ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
Организация оплаты труда рабочих.
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Нормированное задание (норма выработки) определяет необходимый ассортимент и объем работ, который должен быть выполнен одним рабочим или бригадой (звеном) за расчетный период времени (нормо-час):
,
где 
- количество j-продукции за расчетный период по норме, шт.; 
- штучная норма времени на данную работу, час; n – количество работ.
Коэффициент выполнения нормы выработки определяет степень выполнения нормированного задания:
,
где 
- количество часов, фактически отработанных рабочим за расчетный период, час. Выраженный в процентах, он определяет процент выполнения или перевыполнения задания.
В основе организации заработной платы рабочих лежат тарифная система и формы заработной платы.
Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников и тарифных сеток с часовыми тарифными ставками рабочих и работ. Она дифференцирует заработную плату рабочих по разрядам и условиям труда, учитывает главным образом его качественную сторону и стимулирует повышение квалификации кадров. Заинтересованность рабочих в количестве и качестве выпускаемой продукции создают различные формы и системы заработной платы.
В зависимости от того, что служит мерой количества труда - отработанное время или выработанная продукция, различают повременную и сдельную форму оплаты труда. Каждая из этих форм состоит из нескольких систем. Сдельная форма включает прямую сдельную, сдельно-премиальную и косвенную сдельную системы оплаты труда; повременная - повременную и повременно-премиальную системы.
Прямая сдельная оплата труда
Основной системой сдельной оплаты труда является прямая сдельная оплата. Применение сдельной оплаты труда требует наличия норм времени или норм выработки и сдельной расценки за каждую пронормированную единицу работы.
Тарифный разряд присваивается каждому виду работ на основании тарифно-квалификационного справочника в установленном порядке. Разряд рабочему присваивается в соответствии с выполняемой им работой. В тарифной сетке указываются часовые тарифные ставки для каждого разряда. В настоящее время на машиностроительных предприятиях действуют шестиразрядные тарифные сетки (табл. 1 и 2).
Таблица 1
Разряд работ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Часовая тарифная | 24,11 | 26,25 | 31,43 | 44,14 | 65,41 | 117,75 |
Таблица 2
Разряд рабочего | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
Тарифный коэффициент | 1 | 1,09 | 1,30 | 1,83 | 2,71 | 4,88 | |
Часовая тарифная | сдельщика | 29,10 | 31,66 | 38,00 | 53,30 | 79,00 | 142,20 |
повременщика | 19,12 | 20,84 | 24,86 | 34,98 | 51,82 | 93,30 |
Сдельная расценка представляет собой оплату за единицу работы, выплачиваемую рабочему независимо от фактически затрачиваемого им на выполнение данной работы времени:
,
где 
- часовая тарифная ставка работы j-го разряда, руб./час; - штучная норма времени на данную работу, час.
В зависимости от принятой формы организации труда применяют две разновидности сдельной оплаты: индивидуальную и бригадную (коллективную).
При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает заработную плату за все выполненные им в течение отчетного периода работы по соответствующим расценкам:
,
где - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.; n - количество наименований работ.
При бригадной (коллективной) сдельной оплате труда устанавливают коллективную сдельную расценку за единицу продукции с учетом всех работ, выполняемых бригадой:
.
Заработная плата подсчитывается для всей бригады, исходя из коллективных расценок и выполненного объема работ:
,
где 
- фактическая выработка бригады за расчетный период, шт.
Затем заработная плата распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым из них временем. Распределение коллективного (бригадного) заработка определяется по формулам:
- с использованием тарифных ставок:
; с использованием тарифных коэффициентов: 
, где R – количество человек в бригаде; 
- часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб./час; 
- количество часов, отработанных рабочим сдельщиком за расчетный период; 
- тарифный коэффициент рабочего i-го разряда.
Задание 1
Определить прямую сдельную заработную плату бригады за рабочую неделю и сдельную заработную плату каждого члена бригады.
Сдельно-прогрессивная оплата труда
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам:
.
Примерный вариант шкалы прогрессивно-сдельной системы приведен в табл. 3.
Таблица 3
Степень перевыполнения нормы, % | до 10 | 11-25 | 26-40 | 41 и выше |
| 1,3 | 1,5 | 1,75 | 2,0 |
Сдельно-премиальная оплата труда
Премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительную заработную плату за достижения высоких экономических показателей в труде. Эти показатели и условия, при которых насчитывается премия, устанавливаются соответствующими премиальными положениями. Размер премии по каждому показателю определяется в виде коэффициента (или процента) к основному заработку рабочего.
Сдельно-премиальная система – это наиболее распространенная оплата труда основных рабочих. Основными показателями для начисления премии являются: выполнение месячного задания; уровень сдачи продукции с первого предъявления; выполнение плана подразделением; коэффициент качества работ. Шкала премирования регламентирована соответствующим премиальным положением.
Размер премии по каждому показателю начисляется в виде процента (коэффициента) к прямому сдельному заработку рабочего:
,
где 
- сумма расчетных процентов премии, начисленных рабочему согласно положению о премировании (см. табл. 4); 
- достигнутый коэффициент качества.
Премия в установленных размерах (не больше максимума) выплачивается полностью при условии выполнения показателей премирования и достижения требуемого качества работ. При коэффициенте качества работ от 1 до 0,5 включительно премия начисляется пропорционально достигнутому коэффициенту качества:
,
где 
- сумма коэффициентов снижения процента премии по пунктам табл. 5.
При коэффициенте качества 
- премия вообще не начисляется.
Таблица 4
Показатели премирования | Процент начисления, Пр |
1. За выполнение месячного задания | 10 |
2. За каждый процент перевыполнения задания | 0,5 |
3. За сдачу продукции с первого предъявления* | 10 |
4. За выполнение плана подразделением | 5 |
5. За выполнение личного плана-обязательства | 5 |
Максимальный размер премии | 40 |
* При предъявлении на контроль в ОТК продукции, изготовленной с дефектами, данная продукция возвращается исполнителю на доработку и ему засчитывается возврат, а процент премии за сдачу продукции с первого предъявления снижается (см. п.2 табл. 5).
Таблица 5
№ |
Показатели, снижающие коэффициент качества | Характе-ристика работы | Коэффициент снижения процента премии Ксн | |
индивидуальная работа | бригадная работа | |||
1 | Невыполнение сменного задания, распоряжений и указаний мастера | 1-й случай | 0,10 | 0,06 |
2 |
Наличие возвратов продукции | ВТ = 1 ВТ = 2 ВТ = 3 ВТ = 4 ВТ | 0,15 0,3 0,5 0,75 1,0 | |
3 | Нарушение технологической дисциплины | 1-й случай | 0,05 | 0,03 |
4 | Неудовлетворительное содержание рабочего места, оборудования | 1-й случай | 0,05 | 0,03 |
5 | Наличие претензий к подразделению по вине исполнителя | 1-й случай | 0,10 | 0,06 |
6 | Нарушение правил техники безопасности и противопожарной охраны | 1-й случай | 0,1 | 0,06 |
7 | Нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка | 1-й случай | 0,08 | 0,05 |
8 | Прогул, привлечение к административной или уголовной ответственности | 1-й случай | 1,0 | - |
5
Некоторые премиальные положения (по экономии материалов, по экономии горючего) устанавливаются в доле от размера экономии.
При бригадной (коллективной) оплате труда размер премии в процентах определяется по итогам работы бригады, а распределяется она соответственно сдельному заработку каждого члена бригады и коэффициенту трудового участия.
Тарифная система оплаты труда предусматривает доплаты в связи с особыми условиями.
Брак у рабочего-сдельщика не по его вине подлежит оплате по сдельным расценкам, величина которых составляет от 50% до 66 % от обычной сдельной расценки:
,
где 
- количество бракованной продукции, шт.
Простои, не зависящие от рабочего, оплачиваются в размере 50% тарифной ставки повременщика.
Работа в ночное время (от 22 до 6 часов) оплачивается по повышенной тарифной ставке рабочего в размере 20% за каждый час. Величина доплаты рассчитывается по формуле:
,
где 
- количество часов, отработанных рабочим сдельщиком за расчетный период в ночное время.
При использовании квалифицированных рабочих на менее квалифицированных работах (при разрыве в два и более разрядов) и выполнении ими нормы выработки помимо основной заработной платы, исчисленной по выполненной работе, исполнителю выплачивается так называемая межразрядная разница. Она соответствует разности в тарифах за время выполнения рабочим работы, оплачиваемой по низшему разряду, и рассчитывается по формуле:
,
где - часовая тарифная ставка рабочего i-разряда, руб./час; - часовая тарифная ставка работы j-разряда, руб./час; 
- время выполнения работы, тарифицируемой не менее чем на два разряда ниже разряда рабочего, час.
Для регулирования уровня жизни населения по территориям вводятся поясные (региональные) коэффициенты к заработной плате 
(от 1,0 до 1,3).
Заработок рабочего сдельщика, начисленный по сдельно-премиальной системе (с учетом всех рассмотренных факторов) рассчитывается по формуле:
.
Задание 2
Определить сдельно-премиальную заработную плату рабочего, если участок, на котором работает сдельщик, выполнил план на 100%.
