершенствовать формы и методы социального партнерства, активно взаимодействовать в интересах членов профсоюза с Правительством Республики Беларусь, органами исполнительской власти на местах, депутатами всех уровней, Министерством энергетики Республики Беларусь, ГПО «Белэнерго», ГПО «Белтопгаз», организациями энергетики, газовой и топливной промышленности, руководителями предприятий;
принимать участие в работе коллегиальных органов Министерства энергетики Республики Беларусь, ГПО «Белэнерго», ГПО «Белтопгаз», заседаниях Национального совета, в создаваемых этими органами комиссиях и рабочих группах по выработке социально-значимых программ;
участвовать в формировании нормативной правовой базы деятельности отраслей, регулирующей отношения в социально-трудовой сфере;
проводить консультации, переговоры, заключать Тарифные соглашения и коллективные договоры с целью выработки согласованной позиции по вопросам труда, занятости, регулирования трудовых отношений, заработной платы, охраны труда, здоровья, уровня и качества жизни работников, учащейся молодежи, пенсионеров;
регулярно, не реже двух раз в год, подводить итоги выполнения Тарифных соглашений, коллективных договоров на совместных заседаниях коллективных органов управления отрасли и выборных органов Профсоюза, собраниях (конференциях) с размещением итоговой информации на сайтах сторон социального партнерства, в газете «Энергетика Беларуси», «Беларускi час»;
обеспечивать участие сторон социального партнерства в проводимых семинарах, совещаниях по трудовым и социально-экономическим вопросам, в том числе по вопросам разгосударствления, реструктуризации и приватизации организаций;
добиваться повышения требовательности и ответственности сторон социального партнерства за выполнение принятых на себя обязательств.
8. Физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа
Одним из главных приоритетов в деятельности Профсоюза остается формирование прежде всего здорового, образованного и духовно-нравственного работника, способного вывести экономику на качественный уровень.
Взаимодействуя с Министерством энергетики Республики Беларусь, ГПО «Белэнерго», ГПО «Белтопгаз», другими заинтересованными организациями на основе социального партнерства Профсоюз будет активно продолжать содействовать возрождению национальной культуры в коллективах, организации физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы (далее ФО и СМ работы) среди трудящихся по месту работы, членов их семей, пропаганде и утверждению здорового образа жизни.
Руководствуясь законом Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 000-3 «О физической культуре и спорте», статья 30, Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь , от 01.01.2001 г. № 000, Постановлениями Президиума Совета ФПБ и Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 13/71, а также Постановлениями Министерства энергетики Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 31 и Президиума РК отраслевого профсоюза от 01.01.2001 г. № 29 в целях формирования здорового образа жизни работников, снижения заболеваемости, укрепления здоровья, повышения производительности труда, Профсоюзу необходимо:
в дальнейшем способствовать вовлечению работников, особенно молодежи, в регулярные занятия физкультурой и спортом, для чего создавать секции по различным видам спорта, физкультурно-оздоровительные группы для лиц среднего и старшего возраста, проводить спортивные соревнования, туристические слеты и спортивные праздники;
продолжить практику проведения отраслевого и участия в республиканских межотраслевых смотрах-конкурсах на лучшую постановку массовой ФО и С работы в клубах по физической культуре и спорту предприятий, учреждений и организаций, а также семинаров среди инструкторов - методистов по ФО и СМ работе и общественного актива;
приобретать необходимый спортинвентарь, проводить работу по укреплению и расширению материально-спортивной базы, при необходимости арендовать спортивные объекты для занятия работников физкультурой и спортом, для чего выделять средства из прибыли и профсоюзного бюджета;
включать в коллективные договоры меры морального и материального поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни;
добиваться увеличения размера средств из профсоюзного бюджета и прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, направляемых на развитие физкультуры и спорта, пропаганду здорового образа жизни, материальное стимулирование работников, ведущих здоровый образ жизни;
добиваться введения штатных единиц инструкторов-методистов по ФО и СМ работе, в первую очередь в штатное расписание энергоснабжающих организаций, в которых они отсутствуют, а также в филиалах с численностью работающих от 500 до 1000 человек в соответствии с нормативами, утвержденными Министерством спорта и туризма Республики Беларусь;
постоянно обновлять стенды, бюллетени, пропагандирующие здоровый образ жизни, способствовать распространению положительного опыта ФО и СМ работы в т. ч. в различных СМИ и на сайтах;
регулярно проводить мониторинг ежемесячного отчисления в полном объеме денежных средств Профсоюзу для проведения физкультурно-оздоровительных, спортивных и культурно-массовых мероприятий в процентах от ФОТ в соответствии с коллективными договорами и плановыми сметами расходования средств на потребление, согласованными в установленном порядке Министерством энергетики Республики Беларусь;
9. Культурно-массовая работа
В целях пропаганды национальной культуры, развития любительского художественного творчества среди работников и членов их семей:
продолжить работу по возрождению национальных традиций и созданию новых коллективов любительского художественного творчества, а также продолжить практику проведения среди энергоснабжающих организаций республиканских смотров-конкурсов, коллективов любительского художественного творчества;
содействовать коллективам любительского художественного декоративно-прикладного творчества в укреплении материальной базы, приобретении музыкальных инструментов, костюмов, организации творческих поездок участников любительских коллективов, укреплению связей с энергетиками дальнего и ближнего зарубежья данного направления деятельности Профсоюза.
10. Оздоровление
Организациям отраслевого профсоюза продолжить практику работы по дальнейшему развитию оздоровления членов профсоюза, а также их несовершеннолетних детей для чего:
шире использовать возможность ведомственных санаториев, оздоровительных учреждений, баз отдыха для организаций оздоровления и отдыха работников и членов их семей, в первую очередь работающих в тяжелых и особых условиях труда, в загрязненных радионуклидами регионах, часто и длительно болеющих;
придерживаться единых отраслевых правил, обеспечивающих организацию и порядок прохождения оздоровления, а также единого подхода в вопросах предоставления льгот на оздоровление работникам организаций системы Министерства энергетики Республики Беларусь, их несовершеннолетним детям, а также неработающим пенсионерам в ведомственных санаторно-оздоровительных учреждениях и детских оздоровительных лагерях;
техническим инспекторам труда Профсоюза осуществлять постоянный контроль за созданием безопасных и здоровых условий пребывания детей в летних оздоровительных лагерях, соблюдением законодательства об охране труда;
профсоюзным организациям всех уровней в дальнейшем продолжить практику выделения финансовых средств из профсоюзного бюджета для удешевления стоимости детских путевок, закупку спортинвентаря, книг для библиотек и др., совершенствовать взаимодействие с социальными партнерами по организационному, кадровому и финансовому обеспечению очередной детской оздоровительной кампании.
11. Неработающие пенсионеры
Вопросы социальной защиты и поддержки неработающих пенсионеров Белорусской энергосистемы, ветеранов войны и труда всегда находятся на особом контроле руководства отрасли и Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности.
Продолжить работу по :
осуществлению социальной защиты и поддержки неработающих пенсионеров, инвалидов, ветеранов производства, для чего предусматривать в коллективных договорах выплату ежемесячной материальной помощи, выделение на льготной основе путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, транспорт, оказанию содействия в медицинском обслуживании, организации вечеров-встреч, поздравлений с профессиональным праздником, днем рождения и т. д.
принятию дополнительных мер адресной социальной поддержки одиноких и одиноко проживающих ветеранов, в первую очередь участников и инвалидов Великой Отечественной войны, нуждающихся в помощи и поддержке, с включением их в коллективные договоры;
проведению встреч с профсоюзным активом и активом ветеранских организаций;
оказанию организационной и материальной помощи отраслевым организациям ветеранов войны и труда для проведения уставной и культурно - просветительской работы.
12.Молодежная политика
Придавая важное значение вовлечению молодежи в активную работу в Профсоюзе, комитеты профсоюза всех уровней должны направить свою деятельность на решение следующих задач в сфере молодежной политики:
продолжить вовлечение в Профсоюз молодежи, выдвижение ее в состав профсоюзных органов, повышение эффективности мотивации профсоюзного членства среди молодежи – молодых рабочих, специалистов, учащихся учреждений образования;
сформировать у молодых профсоюзных лидеров компетентность, инициативность, самостоятельность и, социальную ответственность за будущее страны;
оказывать поддержку в процессе профессиональной адаптации через наставничество;
обеспечение включения в Тарифные соглашения, коллективные договоры, положений, направленных на повышение уровня социально-экономических гарантий для молодежи;
проведение целенаправленной работы по правовому обучению молодежи, выпускников учреждений образования;
содействие решению вопросов улучшения жилищных условий молодежи;
выработать и осуществить систему мер по созданию нормальных условий труда, быта и отдыха молодежи;
уделять особое внимание подготовке профсоюзных кадров и актива из числа молодежи, используя новые образовательные и информационные технологии;
устанавливать связи и налаживать обмен информацией с международными профсоюзными организациями, занятыми работой с молодежью.
создание необходимых и доступных условий для проведения досуга, занятий физической культурой, спортом и туризмом для молодежи.
13. Международная работа.
Профсоюз заинтересован в развитии международных связей на различных уровнях с учетом финансовых возможностей с целью более широкого использования полезного опыта мирового профсоюзного движения. Учитывая все большую открытость государств к контактам, глобализацию экономики, необходимость объединения усилий профсоюзов в отношении прав трудящихся, профсоюз продолжит работу по:
поддержанию тесного и эффективного сотрудничества с родственными профсоюзами стран ближнего и дальнего зарубежья;
активному участию в международном профсоюзном движении в качестве членской организации МОП «Электропрофсоюз», международной организации энергетиков и горняков (МОЭГ);
изучению опыта работы родственных профсоюзов других стран по защите прав и интересов работников;
обмену опытом работы, проведению совместных семинаров по вопросам заключения тарифных соглашений, коллективных договоров, оплаты труда и др. с родственными профсоюзами других стран;
проведению международных спортивно-массовых и организационных мероприятий;
содействию международному профсоюзному единству, сплочению профсоюзов разных стран;
оказанию солидарной помощи и поддержке членским организациям ФПБ, МОП «Электропрофсоюз», МОЭГ при проведении ими акций по защите законных прав и интересов трудящихся;
повышению информированности членов профсоюза о международном профсоюзном движении.
13. Заключение
Настоящая Программа является основой организации деятельности Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности, Съезда, Пленума Республиканского комитета, Президиума Республиканского комитета, областных комитетов (советов) областных организаций, объединенных профкомов, профсоюзных комитетов первичных организаций и реализуется через планы работы соответствующих руководящих профсоюзных органов с учетом складывающейся обстановки в стране в целом, а также в организациях отраслей энергетики, электротехнической и топливной промышленности.
Председатель Белорусского
профсоюза работников
энергетики, газовой и
топливной промышленности
