Тема подборки: Охрана труда и спецоценка условий труда
Дата обновления: 09.08.2016
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 310н
Утверждены правила по охране труда при монтаже и ремонте технологического оборудования
Правила будут применяться при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте оборудования, которое используется в ходе производства промышленной продукции.
Среди прочего в документе содержатся требования охраны труда, предъявляемые к организации рабочих мест, выполнению работ и др. Кроме того, предусмотрен, в частности, рекомендуемый образец наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью.
Отметим, за нарушение требований охраны труда работодателю грозит административная ответственность.
Документ: Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 310н (вступает в силу 19 октября 2016 года)
НОВЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ. НОВЫЕ РЕДАКЦИИ ДОКУМЕНТОВ. ПРОЕКТЫ ДОКУМЕНТОВ
Письмо Минтруда России от 01.01.2001 N 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей»
Приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 01.01.2001 N 22
"Об установлении размера платы за проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в Ленинградской области"
ПУБЛИКАЦИИ И КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ. ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
Статья: Профстандарт "Специалист в области охраны труда": на что обратить внимание?
() ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N
Типовая ситуация: Как направлять на медосмотр при приеме на работу? (Издательство "Главная книга", 2016)
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2016)
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено? ("Электронный журнал "Азбука права", 2016)
Ситуация: Как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2016)
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2016)
Типовая ситуация: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг)?
(Издательство "Главная книга", 2016)
Ситуация: Как подтвердить факт работы во вредных условиях труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2016)
Ситуация: Что следует учесть родителям, если несовершеннолетний ребенок заключает трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2016)
Типовая ситуация: Как учесть расходы на обязательные медосмотры? (Издательство "Главная книга", 2016)
Вопрос: В связи с вступлением в силу с 01.01.2014 Федерального закона от 01.01.2001 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вправе ли работодатель не проводить специальную оценку условий труда? Как влияет на размер уплачиваемых дополнительных страховых взносов в ПФР проведение либо непроведение специальной оценки условий труда? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: Какими документами для целей исчисления налога на прибыль подтверждается обоснованность командировочных расходов (их связь с деятельностью, направленной на получение дохода) в связи с отменой командировочных удостоверений и служебных заданий? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Обязаны ли работодатели в связи с Приказом Минтруда России от 01.01.2001 N 375н с 08.06.2014 компенсировать работникам расходы на занятия спортом в фитнес-клубе? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: Правомерно ли не организовывать медосмотры работников, которые более половины рабочего времени проводят за компьютером, если по результатам проведенной аттестации или специальной оценки рабочие места признаны безвредными? Чем грозит работодателю непроведение медосмотров?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...По результатам проведения спецоценки условий труда, завершившейся 27.06.2016, в организации установлены вредные условия труда. С какого момента нужно произвести компенсацию за работу во вредных условиях: с июня или с июля 2016 г.? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...По результатам аттестации рабочих мест выявлен подкласс 3.1 (вредные условия труда). Работники, имеющие подкласс условий труда 3.1, имеют право на дополнительный отпуск. Карты аттестации действительны до конца 2018 г. Может ли организация, не проводя специальной оценки, отменить дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...При проверке организации установлено нарушение трудового законодательства: не проведена спецоценка условий труда, в трудовых договорах не указаны условия труда на рабочем месте, не указан конкретный день выдачи зарплаты, при выплате зарплаты работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты. Какой штраф предусмотрен за данные правонарушения?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...По результатам проведения спецоценки во вновь созданной организации условия труда работников отнесены к подклассу 3.2. Должности данных работников поименованы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Руководствоваться ли указанным Списком или предоставлять дополнительные отпуска продолжительностью не менее семи календарных дней на основании спецоценки?
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: Можно ли не проводить специальную оценку условий труда в офисе до 31.12.2018, если нет профессий с вредными условиями труда, ссылаясь на ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 01.01.2001 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"? Аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проводилась.
(Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Каков порядок оформления производственной практики? Обязательно ли заключать трудовой договор при оформлении производственной практики? Правомерна ли формулировка приказа "Принять на практику без зачисления в штат"? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)
Вопрос: ...Работнице организации установлена II группа инвалидности (рабочая). В индивидуальной программе реабилитации указано ограничение по времени работы - не более 35 часов в неделю. Работница просит установить ей сокращенную рабочую неделю - 4 дня по 8 часов. Другому работнику с такой же группой инвалидности установлен 7-часовой рабочий день с полной оплатой труда. Правомерно ли работнице-инвалиду при установлении ей продолжительности рабочего времени 32 часа в неделю производить оплату труда в полном объеме? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Из-за неблагоприятных погодных условий установилась жара и в офисе, не оборудованном кондиционером, температура воздуха - 30 град. C и более. Как производить оплату труда, если организацией установлен сокращенный рабочий день работникам согласно СанПиН: полностью или как за неполное рабочее время? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Можно ли установить в коллективном договоре продолжительность рабочего времени работников организации не более 39 часов в неделю? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...Обязан ли работодатель проводить спецоценку условий труда на рабочих местах, занимаемых внешними совместителями? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: ...В одном помещении работают по четыре работника одновременно в две смены. Как определить количество рабочих мест в целях спецоценки условий труда? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)
Вопрос: ...Правомерно ли отстранить работника, занятого на вредных работах, и направить его на внеочередной медосмотр в медицинское учреждение, если установлено представление им заведомо подложных медицинских заключений? (Консультация эксперта, Роструд, 2016)
Вопрос: ...Можно ли принять на работу специалиста по охране труда, имеющего удостоверение, выданное в Украине? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)
Вопрос: ...Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда после переезда в новый офис? Если да, то в какой срок? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)
Вопрос: ...Какова продолжительность рабочего дня беременной женщины? Можно ли ей установить сменный режим работы (без ночных смен) с продолжительностью смены 12 часов? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: Об основаниях для создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда. (Письмо Минтруда России от 01.01.2001 N 15-2/ООГ-2136)
Эту и другие тематические подборки Вы можете загрузить на этой странице нашего сайта.
