06.06.2016 (стр. 8 )

- причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

- распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

Кроме того, контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

- необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.

По требованию работника он также может быть досрочно расторгнут - в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (п. 14 Положения).

Согласно пункту 14-1 Положения контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 4 ст. 17 Трудового кодекса).

Основания прекращения трудового договора, в том числе контракта, предусмотрены, в частности, статьей 35 Трудового кодекса.

Пунктом 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса установлено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта - нанимателя или работника - прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение, заявление).

При прекращении трудовых отношений с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, наниматель должен учитывать гарантии, предусмотренные законодательством о труде, в отношении такой категории работников.

Пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (с изменениями и дополнениями; далее - Указ N 180) установлены гарантии по продлению (заключению нового) контракта, направленные на защиту отдельных категорий работников и среди них - женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеющих малолетних детей, лиц предпенсионного возраста.

Гарантии Указа N 180 о продлении (заключении нового) контракта распространяют свое действие на период времени, когда работник наиболее социально уязвим на рынке труда в силу определенных обстоятельств (беременность, наличие малолетних детей, предпенсионный возраст), что снижает его конкурентоспособность по сравнению с другими работниками.

При продлении либо заключении нового контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок контракта определяется не менее чем до окончания указанных отпусков.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Кроме того, частью третьей статьи 268 Трудового кодекса установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет: расторжения трудового договора не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса.

На основании приведенных норм законодательства наниматель, принимая решение о расторжении контракта с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, прервавшей социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышедшей на работу, должен учитывать гарантии и ограничения, установленные Указом N 180 и Трудовым кодексом.