Поиск Директора по HR и организационному развитию в Группу Новапорт.
ПОЗИЦИЯ
Директор по персоналу и корпоративному развитию
Место работы
г. Москва/г. Новосибирск с существенным количеством командировок.
Структура подчинения
Генеральному директору Новапорт
Ключевые задачи в краткосрочной перспективе
· Обеспечение внедрения изменений в систему корпоративного управления и КПЭ.
· Внедрение новой системы вознаграждения и мотивации персонала.
· Внедрение регулярной оценки руководителей и планов индивидуального развития как на уровне Компании в целом, так и по каждому из аэропортов.
· Поддержка HR функции в рамках создания многофункционального Общего центра обслуживания (МФ ОЦО). На текущий момент запущен Проект создания МФ ОЦО
Должностные обязанности
· Компенсация и система поощрений: внедрение и координация правил и процедур в области компенсации и поощрения сотрудников, соответствующих корпоративной политике компании. Отслеживание, понимание и удовлетворение нужд и требований компании; обеспечение функционирования системы, необходимой для привлечения, удержания и мотивации талантов.
· Разработка стратегии в области управления талантами в соответствии с бизнес целями и планами компании, включая планирование персонала и кадровый резерв.
· Обучение и развитие персонала: координация процесса обучения и развития (как групповое, так и индивидуальное обучение) с целью повышения квалификации. Обеспечение развития карьеры внутри компании и создание условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников.
· Организационное развитие: определение существующей организационной системы, участие в ее пересмотре, разработка, совместно с менеджментом компании, новых организационных подходов (структуры, бизнес-процессов, политики в области назначений ключевых сотрудников), которые обеспечивают выполнение бизнес-стратегии компании.
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Профессиональный опыт
Успешный кандидат должен обладать минимум пятилетним опытом руководящей работы в области управления человеческими ресурсами в компаниях/Группах с численностью от 5 000 человек. Кандидат должен сочетать глубокое понимание того, как работает современный крупный бизнес со специальными навыками в таких областях, как организационное развитие, компенсация и система поощрений, обучение и развитие, планирование и кадровый резерв, подбор и оценка персонала. Обязательно глубокое понимание управления изменениями в процессе реструктуризации/слияний-поглощений/изменения организационных структур.
Образование
· Высшее образование;
Ключевые компетенции
Организационное развитие и управление изменениями - навыки организации и сопровождения перемен в условиях динамично развивающегося бизнеса.
Ориентированность на результат – умение преобразовать стратегию в планы действий в соответствии с финансовыми, кадровыми, временными и другими возможностями компании и добиваться их реализации.
Управленческое лидерство – понимание и видение перспектив развития HR службы компании в средне - и долгосрочной перспективах через системное мышление, изучение внешней среды и внутренних возможностей предприятия. Способность развивать HR процессы и повышать эффективность его работы за счет демонстрации проактивной управленческой позиции, стремления не только достигать поставленных целей, но и «проходить лишнюю милю»; а также за счет умения внедрять необходимые процессы в условиях изменений.
Личные качества
· Высокие организаторские и управленческие навыки;
· Умение формировать и отстаивать свою точку зрения, сохраняя при этом эффективные рабочие отношения с коллегами и руководством;
· Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, выполнять поставленные задачи в срок.
· Умение предлагать и внедрять новое.
· Готовность к командировкам.
КОМПЕНСАЦИЯ
По нашим предварительным оценкам, Фиксированная часть годового дохода успешного кандидата на данную позицию будет определена по результатам собеседования и составит от 3 500 000 Рублей в год. Годовой бонус может находиться в диапазоне от 50 до 100% от фиксированной годовой компенсации.
Компенсационный пакет может также включать в себя другие виды долгосрочного и краткосрочного поощрения.
Перечень необходимых документов, предъявляемых претендентами в конкурсную комиссию:
- заявление в конкурсную комиссию (Приложение к объявлению);
- резюме ;
- фотографии (3х4) - 1шт.;
- копии: трудовой книжки, документов об образовании государственного образца, документов о повышении квалификации (или о переподготовке);
- копия паспорта;
- рекомендации в случае их наличия;
Первоначально документы могут быть приняты в отсканированном виде по эл. адресу:
*****@***ru
Прием документов от претендентов на участие в конкурсе производится по рабочим дням с 11 час. 00 мин. «01» августа 2016 года до 16 час. 00 мин. «22» августа 2016 года включительно в конкурсную комиссию ХОЛДИНГ» по адресу :
119146, г. Москва, ул. 1-я Фрунзенская, д. 3А, стр.5
Для отправки электронных сообщений: *****@***ru
Для расширения возможностей участников допускается форма конфиденциальной подачи документов на конкурс с подписанием со стороны организаторов соответствующего соглашения о неразглашении информации.
Дополнительные сведения и справки можно получить по тел. +7 (495) 775-87-25 доб. 624 или по вышеуказанному адресу.
Контактное лицо от ХОЛДИНГ» .
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в объявлении.
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап - проводится анализ предоставленных документов от соискателей, отбираются кандидаты, выбранным кандидатам сообщается о том, что они допущены ко второму этапу.
В случае необходимости от кандидатов запрашивается дополнительная информация.
На втором этапе с кандидатами проводятся личные собеседования.
Конкурсная комиссия, руководствуясь образовательным цензом, профессиональной компетенцией и деловыми качествами кандидатов выбирает победителя конкурса.
Начало заседаний конкурсной комиссии «23» августа 2016 года в 10.00 часов г. Москва, ул. 1-я Фрунзенская, д. 3А, стр.5
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются
претендентами за счет собственных средств.
Приложение к объявлению № 1
В конкурсную комиссию на замещение
должности Директора по персоналу и
корпоративному развитию
ХОЛДИНГ»
от________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения_________________
Образование______________
Проживаю_________________
(почтовый индекс, адрес фактического
проживания)
Тел.______________________
(рабочий, домашний)
Тел. _________________________
(мобильный)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности Директора по персоналу и корпоративному развитию ХОЛДИНГ»
С квалификационными требованиями предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
________ _______ ___________________
Дата Подпись Расшифровка подписи
