______________________________________
УТВЕРЖДАЮ |
Должностная инструкция № __
начальника отдела подготовки кадров
_________ __________
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность начальника отдела подготовки кадров.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается ______________________ по представлению ______________________.
1.3. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее _____________________________________________________________________________.
1.4. Начальник отдела подготовки кадров в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-правовыми и техническими документами по вопросам выполняемой работы;
– ___________________, локальными нормативными актами ___________;
– настоящей должностной инструкцией.
1.5. Начальник отдела подготовки кадров должен знать:
– основы трудового законодательства РФ;
– законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров;
– структуру и штаты ___________, ее профиль, специализацию и перспективы ее развития;
– кадровую политику и стратегию ___________;
– порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов, программ и другой учебно-методической документации;
– организацию процесса непрерывного обучения работников;
– прогрессивные формы, методы и средства обучения;
– порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками;
– порядок финансирования затрат на обучение;
– методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации;
– организацию работы по профориентации и профотбору;
– порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
– основы социологии, психологии и организации труда;
– основы экономики, организации производства и управления;
– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, используемые в работе, правила их эксплуатации;
– Правила трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. Начальник отдела подготовки кадров подчиняется ______________________.
1.7. На время отсутствия начальника отдела подготовки кадров (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Начальник отдела подготовки кадров обязан:
2.1. Обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников ___________ в соответствии с целями и стратегией ___________, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ, имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции.
2.2. Обеспечивать создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников ___________.
2.3. Принимать участие в разработке стратегии развития персонала ___________, программ профессионального развития.
2.4. На основе анализа общей потребности ___________ в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществлять планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Определять направления, формы, методы и сроки обучения.
2.5. Обеспечивать заключение договоров с ______________________________________
________________________________________________________, в том числе ___________, по обучению и стажировке персонала. Определять затраты на обучение, организовывать направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформлять необходимые документы направляемым работникам на обучение за рубеж.
2.6. Осуществлять организационно-методическое руководство, внедрять в учебный процесс автоматизированные средства обучения и различные типы автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам.
2.7. Организовывать подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих. В соответствии с учебными программами устанавливать режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.
2.8. Руководить работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществлять связи со службами профориентации.
2.9. Обеспечивать функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации об ___________, проведение «дней открытых дверей», церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества.
2.10. Организовывать производственную практику студентов и учащихся.
2.11. Обеспечивать заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.
2.12. Обеспечивать контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.
2.13. Разрабатывать меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения.
2.14. Организовывать работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников ___________, проходящих обучение.
2.15. Контролировать соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (_______________________________________________________
________________________________). Создавать необходимые условия для обучения без отрыва от производства.
2.16. Обеспечивать правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами ___________, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.
2.17. Руководить работниками отдела.
3. ПРАВА
Начальник отдела подготовки кадров вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями ___________, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от ___________ оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Привлекать ________________________ работников всех ___________ структурных подразделений к решению возложенных на него задач.
3.7. Распределять обязанности между работниками отдела, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение.
3.8. Готовить предложения:
– о поощрении работников отдела, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
– о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела за неисполнение и ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.
3.9. Подписывать и визировать:
– документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.);
– документы внешней переписки в пределах своей компетенции.
3.10. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, _________________________________.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники ___________, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом _____________________
_____________________________.
СОГЛАСОВАНО
_______________________ ______________ ____________
_____________
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Начальник отдела
подготовки кадров ______________ ____________
______________
