Мотивация трудовой деятельности

Приложение 2.1

Наименование дисциплины: Мотивация трудовой деятельности

Для студентов специальности/направления (очная, очно-заочная, заочная форма обучения) *:

№ п/п	Наименование специальности/направления (полностью)	Уровень ОП (ВПО/СПО*)
1.	Управление персоналом	ВПО

* ОП – ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА (ВПО – высшее профессиональное образование, СПО - среднее профессиональное образование)

ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ/ПРОЕКТОВ (КР/КП)

Биологические теории мотивации в современном управлении персоналом. Процессуальные теории мотивации в современном управлении персоналом. Содержательные теории мотивации в современном управлении персоналом. Методы диагностики уровня мотивации сотрудников организации. Виды материального и нематериального стимулирования персонала на примере компании. Атрибуция как психологический аспект мотивации персонала. Психологические аспекты мотивации персонала. Построение системы мотивации в компании «с нуля». Построение системы мотивации персонала (на примере государственной организации). Построение системы мотивации персонала (на примере организации малого и среднего бизнеса). Построение системы мотивации персонала (на примере образовательной организации). Построение системы мотивации персонала (на примере корпорации). Особенности мотивации управленческого состава. Формы и системы оплаты труда на примере компании. Формирование системы компенсаций (на примере корпорации). Формирование системы компенсаций (на примере образовательной организации). Компенсационная политика современной организации. Мотивация персонала в самообучающихся организациях. Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала организации. Льготы и условно-материальные компенсации в организации. Базовые компенсации в организации. Индивидуальные и групповые бонусы.

23.  Определение системы компенсаций для руководителей.

24.  Современные системы оплаты труда.

25.  Грейдинг как система оплаты труда.

26.  KPI (Key Perfomance Indicators) – ключевые показатели эффективности как метод расчета переменной части оплаты труда.

27.  Бенефиты или социальная составляющая компенсационного пакета.

28.  Внедрение компенсационного пакета на примере компании.

29.  Оценка эффективности системы мотивации в компании.

30.  Современные методы мотивации.

СТРУКТУРА ОЦЕНКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ/КУРСОВОГО ПРОЕКТА

№ п. п.	Параметры оценивания КР/КП	Кол-во баллов в БРС
Минимальное	Максимальное
1.	Оформление работы/проекта	11	20
2.	Содержательная часть работы/проекта	25	40
3.	Уровень знаний, продемонстрированный студентом на защите работы/проекта	25	40
Итоговая оценка	61	100

Система оценивания и перевод в оценку по 5-ти бальной шкале приведены в таблице 3 «Методических указаний по использованию БРС»