Конференция
РАЗГОВОР О МЕРСЕДЕСЕ
В Московском государственном областном университете обсудили перспективы карьерного роста
Для начала – немного статистики. Ежегодно в подмосковные центры занятости населения обращаются до 4000 тысяч выпускников вузов. Больше всего среди них юристов, экономистов и менеджеров. А в областном банке вакансий имеются от 300 до 650 предложений по каждой из этих специальностей. Вроде бы и спрос в наличии, и предложение присутствует, но ситуация год от года почти не меняется: с одной стороны сотни безработных свежедипломированных специалистов, с другой – те же сотни незанятых рабочих мест, на которые специалисты почему-то не рвутся.
Почему так происходит и как переломить ситуацию, обсуждали на конференции «Профессионально-карьерный рост молодёжи – перспективы и реалии», организованной Вольным экономическим обществом Московской области в Московском государственном областном университете.
На первый вопрос сначала попробовали ответить сами студенты – кстати, юридического и экономического факультетов МГОУ: «Нас без опыта не берут! Даже если на предприятии есть вакансия, требуют опыт работы от года. Студенту дневного отделения, который имеет возможность полноценно работать только два месяца летом, за пять лет учёбы такой опыт набрать нереально». – «Всё верно, - согласился Александр Крохин, директор Регионального центра профориентации и трудоустройства, который с 2008 года помогает выпускникам МГОУ найти своё место в жизни. – Но вот, не лукавя – какую ожидаемую зарплату вы обозначаете в своих резюме?». – «От 50 тысяч рублей», - сказали сразу несколько человек из разных концов зала. Для сравнения: средняя зарплата помощника юриста, куда без проблем можно устроиться без опыта работы, в Московской области составляет 12 тысяч рублей, низшие экономические должности начинаются с чуть более высокой суммы. «А теперь скажите, - попросил Крохин, - кто из вас на ожидаемые 50 тысяч может предложить работодателю что-то ещё, кроме базовых университетских знаний, кто, например, свободно владеет английским? А кто, свободно владея английским, может хотя бы устно общаться ещё на одном иностранном языке?». В ответ на первый вопрос в зале, где сидели 70 человек, поднялось 11 рук. В ответ на второй – две.
Получается, только у двоих из 70 есть возможность быстро подняться по карьерной лестнице?.. «Быстро, медленно – это не те слова, которые должны являться приложением к карьере, - отвечает на это президент областного Вольного экономического общества, председатель комитета по экономике, предпринимательству и инвестиционной политике . – Человек, поступая в вуз, уже мотивирован на карьерный рост. Но только выбранную профессию надо чувствовать. Карьеру свою надо слышать». И дальше – уже из личного опыта: «Когда в 1990 году я стал председателем комитета статистики Московской области, я уже чётко знал, что следующая моя должность – министр экономики (министром экономики областного правительства Вячеслав Крымов был с 2000 по 2011 год, до тех пор, пока не избрался в Мособлдуму). И несколько лет в недрах комитета по статистике я готовил тот коллектив, который потом стал костяком министерства». К слову сказать, карьеру у Крымова сделать было непросто. Каждому претендующему на должность начальника отдела или управления в минэкономики, он задавал один и тот же вопрос: «чего вы хотите добиться на этой должности?». И при отсутствии адекватного ответа – а ты попробуй ответить доктору экономических наук, заслуженному экономисту Российской Федерации так, чтобы это не вызвало дополнительных вопросов, на которых запросто можно «уплыть», – карьерный рост соискателя откладывался на неопределённое время. «А смысл назначать таких? – и сейчас говорит Крымов. – Если человек на руководящей должности видит лишь возможность руководить людьми – ну это только его подчинённых мучить».
Лучше всего, считают студенты, к карьерному росту мотивирует размер зарплаты. И президент областного вольного экономического общества с этим согласен. С двумя оговорками, правда. Во-первых, размер зарплаты нередко меньше всего зависит от самопроявления и выражения способностей работника, если, конечно, речь не идёт о предпринимательстве, где каждый сам отвечает за то, что зарабатывает. А по статистике реализовать себя в предпринимательской сфере у нас хотят не более 20% выпускников вузов, из них только 4% действительно к этому способны. Остальные хотят на госслужбу, где рисков поменьше и с деньгами постабильней. Во-вторых, в Московской области, которая сегодня по величине средней заработной платы занимает 11 место в стране, эта самая средняя заработная плата составляет 36 тысяч рублей, минимальная с января будет 9500 (установленный минимум для страны с нового года – 5200 рублей). Эти цифры кого-то к чему-то мотивируют?! посоветовал студентам МГОУ проецировать карьерные желания не на размер зарплаты, а на модель мерседеса. Объяснил, почему: «Когда-то дочь-школьница в ответ на вопрос, чего ты в жизни хочешь добиться, сказала – хочу красиво выходить из правой задней двери белого мерседеса». Правое заднее, если кто вдруг не знает, – это место начальников. «Выходит?», - осторожно поинтересовался зал. «Да. Из левой передней», - откликнулся Крымов. Дочь у отца ни дня не работала, если что, на третьем курсе вуза ушла почти забесплатно стажироваться в компанию, к областным органам власти не имеющую никакого отношения. «Вот представьте себе мерседес и определите, из какой двери вы хотите выходить. И пусть это желание станет двигателем вашей карьеры, - подвёл итог разговора со студентами Вячеслав Крымов. – А мы со своей стороны будем формировать законодательную базу и реструктуризировать экономику Московской области так, чтобы она подходила под запросы молодёжи, которая сегодня учится в вузах. Чтобы у вас после окончания института было желание сделать карьеру именно в Подмосковье».
Ирина РЫБНИКОВА
