Задачник для выполнения контрольных работ, практических занятий и самостоятельной работы студентов (стр. 8 )

 

Задача 38

Рассчитайте заработную плату работников предприятия, при премировании которых применяется Коэффициент трудового участия (КТУ).

В бригаде грузчиков крупного торгового предприятия работает 8 человек. В соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, премия бригаде начисляется за выполнение плана товарооборота в размере 20% должностных окладов за фактически отработанное время, и далее 3% за каждый процент перевыполнения плана при условии отсутствия замечаний на работу бригады и недопущения простоя автотранспорта под разгрузкой.

По итогам за месяц замечаний на работу бригады не поступало. Бухгалтерия представила следующие данные:

(тыс. руб.)

	план	отчет
товарооборот	1200	1259

 

Данные о начислении заработной платы согласно табелю учета рабочего времени

Работники бригады	Должностной оклад за отработанное время руб.	КТУ	Расчетная величина для начисления премии руб.	Премия   руб.	ИТОГО заработная плата руб.
грузчик 1	5000	1,5
грузчик 2	4600	1,2
грузчик 3	5000	0,8
грузчик 4	5000	1,0
грузчик 5	4500	0,9
грузчик 6	2500	1,0
грузчик 7	5000	1,3
грузчик 8	4800	0,9
ИТОГО

 

Оцените преимущества или недостатки бригадной системы премирования для данной категории работников.

 

Задача 39

Начислить заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц.

Должностной оклад работника 6000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику. При этом один день праздничный.

В соответствии с положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 10% от оклада и выплачивается за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу.

По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.

Бухгалтерия представила следующие данные о выполнении плана товарооборота по отделу:

 

	план	факт
товарооборот тыс. руб.	100000	115000

 

Задача 40

В секции плодоовощной торговли посменно работают 2 продавца: 1 категории с окладом 5000 руб. и продавец 2 категории с окладом 4500 руб. Система заработной платы сдельная и начисляется в зависимости от фактической продажи с учетом коэффициента трудоемкости по видам продукции.

За прошедший месяц план товарооборота по секции выполнен на 103% при 102 % в целом по магазину. Начислить заработную плату продавцам за месяц в соответствии с данными о фактической продаже продукции.

 

Виды овощей	среднемес. реализация план (центнер)	коэффициент. трудоемкости	план по реализации с учетом коэффициента (К) трудоемкости	фактическая реализация (центнер)
картофель	40	1	40
капуста	5	0,8	4
свекла, морковь	6	1,2	7,2
лук	7	1,3	9,1
прочие овощи	8	2	16
итого	66		76,3
индивидуальное задания ½ мес. плана			38,15
сдельные расценки руб. / кг
для продавца 1 категории (5000 руб. / 38,15)				131,06
для продавца 2 категории (4500 руб. / 38,15)				117,95
1 продавец
картофель				25
капуста				3
свекла, морковь				4
лук				3
прочие овощи				6
итого с учетом К трудоемкости
Начислена з/п, руб.
2 продавец
картофель				26
капуста				4
свекла, морковь				4
лук				4
прочие овощи				5
итого с учетом К трудоемкости
Начислена з/п , руб.

Дать анализ эффективности этой формы системы оплаты труда по сравнению с тарифно-премиальной системой при условии, что по остальным отделам предприятия работникам начисляется премия в размере 2 процента за каждый процент перевыполнения плана товарооборота.

 

Справочный материал

 

Формула для расчета численности работников на базе нормы выработки и бюджета рабочего времени

Ч = Ор / (Нв х Б)

где:

Ч – численность работников

Ор – объем работ за период

Нв - норма выработки

Б - бюджет (норма) времени одного работника за период

 

Формула для расчета плановой явочной численности работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы

Я = (Рм х Т) / Нвр

где: Я – плановая явочная численность работников

Рм – количество рабочих мест

Т - время работы предприятия за период

Нвр - норма работы одного работника за период,

выраженная в днях или часах

 

Основные понятия, характеризующие состояние кадров и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии торговли

 

показатели, характеризующие ресурсы	показатели, использования ресурсов	формулы расчета показателей использования ресурсов
среднесписочная численность работников за год;   коэффициент выбытия кадров;   коэффициент текучести кадров;   коэффициент оборота кадров по приему;   коэффициент оборота кадров по увольнению.		определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с последующим делением на 12 месяцев;   численность всех выбывших работников по всем основаниям за период / среднесписочную численность * 100;   численность работников выбывших по собственному желанию и по инициативе администрации / среднесписочную численность * 100;   численность работников принятых на работу / среднесписочную численность;   численность работников выбывших с предприятия / среднесписочную численность.
численность работников; структура; динамика численности;   расходы на оплату труда: сумма, уровень, средняя заработная плата.	производительность труда;   прибыль на одного работника;   коэффициент трудоемкости;   товарооборот на один рубль расходов на оплату труда;   прибыль на один рубль расходов на оплату труда.	розничный товарооборот / среднесписочную численность работников;   прибыль / среднесписочную численность работников;   среднесписочная численность работников / розничный товарооборот;   розничный товарооборот / расходы на оплату труда;   прибыль / расходы на оплату труда.