Кто они – специалисты будущего?

 

Кто они – специалисты будущего?

Какие профессии сегодня наиболее востребованы в нашей республике, о чем стоит задуматься абитуриентам и как подготовить профессионала, нужного экономике – об этом и не только корр. «ВС» побеседовал с Председателем Госкомитета РМ по труду и занятости населения Дмитрием Борисовым.

 

 - Дмитрий Михайлович, выпускники каких специальностей испытывают сегодня наибольшие трудности в поиске работы? В чем, на Ваш взгляд, причина неэффективного трудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений?

- Для работы на высокотехнологичных производствах Мордовии сегодня требуются квалифицированные кадры. Рост необходимости в трудовых ресурсах ставит задачу подготовки специалистов, отвечающих потребностям экономического развития нашей республики.

В общем количестве специалистов выпускники занимают особое место. Сегодня они являются одной из самых уязвимых групп на рынке труда. Среди основных причин, сдерживающих эффективную занятость выпускников профессиональных учебных заведений - несоответствие профессиональной структуры выпускников структуре имеющихся вакансий, потребностям рынка труда, отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг. Кроме того, кадровая политика большинства предприятий и организаций несовершенна, потому как ориентирована в основном на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие. Еще одна причина – у большинства выпускников профессиональных учебных заведений попросту нет необходимых знаний и навыков самоопределения на рынке труда, развития трудовой карьеры, ведения переговоров с работодателями по вопросам трудоустройства.

- Какая работа проводится в Госкомтрудзанятости РМ по трудоустройству выпускников?

- Содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений органами службы занятости осуществляется в рамках реализации мероприятий, предусмотренных Республиканской целевой программой содействия занятости населения Республики Мордовия на 2012 – 2014 годы. Среди этих мероприятий - информирование о положении на рынке труда республики, содействие в поиске подходящей работы, проведение специализированных ярмарок вакансий, временное трудоустройство безработных выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, содействие самозанятости безработных граждан. Как правило, по итогам проведения ярмарок вакансий более 60% участников трудоустраиваются. Отдельно следует сказать о проведении стажировки выпускников образовательных учреждений на предприятиях республики.

- Расскажите подробнее... По каким специальностям проводится стажировка?

 - В 2013 году в Республиканскую целевую программу содействия занятости населения Республики Мордовия включено новое мероприятие – стажировка выпускников образовательных учреждений. Это производственная деятельность на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах. Участником стажировки может стать выпускник учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, обратившийся в Центр занятости населения в течение года после окончания учебного заведения по очной или заочной форме обучения, не имеющий опыта работы по полученной специальности. Средняя продолжительность стажировки – 3 месяца.

В этом году в рамках стажировки планируется трудоустроить не менее 100 выпускников. На эти цели из республиканского бюджета выделено более 1,1 тыс. рублей. В настоящее время 27 человек стажируются на 16 предприятиях республики. Среди организаций, в которых выпускники приобретают опыт работы - , ДСПМК», , завод точных приборов», Темниковская», ИП , ИП и др.

Молодые люди стажируются по самым различным специальностям: юрисконсульт, программист, экономист, бухгалтер, техник-геодезист, инженер-технолог, оператор ЭВМ, парикмахер, механик и др. В стажировке заинтересованы как молодые специалисты, ведь им необходим опыт, практические умения и навыки работы в реальной организации, так и сами работодатели, которые, кстати говоря, несут минимальные издержки. Работодателям компенсируются затраты на заработную плату стажера – 50% от минимального размера оплаты труда на каждого выпускника.  

 - Специалисты в каких сферах наиболее востребованы на рынке труда республики?

 - На 1 апреля текущего года заявленная в органы службы занятости населения потребность в работниках составила 8,2 тысяч единиц, а это в полтора раза больше, чем на 1 апреля прошлого года. Наибольшая часть заявленных в 2013 году вакансий – около 86% - предназначалась для замещения рабочих профессий. Такая тенденция наблюдается на протяжении многих лет. Наибольшее количество вакантных рабочих мест заявили предприятия промышленности, организации строительства и сельского хозяйства, ЖКХ. Наибольшим спросом у работодателей пользуются специалисты строительно-промышленного комплекса с начальным профессиональным образованием: каменщики, облицовщики-плиточники, машинисты бульдозера, штукатуры, плотники, маляры, бетонщики, электросварщики. Также востребованы сегодня вакансии медицинской сестры, врача и ветеринарного врача.

- Дмитрий Михайлович, не за горами – горячая пора поступлений в вузы и ссузы. Можно ли спрогнозировать, специалисты какого профиля будут востребованы в Мордовии в среднесрочной перспективе?

- Модернизация производства, расширение применения и развитие новых наукоемких технологий приводит к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, повышению требований работодателя к качеству рабочей силы.

В перспективе, учитывая модернизацию производственной сферы, в республике возрастает потребность в рабочих кадрах высокой квалификации. Среди специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, будут востребованы инженер-электроник, инженер-программист, инженер-проектировщик, а также специалист по эксплуатации оборудования.

Уже сейчас потребность в высококвалифицированных кадрах испытывают резиденты «Технопарк-Мордовия». Это ГУП РМ «Научно-исследовательский институт источников света имени », РУС», ГАУ РМ «Госинформ». Таким образом, возможности трудоустройства после окончания учебного заведения в нашей республике ежегодно возрастают, улучшаются условия труда на предприятиях промышленной отрасли и в сельском хозяйстве, расширяются перспективы открытия собственного дела.

- Как Вы считаете, возможно, стоит наладить более активную связь между работодателями и учащимися школ и профессиональных учебных заведений с тем, чтобы школьники и студенты имели более четкое представление о ситуации на рынке труда еще во время учебы?

- Обеспечение предприятий республики квалифицированными кадрами сегодня напрямую зависит от того, насколько эффективным будет являться сотрудничество службы занятости населения с работодателями и образовательными учреждениями республики. Основным направлением работы в данном случае является совместное изучение спроса на специалистов, востребованных на рынке труда, что способствует соответствию количества и качества необходимой рабочей силы требованиям экономики республики.

Результатом совместной работы Государственного комитета Республики Мордовия по занятости населения и республиканского Министерства образования является разработка и внедрение механизма согласования плана приема в учреждения начального и среднего профессионального звена. Согласование количества бюджетных мест и направления подготовки необходимо в целях обеспечения сбалансированности рынков труда и образовательных услуг республики.

За время работы органов службы занятости населения в республике выстроена система профориентационной работы с молодежью. Наша работа заключается в том, чтобы предоставить молодежи и в первую очередь выпускникам школ информацию о состоянии рынка труда, потребностях региона в квалифицированных кадрах, оказать необходимую консультативную помощь.

Но, конечно же, главную роль в выборе будущей профессии, на мой взгляд, играет семья, хотя сами школьники могут этого и не осознавать. Хорошо, когда родители помогают будущему студенту сделать правильный выбор, но зачастую происходит совсем иначе - выпускники школ выбирают специальность, не прислушиваясь к своим желаниям, не учитывая своих способностей и ситуации на рынке труда. Порой родители безапелляционно предлагают ребенку свой выбор профессии и учебного заведения. Случается и так, что определяющим фактором в выборе специальности для школьника становится мода на ту или иную профессию, а то и вовсе желание учиться в одном и том же вузе с друзьями. Что же в результате? В результате этот школьник поступает в вуз, обучается, государство платит ему стипендию, а спустя годы, получив образование, не может найти себе работу по специальности.

 – Так что же делать человеку, оказавшемуся в таком положении? Возможно ли при содействии органов занятости сменить рабочий профиль, обучиться новой профессии?

 - Сегодня одна из главных задач службы занятости - восстановление профессиональной мобильности лиц, испытывающих затруднения в трудоустройстве. Мы предоставляем им возможность приобретения новой профессии, пользующейся спросом на рынке труда, или повышения квалификации. Оперативное профессиональное обучение дает возможность человеку, оставшемуся без работы, избежать на долгое время неблаговидного статуса безработного и повысить конкурентоспособность на рынке труда. В 2012 году прошли профессиональное обучение 1563 человека, из числа безработных граждан. Курсовое обучение является наиболее гибкой и эффективной системой подготовки кадров для предприятий с учетом постоянно меняющейся ситуации на рынке труда. Приоритетным является профессиональное обучение по рабочим профессиям. Доля безработных граждан, обучавшихся по рабочим профессиям, ежегодно возрастает и составляет сегодня более 50% от общего количества направленных на обучение. Обучение проводилось по таким специальностям, как водитель автомобиля, маляр, машинист крана, тракторист, продавец, облицовщик - плиточник, стропальщик, оператор газифицированной котельной, электрогазосварщик, электромонтер и другие. В прошлом году для работы в промышленно-строительном комплексе республики было обучено около 400 человек. В течение первого квартала текущего года к профессиональному обучению за счет средств службы занятости приступило 478 безработных граждан. Всего в течение года почти 1500 человек смогут пройти подготовку и переподготовку. Хочу заметить, что мы имеем возможность обучить не только безработных граждан, но и женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В течение 2012 года было организовано обучение 192 женщин данной категории.

Органами службы занятости населения республики ведется постоянное изучение рынка труда и требований работодателей, а также организуется обучение безработных граждан под конкретные рабочие места.

 

 

Уважаемые выпускники и работодатели! Информацию по вопросу участия в вышеперечисленных программах можно получить, обратившись в центры занятости населения по месту регистрации, а также на сайте trudrm.ru.

Контактные телефоны:

48-25-00 – горячая линия Госкомитета РМ по труду и занятости населения,

47-82-49 – отдел трудоустройства и специальных программ,

47-44-56 – отдел профориентации и профессионального обучения.