Тема подборки: Охрана труда и спецоценка условий труда
Дата обновления: 11.03.2016
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
«Информация» Роструда
«Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»
Роструд напомнил: нужно правильно организовать работу на холоде
Работникам, которые в холодное время трудятся на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, к примеру, полагаются спецодежда и иные средства индивидуальной защиты. Если работодатель не обеспечит сотрудников этими средствами, ему грозит штраф (в частности, для юрлиц - до 150 тыс. руб.).
Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 873н
"Об утверждении Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов" Минтруд утвердил новые правила охраны труда при работе с нефтепродуктами
Новые правила применяются с 4 мая при хранении, транспортировке и реализации нефтепродуктов. До этой даты действуют правила охраны труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ и других объектов. Напомним, за нарушение требований охраны труда работодателю грозит административная ответственность.
Вступает в силу 4 мая 2016 года
«Письмо» ФФОМС от 01.01.2001 N 1181/26/и
«По Вопросу использования средств обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение расходов медицинских организаций, связанных с проведением специальной оценки условий труда»
Разъяснен порядок отнесения расходов медицинских организаций, связанных с проведением специальной оценки условий труда
Сообщается, в частности, что Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 01.01.2001 N 65н, расходы на выполнение работ, оказание услуг в соответствии с гражданско-правовыми договорами отнесены на подстатью 226 "Прочие работы, услуги" Классификации операций сектора государственного управления (далее - КОСГУ).
Расходы медицинской организации, связанные оплатой договоров на приобретение (изготовление) объектов, относящихся к материальным запасам, в том числе имущества, функционально ориентированного на охрану труда и технику безопасности, отнесены на статью 340 "Увеличение стоимости материальных запасов" КОСГУ.
Расходы медицинской организации, связанные с оплатой труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере производимые по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, отнесены на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ.
В соответствии с частью 7 статьи 35 Федерального закона от 01.01.2001 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" расходы медицинских организаций, относимые на подстатью 226 "Прочие работы, услуги", статью 340 "Увеличение стоимости материальных запасов" и подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ включены в тариф на оплату медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования.
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 01.01.2001 N 15-р
"Об установлении размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге в 2016 году"
Размер платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда установлен в зависимости от категории заявителей и количества объектов экспертизы.
Определено, что при необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса оплата данных процедур осуществляется дополнительно к стоимости платы за проведение экспертизы за счет средств заявителя.
НОВЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. НОВЫЕ РЕДАКЦИИ ДОКУМЕНТОВ. ПРОЕКТЫ ДОКУМЕНТОВ
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 01.01.2001 N 16 "О внесении изменений в ГН 2.2.6.2178-07 "Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.03.2016 N 41321)
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N АПЛ15-637 «Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N АКПИ15-1098, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующими пункта 1 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 01.01.2001 N 47 "О прекращении использования метилового спирта в средствах по уходу за автотранспортом" и абзаца седьмого пункта 3.22 санитарных правил СП 2.3.3.2892-11 "Санитарно-гигиенические требования к организации и проведению работ с метанолом", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 01.01.2001 N 99»
«Письмо» ФФОМС от 01.01.2001 N 1195/26/и «О недопущении нецелевого использования средств обязательного медицинского страхования на оплату проезда пациентов к месту получения сеансов гемодиализа»
Проект Федерального закона N 951060-6
"О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
(внесен Правительством РФ)
Проект Федерального закона N 1001781-6 "О внесении изменений в статью 12 Федерального закона "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 20.02.2016)
ПУБЛИКАЦИИ И КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ. ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
Вопрос: Как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2016)
Статья: Взносы на "травматизм"'2016: новые правила и "переходящие" проблемы
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 6)
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 01.01.2001 N 17-3/В-534 <Страховые взносы с выплат дистанционному работнику-иностранцу>
()
("Нормативные акты для бухгалтера", 2016, N 4)
Статья: Травма на работе: отправляем в "сверхотпуск" за счет ФСС
()
("Главная книга", 2016, N 4)
Статья: Важные изменения Закона о травматизме
()
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)
Вопрос: В организации нет производственных рабочих. Какая норма твердого мыла на работника с легкими загрязнениями предусмотрена действующим законодательством?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Обязаны ли работодатели в связи с Приказом Минтруда России от 01.01.2001 N 375н с 08.06.2014 компенсировать работникам расходы на занятия спортом в фитнес-клубе?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: Правомерно ли не организовывать медосмотры работников, которые более половины рабочего времени проводят за компьютером, если по результатам проведенной аттестации или специальной оценки рабочие места признаны безвредными? Чем грозит работодателю непроведение медосмотров?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...По результатам аттестации рабочих мест выявлен подкласс 3.1 (вредные условия труда). Работники, имеющие подкласс условий труда 3.1, имеют право на дополнительный отпуск. Карты аттестации действительны до конца 2018 г. Может ли организация, не проводя специальной оценки, отменить дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: У организации есть два автомобиля, на которых ездят директор и его заместитель. Трудовая инспекция по результатам проверки привлекла организацию к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за то, что организация не проводила обязательные предрейсовые медосмотры в отношении директора и его заместителя. Правомерна ли позиция трудовой инспекции?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Вправе ли работодатель не проводить специальную оценку условий труда с 01.01.2014? Как влияет на размер уплачиваемых дополнительных страховых взносов в ПФР проведение либо не проведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...При проверке организации установлено нарушение трудового законодательства: не проведена спецоценка условий труда, в трудовых договорах не указаны условия труда на рабочем месте, не указан конкретный день выдачи зарплаты, при выплате зарплаты работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты. Какой штраф предусмотрен за данные правонарушения?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Работник работает по совместительству на 1/3 ставки (два часа в день) на работе с вредными условиями труда. По этой должности на основании специальной оценки условий труда предусмотрен дополнительный отпуск - 14 календарных дней, норма рабочего времени - 30 часов в неделю. Предоставляется ли совместителю отпуск?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...В организации, где нет вакансий, проходят практику студенты средних профессиональных и высших учебных заведений. Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа "Принять на практику без зачисления в штат"?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Работнице организации установлена II группа инвалидности (рабочая). В индивидуальной программе реабилитации указано ограничение по времени работы - не более 35 часов в неделю. Работница просит установить ей сокращенную рабочую неделю - 4 дня по 8 часов. Другому работнику с такой же группой инвалидности установлен 7-часовой рабочий день с полной оплатой труда. Правомерно ли работнице-инвалиду при установлении ей продолжительности рабочего времени 32 часа в неделю производить оплату труда в полном объеме?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Из-за неблагоприятных погодных условий установилась жара и в офисе, не оборудованном кондиционером, температура воздуха - 30 град. C и более. Как производить оплату труда, если организацией установлен сокращенный рабочий день работникам согласно СанПиН: полностью или как за неполное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: Как в 2016 г. облагаются страховыми взносами выплаты, осуществляемые по трудовому договору работникам - гражданам Белоруссии, Казахстана и Армении, временно пребывающим на территории РФ и не являющимся высококвалифицированными специалистами?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...По результатам проведения спецоценки условий труда, завершившейся 25.12.2015, в организации установлены вредные условия труда. С какого момента нужно произвести компенсацию за работу во вредных условиях: с декабря или с января 2016 г.?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...По результатам проведения спецоценки во вновь созданной организации условия труда работников отнесены к подклассу 3.2. Должности данных работников поименованы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Руководствоваться ли указанным Списком или предоставлять дополнительные отпуска продолжительностью не менее семи календарных дней на основании спецоценки?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Можно ли установить в коллективном договоре продолжительность рабочего времени работников организации не более 39 часов в неделю?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: Можно ли не проводить специальную оценку условий труда в офисе до 31.12.2018, если нет профессий с вредными условиями труда, ссылаясь на ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 01.01.2001 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"? Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проводилась.
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Обязан ли работодатель проводить спецоценку условий труда на рабочих местах, занимаемых внешними совместителями?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...У работника - инвалида II группы с установленным сокращенным рабочим днем повторное переосвидетельствование инвалидности, которое он отказывается проходить, должно пройти в марте 2016 г. Изменится ли у него режим рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Работнику - инвалиду I группы установлена сдельная оплата труда за единицу продукции, выработка - единица продукции в час, в индивидуальной программе реабилитации продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю. Из-за снижения количества продукции оплата труда существенно снизится. Правомерно ли это? Как оплачивать труд?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)
Вопрос: Нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при изменении наименования должности в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)
Форма: Отчет о проведении специальной оценки условий труда (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)
Эту и другие тематические подборки Вы можете загрузить на этой странице нашего сайта.
