Письмо -03-13/08-6759

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
-03-13/08-6759

Вопрос от журнала «Кадровые решения»:

Уважаемые господа!

Просим разъяснить, какие требования Фонд социального страхования России предъявляет к страхователям и как оценивает при проведении проверок следующие ситуации.

Если в период отпуска по уходу за ребенком, который еще не достиг возраста 1,5 лет работница вышла на работу по режиму неполного рабочего времени, за ней сохраняется пособие. Другими словами, ей выплачивается и пособие, и заработная плата пропорционально отработанному времени.

В этом случае, поскольку время фактической работы засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у нее «набегает» отпускной стаж и наступает момент, когда ей должен быть предоставлен ежегодный отпуск. При этом законодательство не содержит правовых норм, обязывающих работницу прервать свой отпуск по уходу за ребенком или дающих работодателю право отозвать ее из этого отпуска. По всей видимости, в данном случае ежегодный отпуск будет ей предоставлен также в период отпуска по уходу за ребенком. Соответственно за этот период ей будут начислять и пособие, и отпускные.

Вопрос заключается в следующем: считает ли Фонд правомерным одновременное начисление и выплату работникам оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск и пособия по уходу за ребенком? Если нет – какие нормы трудового права позволяют прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел Ваше обращение по вопросу назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пунктом 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России н, матери (отцы, другие родственники, опекуны), подлежащие обязательному социальному страхованию, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени (в частности, на условиях неполного рабочего дня). Аналогичное право закреплено за женщинами статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерацией.

Что касается вопроса предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работающему на условиях неполного рабочего времени и получающему ежемесячное пособие по уходу за ребенком, то следует отметить следующее.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В связи с этим застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

За застрахованным лицом, оформившим по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени также сохраняется право на обеспечение пособием на случай временной нетрудоспособности.

При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.

Руководитель Департамента правового
обеспечения социального страхования