Германия: Елементи на минималната работна заплата
На сайта на немските митници е качена допълнителна информация за елементите на минималната работна заплата на немски и английски език. В нея подробно е разгледан казусът, свързан с признаването на командировъчните, като са посочени примери, както следва:
Трудово възнаграждение и дневни командировъчни
Когато работодател със седалище извън Германия заплаща на неговите работници в допълнение към редовната им заплата дневни командировъчни пари по време на тяхното временно командироване в Германия, при което не е показано каква част от командировъчните служат за възстановяване на действително направени разходи от командирования работник и каква част трябва да компенсира други недостатъци на работата в чужбина или разликата между заплатата в страната на произход и дължимата минимална заплата в Германия, то за целите на изчисляването на частта от дневните командировъчни, която може да се включи в минималната заплата, различните предназначения на плащането трябва да бъдат разгледани поотделно. За да се изчислят отделните части на командировъчните, трябва да се приложат следните критерии:
1. Hормативни разпоредби за размера на отделните части а дневните командировъчни
В случай че нормативна разпоредба (например трудовото законодателство в страната на произход) ясно определя как се формира сумата на командировъчните, респективно кои части от командировъчните служат за възстановяване на разходи и кои извън тях се заплащат само за това, че се работи в чужбина – се прилага тази разпоредба. Частта, нормативно определена за възстановяване на действителни разходи, се изважда от общата сума на дневните командировъчни. Само останалата част може да се признае за елемент от минималната заплата.
2. Действителни разходи
В случай, че липсват такива нормативни изисквания, формирането на дневните командировъчните трябва да се основе на фактическите обстоятелства. Това означава, действително направените разходи от работника вследствие на работата в чужбина (като разходи за нощувка и храна) се приспадат от командировъчните. В случаите, когато тези разходи са равни или по-големи от размера на командировъчните, командировъчните изобщо не могат да се изчисляват като елемент от минималната заплата. В случаите, когато действителните разходи на работника са по-малки от размера на командировъчните, разликата може да се причисли към минималната заплата.
3. Приспадане за предоставянето на нощувки и храна въз основа на съответната наредба в Германия (Sozialversicherungsentgeltverordnung)
Ако не могат (вече) да се определят действителните разходи, направени от работника, то трябва да се приспаднат минималните суми за нощувка и храна, определени по горепосочената наредба. Само оставащата след приспадането сума може да бъде причислена към минималната заплата.
Съгласно & 2 от наредбата трябва да се приспаднат следните суми за отделните разходи:
За съдържащото се в общата добавка плащане за храна трябва да се приспадне сумата от 229 евро месечно.
За съдържащото се в общата добавка плащане за нощувки трябва да се приспадне сумата от 223 евро месечно.
a. Трудово възнаграждение и предоставяне на стоки и услуги в натура
Ако работодател предоставя към работната заплата и стоки и услуги в натура (като например нощувка и/или храна), тяхната стойност не се включва в минималната заплата.
b. Приспадане от страна на работодателя
Ако работодателят заплаща на работника възнаграждение, от което са приспаднати разходите, направени от работодателя за предоставените от него нощувка и/или храна, то само действително изплатената сума се счита за минимална заплата.
c. Обща сума
Работодател заплаща на работник обща сума, в която освен трудовото възнаграждение са включени и суми, с които работникът покрива сам своите разходи за нощувка и храна. Няма друга информация за отделните елементи на общата сума, респективно за техния размер или за действително изразходваните суми за нощувка и/или храна от работника. В такъв случай от общата сума се изваждат минималните суми за нощувка и храна по наредбата (Sozialversicherungsentgeltverordnung) и само останалата сума се счита за елемент на минималната заплата.
d. Продължителност на заетостта в Германия под един месец
Ако работник в даден месец не работи непрекъснато в обхвата на немския Закон за минималната заплата (MiLoG), сумите, посочени по-горе, трябва съответно да се намалят (& 2, (6), първо изречение от наредбата (Sozialversicherungsentgeltverordnung): една тридесета за всеки ден). Така получената част се умножава по сумата, определена в наредбата, и се получава сумата, която трябва да се приспадне от командировъчните.
Пример:
Работник, командирован в Германия, работи там 10 дни през април и получава командировъчни 10 x 45 евро = 450 евро за този период. Ако командировъчните са му предоставени за покриване и на разходи за нощувка и храна в Германия, тогава съгласно немската наредба общо за месеца трябва да се приспаднат 452 евро. В случая ще се признаят 10/30 (една тридесета на ден) = 150.66 евро. Това означава, че [450 евро - 150.66 евро =] 299.34 евро се причисляват към минималната заплата.
Отчитане на предоставените стоки и услуги в натура
В случаите, когато работодателят предоставя на работника стоки и услуги в натура в допълнение към редовното заплащане на командировъчни и заплата, така че работникът не трябва да прави допълнителни разходи за тази цел, нищо не се приспада от командировъчните и те се признават за елемент от работната заплата. Когато работодател в съответствие с приложимите правни норми предоставя безплатна нощувка, за работника не възникват разходи за нощувка и следователно от командировъчните, които се включват към минималната заплата, не се приспадат никакви суми за нощувка.
Пример:
Доколкото на водач на товарен автомобил се предоставя за нощуване пригодена за целта кабина в автомобила, не е необходимо да се приспада минималната сума, определена по немската наредба, при условие че пренощуването на шофьора в кабината на автомобила е в съответствие с приложимото законодателство и по специално правилата, определени в чл. 8 (8) от Регламент No 561/2006.
Вижте цялата информация:
http://www. zoll. de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-Mindestlohngesetz/mindestlohn-mindestlohngesetz_node. html - на немски език
http://www. zoll. de/EN/Businesses/Work/Foreign-domiciled-employers-posting/Minimum-conditions-of-employment/Minimum-pay-pursuant-Minimum-Wage-Act/minimum-pay-pursuant-minimum-wage-act_node. html" - на английски език
