Тема: Технологія активного пошуку роботи (стр. 2 )

На підтвердження цього можливо привести складові кар'єрного успіху, які, на думку Лі Якокки, дозволили йому зробити успішну кар'єру менеджера компанії «Форд», а пізніше - «Крайслер» ( Якокка Ли. Карьера менеджера:,- Пер. с англ. .- МН.: «Парадокс», 1966. - 432с.):

-рішучість;

-везіння («Я виявився на належному місці в належний час»); - сила волі;

«допомога багатьох гарних людей»; -оптимізм;

-ввічливість і гарні манери;

-заповзятливість;

-ораторське мистецтво;

-уміння викладати свої думки на папері;

-ерудиція;

-комунікабельність;

-гарна освіта в області гуманітарних наук (Головне - це закласти міцні основи знань в області літератури, добре опанувати усну й письмову мову»; - посидючисть; - ціліспрямованність;

-уміння зосередитися й раціонально користуватися своїм часом;

-зовнішній вигляд;

-уміння визначати пріоритети;

-уміння розпізнавати характер людей;

-уміння визнавати помилки;

-уміння йти на ризик;

-уміння слухати так само, як говорити;

-самореклама.

Якщо сгрупувати означени складові частини кар'єрного успіху видатного ме­неджера, то їх можливо поділити на чотири складові:

- зовнішній вигляд;

- особистісні ділові риси;

- модель поведінки;

- стиль самопрезентації.

Та саме ці складові - є складовими іміджу ділової людини.

8.  ПРОЦЕС ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЯК НЕОБХІДНИЙ МОМЕНТ САМОРЕАЛІЗАЦІЇ МОЛОДІ

Самореалізація - в ​​ієрархії потреб - вища - бажання людини реалізувати свої таланти і здібності. Прагнення людини виявити себе в суспільстві, відбивши свої позитивні сторони.

Молодість охоплює період життя від 14 до приблизно 29 років, коли людина більш-менш міцно затверджується в дорослому житті. Верхня межа молодості може істотно зрушуватися. Деякі автори продовжують її до 35-ти років.

Молодість - це, насамперед, час створення родини і сімейного життя, час освоєння обраної професії, визначення відношення до громадського життя і до своєї ролі в ньому.

Молодості властивий оптимізм.

Людина приступає до реалізації свого життєвого задуму, вона повна сил і енергії, бажання здійснити свої мрії та ідеали.

У молодості найбільш доступні найскладніші види професійної діяльності, найбільш повно й інтенсивно відбувається спілкування, найлегше встановлюються і розвиваються відношення дружби і любові.

Молодість вважається оптимальним часом для самореалізації.

Відповідаючи самому собі на питання: Хто я? Який я? До чого я прагну? молода людина формує самосвідомість - цілісне уявлення про самого себе, емоційне відношення до самого себе, самооцінку своєї зовнішності, розумових, моральних, вольових якостей, усвідомлення своїх достоїнств і недоліків, на основі чого виникають можливості цілеспрямованого самовдосконалення і самовиховання; власний світогляд як цілісну систему поглядів, знань, переконань своєї життєвої філософії, яка спирається на засвоєну раніше значну суму знань і здатність, що сформувалася, до абстрактно-теоретичного мислення, без чого розрізнені знання не складаються в єдину систему; прагнення з початку і критично осмислити все навколишнє, самоствердити свою самостійність і оригінальність, створити власні теорії сенсу життя, любові, щастя, політики і т п.

Життєвий план охоплює всю сферу особистого самовизначення: вигляд, стиль життя, рівень домагань, вибір професії і свого місця в житті. Усвідомлення своїх цілей, життєвих прагнень, вироблення життєвого плану - важливий елемент самосвідомості.

У молодості людина максимально працездатна, витримує найбільші психічні й фізичні навантаження. Вона найбільш здатна до оволодіння складними способами інтелектуальної діяльності. У молодості легше здобуваються всі потрібні для обраної професії знання, уміння і навички, розвиваються необхідні спеціальні особистісні і функціональні якості (організаторські здібності, ініціативність, мужність і спритність, чіткість, акуратність і т. д.).

У період молодості людина розвивається і реалізується, стверджує себе в обраній справі, здобуваючи професійну майстерність і компетентність. Центральне вікове новоутворення цього періоду можна вважати почуття професійної компетентності.

9.  МЕХАНІЗМ ПОДОЛАННЯ ПЕВНИХ СТРАХІВ У ВИПУСКНИКІВ НА ПОЧАТКУ ПОШУКУ РОБОТИ

В яких випадках виникає страх?

Насамперед всього, перед невідомим.

Ми не знаємо що з нами відбудеться через хвилину, з’являється розрив, який заповнений невизначеністю. Людина починає боятися того, що її чекає попереду.

Все колись в нашому житті буває вперше. Ви також відчували деякий страх перед тим як піти у школу, вищий навчальний заклад. Виходячи з того, що ви змогли пройти всі попередні етапи життя та з усіма іншими ви впораєтеся з легкістю. Інколи саме почуття страху допомагає людям здійснювати неможливе.

Для пошуку роботи повинен бути лад в думках та бажаннях.

Починаючи пошук роботи вперше прийдеться немало попрацювати. Головне – набратися терпіння та не опускати руки.

Ваше перше місце роботи – це старт, перша можливість реалізувати свої знання, відчути справжнє життя, придбати досвід спілкування з людьми.

Коли ви влаштовуєтесь на роботу вперше думати потрібно насамперед про те який досвід можна отримати в конкретно обраній організації а не про те яку зарплатню хочеться отримувати. Тому починаючи пошук роботи вперше необхідно замислитися про свої найбільш відділені кар’єрні цілі.

Спочатку потрібно проаналізувати потрібність своєї професії на ринку праці, вимоги роботодавця. Для цього треба звернутися в відділ зайнятості населення, де спеціалісти нададуть кваліфіковану допомогу.

Для того щоб скласти грамотний план пошуку роботи насамперед всього потрібно навести порядок в думках та бажаннях. Для цього сформулюйте відповіді на декілька питань:

-  Яку роботу ви шукаєте?

-  За якою професією?

-  Чи хочете ви займатися спеціальністю за дипломом, будувати кар’єру саме в цієї професії?

-  Чи буде вона вам приносити задоволення та достатній заробіток?

Наприклад ви хочете працювати не просто секретарем а особистим помічником керівника. Як що ви вирішили змінити професію зважте всі «за» та «проти».

-  Які реальні вигоди ви отримаєте при цьому?

-  З якими проблемами можете зштовхнутися?

-  Чи достатньо ви маєте ресурсів для їх подолання?

-  Які власні вміння та навички в даній сфері: що ви можете запропонувати роботодавцю?

-  Чим ви краще інших?

Після цього вам потрібно скласти правильне резюме. Потрібно пам’ятати: що для кожного роботодавця для кожної посади необхідне окреме, індивідуальне резюме, тобто у вас в арсеналі повинно бути не одно а декілька його варіантів.

Позитивний настрій при пошук роботи.

Іноді період пошуку роботи може істотно нашкодити самооцінці, особливо якщо він продовжується протягом кількох тижнів чи місяців. На те як швидко ви почнете трудову діяльність впливають не тільки рівень освіти, професійний досвід, правильно складене резюме але й саме відношення до процесу.

Хороший настрій допомагає швидше знайти нове робоче місце, ефективніше спланувати справи.

Позитивний настрій – це короткочасний внутрішній само настрій чи віра в те що у вас все вдасться, та ви все зможете.

Він допомагає виробити та навчитися керувати такими якостями та вміннями як дієвість, активність, рішучість, впевненість собі.

Ключові фрази при цьому є: «Я зможу», «Я справлюсь», а девізом життя людей з позитивним настроєм є лозунг: «Якщо не я, то хто ж?». за допомогою позитивного настрою можна не тільки збільшувати чи зменшувати якусь якість але й навчитися ним керувати. Наприклад впевненість у собі при спілкування з людьми та вміння сказати «ні».

Буває що пошук роботи починає втомлювати та навіть самий впевнений оптиміст «здає позиції».

Що краще всього допоможе зберегти позитивний настрій в процесі пошуку роботи?

Займіться фізичними вправами (розумне фізичне навантаження важливе не тільки для підтримки тіла в гарній формі але й для загального стану організму) – Пошук роботи та пов’язаний з ним стрес можуть негативно вплинути на ваш загальний стан. В здоровому тілі – здоровий дух, гострий розум та гарний настрій.

Навчитися розслаблятися та відпочивати (ті дні, в які спеціаліст шукає роботу дорівнюються восьми часовому робочому дню).

Робіть позитивні висновки (акцентуючи увагу на тому що хорошого відбулося з вами за час пошуку роботи, звертаючи увагу на маленькі приємні для себе деталі).

Страх – це природна реакція, обумовлена оточенням. Ми народжуємося практично позбавлені страху. Один страх яки властивий малюкам – це страх впасти з висоти та страх гучного звуку. Всі інші страхи виникають пізніше як реакція на ті чи інші події. Та основа їх – це впевненість в тому, що ми не здатні владнатися з життям. (страхи з дитинства, низька самооцінка, невпевненість, відсутність соціальної взаємодії).

Але для любої людини дуже важливо вміти побороти страх, тому що інакше вона не зможе досягнути деяких висот в своєму житті, не говорячи про здійснення своїх мрій.

Поради:

Необхідно зрозуміти що вам необхідна ця роботи як і роботодавцю потрібен хороший робітник, тобто ви.

Не треба боятися, ваше працевлаштування – це вигідна справа для обох, і ваш страх перед співбесідою це теж саме що страх продавця лимонів перед їх продажем.

P. S. Пам'ятайте:

Ніхто Вам нічого не винен, в тому числі і роботу, за її отримання потрібно боротися.

Різниця між «везунчиками» і «невдахами» полягає в тому, як вони ведуть свої справи.

З усією наполегливістю прагніть саме до тієї роботи, яка Вас найбільше влаштовує.

Пам'ятайте, що необхідно володіти інформацією про ситуацію на ринку праці. Практично будь-яка професія (в тому числі і Ваша) може вважатися затребуваною одночасно в декількох сферах.

Налаштуйтеся на те, що Ви можете отримати десятки відмов. Це нормально. При Вашому позитивному настрої чергову відмову сприйматиметься як репетиція, і в якийсь із наступних спроб Ви досягнете успіху.