Варианты заданий
к домашней контрольной работе
по дисциплине
«Трудовое право»
Вариант № 1.
1. Предмет и метод трудового права.
2. Коллективный договор: понятие, сфера действия, порядок заключения, содержание.
3. Практическая ситуация:
Продавец магазина Гурина потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск в период времени, удобный для работника, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска в это время, мотивируя это тем, что Гурина была принята на работу после принятия коллективного договора.
Правомерен ли отказ нанимателя?
На кого распространяется действие коллективного договора?
В какие органы можно обжаловать действия нанимателя?
Вариант № 2.
1. Понятие и классификация принципов трудового права.
2. Соглашения в трудовом праве: понятие, виды, порядок заключения, контроль за выполнением, ответственность за невыполнение.
3. Практическая ситуация:
Борисов нанят на работу в Крупский райпотребсоюз с 30 ноября 2008 г. В сентябре 2009 г. он обратился с заявлением о предоставлении ему очередного трудового отпуска с 9 октября 2009 г. отпуск ему был предоставлен из расчета 24 календарных дня вместо 28, установленных коллективным договором. На предприятии ему объяснили, что коллективный договор, заключенный в январе 2007 г., распространяется на нанимателя и работников – членов профсоюза, от имени которых он заключен. А так как Борисов не является членом профсоюза, то трудовой отпуск предоставляется ему не 28, а 24 календарных дня. Борисов обратился в Управление по инспекции труда с просьбой разъяснить, распространяется ли на него действие коллективного договора.
Какое разъяснение будет дано Борисову?
Вариант № 3.
1. Источники трудового права.
2. Коллективные трудовые споры: понятие, предмет и стороны, порядок разрешения.
3. Практическая ситуация:
Воропаев при регистрации в центре занятости населения в качестве безработного не представил справку о заработной плате с последнего места работы.
Будет ли Воропаев зарегистрирован в качестве безработного?
В каком размере ему будет назначено пособие по безработице?
Вариант № 4.
1. Субъекты трудового права и их правовой статус.
2. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок разрешения.
3. Практическая ситуация:
Гражданин Могучев уволен из органов внутренних дел Российской Федерации по состоянию здоровья без права на пенсию. Получив постоянную прописку в г. Витебске, был зарегистрирован центром занятости населения в качестве безработного.
Будет ли безработному Могучеву назначено пособие по безработице?
Если пособие будет назначено, то в каком размере?
Выплачивается ли пособие по безработице военнослужащим, высвобожденным по сокращению штатов в связи с ликвидацией воинских частей?
Вариант № 5.
1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства: понятие занятости, ее формы, государственная служба занятости и ее функции.
2. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде: понятие, система и компетенция органов.
3. Практическая ситуация:
Валетова 15 апреля 2008 г. центром занятости населения зарегистрирована безработной. Ей было назначено пособие по безработице. Так как размер пособия небольшой, 22 мая Валетова устроилась на работу распространителем газет на основании договора подряда. 13 июня центр занятости снял ее с учета и обязал возвратить полученное пособие по безработице за период с 22 мая по 13 июня.
Правомерны ли действия центра занятости населения? Аргументируйте свой ответ.
Вариант № 6.
1. Правовой статус безработного по законодательству Республики Беларусь. Социальные гарантии и компенсации безработным.
2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
3. Практическая ситуация:
При устройстве на работу Петрова попросила нанимателя установить ей неполное рабочее время в связи с тем, что у нее имеется 8-летний ребенок, которого нужно встречать из школы. Наниматель отказался заключать с петровой трудовой договор, поскольку по условиям производства невозможно установить неполный рабочий день.
Законны ли действия нанимателя?
Является ли в данном случае отказ в приеме на работу необоснованным?
Вариант № 7.
1. Дисциплина труда: понятие и обеспечение, внутренний трудовой распорядок.
2. Охрана труда: понятие, организация, ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
3. Практическая ситуация:
20 ноября Петровский был принят на работу в школу № 7 г. Гродно оператором отопительной установки. 15 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Законны ли требования Петровского?
Какие работы относятся к сезонным?
Вариант № 7.
1. Дисциплинарные проступки: понятие, ответственность за их совершение.
2. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. Практическая ситуация:
Захаров работал в производственно-коммерческой фирме «Золушка» по срочному трудовому договору, заключенному до 1 ноября 2009 г. Захаров 25 октября заболел и находился в больнице до 5 ноября. После окончания временной нетрудоспособности Захаров вышел на работу. Директор фирмы 6 ноября издал приказ об увольнении Захарова по п. 2 ст. 35 ТК РБ в связи с истечением срока трудового договора. Не соглашаясь с увольнением, Захаров обратился в суд.
Допустимо ли прекращение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности?
Какое решение примет суд по данному делу?
Вариант № 8.
1. Правовое регулирование труда сезонных рабочих по законодательству Республики Беларусь.
2. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие, виды, характеристика.
3. Практическая ситуация:
По распоряжению заведующего филиалом ПТУ № 8 были допущены к работе Шилова – в качестве преподавателя и Жигалова – в качестве мастера производственного обучения. Директор ПТУ отказал в приеме этих лиц на работу, заявив, что по своей подготовке они не соответствуют требованиям, предъявляемым для работы в училище. Шилова и Жигалова обратились в суд с иском о заключении трудового договора.
Какое решение вынесет суд по данному делу?
Вариант № 9.
1. Правовое регулирование труда временных работников по законодательству Республики Беларусь.
2. Компенсационные выплаты: понятие, виды, характеристика.
3. Практическая ситуация:
Фролов был принят на работу бухгалтером с 2-месячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания срока испытания наниматель предложил пролить испытательный срок до 3 месяцев. Фролов согласился. Через 20 дней Фролов был уволен как не выдержавший испытание. Полагая, что у нанимателя не было оснований для его увольнения, Фролов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Разрешите трудовой спор.
Вариант № 10.
1. Правовое регулирование труда домашних работников по законодательству Республики Беларусь.
2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день: понятие, характеристика.
3. Практическая ситуация:
12 сентября Игнатова принята на работу экономистом завода медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 8-часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на работе по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, оказал в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
С просьбой об установлении какого вида рабочего времени обратилась Игнатова?
Каковы основания и порядок его предоставления?
Законны ли действия нанимателя?
Вариант № 11.
1. Правовое регулирование труда работников-надомников по законодательству Республики Беларусь.
2. Трудовые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
3. Практическая ситуация:
В негосударственном высшем учебном заведении принято положение о премировании профессорско-преподавательского состава, в котором указано, что премированию подлежат работающие в штате учебного заведения на полную ставку. Работникам-совместителям премии не начисляются.
Оцените законность положения о премировании.
Вариант № 12.
1. Расторжение трудового договора по инициативе работника: основания, порядок.
2. Социальные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
3. Практическая ситуация:
Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2008 г. 16 февраля 2009 г. ей был предоставлен трудовой отпуск сроком 24 календарных дня. Наниматель уволил Ледницкую с работы 20 мая 2009 г. по п. 1 ст. 42 ТК РБ в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанную часть трудового отпуска.
Правомерно ли произведено удержание?
Назовите случаи, когда удержание за неотработанные дни отпуска не допускается.
Вариант № 13.
1. Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: основания, порядок.
3. Практическая ситуация:
Продавец магазина Гурина потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск в период времени, удобный для работника, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска в это время, мотивируя это тем, что Гурина была принята на работу после принятия коллективного договора.
Правомерен ли отказ нанимателя?
На кого распространяется действие коллективного договора?
В какие органы можно обжаловать действия нанимателя?
Вариант № 14.
1. Индексация заработной платы: понятие, виды, способы.
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, порядок.
3. Практическая ситуация:
В период работы Полозова в его трудовой книжке были произведены следующие записи:
- о приеме его на работу на должность ведущего специалиста с 2-месячным испытательным сроком;
- о переводе его на должность главного специалиста;
- о присвоении ему 4-го класса служащего государственного аппарата;
- о временном переводе его на другую работу в связи с производственной необходимостью;
- об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Проанализируйте правильность ведения трудовых книжек в организации.
Вариант № 15.
1. Контракт как особый вид трудового договора.
2. Отстранение от работы: основания, порядок.
3. Практическая ситуация:
В связи с производственной необходимость ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист планового отдела Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данному случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более не квалифицированную.
Правомерны ли действия нанимателя?
Что понимается под производственной необходимостью?
Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
Список источников:
1. Конституция Республики Беларусь 1994 г. с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996 г. и 17.10.2004 г.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь;
3. Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 01.01.2001 г.
4. Закон Республики Беларусь «О занятости в Республике Беларусь» от 01.01.2001 г
5. Декрет Президента республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» от 01.01.2001 г. № 29 с изм. и доп.
6. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»
7. Закон Республики Беларусь от 01.01.2001 г. «О социальной защите инвалидов» в редакции Закона РБ от 01.01.2001 г.
8. Закон Республики Беларусь от 01.01.2001 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» с изм. и доп.
9. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержденный постановлением Министерства здравоохранения РБ от 01.01.2001 г. № 9
10. Трудовое право. Учебник по редакцией . – Минск: Амалфея, 2006.
11. Важенкова право. – Минск: ПТЧУП «Молодежное», 2003.
12. Круглов право Республики Беларусь. Краткое изложение курса. – Минск: «Дикта», 2004.
13. Кеник практика по трудовым делам. Пособие. – Минск: Амалфея, 2000.
