История и методология науки управления (стр. 1 )

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ « ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

УТВЕРЖДАЮ

декан экономического факультета

« »_______ 2014г.

 

 

ИСТОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ НАУКИ

УПРАВЛЕНИЯ

Учебно – методическое пособие.

Кафедра менеджмента: электронный ресурс

http://www.stu.lipetsk.ru/kaf - mgmt/

 

Липецк 2014

 

УДК 330

ББК 65.01

М 82

РЕЦЕНЗЕТЫ:

 НАРИЖНИЙ И.Ф. доктор экономических наук, профессор Воронежского государственного аграрного университета им. Императора Петра I ;

МИТРОХИНА О.Н. доктор экономических наук , генеральный директор «ЛИПЕЦККОМБАНК»

М82 История и методология науки управления: учебно – методическое пособие [Электронный ресурс: http://www.stu.lipetsk.ru/kaf - mgmt/ ]./ , , – Липецк, ЛГТУ, ЭФ, 2014 - 47 с.

Учебно – методиеское пособие составлено по материалам открытых публикаций и интернета. В учебно – методическом пособии рассматриваются вопросы общих понятий и методологии научного управления, а так же вопросы истории развития науки управления и ее перспективы. Пособие предназначено для магистрантов очной, вечерней и заочной форм обучения. Оно может быть полезно для преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов специализирующихся в направлении менеджмента.

Пособие обсуждено, одобрено на заседании ученого совета экономического факультета (Протокол № 22 от «28» августа 2014г.) и рекомендовано для использования в учебном процессе.

 

© , Л.В.московцева, 2014.

© ЛГТУ, ЭФ, каф. менеджмента 2014

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………………

1.Аннотация учебной программы дисциплины «История и методология научного управления»………………………………………………………

2. История развития управленческой мысли………………………………

3. Эволюция научных школ управления…………………………………..

4. Методология научного управления………………………………………

5. Проверочный тест…………………………………………………………

Библиографический список литературы и источников…………….

 

1.Аннотация учебной программы дисциплины «История и методология научного управления»

1.1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Формирование научного представления и освоение общетеоретических

знаний по основам истории и методологии науки управления и получение

практических навыков ретроспективного анализа процессов развития науки

управления.

1.2. МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

МАГИСТРАТУРЫ

Данная учебная дисциплина входит в раздел «М.1. Общенаучный цикл.

1. Базовая часть» ФГОС-3 по направлению подготовки ВПО 080200.68 -

«Менеджмент».

Дисциплина основана на изучении студентами экономических

дисциплин, таких как «Комплексный экономический анализ», «Теория

организации и организационное поведение» и др.

Данная дисциплина предваряет изучение таких профильных дисциплин

направления 080200.68 - «Менеджмент», как: «Эволюция стратегического

управления», «Стратегические альянсы в современной экономике»,

«Коммуникационный менеджмент», «Современные проблемы

корпоративного управления».

1.3. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

Дисциплина «История и методология науки управления» необходима

для формирования следующих компетенций из государственного

образовательного стандарта:

- способность развивать свой общекультурный и профессиональный уровень

и самостоятельно осваивать новые методы исследования - ОК-1;

- способность к изменению профиля своей профессиональной деятельности -

ОК-2;

- способность управлять организациями, подразделениями, группами

(командами) сотрудников, проектами и сетями - ПК-1;

- способность обобщать и критически оценивать результаты, полученные

отечественными и зарубежными исследователями; выявлять и

формулировать актуальные научные проблемы - ПК-9;

- способность обосновывать актуальность, теоретическую и практическую

значимость избранной темы научного исследования - ПК-10;

- способность применять современные методы и методики преподавания

управленческих дисциплин - ПК- 13.

В результате освоения дисциплины «История и методология науки

управления» обучающиеся должны:

«Знать»:

- понятия и категории в области истории и методологии науки

управления, понимание механизма взаимосвязи этих категорий в условиях

изменения экономических парадигм;

- роль исторических аналогий управления и методологии в условиях

современного рыночного хозяйства;

- важнейшие проблемы современного управления: модели управления

развитых стран, структуры и механизмы управления, экономические

интересы субъектов рыночных отношений.

«Уметь»:

- анализировать современное состояние управления объекта

исследования;

- прогнозировать развитие исторических процессов в науке и

управлении;

«Владеть»:

- методами системного, ситуационного, синергетического подходов к

исследованию исторических процессов развития управления.

 

2. История развития управленческой мысли

2.1 Возникновение управленческой мысли

В развитии теории и практики управления выделяют два крупных исторических периода: донаучный и научный. Первый период – донаучный период –  был наиболее длительный: начиная с 9-го – 7-го тысячелетия до н.э. и примерно до XVIII в. Второй период – научный (1776 г. – до настоящего времени). Первые, самые простые, зачаточные формы упорядочения и организации совместного труда существовали на стадии первобытнообщинного строя. 
Самой первой формой общественной организации был род. Используя эту естественно возникшую социальную организацию, человечество вышло из дикого состояния и достигло цивилизации. Поэтому зародыш управления следует искать в родовой  организации и последовательно развивающихся формах этого учреждения вплоть до установления политического общества.
Совместно живущие люди  вместе трудились и вместе потребляли добытое. Поэтому в организационном отношении  род первоначально доминировал над общиной как чисто хозяйственной организацией. Несмотря на упрощенный характер организационных форм, первобытное общество все же имело регулятивные механизмы и структуры, с одной стороны, «унаследованные» от животных (вожак стаи), а с другой – порожденные сознанием человека.
Развитие первобытного общества и совершенствование орудий труда привело к меньшей зависимости человека от множества предметов и явлений. Человек стал сильнее и уже мог быть достаточно самостоятельным, что привело к формированию локальных структур первобытного общества. В результате естественно сложились организационные структуры доклассового общества: сначала род, а затем и племя. Когда человек жил стадами, специальных организационных форм управления практически не существовало. Но несколько стад объединялись в род. Это было вызвано, прежде всего, потребностью к выживанию. Эти же факторы вызвали потребность в управлении родом. Так как численность рода, по сравнению со стадом, возросла, возможность большего круга действий тоже возросла, возрос выбор, кого послать на охоту, сколько человек, в какое место и т.д. Из этих потребностей появилась первая управленческая структура, которая выглядела следующим образом.

Глава рода

Род

Рис. 2.1. Простая родовая структура управления

 

Функции народного собрания были самыми главными, оно решало все основные вопросы. Совет старейшин был совещательным органом, его решения требовали подтверждения народным собранием. Военными были все, способные держать оружие, поэтому самого сословия военных еще не существовало. Не существовало также и единого, постоянного военного вождя.
Возможно, это была самая демократичная форма управления, но добиться решения на народном собрании было крайне трудно, поэтому происходит дальнейшая эволюция, на смену родовой организации приходит племенная (рис. 2.2).
Совет старейшин из совещательного органа трансформировался в руководящий орган. Фактором, позволяющим старейшинам занять таковое положение, был их богатый опыт и ум. Им как самым опытным и мудрым доверяли решение споров, деление добычи и многое другое.

 
 

Рис. 2.2 Простая племенная структура управления

Военный вождь – это уже постоянная фигура. Его основное занятие в мирное время – обучение юношей искусству войны, а в военное – командование армией. Военный вождь получал такое право либо по праву силы, либо избирался самими воинами. Именно здесь были заложены корни наследования титулов. Военный вождь, как правило, передавал своему сыну все свое искусство и с детства готовил его к занимаемой «должности».
Дальнейшее развитие общества привело к тому, что войны стали занимать существенное место в жизни племени. Так появилась прослойка воинов. Их основным занятием было ведение военных действий. Структура управления в этом случае стала более усложненная (рис. 2.3). Такая система управления позволяла контролировать всю деятельность племени одним человеком. Приближенные военного вождя стали совещательным органом, который в дальнейшем трансформировался в один из основных органов опоры правителя. Совет старейшин потерял всю свою силу, а в дальнейшем такой орган исчез совсем. Народное собрание потеряло свою прежнюю функцию и вскоре тоже перестало функционировать как орган управления.