Аттестация рабочих мест – необходимость продиктованная временем

Аттестация рабочих мест – необходимость продиктованная временем

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда – это не просто формальная обязанность работодателя, закрепленная Трудовым Кодексом, но и процедура, которая необходима для полноценного мирного сосуществования обеих сторон трудового договора – организации и наемного работника.

Именно с аттестации рабочих мест в нашей стране начата реформа сферы охраны труда. Она является первым шагом при проведении оценки рисков, и без её результатов сегодня не может обойтись ни работодатель, ни работник.

От процедуры, которая многими рассматривается как простая формальность, зависит, назначат или отменят компенсации работникам, занятым на тяжелой работе, во вредных или опасных условиях труда, предоставят ли им дополнительные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, организуют ли медицинские осмотры. Тем более следует помнить, что сегодня компенсации устанавливаются персонально для каждого работника в зависимости от условий труда. И, насколько эти условия вредны или тяжелы, определяется как раз при аттестации.

Почему аттестация выгодна работодателю?

Если рабочие места не аттестованы, то те, кто на них трудится вправе потребовать различных компенсаций и даже отказаться от работы, если посчитают, что она угрожает их жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда (ст. ст. 219, 379 ТК РФ). Ведь условия работы на не аттестованных рабочих местах не могут считаться безопасными. А доказывать соответствие условий труда требованиям нормативных актов сегодня должен именно работодатель.

Работодатель согласно ст.220 ТК РФ должен будет оплачивать время простоя. И наиболее вероятно, что трудовая инспекция и суды поддержат в таких спорах работников.

В такой ситуации организации выгоднее провести аттестацию и улучшить условия труда, и это самое важное.

Таким образом, проведение аттестации рабочих мест выгодно всем участникам трудового процесса. Трудящийся получает полную ясность о том, какие вредные факторы воздействуют на его рабочее место и какая компенсация ему положена в случае установления вредных условий труда. Так же в организациях, где рабочие места аттестованы, снижается вероятность конфликтов с законом, уменьшается число профессиональных заболеваний, травм, оптимизируются затраты на компенсационные выплаты, которые в дальнейшем можно включить в себестоимость выпускаемой продукции.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах работодателя в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из следующего:

а) на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

б) на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится за исключением следующих случаев:

- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;

- обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

- в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (ГИТ);

- выполнение мероприятий по привидению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

- замены производственного оборудования;

- изменения технологического процесса;

- изменения средств коллективной защиты.

Результаты аттестации используются при заключении коллективных договоров и соглашений по охране труда, а также трудовых договоров с работниками. Кроме того, эти результаты являются основой для создания банка данных фактических условий труда на уровне предприятия, района, города, отрасли экономики, обеспечивая мониторинг условий труда. Ежегодно на основании результатов аттестации рабочих мест работодатель представляет статистическую отчетность по форме №1(условия труда), дважды в год – форму «сведения о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденную постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 01.01.2001г. № 000 – в ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района», а также, начиная с 1 сентября 2008 года, отчетную информацию о проделанной работе по аттестации в государственную инспекцию труда. Ъ

Затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно пп.7 п.1. статьи 264 Налогового кодекса РФ подлежат включению в себестоимость продукции (работ, услуг) и должны приниматься для целей снижения налогообложения.

Кроме того, работы по аттестации рабочих мест по условиям труда можно финансировать за счет Фонда социального страхования (ФСС) в пределах 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, начисленных работодателю за предыдущий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанным видам страхования.

За нарушение законодательства об охране труда предусмотрена административная ответственность согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. На должностные лица может быть наложен штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей. А если они ранее уже были наказаны за аналогичное правонарушение, возможна их дисквалификация от одного года до трех лет. Для юридического лица предусмотрен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление его деятельности на срок до 90 суток.

Уважаемый работодатель!

Более подробную информацию о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда вы можете получить в ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» по адресу: Мкр. 1, д. 27, кааб. №5 и 7, , 3-46-87.

Руководитель ГКУ КК
«ЦЗН Кавказского района»