Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области (разработан Союзом работодателей Ростовской области - региональным отделением РСПП, участником Социальной хартии российского бизнеса)

 

ПРОЕКТ

 

Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области

(разработан Союзом работодателей Ростовской области - региональным отделением РСПП, участником Социальной хартии российского бизнеса)

 

Мы, представители делового сообщества Ростовской области

считая, что успешное развитие предпринимательской деятельности невозможно без устойчивого развития общества и неотделимо от него,

содействуя успехами своей предпринимательской деятельности увеличению совокупного общественного богатства и социальному прогрессу,

принимаем настоящий Кодекс об основополагающих социальных принципах ведения бизнеса, которым мы намерены добровольно следовать.

 

1.      Границы ответственности.

 

Социальная миссия бизнеса

Свою социальную миссию мы видим в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных предприятий, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует безопасности и благополучию жителей Ростовской области, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека.

Мы убеждены, что:

Ø     предпринимательские цели, экономическая и социальная ответственность равнозначны, не противоречат, а дополняют друг друга;

Ø     разумная, сбалансированная и результативная социальная ответственность предприятий снижает предпринимательские риски, укрепляет конкурентоспособность, повышает эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшает репутацию предпринимателей, компаний и бизнес - сообщества в целом;

Ø     достижение высоких долгосрочных экономических и социальных результатов возможно только на основе разумного баланса интересов наших акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других сторон, затрагиваемых нашей деятельностью;

Ø     важнейшее условие экономического и социального благополучия области – формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой – демократия, соблюдение гражданских прав и свобод, включая право частной собственности, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона;

Ø     взаимоотношения бизнеса с государством и бизнеса с гражданским обществом должны строиться на публичной правовой основе.

 

Мы выступаем за ответственную свободу предпринимательства, добиваемся долгосрочного и устойчивого развития своих компаний, высоких финансовых результатов, которые создают основу рентабельного развития, а, следовательно, для роста занятости, экономического и социального благополучия региона и страны в целом.

Мы – ответственные налогоплательщики и, тем самым, вносим вклад в укрепление государства.

 

Основная цель нашей деятельности – надежное и качественное удовлетворение запросов и ожиданий потребителей наших товаров и услуг.

Мы придерживаемся принципов справедливого ценообразования, добросовестной конкуренции и рекламы, соблюдения этических норм ведения бизнеса.

Мы стремимся производить только качественные товары и услуги, благоприятные и безопасные для здоровья потребителей.

Мы используем в своей деятельности безопасные и надежные товары и услуги.

 

2.      Социальное партнерство в сфере труда. Взаимоотношения с работниками.

Развитие персонала и профессиональная подготовка.

 

Мы относимся к жизни человека как к высшей ценности. Для нас нет и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли. Безопасность труда и здоровье работника мы относим к ключевым приоритетам. Трудовые права работников составляют неотъемлемую часть прав человека. В своей деятельности мы соблюдаем установленные законом права работников в сфере труда, признаем право работника на достойное и своевременное вознаграждение за результаты труда, содействуем предотвращению любых форм дискриминации и принудительного труда, способствуем раскрытию профессиональных и личных способностей наших работников, поддерживаем их участие в решении принципиальных вопросов развития предприятий, в том числе через выполнение коллективных договоров и соглашений.

Наемные работники - важнейший актив компаний. Мы содействуем раскрытию профессиональных и личных способностей и расширяем возможности наших работников через развитие персонала, создание условий для профессионального и карьерного роста, обучение, поддержание работоспособности, создание стимулов к производительному эффективному труду.

Мы строим свои взаимоотношения с работниками на основе социального партнерства, заключения соглашений, коллективных и трудовых договоров. Уважаем право работников на создание профсоюзных организаций.

 

Кадровая политика предприятий.

 

Учитывая, что потенциал устойчивого развития предприятий и организаций зависит от притока квалифицированных и компетентных работников, а также молодежи, мы постоянно проводят политику, направленную на:

·                     внедрение эффективных систем подготовки, переподготовки и постоянного повышения квалификации персонала, в том числе для освоения работниками второй (третьей) профессии;

·                     использование современных систем оценки и аттестации персонала, позволяющие объективно оценивать вклад работников, обоснованно формировать кадровый резерв на выдвижение, производить ротацию персонала;

·                     поддержку, материальное и моральное стимулирование изобретателей и рационализаторов;

·                     проведение политики найма, сочетающей эффективность и социальную ответственность (конкурсный отбор кандидатов, их испытание и обучение в процессе практической работы на учебных местах, в условиях, максимально приближенных к реальному производству);

·                     создание рабочих мест для молодых работников;

·                     подбор квалифицированных кадров путем предоставления полной и своевременной информации о наличии свободных рабочих мест в органы государственной службы занятости населения;

·                     сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;

·                     содействие в обеспечении жильем молодых работников и их семей;

·                     развитие программ материальной помощи при переезде и обустройстве молодых работников и их семей на новых местах работы;

·                     создание дополнительных рабочих мест для инвалидов;

·                     равенство по половому, национальному, возрастному и иным признакам при найме на работу;

·         недопущение применения труда нелегальных работников.

 

Оплата труда.

 

Учитывая основополагающий характер политики оплаты и мотивации труда в отношениях с работниками, предприятия будут строить ее на следующих принципах:

·                     установление минимально гарантированного уровня оплаты труда в организациях для всех профессионально-квалификационных групп работников на уровне не ниже предусмотренного областным трехсторонним Соглашением;

·                     "прозрачность" заработной платы и её своевременная выплата, объективность, конкурентоспособность системы оплаты и мотивации труда работников;

·                     регулярная индексация заработной платы на основе индекса потребительских цен;

·                     периодическое повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда.

 

3.      Промышленная безопасность, охрана труда.

 

Учитывая стратегическую цель - поддерживать промышленную безопасность и охрану труда во всех подразделениях и контролируемых организациях на уровне мировых стандартов, предприятия предпринимают следующие меры:

·                     соблюдают законодательство об охране труда, принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

·                     создают и поддерживают локальную нормативно-правовую базу, организационную структуру и механизмы финансирования системы управления промышленной безопасности, экологии и охраны труда на основе постоянно совершенствуемых норм и стандартов;

·                     создают благоприятные возможности для осуществления общественного контроля;

·                     выявляют и исследуют источники опасности и вреда для здоровья и жизни людей, связанные с производством и предпринимают меры по их устранению либо максимальному смягчению их действия;

·                     организуют предупредительные меры по диагностированию лечения заболеваемости работающих;

·                     разрабатывают программы профилактических действий, связанных с распространением ВИЧ/СПИД на рабочих местах, а также осуществляют информирование работников о путях передачи ВИЧ/СПИД.

 

4.      Корпоративное пенсионное обеспечение.

 

Долгосрочной целью негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций является повышение уровня возмещения утраченного заработка, а также уровня защиты страховых взносов. Разделяя с государством ответственность за судьбу нынешних и будущих пенсионеров, предприятия считают, что экономически эффективный путь достижения этой цели должен быть основан на реализации следующих принципов:

·                     сохранение и развитие единой системы негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций за счет средств работодателя;

·                     создание условий для развития долевого участия работника в формировании собственных пенсионных накоплений;

·                     осуществление постепенного перехода от действующей единой системы негосударственного пенсионного обеспечения с установленными выплатами к системе с установленными взносами, означающей увязку размера пенсии с суммой взносов, внесенных на условиях долевого участия;

·                     гарантирование сохранности и приумножения пенсионных накоплений;

·                     допустимость использования пенсионных накоплений ранее наступления пенсионных оснований исключительно для целей гарантирования возвратности заемных средств в рамках корпоративного ипотечного кредитования;

·                     возможность расторжения договора с получением выкупной суммы или перевод ее в другой негосударственный пенсионный фонд.

 

5.      Корпоративные жилищные программы.

 

Долгосрочное жилищное кредитование (ипотека).

 

С целью расширения возможностей решения самой острой и капиталоемкой социальной проблемы - обеспечения работников и их семей достойными жилищными условиями компании стремятся к развитию наиболее экономически эффективного инструмента - долгосрочного ипотечного жилищного кредитования. С этой целью в соответствии с коллективным договором:

·                     работникам, состоящим на учете по улучшению жилищных условий, предоставляется возможность получения беспроцентных целевых займов на приобретение жилья;

·                     предприятия предоставляют возможность получения кредитов в банковских учреждениях под поручительство компании для приобретения жилья.

 

6.      Экология и ресурсосбережение.

 

Сохранение донской природной среды является важнейшей общечеловеческой ценностью. Предприятия поддерживают меры по защите окружающей среды, по достижению экологической безопасности производства, экономическому потреблению природных ресурсов, а также их повторному использованию и утилизации отходов.

Знания и опыт в области экологической безопасности и сохранения здоровья используются для улучшения безопасности и благополучия граждан на территориях размещения производств и в обществе в целом.

В этой связи предприятия:

·                     используют передовые технологии и методы управления для снижения объемов образования отходов, минимизации неблагоприятных воздействий на окружающую среду и сохранения природных ресурсов, что подразумевает внедрение международных экологических стандартов;

·                     постоянно совершенствуют технологию производства, основываясь на мировом опыте разработки и внедрения безопасных технологий и оборудования;

·                     соблюдают приоритет превентивных мер по охране окружающей среды на всех стадиях производственного цикла;

·                     принимают меры к последовательному сокращению количества выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов, снижению их токсичности независимо от динамики объемов производства за счет использования современных природоохранных технологий, оборудования, материалов и методов управления.

С целью снижения отрицательного воздействия производства на окружающую среду планируются и выполняются:

- научно-исследовательские работы по природоохранной тематике, направленные на снижение потребления ресурсов;

- работы по совершенствованию технологических процессов и оборудования, внедрению технологий по утилизации отходов;

- работы по строительству и вводу в эксплуатацию очистных сооружений, установок и других природоохранных объектов;

- работы по ремонту технологического и природоохранного оборудования.

7.      Развитие местного сообщества.

 

Понимая, что наши предприятия и наши работники – неотъемлемая часть общества, организации придерживаются принципов корпоративного гражданства и поддерживают в доступных для бизнеса формах усилия власти и гражданские инициативы в области экономического, социального и культурного развития территорий размещения предприятий, укрепления демократических основ общества, защиты гражданских прав и свобод, права частной собственности.

В своих отношениях с федеральными, региональными органами власти и органами местного самоуправления предприятия стремятся к партнерскому сотрудничеству на благо комплексного социально-экономического развития Ростовской области и процветания предприятий, создания в них благоприятного делового климата. Предприятия стремятся к гибкому подходу в изыскании возможностей софинансирования, соучастия, разделения ответственности с государством и местным самоуправлением в ходе социально-экономического развития территорий. В этих целях предприятия используют следующие возможности:

·                     долевое участие в социальных программах федерального, регионального и муниципального уровней, касающихся, прежде всего, монопроизводственных поселений, неперспективных районов;

·                     экономические методы - размещение заказов местным поставщикам и производителям, участие в развитии транспортной инфраструктуры и другое;

·                     предоставление населению доступа к социально-бытовой инфраструктуре предприятий.

 

8.      Поддержка сферы образования.

Развитие науки, технологий и инноваций.

 

Осознавая, что конкурентоспособность предприятий зависит от научного подхода к освоению природных ресурсов, развития научно-технической базы для разработки новых технологий и материалов, качества профессиональной подготовки работников, компании постоянно содействуют развитию научного потенциала и повышению качества образования путем:

·                     оказания финансовой поддержки профильным региональным образовательным и научно-исследовательским программам и проектам;

·                     укрепления материально-технической базы профильных учебных заведений профессионального образования и учебных подразделений организаций;

·                     организации конкурсов научно-технических разработок среди молодых ученых и специалистов;

·                     оказания организационной и материальной поддержки аспирантам и докторантам, работающим в организациях;

·                     материального стимулирования молодежи, обучающейся в профильных учебных заведениях профессионального образования;

·                     содействия движению студенческих трудовых отрядов с целью получения студентами практики по приобретаемой профессии, а также для выполнения общественно значимых работ в каникулярный период и в свободное от учебы время, путем:

- организации временных рабочих мест, подходящих для занятости студентов;

- предоставления жилья, организация питания и отдыха студенческой молодежи на период работ;

·                     принятия «шефства», основными направлениями которого являются:

- оказание помощи в организации профессиональной ориентации учащихся;

- совместное участие в проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий;

- обучение учащихся школ трудовым навыкам;

- выделение рабочих мест для учеников школ в летний период;

- организация экскурсий на предприятия.

 

9. Благотворительная деятельность предприятий.

Поддержка социально незащищенных слоев населения.

 

Социальная поддержка неработающих пенсионеров.

 

Учитывая социально уязвимое положение лиц, получающих государственную пенсию, предприятия принимают следующие обязательства:

·                     выплачивать единовременное пособие выходящему на пенсию работнику не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

·                     предоставлять регулярную материальную помощь неработающим пенсионерам;

·                     сохранять права участия неработающих пенсионеров в корпоративной системе добровольного медицинского страхования.

 

Социальная поддержка пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Стремясь к социальной и трудовой реабилитации работников, получивших инвалидность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в ходе работы на предприятиях, компании в инициативном порядке обеспечивают им:

·                     полную компенсацию расходов на специальный медицинский уход и ежегодное санаторно-курортное лечение;

·                     материальную и организационную поддержку протезирования.

 

Социальная поддержка детей - сирот, детей, оставшихся без

попечения родителей, детей - инвалидов.

 

В целях улучшения положения детей, воспитывающихся без родителей, предприятия берут обязательства:

·                    о всесторонней поддержки семей работников воспитывающих сирот под опекой и приемных детей;

·                    об оказании помощи в трудоустройстве и получении профессии детям из неблагополучных семей, сиротам и оставшимся без попечения родителей;

·                    о налаживании шефских связей над детскими домами и учреждениями социального обслуживания семей с детьми;

·                    оказание материальной помощи детям-инвалидам, детям из неполных семей.

 

Социальная поддержка неработающих инвалидов и иных категорий населения:

 

Предприятия берут на себя следующие дополнительные обязательства по социальной поддержке инвалидов, получивших инвалидность во время работы и оставивших трудовую деятельность:

·                     сохранение права участия в корпоративной системе добровольного медицинского страхования;

·                     предоставление путевок на санаторно-курортное лечение с частичной компенсацией их стоимости;

·                     организуют бесплатное питание для учащихся общеобразовательных школ из малообеспеченных семей.

 

Социальная поддержка женщин,

находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком.

 

Уделяя внимание решению демографической проблемы в области и с целью материальной поддержки женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, обеспечим:

- выплату ежемесячного денежного пособия не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

- оплату части расходов на жилищно-коммунальные услуги.

 

Поддержка культуры и спорта.

 

Осознавая основополагающую роль меценатства и спонсорства для развития культуры и спорта в условиях рыночной экономики, предприятия изыскивают возможности для оказания материальной поддержки:

·                     творческим личностям и коллективам, театрам, музеям;

·                     спортивным командам различного уровня - от дворовых до национальных сборных;

·                     общественным организациям, поддерживающим детский спорт.

 

Благотворительная деятельность.

 

Признавая непреходящую ценность благотворительной деятельности в любом обществе и особую нуждаемость в ней некоторых организаций и людей в сложный переходный период, предприятия используют имеющиеся возможности для оказания благотворительной помощи:

·                     индивидуальным лицам - беженцам, ветеранам труда, инвалидам, детям-сиротам, семьям погибших солдат и офицеров, семьям работников, погибших на производстве, и многим другим;

·                     государственным бюджетным организациям социальной направленности, оказавшимся в трудном положении - больницам, детским домам, домам престарелых, образовательным учреждениям и учреждениям науки и культуры;

·                     религиозным и благотворительным организациям.

 

 

10. Действие кодекса. Порядок присоединения предприятий и организаций к выполнению обязательств, изложенных в настоящем кодексе.

 

1.          Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области - это стратегическая инициатива, адресованная в первую очередь бизнес сообществу. Кодекс очерчивает направления и границы потенциального вклада предприятий и бизнес - сообщества в целом в общественное развитие.

2.          Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области - это свод основополагающих принципов социально ответственной деловой практики, которые применимы в повседневной деятельности любой организации, вне зависимости от профиля деятельности и формы собственности.

3.          Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области - это предложение обновленного содержания социального диалога с партнерами бизнес – сообщества: акционерами и инвесторами, властными структурами, организациями работников, институтами гражданского общества. Диалога, основанного на взаимном уважении интересов, ценностей, позиций и различий ключевых заинтересованных сторон.

4.          Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области - добровольная инициатива предприятий и организаций Ростовской области, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии, важности следования социально ответственных норм деловой практики. Кодекс направлен на содействие тому, чтобы:

·                    провозглашенные принципы стали частью корпоративных стратегий и повседневной практикой деловой жизни;

·                    партнерство, взаимодействие и сотрудничество основных заинтересованных сторон в достижении социальных целей общества стали более эффективными.

5.          Кодекс не является нормативным документом, не предполагает принуждение и обязательность, не предусматривает внешнего контроля и оценки действий, поэтому может быть использован всеми предприятиями, в том числе малыми, поэтапно, по мере развития бизнеса.

6.          Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области - документ, открытый для присоединения любой организации, предпринимателя, которые являются работодателем. Кодекс является сводом положений, добровольно принятых на себя предприятиями и дополняющих обязательства работодателей в соответствии с трехсторонними Соглашениями между Администрацией, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей, принимаемых на уровне Ростовской области.

7.          Следование принципам настоящего Кодекса не дает близких конкурентных преимуществ и не ведет к быстрому росту капитализации предприятий. Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области - это позиция и долгосрочный выбор людей, укрепляющих стратегическое положение бизнеса.

8.          Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области не подразумевает временных ограничений своего действия, поскольку работодатели признают постоянную актуальность соблюдения ориентиров, изложенных в нём.

9.          Предприятия и организации, являющиеся членами Союза работодателей Ростовской области на дату принятия настоящего Кодекса, считаются присоединившимися к обязательствам, изложенным в Кодексе.

10.     Принятие в состав Союза работодателей Ростовской области или в состав ТПП Ростовской области, отраслевых, территориальных объединений промышленников и предпринимателей (работодателей), входящих в Союз работодателей Ростовской области, новых членов подразумевает их присоединение к положениям настоящего Кодекса. В заявлении о приёме в члены этих объединений предпринимателей указывается следующее: «Присоединяемся к обязательствам, изложенным в Кодексе социально ответственного бизнеса Ростовской области».

11.     Для предприятий, не являющихся членами Союза работодателей Ростовской области, ТПП Ростовской области, отраслевых, территориальных объединений промышленников и предпринимателей (работодателей), входящих в Союз работодателей Ростовской области, устанавливается заявительный порядок присоединения к Кодексу посредством направления заполненной регистрационной формы (Приложение).

12.     Общее собрание Союза работодателей Ростовской области имеет исключительное право на принятие Кодекса социально ответственного бизнеса Ростовской области, внесение в Кодекс изменений и дополнений. Решение по данному вопросу принимается 3/4 голосов представителей работодателей, присутствующих на собрании.

13.     Союз работодателей Ростовской области обеспечивает публикацию текста Кодекса социально ответственного бизнеса Ростовской области в средствах массовой информации, а также обеспечивает ознакомление с его текстом всех заинтересованных лиц.

 

Принят

на общем собрании

Союза работодателей Ростовской области

«____»_______________ 2006 г.