Приложение

к приказу ФНС России

от «___» ________2010 г.

№_________________

Условия оплаты труда работников центрального аппарата

Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность на должностях служащих и по профессиям рабочих

I. Общие положения

1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность на должностях служащих и по профессиям рабочих (далее – Условия оплаты труда работников), разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544).

1.2. Заработная плата работников центрального аппарата Федеральной налоговой службы (далее – ФНС России), осуществляющих профессиональную деятельность на должностях служащих и по профессиям рабочих (далее – работники), оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящими Условиями оплаты труда работников.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.3. Расходы, связанные с выплатами в соответствии с Условиями оплаты труда работников, производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Размер оклада

(должностного оклада),

(рублей)

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1 квалификационный уровень

3530

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень

4660

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

1 квалификационный уровень

5850

2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер оклада

(рублей)

1 разряд

2060 рублей

2 разряд

2160 рублей

3 разряд

2260 рублей

4 разряд

2360 рублей

5 разряд

2460 рублей

6 разряд

2560 рублей

7 разряд

2660 рублей

8 разряд

2760 рублей

2.4. Работникам предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается руководителем ФНС России, либо по его поручению заместителем руководителя ФНС России с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к окладам устанавливается приказом ФНС России.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, качества выполняемой работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем ФНС России, либо по его поручению заместителем руководителя ФНС России, персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

В зависимости от трудовой деятельности работника, размер повышающего коэффициента к окладу может быть изменен (уменьшен (отменен) или увеличен).

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в налоговых органах.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Периоды работы в налоговых органах, включаемые в стаж работы для установления повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливаются комиссией ФНС России по определению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.5. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами III и IV настоящих Условий оплаты труда работников.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

иные надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.1. Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

за полный рабочий день - не менее однодневной части оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

за каждый час работы - не менее одной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторного размера, а за последующие часы – двойного размера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета персонального повышающего коэффициента.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполнение особо важных и срочных заданий;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ.

Премирование осуществляются по решению руководителя ФНС России,
в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере, и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о премировании работников, имеющих дисциплинарное взыскание, принимается руководителем ФНС России по представлению начальников Управлений ФНС России, согласованных с координирующими деятельность структурного подразделения заместителями руководителя ФНС России.

4.2. Выплата премии по итогам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

При премировании учитываются:

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ.

4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

4.5.  Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении Почетной грамотой Федеральной налоговой службы и объявлении Благодарности руководителя Федеральной налоговой службы. Выплата производится в размерах, установленных в положениях о Почетной грамоте Федеральной налоговой службы и Благодарности руководителя Федеральной налоговой службы.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада (должностного оклада).

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата материальной помощи производится в полном объеме при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, не использовавшим в течение года своего права на отпуск,
в конце календарного года выплачивается материальная помощь из расчета одного оклада (должностного оклада) на основании личного заявления.

Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время в календарном году. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

5.2. При наличии экономии ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников, на основании личного заявления и подтверждающих документов работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

5.2.1. Один раз в три года на компенсацию стоимости проезда к месту нахождения лечебно-оздоровительного учреждения, находящегося на территории Российской Федерации, и обратно. Размер материальной помощи определяется в зависимости от дня начала срока действия путевки: с 1 мая по 30 сентября включительно – исходя из 50 процентов стоимости проезда, с 1 октября по 30 апреля включительно – исходя из 75 процентов стоимости проезда железнодорожным транспортом, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого нефирменного поезда (без учета стоимости дополнительных услуг).

В случае проезда иным видом транспорта размер материальной помощи определяется исходя из минимального размера - фактической стоимости проезда или стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого нефирменного поезда (без учета стоимости дополнительных услуг).

5.2.2. Смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) – в размере до 15 000 рублей.

5.2.3. Смерти работника - в размере до 20 000 рублей. Материальная помощь выплачивается по заявлению одному из близких родственников умершего работника при предъявлении копии свидетельства о смерти.

5.2.4. Заболевания работника, при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей размер установленной заработной платы, - в размере до 20 000 рублей.

5.2.5. Увольнения по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением в размере оклада (должностного оклада).

5.2.6. Повреждения или утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях. Размер материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально руководителем ФНС России, либо по его поручению заместителем руководителя ФНС России.

5.3. Решение об оказании материальной помощи, предусмотренной пунктом 5.2 настоящего Положения, принимается руководителем ФНС России, либо по его поручению заместителем руководителя ФНС России.

5.4. При наличии экономии ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников, в целях социальной поддержки работников им может оказываться материальная помощь по решению руководителя ФНС России и в размерах, установленных им.

5.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

5.6. По решению руководителя ФНС России, за счет экономии ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников, работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения);

при увольнении в связи с выходом на пенсию.