Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (стр. 4 )

В дальнейшем студент изучает понятие «социальное партнерство».
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями

работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Тему следует завершать изучением активно применяемых в организациях такие методы формирования эффективной системы управления как: диагностика организации; кадровый аудит; оценка персонала; ранжирование сотрудников; внедрение корпоративных пенсионных программ в составе компенсационных пакетов. Структуры компенсационного пакета включает в себя расчет постоянной и переменной частей. При расчете постоянной части устанавливается величина базового оклада в пределах его возможных вариаций как гарантированная материальная компенсация работнику за исполнение обязанностей на данной должности.

2. Задания на контрольные работы

2.1 Общие положения

В соответствии с учебным планом по каждой части дисциплины предусмотрена контрольная работа.

Выполнение контрольных работ является допуском к экзамену. Студент выбирает вариант контрольных работ в соответствии с начальной буквы своей фамилии.

В варианте имеются две темы контрольной работы обязательных для выполнения. Выполненная контрольная работа сдается преподавателю на проверку.

О недостатках работы студенту сообщается в письменной форме. В случае полного раскрытия темы студент допускается к защите контрольной работы. Окончательные оценки контрольных работ (зачет / незачет) определяется преподавателем в процессе её защиты.

Выбор вариантов на контрольную работу представлены в табл. 2 и табл. 3

Цель контрольной работы - расширить и углубить знания студента в области общей теории организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях отрасли, показать умение самостоятельно работать над экономической и справочной литературой, а также - применение студентом, полученных знаний к своему рабочему месту.

2.2 Методические указания к выполнению контрольных работ

Контрольная работа должна иметь титульный лист с указанием варианта, список использованной литературы, пронумерованные страницы, сноски по тексту на источники информации, правильно составленные таблицы, схемы, графики, а также иметь подпись исполнителя. Изложение материала должно быть грамотным, логичным, не допускается сокращение слов, кроме общепринятых сокращений. Объем работы не должен превышать 30 страниц стандартного формата (А4) компьютерного набора текста. Поля: верхнее, левое, правое, нижнее - 2 см. Шрифт Arial (или Times New Roman), размер шрифта - 14, интервал - 1,5. Формулы набирать в формульном редакторе Microsoft Eguation 2.0 (2.1).

Контрольная работа, как правило, состоит из следующих частей:

-титульный лист;

-введение (актуальность темы);

-раздел 1 - (1- й и 2-й вопросы к/р);

-заключение (выводы);

-введение (актуальность темы);

-раздел 2 - ( 2-й и 3-й вопросы к/р);

- заключение (выводы);

-библиографический список.

Список использованной литературы должен:

1)  быть составленным в соответствии с общепринятым стандартом;

2)  включать все источники информации, изученные и проработанные студентом в
процессе выполнения контрольной работы.

В приложениях помещаются по необходимости иллюстрационные материалы, имеющие вспомогательное значение (таблицы, схемы, диаграммы и т. п.).

Каждый раздел контрольной работы - введение, отдельные главы, заключение - должен начинаться с новой страницы. Нумерация страниц в работе должна быть сквозная.

Контрольная работа должна быть тщательно отредактирована.

Таблица 2

2.3 1. Задание на контрольную работу

Начальная буква фамилии	№ вар.	Темы контрольных работ
1	2	3
А, Б	1.1	1. Роль агропромышленного комплекса в экономике РФ 2. Направления совершенствования организации, нормировании и оплаты труда
В, Г	1.2	1. Трудовой потенциал: человека, трудового коллектива 2. Труд как процесс и как экономический ресурс
Д, Е	1.3	1. Организация: деятельность и экономическая система 2.Структуры оперативного управления производством
Ж,3	1.4	1. Развитие экономики РФ в XXI веке 2. Методы нормирования труда
И, К	1.5	1. Обязанности работодателей по охране труда 2. Определение фактических затрат времени на выполнение элементов операций
Л, М	1.6	1. Компоненты деятельности человека 2. Современные формы организации труда
Н,0	1.7	1. Продолжительность рабочего времени 2. Фотография рабочего времени
П, Р	1.8	1. Классификация затрат времени 2. Нормы и нормативы. Укрупненные нормативы
С, Т	1.9	1. Структура нормативов времени 2. Рабочее время
У, Ф,Х	1.10	1. Метод моментальных наблюдений 2. Основные этапы разработки нормативов
Ц, Ч	1.11	1. Классификация технологических процессов 2. Виды отдыха. Отпуска
Ш, Щ,Э, Ю,Я	1.12	1. Классификация норм труда по содержанию 2. Структура норм времени

Таблица 3

2.4 2. Задание на контрольную работу

Начальная буква фамилии	№ вар.	Темы контрольных работ
1	2	3
А, Б	2.1	1. Организация, нормирования и оплата труда в бригадах 2. Динамика освоения работы
В, Г	2.2	1. Многостаночное обслуживание 2. Автоматизированное производство
Д, Е	2.3	1. Направления совершенствования организации, нормировании и оплаты труда на предприятиях отрасли 2. Сущность заработной платы
Ж,3	2.4	1. Причины пересмотра норм труда 2. Статистическая отчетность по труду
И, К	2.5	1. Численность персонала 2. Роль профсоюза в РФ в XXI веке
Л, М	2.6	1. Взаимосвязь качества продукции и оплаты труда 2. Нормирование труда управленческого персонала
Н,0	2.7	1. Аппаратурные производства 2. Дискретные и непрерывные процессы
П, Р	2.8	1. Фонд оплаты труда 2. Гарантии сотрудникам, работающим в командировках
С, Т	2.9	1. Системы оплаты труда 2. Различия в оплате труда разных категорий персонала
У, Ф,Х	2.10	1. Тарифные ставки и оклады. Совместительство 2. Стимулирующие надбавки и доплаты
Ц, Ч	2.11	1. Бонусные и опционные планы в оплате труда 2. Оплата труда работников бюджетной сферы
Ш, Щ,Э, Ю,Я	2.12	1. Время регламентированных перерывов 2. Особенности оплаты труда в непрерывных процессах

3. Контрольные вопросы для подготовки к экзамену

1.  Труд как процесс и как экономический ресурс.

2.  Разделение труда по выполняемым функциям. Производственная операция.

3.  Классификация технологических процессов.

10.  Обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий труда.

11.  Продолжительность рабочего времени. Виды отдыха. Рабочее время.

12.  Норма выработки. Структура задач оптимизации численности персонала.

13.  Классификация затрат времени.

14.  Нормативные материалы по организации труда.

15.  Нормы и нормативы. Классификация норм труда.

16.  Основные этапы разработки нормативов. Укрупненные нормативы.

17.  Структура нормативов времени.

18.  Методы нормирования труда.

19.  Современные формы организации труда.

20.  Хронометраж.

21.  Фотография рабочего времени.

22.  Метод моментальных наблюдений.

27.  Время регламентированных перерывов.

28.  Отпуска. Время отдыха

29.  Оплата труда.

30.  Структура дохода сотрудника предприятия.

31.  Тарифные ставки и оклады. Совместительство.

32.  Стимулирующие надбавки и доплаты.

33.  Системы оплаты труда.

34.  Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

35.  Фонд оплаты труда.

36.  Особенности оплаты труда в непрерывных процессах.

37.  Особенности оплаты труда вспомогательных рабочих.

38.  Численность персонала.

39.  Сущность заработной платы.

Литература

1.  Бухалков организации и нормирования труда в современном производстве. Ученое пособие. – Самара: СамГТУ, 2012. – 44 с.

2.  Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М.: Омега-Л, 2011. – 400 с.

3.  Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. – М.: Издательство «Экзамен», 2011. 464 с.

4.  Рофе и нормирование труда: Учебник для вузов. - – М.: Издательство «МИК»,2011. – 368 с.

5.  Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2014 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2014. – 206 с.

6.  Экономика труда: Учебник для вузов под ред. , , 2012г.-588 с.

7.  Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие/ . – 2-е изд., испр. и доп. – Мн.: Новое знание, 2012. – 319 с.

8.  Экономика и социология труда: Учебник для вузов / , , . – М.: ЮНИТИ, 2009.– 407 с.

9.  Организация и нормирование труда/ Под ред. . М.,2009.

10.  Генкин и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА –ИНФРА. – М., 2008. – 384 с.

11.  Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия»/ Под ред. и . – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 512 с.

12.  Журнал «Экономика и учет труда».

13.  Журнал «Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги».