Основные вопросы применения норм трудового законодательства в условиях экономического кризиса (стр. 10 )

2.  Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ О выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев

3.  Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5920-ТЗ О расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска

4.  Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.01 г. N 5916-ТЗ Об увольнении за прогул работника

5.  Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1028-с

6.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

7.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 01.01.01 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

8.  Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. N 89-В08-6 Суд отменил состоявшиеся по данному делу судебные постановления в связи с существенным нарушением норм материального права и вынес новое решение об удовлетворении иска о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе, не передавая дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку установил факт незаконного увольнения истца. В части требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции

9.  Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 сентября 2008 г. N 6-В08-12 Оснований для отмены ранее принятых судебных постановлений нет, поскольку, отказывая в иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд пришел к правильному выводу о том, что между сторонами состоялось соглашение о досрочном расторжении трудового договора, и истцом не представлено доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что им предпринимались действия по отзыву своего заявления об увольнении либо иные действия, свидетельствующие о его желании продолжать работу у данного работодателя

10.  Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 мая 2008 г. N 78-В08-5 Поскольку изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, суд признал незаконным увольнение заявительницы, а дело в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, расходов и неполученных доходов направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции

11.  Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 февраля 2008 г. N 31-В07-19 При новом рассмотрении дела суду следует учесть, что истец был назначен на должность на основе решения учредителей общества с ограниченной ответственностью, а не избранием на эту должность, а также определить - какая формулировка увольнения должна быть указана работодателем с учетом истечения срока действия срочного трудового договора с истцом на момент издания последнего приказа об его увольнении

12.  Решение Верховного Суда РФ от 14 февраля 2008 г. N ГКПИ07-1453 Суд признал необоснованным, что оспариваемая норма позволяет работодателю произвольно, без объяснения причин, без предварительного уведомления работника изменять условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, поскольку системы надбавок стимулирующего характера работников, включая виды надбавок, основания, порядок, размеры надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

13.  Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 февраля 2008 г. N 25-В07-22 Исковое требование об обязании работодателя выплатить компенсацию истице, предусмотренную разделом заключенного с ней трудового договора, в размере двух годовых фактических заработных плат правомерно удовлетворено, поскольку положение трудового договора, предусматривающего в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении договора по инициативе администрации, при реорганизации, ликвидации предприятия выплату в размере не менее двух годовых фактических заработных плат, не противоречит трудовому законодательству

Комментарии:

1.  Трудовые конфликты: трехстороннее решение (Е. Тюрина, "Московский бухгалтер", N 22, ноябрь 2008 г.)

2.  Лишние "кадры" (М. Косульникова, "Московский бухгалтер", N 22, ноябрь 2008 г.)

3.  Анисимов договор в свете нового законодательства - М: "Деловой двор", 2008 г.

4.  Работаем с трудовой книжкой (Р. Ларионов, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 46, ноябрь 2008 г.)

5.  Проблемы работодателей в регулировании трудовых отношений с персоналом (, "Отдел кадров бюджетного учреждения", N 5, ноябрь 2008 г.)

6.  Изменение условий трудового договора (, "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2008 г.)

7.  Комментарий к письму Минфина РФ от 26 сентября 2008 г. N 03-03-06/1/546 и письму Минфина РФ от 01.01.01 г. N 03-03-06/1/548 (, "Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2008 г.)

8.  Последствия реорганизации работодателя - юридического лица (В. Сошников, Т. Сошникова, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2008 г.)

9.  Аттестация рабочих мест по-новому (, "Отдел кадров", N 5, ноябрь 2008 г.)

10.  О досудебном рассмотрении индивидуального трудового спора (, "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2008 г.)

11.  Руководитель организации: особенности трудовых отношений (А. Цыганов, "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2008 г.)

12.  Отпуск с последующим увольнением (, "Зарплата", N 11, ноябрь 2008 г.)

[1] Далее приложены формы документов, которые заполняются ежеквартально, но при практическом использовании рекомендуется данную форму загружать непосредственно из системы ГАРАНТ, во избежание неточного воспроизведения в части шрифта, разметки страницы и т. п.