| Программа семинара-практикума «РАБОТАЕМ ПО-НОВОМУ» «ВВОДИМЫЕ И ОЖИДАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТАЛЬСТВА В 2011 Году. СЛОЖНЫЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ. ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О КАДРОВОМ УЧЕТЕ». 21 июня 2011 года – г. Архангельск 22 июня 2011 года – г. Северодвинск |
1. Изменения, принятые в Трудовой кодекс РФ с 01.01.2011 г.
· дополнительные документы, требуемые при приеме на работу.
2. Изменения в архивном законодательстве:
· изменения в сроках хранения документов;
· изменения в перечне приказов по личному составу;
· необходимые изменения в номенклатуре дел;
· оптимизация формирования документов по делам с учетом требований архивного законодательства.
3. Персональные данные: готовимся к инспекционной проверке.
· приведение в соответствие информационных систем до 01.07.2011.
· определение класса угрозы;
· новый регламент проведения инспекционных проверок по персональным данным;
· анализируем список работников, допущенных к персональным данным - полный и ограниченный допуск;
· анализируем согласие работников на обработку персональных данных с учетом сложившейся практики инспекционных мероприятий;
· обработка сведений о состоянии здоровья работников;
· передача сведений по электронной почте;
· проведение инструктажа для работников.
4. Изменения принятые и планируемые в порядке проведения проверок.
· порядок согласования проводимых проверок с прокуратурой;
· действия работодателя при подготовке к инспекционной проверке. Порядок инструктажа работников.
5. Порядок приема на работу: последние изменения.
· новые требования, утвержденные Правительством РФ к форме уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Порядок оформления уведомления, прописывание трудовой функции;
· проверка работников на дисквалификацию. Требования к форме. Сроки проверки;
· уведомление о вакантных рабочих местах в органы занятости населения;
· уведомление о квотировании рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних. Практика прокурорских проверок.
· требования об уведомлении при введении неполного рабочего времени.
6. Вступление в действие ратифицированной Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках»: что ожидать?
· возможные изменения в Трудовой кодекс РФ в связи с вступлением в силу ратифицированной Конвенции;
· решение вопросов о предоставлении отпуска в календарных или рабочих днях;
· решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска. Новый порядок разработки графика отпусков после вступления в силу ратифицированной Конвенции.
· расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении исходя из принципа пропорциональности периода.
7. Изменения в порядке оплаты труда с 01.01.2011.
· ужесточения ответственности, принятые в Уголовный кодекс РФ по невыплате части заработной платы с 01.01.2011 г. Понятие части заработной платы;
· минимальная заработная плата: порядок введения изменений и состав минимальной заработной платы.
8. Перспективы отмены обязательности унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом.
9. Планируемые изменения в 2011 году:
· изменения в Трудовой кодекс РФ: по заключению срочных договоров, по установлению ненормированного рабочего дня, по увеличению нормы часов работы, упрощению процедуры применения сверхурочных работ, применению заемного труда и т. д.;
· перспективы принятия ФЗ «О кадровом учете»; Концепция закона. Что изменится в работе кадровика?
· другие изменения.
10.Судебная практика 2010-2011 гг. Новая редакция Трудового кодекса. Какие изменения готовит Минздравсоцразвития РФ?
11.Ответы на вопросы, практические рекомендации.
