Организация социальных систем и процессов

 

ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ И ПРОЦЕССОВ

Данный курс является одним из основных в рамках специализации кафедры, он изучается в тесной взаимосвязи с курсами «Введение в теорию систем», «Теория управления», «Самоорганизация социальных процессов», «Научные основы социального управления» и рядом других. Указанные взаимосвязи принимались во внимание при разработке программы и будут учитываться в процессе ее реализации.

Цель настоящего курса заключается в том, чтобы сформировать у слушателей представление о природе и особенностях социальных систем, социальных институтов и процессов на концептуальном, теоретико-методологическом уровне, овладеть знаниями и умениями в области технологии организации социальных систем и процессов.

Для достижения этой цели предполагается решить следующие задачи:

Ø  систематизировать имеющиеся у слушателей научные представления и дать дополнительные знания о социальных системах, институтах и процессах;

Ø  стимулировать формирование потребности и умений анализировать и оценивать практику управления и работу своей организации с системных позиций, на основе теории организации социальных систем;

Ø  вызвать интерес к творческому применению теоретических знаний в процессе управленческой деятельности;

Ø  способствовать формированию системного мышления.

 

1.                 Тематический план

Курса «Организация социальных систем и процессов»

№ п/п	Тема занятий	Вид занятий	Кол-во часов
Раздел 1. Теоретико-методологические основы исследования социальных систем и процессов
1.	Современные концепции социальных систем.	Проблемная лекция	2
2.	Организация как административно-управленческая деятельность в контексте системно-синергетического подхода	лекция	2
3.	Организационные связи и отношения, закономерности организационных процессов	лекция	2
4.	Социальные организации: типология, способы построения, функции	лекция	2
5.	Институты: генезис, функции и задачи	лекция	2
Раздел 2. Технология организации социальных систем и процессов
6.	Технологии адаптации организаций к вызовам среды, обеспечения структурной устойчивости	круглый стол	2
7.	Организационные механизмы и технологии управления социальными процессами	практич. занятие	2
8.	Информация и коммуникации в организации социальных систем и процессов	лекция	2
9.	Проектирование социальных организаций	лекция	2
	Организация социальных систем и процессов	Экзамен	2
		ИТОГО	20

 

2.                 Программа курса

«Организация социальных систем и процессов»

Тема 1. Современные концепции социальных систем

Социальные системы: понятие, основные (системообразующие) признаки, особенности. Социальная система как определенная целостность множества элементов с отношениями и связями между ними. Разнообразие социальных систем и их классификация.

Эволюция системных представлений, концептуальных подходов и моделей системных объектов. Классические теории социальных систем, сформированные на принципах редукционизма и механицизма; ключевая метафора (аналогия) –механизм.

Неклассический подход, преодоление крайностей механистических концепций, объяснение природы системных образований с позиций холизма (философии целостности), эффекта эмерджентности (); ключевая метафора – организм. Организмическая теория систем.

Кибернетика. Кибернетические признаки и модели социальных систем; социальная кибернетика. Развитие теории социальных систем, отказ от жесткого детерминизма, учет факторов случайности, неопределенности внешней среды и вероятностного характера социальных процессов, способности систем к самоорганизации.

Постнеклассический этап, концепции социальных систем «третьей волны» – парадигма социальной самоорганизации (социосинергетики). Основные контекстуальные категории и понятия: неравновесность и неустойчивость как общее состояние социальных систем, неопределенность, открытость, флуктуации, хаос, диссипативные структуры, бифуркации.

Взаимосвязь и преемственность концепций и моделей социальных систем.

Вопросы для самоконтроля и повторения материала

1.     Можете ли вы назвать основные признаки и особенности социальных систем?

2.     Чем, по вашему мнению, вызвана эволюция (смена) системных представлений, концепций социальных систем?

3.     В чем, с вашей точки зрения, принципиальные различия двух метафор «система- механизм», «система- организм»?

Литература

Аршинов как феномен постнеклассической науки. – М., 1999. – С. 3-11, 163-174.

Анализ систем на пороге XXI века: Теория и практика. В 4-х тт. Т. 1. – М., 1996. – С. 24-30, 34-36.

Афанасьев : системность, позн0Ѐние и управление. – М., 1982. – С. 242-253.

Богданов : Всеобщая организационная наука. В 2 кн.: Кн. 1. – М., 1989. – С. 31-37.

Гиг Дж. Ван. Прикладная общая теория систем. – М., 1981.

Василькова и хаос в развитии социальных систем: (Синергетика и теория социальной самоорганизации). – СПб., 1999. – С. 145190.

– математик. – М., 1967. – С. 308-314.

Карпичев социальная // Организация и самоорганизация социальных систем. Словарь. – М., 2001.

Карташов систем. Очерки общей теории и методологии. – М., 1995. – С. 294-343.

Могилевский систем. – М., 1999. – С. 22-64.

Моисеев с простотой. – М., 1998. – С. 9-11, 73-75, 261-266.

Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой. – М., 2000. – С.263-265.

Романов самоорганизация и государственность. – М., 2000. – С. 36-53.

Руткевич . – М., 1995. – С. 105-107.

Самоорганизация, организация, управление. – М., 1995. – С. 110-114, 150-155, 176-188.

Тема 2. Организация как административно-управленческая деятельность в контексте системно-синергетического подхода.

Административно-управленческая деятельность в системе социальной деятельности. Организация государственной службы как административно-управленческая деятельность. Структура административно-управленческой деятельности. Административно-управленческий труд, работа. Административно-управленческие процессы: социальная детерминация, прямые и обратные связи, необходимость и случайность, управление по «слабым сигналам». Субординация, координация, реординация. Особенности развития административно-управленческой среды. Смыслы и значения взаимодействия административно-управленческой деятельности и социальной самоорганизации. Синергетический эффект.

Вопросы для самоконтроля и повторения материала

1.  Каковы сущность и особенности социальной деятельности?

2.  В чем заключается специфика административно-управленческой деятельности?

3.  Как вы понимаете субординацию, координацию, реординацию?

4.  В чем вы видите основные смыслы и значения взаимодействия административно-управленческой деятельности и социальной самоорганизации?

Литература

Василькова и хаос в развитии социальных систем: (Синергетика и теория социальной самоорганизации). – СПб., 1999.

Волков управление как вид управленческой деятельности // Экология и человек. – Архангельск, 1994. – С. 315-323.

Гвишиани и управление. 3-е изд. – М., 1998.

Граждан теория управления. – М., 1997.

Доблаев и развитие организаций // Теория организаций. Учебное пособие. – М., 1995. – С. 150-159.

Колесников систем и системный подход в социальном управлении // Социальное управление. Курс лекций. – М., 2000. – С. 127-146.

Колесников в мире организаций // Организационная культура государственной службы. – М., 2001. – С. 118-127.

Организация и управление в государственных учреждениях. – М., 1993.

ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М., 1991.

Структуры человеческой деятельности. – М., 1984.

Романов государственного дела //Социальная самоорганизация и государственность. – М., 2000. – С. 119-135.

Самоорганизация, организация и управление. – М., 1995.

Управленческое консультирование. Т. 2. - М., 1992. - С. 10-29.

Эффективность государственного управления / Пер. с англ. - М., 1998.

Тема 3. Организационные связи и отношения, закономерности организационных процессов

Организованность, дезорганизованность, «нейтральные комплексы» по . Основные организационные механизмы: механизм формирующий, механизм регулирующий. Структурная устойчивость и неустойчивость (структурный прогресс и регресс). о законе относительных сопротивлений (законе наименьших); законе подвижного (динамического) равновесия, предельном равновесии; законе расхождения и схождения форм, системного расхождения; подборе и отборе, отрицательном и положительном подборе.

Изменчивость (стохастичность и неопределенность), влияние прошлого на настоящее и будущее (наследственность) и «берега канала» допустимого изменения (принципы отбора) – основные понятия универсального эволюционизма (). Отрицательная обратная связь, обеспечивающая устойчивость системы; положительная обратная связь, обеспечивающая рост сложности и разнообразия. Рациональная организация. Управляемое и направляемое развитие социальных систем.

Законы Паркинсона. Принцип Питера. Организация гендерных отношений.

Вопросы для самоконтроля и повторения материала

1.  В чем вы видите вклад в научное понимание организационных связей и отношений, закономерностей организационных процессов?

2.  Каковы закономерности и механизмы самоорганизации по ?

3.  Каково значение законов Паркинсона, принципа Питера для понимания феномена развития организационных связей и отношений, организационных процессов?

4.  В чем заключается сущность гендерных отношений ?

 

Литература

Богданов : Всеобщая организационная наука. В 2-х т. Т.1. – М., 1989.

Моисеев с простотой. – М., 1998.

Паркинсон Паркинсона. Сборник. – М., 1989.

Щербина теории организации. Словарь. –М., 2000.

Тема 4. Социальные организации: типология, способы построения, функции.

Понятие социальной организации. Организация как открытая система, образующая особое единство с внешней средой. Основные характерные черты социальной организации: целевая природа; функциональное разделение труда; иерархичность построения; наличие управляющей системы и институциальных внутриорганизационных норм; структура ролей и статусов. Понятие гендерной асимметрии.

Основания классификации организаций: сложность управления; степень формализации; уровень детерминированности отношений; связей и взаимодействий; размеры; характер деятельности. Основные модели организации: бюрократическая, модель участия, адаптивная (с учетом обстоятельств), эдхократическая («по случаю»). Эволюция концептуальных подходов к организации: классический, неклассический, постнеклассический.

Структурирование внутренней среды организации. Выделение функциональных блоков (подсистем, подразделений). Принципы и методы департаментализации. Организационное проектирование. Система целей как основа рационального построения организационных структур

Функционирование организации. Внешние и внутренние функции. Главная целевая функция (миссия) организации. Результативность и эффективность организаций, факторы и условия успешной деятельности, синергетический организационный эффект.

Становление организации, жизненный цикл. Организационные конфликты и кризисы.

Вопросы для самоконтроля и повторения материала

1.     Почему социальную организацию можно определить как открытую целевую систему?

2.     Назовите виды организаций, выделенных по критерию «характер деятельности».

3.     Чем объясняется необходимость структурирования внутренней среды организации?

4.     Раскройте понятие «главная целевая функция» организации.

Литература

, Коротков организаций: Учебник. – М., 2000. – С. 24-36, 99.

Богданов : Всеобщая организационная наука. В 2-х кн.: Кн. 1. – М., 1989. – С. 217 – 245.

Бусыгин менеджмент: Курс лекций. В 5 вып. Вып. 1. Тема 2. Организация как объект управления.– М., 1999.

Гибсон Дж. Л., , - мл. Организации: поведение, структуры, процессы. – М., 2000. – С. 3-23.

Доблаев организаций: Учебн. пособие. Тема 2. 3. – М., 1995.

Колесников в мире организаций //Организационная культура государственной службы. – М., 2001. – С. 118-128.

Мильнер организации: Учебник. 2-е изд. Глава 6. – М., 1999.

Пригожин социология организаций. § 5. – М., 1995.

Смирнов теории организации. Учебное пособие. – М., 1998. – С. 10 – 28.

Общее и промышленное управление. - М., 1992. – С. 55-68.

Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учеб. пособие. – Саратов, 1997.

Энциклопедический социологический словарь.- М., 1995.

Тема 5. Институты: генезис, функции и задачи

Институциализация. Этапы институциализации. Институт в системе социальных систем: смыслы, социальная миссия, особенности. Институт как социальная организация, результат социального отбора. Признаки, функции и типология институтов. Институты управления.

Институты – нормы, традиции, обычаи. Власть, управление, право, мораль, собственность, семья как институты управления, организации и самоорганизации. Гендерные роли и статусы.

Вопросы для самоконтроля и повторения материала

1.  В чем смысл и значение институциализации?

2.  Каковы структура и особенности институтов?

3.  Как вы понимаете генезис, функции и задачи институтов?

Литература

, , Костина институты: содержание, функции, структура. – М., 1989.

Теория праздного класса. Институциональная экономика. – М., 1984.

Карпичев служба как институт реализации функций государства //Власть и управление. Вып.1. Материалы конф. – Ростов-на-Дону, 1997. – С.141-146.

Лытов служба как социальный институт // Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. – Ростов-на-Дону, 1998. – С. 73-94.

, Нечипоренко служба как социальный институт // Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. Ч. II. – М., 2000. – С.145-158.

Фролов социальных институтов // Социология. З-е изд. – М., 2000. – С. 143-169.

Раздел 2. Технология организации социальных систем и процессов

Тема 6. Технологии адаптации организаций к вызовам среды, обеспечения структурной устойчивости

Возможные виды вызовов среды. Целенаправленные и стихийные воздействия среды: природа, источники, формы появления. Уникальные и циклические воздействия среды. Кондратьевские циклы в экономике. Сезонные колебания в экономике. Катастрофы, чрезвычайные ситуации импульсивного взрывного характера.

Понятие структурной устойчивости организации.

Основные компоненты технологий адаптации организаций к вызовам среды и обеспечения структурной устойчивости: обнаружение и распознавание вида вызова среды; выработка стратегии и тактики адаптации; разработка планов; реализация планов и корректирование стратегии и тактики, планов. Референтные изменения среды, адаптационная ситуация. Отличительные особенности каждого из компонентов технологий; роль научных методов и искусства руководителей; внутренние противоречия в организации, адаптации организации к вызовам среды.

Наступательные утверждающие стратегии в ходе адаптации к вызовам среды: cуть, возможности применения в разных классах вызовов среды. Оборонительные стратегии адаптации организаций к вызовам среды: суть, возможности применения в разных классах вызовов. Сравнительный анализ оборонительных и наступательных стратегий. Технологии адаптации организаций к циклическим вызовам среды: суть, схемы, достоинства и недостатки.

Роль самоорганизации в адаптации организации к вызовам среды.

Вопросы для самоконтроля и повторения материала

1.  Виды возможных вызовов среды

2.  Понятие структурной устойчивости организации

3.  Основные компоненты технологий адаптации организаций к вызовам среды и обеспечения структурной устойчивости организации.

4.  Понятие о наступательных и оборонительных стратегиях адаптации организации к вызовам среды

Литература

Буданов синергетики и управление кризисом / Синергетика и социальное управление. - М.: РАГС, 1998.

Прангишвили подход и общесистемные закономерности. – М.: Синтез, 2000. – C. 113-115, 119-121, 197-200, 238-240.

, Дж. Стратегический менеджмент. – М., 1998.

Тема 7. Организационные механизмы и технологии управления социальными процессами

(практическое занятие)

Навыки управления в условиях культурного многообразия. Умение формировать команду. Культурные различия и социальные различия. Типология социальных процессов. Процессы общения и виды управления ими. Управление по законам. Управления по целям. Управление по инновациям. Социальные аспекты.

Литература

Карпичев и самоорганизация социальных систем. Словарь. – М., 2001.

Организации. Поведение структура. Процессы. – М., 2000. – С. 46-84, 522-550.

Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающей организации. – М., – С. 25-75.

Тема 8. Информация и коммуникации в организации социальных систем и процессов

Общее понятие информации и коммуникации. Связующая роль информации в организации социальных систем и процессов. Виды информации и коммуникаций.

Информационные процессы и информационные связи в системах, соответствие организационных структур и информационных потоков. Информационное взаимодействие социальной системы и внешней средой. Внутренние организационные коммуникации.

Социальное управление как коммуникативная деятельность. Типы и виды коммуникаций. Особенности межличностных коммуникаций (процессов делового общения). Оптимизация условий и форм делового общения в социальной организации. Коммуникативная культура. Культура речи и умение слушать как критерии коммуникабельности и коммуникативной компетентности руководителя, социального лидера. Гендерные аспекты межличностных коммуникаций.

Вопросы для самоконтроля и повторения материала

1.     Назовите основные виды информации и коммуникаций в социальной системе.

2.     Почему информация играет связующую роль в организации социальных систем?

3.     Почему умение слушать является важным критерием коммуникативной культуры?

Литература

Стратегическое управление. – М., 1989. – С. 401-406.

Я - математик. – М., 1967. – С. 309-314.

, Наумов : человек, стратегия, организация, процесс. – М., 1995. – С. 294-303.

Дальбум-Халл, Барбру. Женщины и руководство. - Пер. с швед. - Санкт-Петербург, 1996. .

Женщина-начальник. - Ростов-на-Дону: “Феникс”, 1996.

Колин проблемы социально- экономического развития общества. – М., 1995. – С. 17-19, 48-65.

, Основы менеджмента. – М., 1993, – С. 161-190.

Мильнер организации: Учебник. Глава 13. Организационные коммуникации. 2-е изд. –М., 1999.

Моисеев общество: возможности и реальность // ПОЛИС. – 1993. – №3.

и др. Менеджмент в организациях. – М., 1995. – С. 169-186.

Синергетическая парадигма. Многообразие поисков и подходов. – М., 2000. – С. 56-78.

Социальное управление: Курс лекций. – М., 2000. – С.262-270.

Функционирование государственного аппарата управления. – М., 1998. – С. 148-155.

Тема 9. Проектирование социальных организаций

Модели организационного проектирования. Реорганизация и ее типология. Этапы реорганизации. Методы оценки эффективности реорганизации. Теории случайности и самоорганизации. Окружающая среда. Неопределенность. Примеры социальных программ бизнес-корпораций. Особенности проектирования социальных процессов органами государственного управления.

Вопросы для самоконтроля и повторения материала

1.  Назовите цели и задачи организационного проектирования.

2.  Какие модели организационного проектирования вы знаете?

3.  В чем заключаются особенности проектирования социальных процессов организации государственного управления?

Литература

Мильнер организаций. – М., 1998. – С. 272-319.

Организации. Поведение. Структура. Процессы. – М., 2000. – С.490-519.

Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей, опубликованных в международном журнале "Проблемы теории и практики управления". – М., 2000.– С. 83-160.

В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). Введение – М., 1986.

Сервер Московской сети консультантов по организационному развитию www.odn.ru

3. ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

1.     Социальная система: понятие, особенности, основные признаки.

2.     Классификация социальных систем.

3.     Социальные процессы.

4.     Эволюция системных представлений: классические, неклассические, постнеклассические концепции.

5.     Организмическая теория социальных систем.

6.     Кибернетические признаки и модели социальных систем.

7.     Кризисные социальные процессы.

8.     Взаимосвязь и отношение самоорганизации и организации в социальных системах.

9.     Административно- управленческая деятельность в системе социальной деятельности.

10.            Сущность и особенности социальной деятельности.

11.            Отношения субординации и координации в социальных системах.

12.            о научном понимании организационных связей и отношений.

13.            о закономерностях организационных процессов.

14.            Отрицательная обратная связь: понятие, роль и функции в социальной системе.

15.            Законы и принципы Питера.

16.            Положительная обратная связь.

17.            Закономерности и механизмы самоорганизации по .

18.            Социальная организация как открытая система.

19.            Типологии социальных организаций.

20.            Внешняя и внутренняя среда организаций.

21.            Организационные конфликты и кризисы.

22.            Главные целевые функции (миссия) социальной организации.

23.            Признаки, функции и типология институтов.

24.            Смысл и значение институциализации в социуме.

25.            Структурная устойчивость социальной организации.

26.            Стратегии адаптации социальных организаций к вызовам внешней среды.

27.            Управление по целям в социальных организациях.

28.            Технологии управления «через культуру».

29.            Связующая роль информации в организации социальных систем и процессов.

30.            Сущность и виды коммуникаций в социальных системах.

31.            Коммуникативная культура.

32.            Организационное проектирование в социальных системах.

33.            Модели организационного проектирования.

34.            Особенности проектирования социальных процессов.

35.            Механизм управления социальными процессами.

36.            Подход к организации социальных систем с позиций синергетики.

37.            Система целей как основа рационального построения организационных структур.

38.            Критерии и показатели развития социальных систем и процессов.

39.            Сущность гендерных отношений

40.            Гендерная асимметрия: сущность и формы проявления

 

4. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Анализ систем на пороге XXI века: Теория и практика. В 4-х тт. Т. 1. – М., 1996.

, , Костина институты: содержание, функции, структура. – М., 1989.

Стратегическое управление. – М., 1989. 401-406.

Аршинов как феномен постнеклассической науки. – М., 1999.

Афанасьев : системность, познание и управление. – М., 1982.

, Коротков организаций: Учебник. – М., 2000.

Богданов : Всеобщая организационная наука. В 2 кн.: Кн. 1. – М., 1989.

Буданов синергетики и управление кризисом // Синергетика и социальное управление. - М.: РАГС, 1998.

Бусыгин менеджмент: Курс лекций. В 5 вып. Вып. 1. Тема 2. Организация как объект управления.– М., 1999.

Василькова и хаос в развитии социальных систем: (Синергетика и теория социальной самоорганизации). – СПб., 1999.

Теория праздного класса. Институциональная экономика. – М., 1984.

Я – математик. – М., 1967.

, Наумов : человек, стратегия, организация, процесс. – М., 1995.

Волков управление как вид управленческой деятельности // Экология и человек. – Архангельск, 1994.

Гвишиани и управление. 3-е изд. – М., 1998.

Гендерные проблемы и развитие. Стимулирование развития через гендерное равенство в правах, в доступности ресурсов и возможности выражать свои интересы / Пер. с англ. – М., 2001.

Гибсон Дж. Л., , - мл. Организации: поведение, структуры, процессы. – М., 2000.

Гиг Дж. Ван. Прикладная общая теория систем. – М., 1981.

Граждан теория управления. – М., 1997.

Доблаев и развитие организаций // Теория организаций. Учебное пособие. – М., 1995.

Доблаев организаций: Учебн. пособие. – М., 1995.

Егоров реализм. – М., 1999.

Женщина. Гендер. Культура. //под ред , , – М., 1999.

Карпичев служба как институт реализации функций государства //Власть и управление. Вып.1. Материалы конф. – Ростов-на-Дону, 1997.

Карпичев и самоорганизация социальных систем. Словарь. – М., 2001.

Карташов систем. Очерки общей теории и методологии. – М., 1995.

Колесников систем и системный подход в социальном управлении // Социальное управление. Курс лекций. – М., 2000.

Колесников в мире организаций // Организационная культура государственной службы. – М., 2001.

Колин проблемы Социально- экономического развития общества. – М., 1995.

Организация и управление в государственных учреждениях. – М., 1993.

Лытов служба как социальный институт // Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. – Ростов-на-Дону, 1998.

, Нечипоренко служба как социальный институт // Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. Ч. II. – М., 2000.

ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М., 1991.

, Основы менеджмента. – М., 1993.

Мильнер организации: Учебник. 2-е изд. Глава 6. – М., 1999.

Могилевский систем. – М., 1999.

Моисеев общество: возможности и реальность // ПОЛИС. – 1993. – №3

Моисеев с простотой. – М., 1998.

Структуры человеческой деятельности. – М., 1984.

Организации. Поведение. Структура. Процессы. – М., 2000.

Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей, опубликованных в международном журнале "Проблемы теории и практики управления". – М., 2000 – С. 83-160.

Паркинсон Паркинсона. Сборник. – М., 1989.

В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). Введение. – М., 1986.

Практическое руководство по внедрению гендерных подходов / Региональное Бюро Программ развития ООН по странам Центральной и Восточной Европы и СНГ (UNDP RBEC), 2002.

Прангишвили подход и общесистемные закономерности. – М., 2000.

Пригожин социология организаций. § 5. – М., 1995.

Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой. – М., 2000.

Романов государственного дела //Социальная самоорганизация и государственность. – М., 2000.

Романов самоорганизация и государственность. – М., 2000.

Руткевич . – М., 1995.

и др. Менеджмент в организациях. – М., 1995.

Самоорганизация, организация и управление. – М., 1995.

Сервер Московской сети консультантов по организационному развитию www.odn.ru

Синергетическая парадигма. Многообразие поисков и подходов. – М., 2000.

Словарь гендерных терминов /Под ред. /Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские инновационные проекты». М., 2002.

Смирнов теории организации. Учебное пособие. – М., 1998.

Социальное управление. Курс лекций. – М., 2000.

Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учеб. пособие. – Саратов, 1997.

, СB Дж. Стратегический менеджмент. – М., 998.

Управленческое консультирование / Пер. с англ. Т. 2. – М., 1992. Общее и промышленное управление. - М., 1992.

Фролов социальных институтов // Социология. З-е изд. – М., 2000. – С. 143-169.

Функционирование государственного аппарата управления. – М., Эффективность государственного управления. – М., 1998.

Щербина теории организации. Словарь. - М.,

2000.