МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Владивостокский государственный университет
экономики и сервиса
ИНСТИТУТ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОГО ПРАВА
ЗАДАНИЯ
для контрольных (курсовых) работ студентов недневных форм обучения по дисциплине «Организация труда персонала»
Направление подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом»
Преподаватель
Утверждены на заседании кафедры УПТП
Протокол № ___ от «___» _____ 201_ г.
Владивосток
введение
Контрольная (курсовая) работа является одной из форм учебной работы студентов. Цель написания контрольной (курсовой) работы состоит в расширении теоретических и практических знаний студентов, а также развитии навыков самостоятельной работы с литературой в области современных концепций организации и управления трудовыми ресурсами на предприятии и в организации, основных направлений и форм организации труда, контроле и оценке качественных и количественных показателей труда. Выполнение контрольной (курсовой) работы является обязательным условием для получения допуска к итоговой аттестации (экзамену (зачёту)) по дисциплине «Организация труда персонала»
Контрольная (курсовая) работа должны быть выполнена по следующей структуре:
- содержание
- введение
- изложение основного содержания темы (2-3 раздела)
- заключение
- список использованных источников
Оформление контрольной (курсовой) работы должно соответствовать требованиям СТО 1.005-2001* «Система вузовской учебной документации. Общие требования к оформлению текстовой части выпускных квалификационных работ, курсовых работ (проектов), рефератов, контрольных работ, отчётов по практикам, лабораторным работам. Структура и правила оформления». Структура и правила оформления».
Индивидуальное контрольное задание
Ознакомившись с содержанием курса «Организация труда персонала», изучив теоретические вопросы и проверив уровень своих знаний посредством самопроверки, студенты приступают к выполнению контрольного задания. В методических указаниях предоставлено десять вариантов контрольных заданий (с 0 по 9).
Вариант контрольного задания включает три контрольных вопроса. Вариант контрольного задания выбирается по последней цифре зачетной книжки.
Контрольная работа рецензируется кафедрой и возвращается исполнителю. Не зачтенная контрольная работа студентом перерабатывается и высылается на кафедру вторично. Иногородние студенты могут получить письменную консультацию, направив запрос на кафедру Управления персоналом и трудового права (УПТП). Зачтенная работа предъявляется при сдаче зачета по курсу.
Во введении контрольной работы следует определить цель и предмет изучения данной дисциплины, а также отметить, какое место и значение отводится изучаемой в работе теме. Также во введении должны быть отмечены задачи написания контрольной работы, формулируемые обычно исходя из плана (содержания) работы, и охарактеризована информационная база. В качестве информационной базы может быть использована отечественная и переводная учебная литература, материалы периодических изданий, практические материалы предприятий и т.д.
Рассмотрение темы контрольной работы структурировано по пунктам плана темы. По каждому вопросу плана следует дать четкий, развернутый ответ, а в конце – вывод. Завершает контрольную работу заключение, содержащее основные выводы по теме контрольной работы.
При написании работы студент должен использовать необходимый объем литературы (до 5 источников) с обязательным указанием ссылок. В конце работы студент указывает список использованных источников. Контрольная работа, оформленная без соблюдения предъявляемых требований, не рассматривается.
Вариант 0
Понятие труда и организации труда
1. Сущность труда, его характер и содержание
2. Сущность, содержание и задачи организации труда на предприятии.
3. Научная организация труда: понятие, содержание, функции, задачи и принципы
Вариант 1
Исторические аспекты организации труда
1. Развитие научной организации труда в капиталистической промышленности.
2. Развитие научной организации труда в России и СССР.
3. Развитие организации и нормирования труда в современной России.
Вариант 2
Разделение и кооперация труда
1. Разделение труда: понятие, виды и формы
2. Значение и границы разделения труда
3. Сущность, границы и формы кооперации труда
Вариант 3
Организация рабочего пространства
1. Рабочие места, их классификация и требования к организации
2. Специализация и оснащение рабочих мест
3. Планировка рабочих мест: сущность, виды, задачи
Вариант 4
Аттестация и рационализация рабочих мест
1. Содержание и этапы аттестации рабочих мест
2. Рационализация рабочих мест, паспорт рабочего места
3. Обслуживание рабочих мест: сущность, основные характеристики, виды
Вариант 5
Производственный и трудовой процессы
1. Понятие и классификация трудовых и производственных процессов
2. Структура трудового процесса
3. Приемы и методы труда, значение их рационализации
Вариант 6
Условия труда на предприятии
1. Понятие условий труда. Оценка условий труда
2. Классификация факторов, определяющих условия труда
3. Меры по улучшению условий труда
Вариант 7
Рабочее время и методы его измерения
1. Работоспособность человека
2. Понятие и классификация рабочего времени
3. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
Вариант 8
Основы нормирования труда
1. Нормирования труда основных категорий персонала. Цели, задачи, основные функции и система принципов нормирования труда.
2. Виды норм труда
3. Методы нормирования труда
Вариант 9
Организация оплаты труда
1. Сущность заработной платы ее функции
2. Основные принципы организации заработной платы
3. Элементы организации оплаты труда, формы и системы заработной платы
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература:
1. Бухалков и нормирование труда: учебник для студентов вузов / . - 3-е изд.,испр. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2012. - 424 с.
2. Бычин и нормирование труда: учебное пособие для студентов вузов / , , . - М. : ИНФРА-М, 2011. - 248 с.
3. Генкин организации труда: учеб. пособие для студентов вузов / , . - М.: Норма, 2012. - 400 с.
4. Егоршин труда персонала: учебник для студентов вузов / , . - М. : ИНФРА-М, 2011. - 320 с.
5. Скляревская , нормирование и оплата труда на предприятии: учебник [для студентов вузов] / . - М.: Дашков и К*, 2012. - 340 с.
Дополнительная литература:
1. Герчиков персоналом. Работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие для студентов вузов / . - М. : ИНФРА-М, 2011. - 282 с.
2. Нормы труда: применение в целях оптимизации: [учебное пособие для студентов вузов и ссузов] / под ред. . - М. : АБАК, 2011. - 304 с. - (Технологии управления). + CD-ROM.
3. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие для студ. вузов / [авт. : , , и др.] ; под общ. ред. . - 4-е изд.,испр. - Минск: Новое знание, 2008. - 606 с.: ил. - (Экономическое образование).
4. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты: практ. пособие / [авт.: , , и др.]; под ред. , . - М.: Норма, 2008. - 528 с.
5. Пашуто по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие для студентов вузов / . - 2-е изд.,стереотип. - М.: КНОРУС, 2010. - 240 с.
6. Экономика и социология труда: учебник для студентов вузов / [авт.: , , и др.]; под ред. ; Гос. ун-т управления. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 584 с.
7. Экономика персонала: учебник для студентов вузов / , , ; Моск. гос. ун-т им. . - М. : ИНФРА-М, 2010. - XXIV,896 с. - (Учебники экономического факультета МГУ им. ).
8. Управление персоналом: учебник для студентов вузов / [авт. кол.: , , и др.]: под ред. . - М. : ИНФРА-М, 2012. - 570 с.
