Институциональное регулирование социально-трудовых отношений в России: теоретические, методологические и прикладные аспекты (стр. 11 )

14. Карпушкина, А. В. К вопросу о предметном многообразии экономического анализа социально-трудовых отношений / А. В Карпушкина // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». – 2011. – №28 (245). – С.17 – 21. (0,5 п. л.)

15. Карпушкина, антикризисных действий региональных институтов занятости / А. В Карпушкина // Региональная экономика: теория и практика. – 2011. – 28(211). – С.38–43 (0,6 п. л.)

16. Карпушкина, институционального воздействия социально-трудовых отношений на региональную экономику / А. В Карпушкина // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. – №31 (238). – С.23–29. (0,6 п. л.)

17. Карпушкина, институтов социально-трудовых отношений / А. В Карпушкина // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. – №34(241). – С.33–42. (1 п. л.)

18. Карпушкина, подход к исследованию социально-трудовых отношений / А. В Карпушкина // Вестник Челябинского государственного университета. Серия «Экономика».– 2011. – Вып. 32. – . № 16 (231). – С. 63–67. (0,5 п. л.)

19. Карпушкина, институты социально-трудовых отношений: возможности развития / А. В Карпушкина // Перспективы науки. – 2011. – № 10(25). – С.106–112. (0,5 п. л.)

20. Карпушкина, институциональных воздействий социально-трудовых отношений в разрезе регионов России / А. В Карпушкина // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». – 2011. – №41 (258). – С.19 – 25 (0,6 п. л.)

Статьи в журналах и сборниках, научные доклады

21. Карпушкина, оценки социально ответственного поведения бизнеса / А. В Карпушкина, // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». – 2008 – №5(105), С.58–65 (авт.0,4 п. л.).

22. Карпушкина, управления социально-ответственным поведением бизнеса на региональном уровне / А. В Карпушкина // Управление процессами конвертации научно-технических разработок в социально-экономическое богатство общества: тематический сборник научных трудов Всероссийской конференции с элементами научной школы для молодёжи. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2009. – С.211–215 (0,5 п. л.)

23. Карпушкина, партнёрство как формальный экономический институт / А. В Карпушкина // Достойный труд – основа стабильного общества [Текст]: материалы Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 16 октября 2009 г.) в 2 ч. – Екатеринбург: Изд-во Урал. Государственного экономического университета, 2009. – Ч.2 – С.110–113. (0,4 п. л.)

24. Карпушкина, институтов социально-трудовых отношений / А. В Карпушкина // Проблемы современной экономики: сборник материалов II Международной научно-практической конференции. В 3-х частях. Часть I – Новосибирск: Издательство НГТУ, 2010. – С.35–40. (0,35 п. л.)

25. Карпушкина, по стабилизации рынка труда: будет ли эффект?// Наука ЮУрГУ: материалы 62-й научной конференции. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2010. – Т.3 – С. 46–50. (0,25 п. л.)

26. Карпушкина, институтов социально-трудовых отношений на уровень регионального развития/ А. В Карпушкина, .// Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд: сборник материалов IX Международной научно-практической конференции. – Новосибирск: Издательство НГТУ, 2011. – С.100 – 104. (авт. 0,25 п. л.)

27. Карпушкина, возможности развития социально-трудовых отношений / А. В Карпушкина //Актуальные вопросы экономических наук: материалы международной научной конференции (г. Уфа, июнь 2011) / Под общ. ред. . – Уфа: Лето, 2011. – С. 91 – 93. (0,4 п. л.)

28. Карпушкина, институты занятости: оценка эффективности./А. В Карпушкина//Проблемы и перспективы социально-экономического реформирования современного государства и общества: Материалы IV Международной научно-практической конференции 3–4 октября 2011г. – Москва: Институт стратегических исследований, 2011. – С.49–54. (0,4 п. л.) и др.

[1] Диссертантом применён метод Д. Бромли.

[2]Анализ был осуществлен диссертантом применительно ко всем институтам социально-трудовых отношений.

[3] Таких как ТК РФ, ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и т. д.; Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ, Региональные соглашения и т. д.

[4] В целях определения показателей центральности и престижа были определены соответствующие показатели построенного графа, вершинами которого являлись институты социально-трудовых отношений. Те институты, значение центральности которых выше значения центральности графа, были отнесены к цетральным. К престижным отнесены институты, у которых значение этого показателя превышает среднее по графу.

[5] По результатам сбора статистики из расчёта выбыли Мурманская область, Новгородская область, Республика Ингушетия, Чеченская Республика, Республика Тыва и автономные округи РФ.

[6] Липецкая область, Республика Коми, Калининградская область, Ленинградская область, г. Санкт-Петербург, Кабардино-Балкарская Республика, Чеченская Республика, Кировская область, Республика Бурятия, Республика Тыва, Иркутская область, Новосибирская область, Приморский край, Амурская область, Чукотский АО

[7] г. Москва, Алтайский край, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Забайкальский край, Ивановская область, Калужская область, Кемеровская область, Нижегородская область, Новгородская область, Омская область, Пермский край, Республика Алтай и др..

[8] Позиционирование осуществлялось путём присвоения регионам децемных рангов по показателям институтов социально-трудовых отношений, влияющих на реализацию потенциала ЭАН, исходя из следующей логики. Чем больше процент занятых в неформальном секторе экономики региона от общей численности занятых, чем больше численность пострадавших при несчастных случаях на производстве, чем меньше оказано правовой помощи в оформлении документов в комиссиях по трудовым спорам и в суд, чем меньше процент охвата предприятий коллективными договорами, чем меньше среднемесячная начисленная заработная плата, чем выше коэффициент общей оборачиваемости кадров, чем ниже уровень иностранных работников, чем выше уровень зарегистрированной безработицы, тем ниже ранг региона.