Оформляем введение неполного рабочего времени

"Главная книга", 2009, N 3

ОФОРМЛЯЕМ ВВЕДЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При введении неполного рабочего времени в связи с изменением организационных или технологических условий труда <1> нужно оформить несколько документов.

В помощь бухгалтеру мы приведем образцы этих документов.

--------------------------------

<1> Статья 74 ТК РФ.

Уведомление работников о введении неполного

рабочего времени

Уведомить работников о введении неполного рабочего времени по общим правилам изменения работодателем условий трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда <1> можно, например, так.

Общество с ограниченной ответственностью "Зима"

-----------------------------------------------

Уведомление

21.01.2009

!

В связи с изменениями в технологии производства продукции уведомляем Вас о введении режима неполного рабочего времени с 23.06.2009 сроком на 3 месяца.

В период с 23.03.2009 по 23.06.2009 Вам устанавливается трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями (вторник, четверг, суббота и воскресенье) и продолжительностью рабочего дня 7 часов (начало работы в 10.00; окончание работы в 18.00; перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00).

Оплата будет производиться в зависимости от выполненного объема работ.

О своем несогласии на продолжение работы в указанном режиме прошу сообщить в отдел кадров в письменной форме для рассмотрения вопроса о возможности Вашего перевода на другую работу. При отказе от перевода, а равно при отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Генеральный директор

Снежин

ООО "Зима" --------------

С продолжением работы Зимин

на условиях неполного рабочего времени согласен ------------

Если же неполное рабочее время вводится для предотвращения массовых увольнений, то в тексте уведомления нужно указать, что в случае отказа от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени трудовой договор с работником будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников). При этом необходимо указать срок, на который вводится неполное рабочее время (в пределах шестимесячного срока).

Приказ о введении неполного рабочего времени

Если неполное рабочее время работодателем вводится не в целях сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений, а по общим правилам изменения работодателем условий трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда <2>, то приказ можно составить следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью "Зима"

-----------------------------------------------

Приказ N 3

20.01.2009

г. Москва

О введении неполного рабочего времени

В связи с изменениями в технологии производства продукции ООО "Зима" согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Ввести на период с 23.03.2009 по 23.06.2009 неполное рабочее время для следующих работников производственного участка N 1:

- слесаря;

- грузчика.

2. Установить для работников, указанных в п. 1 Приказа, следующий режим работы на период с 23.03.2009 по 23.06.2009: трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями (вторник, четверг, суббота и воскресенье) и продолжительностью рабочего дня 7 часов (начало работы в 10.00; окончание работы в 18.00; перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00).

3. Начальнику отдела кадров ознакомить работников, указанных в п. 1 Приказа, с настоящим Приказом под роспись.

Генеральный директор

Снежин

ООО "Зима" -----------------

Зимин 20.01 2009

С приказом ознакомлен: ----------------- // "-----" ---- г.

Синицын 20.01 2009

----------------- // "-----" ---- г.

В случае же, когда неполное рабочее время вводится для предотвращения массовых увольнений, об этом нужно специально указать в тексте приказа.

--------------------------------

<2> Статья 74 ТК РФ.

К. ю. н.,

юрист

Подписано в печать

30.01.2009