Социально-демографические факторы развития и совершенствования трудового потенциала.
В данной статье речь пойдет о трудовом потенциале, некоторых факторах его развития и совершенствования. Схема данного исследования построена на изучении отдельных социально-экономических и демографических аспектов экономики региона и их влияния на трудовой потенциал:
- среднемесячная начисленная заработная плата;
- демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост/убыль населения, число браков и разводов);
- уровень безработицы.
Трудовой потенциал можно охарактеризовать как определенную совокупность качественных и количественных параметров населения, которые могут быть использованы в экономике.
Необходимо внимание к такому важному социально-экономическому аспекту как уровень доходов населения, выражающийся в данному случае в среднемесячной начисленной заработной плате. Повышение уровня оплаты труда должно стимулировать к качественному и производительному труду, развитию и совершенствованию трудового потенциала.
Таблица – Среднемесячная начисленная заработная плата в Свердловской области в 2010 – 2014 годах.
Показатель | 2010 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2014 год к 2010 году, % |
Среднемесячная начисленная заработная плата в Свердловской области, руб. | 19757 | 22 179 | 25139 | 27608 | 29492 | 149,3 |
Уровень показателя Свердловской области по отношению к аналогичному показателю по РФ | 94,3 | 94,9 | 94,4 | 92,7 | 90,8 | |
Уровень показателя Свердловской области по отношению к аналогичному показателю по УрФО | 78,9 | 79,1 | 79,6 | 79,5 | 79,1 |
Составлено авторами на основе официальной статистической информации
Анализ уровня среднемесячной начисленной заработной платы по Свердловской области за 2010-2014 гг. характеризуется следующими основными моментами. Данный показатель в 2010-14 гг. по Свердловской области увеличился на 9 735 рублей (на 49,3%). В течение всего периода по данному показателю отмечается однонаправленная тенденция к увеличению. Сравнение средней начисленной заработной платы с значениями по РФ и Уральским федеральным округом показывает, что за весь анализируемый период значение показателя по Свердловской области ниже среднего уровня по РФ и УрФО. В течение всего периода отмечается тенденция к увеличению диспропорций между данными показателями.
Перманентное повышение уровня оплаты труда в регионе, несмотря на отставание от среднего уровня по РФ и УрФО, положительным образом сказывается на формировании и использовании трудового потенциала. Кроме того, повышение уровня оплаты труда в совокупности с эффективным использованием трудового потенциала должно способствовать повышению производительности труда и устанавливать финансовые основы воспроизводства работников.
Уровень оплаты труда в регионе является важным социально-экономическим индикатором, в том числе в части оценки эффективности и перспектив развития трудового потенциала.
В то же время негативным фактором, мешающим развитию трудового потенциала, является безработица.
Таблица – Численность безработных и уровень безработицы в Свердловской области
Показатель | 2010 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2014 год к 2010 году, % |
Численность безработных | 194 | 167 | 133 | 136 | 138 | 71,1 |
Уровень безработицы | 8,4 | 7,2 | 5,8 | 5,9 | 6,1 | 72,6 |
Уровень зарегистрированной безработицы (на конец года), % | 2,3 | 1,7 | 1,3 | 1,2 | 1,2 | 52,2 |
Составлено авторами на основе официальной государственной статистики
Показатель численности безработных характеризуется снижением на 56 тыс. человек (28,9%). В целом можно отметить снижение данного показателя по Свердловской области в изучаемый период. Особенно заметно было сокращение данного показателя в 2011-2012 годах. В последующие годы изучаемого периода наблюдается некоторый рост данного показателя.
Сравнивая показатель уровня безработицы по Свердловской области с аналогичным показателем Российской Федерации и Уральского федерального округа, в целом можно отметить его превышение над общероссийским и окружным. Это является весьма неблагоприятным фактором.
Кроме того, при анализе данных таблицы видно, что уровень зарегистрированной безработицы составляет всего 20-25% от общего уровня безработицы. Это может являться индикатором того, что безработные самостоятельно решают проблему занятости, не прибегая к помощи государства.
Данные таблицы показывают проблему неполного использования трудового потенциала населения, занятого в экономике региона. Необходимо предпринимать меры к снижению уровня и числа безработных, что может привести к наиболее полному использованию трудового потенциала региона, его перспективному развитию и совершенствованию.
Необходимо отметить, что повышение уровня доходов населения в совокупности с повышением занятости населения в экономике благоприятным образом влияет на демографическую ситуацию в регионе.
Таблица – Число браков и разводов в Свердловской области за 2010-2014 гг.
Показатель | 2010 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | Отношение 2014 года к 2010 году, % |
Число браков, ед. | 38 765 | 42 484 | 39 349 | 39 868 | 38 749 | 100,2 |
Число разводов, ед. | 20 262 | 21 714 | 21 164 | 22 499 | 22 623 | 111,7 |
Составлено авторами на основе официальной государственной статистики
Показатель числа заключенных браков характеризуется увеличением на 74 единицы (0,2%). В целом, можно отметить увеличение данного показателя по Свердловской области в изучаемый период. Однако рост данного показателя не был однонаправленным в анализируемом периоде, с резким увеличением на 3 719 ед.(9,6%) в 2011 году и последующим падением в 2012 году на 3135 единиц (7,4%). В то же время за 2010-2014 гг. растет показатель числа разводов на 2 361 единицы (11,7%) с однонаправленной тенденцией к увеличению.
Однако следует отметить значительное превышение числа браков над числом разводов в Свердловской области в изучаемом периоде.
Увеличение числа создаваемых семей, ощущение стабильности, рост рождаемости создает хорошие перспективы развития и совершенствования трудового потенциала и его применения в экономике региона.
Таблица – Демографическая ситуация в Свердловской области в 2010-2014 гг.
Показатель | 2010 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2014 год к 2010 году, % |
Число родившихся, чел. | 57 540 | 58 038 | 61 649 | 62 229 | 62 600 | 108,8 |
Число умерших, чел. | 61 486 | 60 814 | 60 155 | 59 266 | 60 386 | 94,1 |
Естественный прирост / убыль населения | - 3 986 | -2 776 | 1 494 | 2 963 | 2 214 |
Составлено авторами на основе официальной статистической информации
Показатель рождаемости в 2010-14 гг. увеличился на 5 060 человек (на 8,8%). В целом, в течение всего анализируемого периода можно отметить увеличение данного показателя по Свердловской области с предпосылками к дальнейшему росту. Наибольший рост показателя в изучаемом периоде наблюдался в 2012 году (на 3 611 родившихся; 106,2% к уровню 2011 года). К 2014 году рост показателя замедлился.
Показатель смертности в анализируемый период сократился в Свердловской области на 1100 человек (5,9%). В целом, в 2010-2014 гг. в регионе показатель смертности характеризовался снижением с небольшими внутренними колебаниями. В частности, в 2014 году произошел рост данного показателя в сравнении с предыдущим годом на 1120 умерших.
Анализируя демографические показатели Свердловской области в 2010-2014 гг., в первую очередь необходимо отметить естественный прирост населения в 2012 году и сохранение данного показателя в последующие годы изучаемого периода. Это может свидетельствовать об относительно хорошем уровне жизни и социальной защиты населения, социальном развитии региона. В изучаемом периоде в целом по Российской Федерации естественный прирост наблюдался с 2013 года.
Показатель естественного прироста населения является важной составляющей трудового потенциала, определяющей перспективы его развития и воспроизводства.
На основе проведенного анализа трудового потенциала Свердловской области, можно сделать следующие выводы:
1. Происходит рост среднемесячной начисленной заработной платы
2. Снижается уровень безработицы.
3. Увеличивается число создаваемых семей
4. Наблюдается естественный прирост населения.
Резюмируя, можно отметить, что в регионе создаются благоприятные условия для развития и совершенствования трудового потенциала.
Влияние миграции населения на развитие и совершенствование трудового потенциала
В данной статье речь пойдет о таком многогранном и неоднозначном факторе влияния на развитие трудового потенциала предприятия или региона, как миграция населения.
Цель настоящего исследования состоит в исследовании влияния на трудовой потенциал миграционных процессов.
Схема исследования построена на анализе ряда весьма важных показателей:
- количество выехавших из региона и въехавших, международная и внутрироссийская миграция, миграционный прирост населения;
- профессиональная структура прибывших мигрантов как показатель качественного влияния на трудовой потенциал предприятия, отрасли или региона.
Трудовой потенциал представляет собой совокупность качественных и количественных характеристик населения, подверженных влиянию ряда факторов объективного и субъективного характера и который можно использовать в экономике, народном хозяйстве.
Немаловажным фактором, который может повлиять на развитие и совершенствование трудового потенциала, является миграция населения.
Миграция – это перемещение человека или групп людей между регионами или странами. Как упоминалось ранее, миграция – весьма неоднозначный процесс. Для начала необходимо отметить, что в данной статье не идет речь о вынужденной миграции населения в связи с различными военными, политическими, экстремальными природными и техногенными причинами.
С одной стороны, в ходе миграции из региона могут уезжать высококвалифицированные кадры. Причинами этому могут быть прежде всего неудовлетворенность оплатой труда, условиями труда и жизни, возможная невостребованность на рынке труда, экология, неразвитость инфраструктуры, прежде всего социальной, а также возможные привлекательные условия в другом регионе и даже стране, и другие. Кроме того, в результате миграции в регион могут прибывать криминальные элементы, низко - и неквалифицированная рабочая сила. Это, разумеется, фактор негативного влияния на трудовой потенциал предприятия или региона, действие которого нужно минимизировать. Помимо этого, проблемой является отток населения, прежде всего молодежи, из сельских территорий и малых городов.
С другой стороны, в силу различных причин в регион может прибывать и квалифицированная рабочая сила, способная улучшить трудовой потенциал региона. Это, в какой то мере, положительный фактор миграционных процессов.
В таблице представлена информация о динамике миграционного прироста населения Свердловской области за 2011-2014 годы.
Таблица – Динамика миграционного прироста населения Свердловской области в 2011 – 2014 годах.
Наименование показателя | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2014 год к 2011 году, % |
Прибывших всего, чел. | 97474 | 116237 | 121274 | 126387 | 129,7 |
В том числе, в пределах России, чел. | 89064 | 110137 | 116697 | 120141 | 134,9 |
В том числе, из зарубежных стран, чел. | 8410 | 6100 | 4577 | 6246 | 74,3 |
Выбывших всего, чел. | 84331 | 109495 | 119390 | 121806 | 144,4 |
В том числе, в пределах России, чел. | 83345 | 106171 | 115770 | 118048 | 141,6 |
В том числе, в зарубежные страны, чел. | 986 | 3324 | 3620 | 3758 | 381,1 |
Миграционный прирост всего, чел. | 13143 | 6742 | 1884 | 4581 | 34,8 |
В том числе, в пределах России, чел. | 5719 | 3966 | 927 | 2093 | 36,6 |
В том числе, миграционный обмен с зарубежными странами, чел. | 7424 | 2776 | 957 | 2488 | 33,5 |
*Составлено авторами на основе официальной государственной статистики
Анализ информации о динамике миграционных процессов в Свердловской области в 2011-2014 годах характеризуется следующими основными моментами. Во-первых, необходимо отметить усиливающуюся положительную динамику как среди числа прибывших в Свердловскую область, так и среди убывших из региона. Показатель числа прибывших в Свердловскую область в анализируемый период увеличился на 28 913 человек (29,7%). В течение всего периода по данному показателю отмечается однонаправленная тенденция к увеличению. При анализе структуры прибывших в регион необходимо отметить преобладающую долю прибывших из других регионов РФ (в среднем 90-95%) и положительную динамику роста данного показателя в изучаемом периоде (31077 человек, 34,9%). Доля прибывших из зарубежных стран мала (в среднем 5-10%) и имеет разнонаправленную тенденцию к уменьшению (на 25,7% в изучаемом периоде).
В то же время динамика показателя выбывших из Свердловской области также весьма внушительна. Данный показатель в 2011-2014 годах в Свердловской области увеличился на 37 475 человек (44,4%). В изучаемом периоде наблюдается однонаправленная тенденция к увеличению данного показателя. При изучении структуры выбывших наиболее очевидна преобладающая доля выбывших в другие регионы РФ (в среднем 97-99%). Динамика роста данного показателя в изучаемом периоде составила 41,6%. Удельный вес выбывших в зарубежные страны в структуре выбывших из региона довольно мал и составлял в 2011-2014 годах в среднем 1-3%. При этом данный показатель в изучаемом периоде вырос практически в 3 раза.
При анализе миграционного прироста населения Свердловской области в 2011-2014 годах можно сделать вывод, прежде всего, о значительном сокращении данного показателя, причем с разнонаправленной тенденцией к дальнейшему снижению (на 65,2%). На первый взгляд, это негативный момент. Однако, в сравнении с другими регионами Уральского федерального округа (Курганская область и Ямало-Ненецкий автономный округ), где в 2012-2014 годах наблюдается миграционная убыль населения, все не так плохо.
Резюмируя, можно сказать, что миграционный прирост населения, хоть и при сокращении данного показателя, все же может являться положительным фактором влияния на трудовой потенциал, его развитие и совершенствование. Наряду с привлечением высококвалифицированной рабочей силы, нужно заниматься личностным и профессиональным развитием прибывших, улучшения качественных характеристик. Это в перспективе окажет положительное воздействие на трудовой потенциал региона.
В таблице представлена информация о численности иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, по Свердловской области в 2011-2014 годах.
Таблица – Динамика численности иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, по Свердловской области в 2011-2014 годах, чел.
Наименование показателя | 2011 год | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2014 год к 2011 году, % |
Количество иностранных граждан, имевших разрешение на работу, чел. | 34814 | 26601 | 25040 | 20319 | 58,4 |
Удельный вес показателя Свердловской области в структуре УрФО, % | 31,2 | 22,1 | 21,7 | 19,8 | 63,5 |
Удельный вес показателя Свердловской области в структуре РФ, % | 3,4 | 2,3 | 2,3 | 1,9 | 55,9 |
*Составлено авторами на основе официальной государственной статистики
Показатель числа иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, по Свердловской области в 2011-2014 годах сократился на 14495 человек (41,6%). В целом можно отметить значительное однонаправленное снижение данного показателя в анализируемом периоде. Удельный вес данного показателя в структуре как Уральского федерального округа, так и РФ, хоть и весьма внушителен, но имеет явную тенденцию к уменьшению (с 31,2 до 19,8% и с 3,4% до 1,9% соответственно). Это может быть связано с квотированием численности рабочей силы, с экономической ситуацией в регионе и стране в целом и рядом других факторов.
Данный факт не самым лучшим образом влияет на трудовой потенциал региона. Однако, действие данного фактора следует учитывать.
Помимо количественных характеристик миграционных процессов, необходимо рассмотреть вопрос качественных параметров миграционного прироста населения Свердловской области на примере распределения иностранной рабочей силы по профессиональным группам.
Таблица – Распределение иностранных граждан в Свердловской области, имевших действующее разрешение на работу, по профессиональным группам в 2013-2014 годах, чел.
Наименование профессиональной группы | 2013 год | 2014 год | 2014 год к 2013 году, % | ||
Человек | % | Человек | % | ||
Руководители | 1047 | 4,2 | 471 | 2,3 | 45,0 |
Специалисты | 5236 | 20,9 | 5670 | 27,9 | 108,3 |
Рабочие | 18188 | 72,6 | 13576 | 66,8 | 74,6 |
Прочие группы | 569 | 2,3 | 602 | 3,0 | 105,8 |
Всего | 25040 | 100 | 20319 | 100 | 81,1 |
*Составлено авторами на основе официальной государственной статистики
Наряду с сокращением численности легальной иностранной рабочей силы по Свердловской области в анализируемом периоде на 18,9% (4 721 человек), можно заметить и реструктуризацию профессиональных групп. В частности, наряду со значительным уменьшением числа руководителей и рабочих (на 55% и 25,4 соответственно), произошло небольшое увеличение числа специалистов (на 8,3%). Профессиональные группы руководителей и специалистов в совокупности занимают около трети всей легальной иностранной рабочей силы.
На основе анализа профессиональной структуры легальной иностранной рабочей силы можно сделать вывод, что это все же благоприятный фактор для развития и совершенствования трудового потенциала предприятий и региона. В силу промышленной специфики региона, структуры занятости будут востребованы представители всех профессиональных групп. Это так же благоприятно для трудового потенциала
По итогам анализа влияния миграционных процессов на трудовой потенциал региона можно сделать следующие выводы:
1. В целом можно сказать, что внутренняя и внешняя миграция благоприятна для трудового потенциала региона.
2. В Свердловской области наблюдается, хоть и сокращающийся, миграционный прирост населения как за счет других регионов РФ, так и за счет зарубежных стран.
3. Сокращается численность легальной иностранной рабочей силы, что не самым лучшим образом влияет на трудовой потенциал.
4. Структура легальной иностранной рабочей силы в целом благоприятна для развития и совершенствования трудового потенциала региона.
Список использованной литературы
1. Кусов медицинской услуги как средство повышения доступности и качества педиатрической помощи // Главврач, 2007. №12. с.80
2. Кусов вопросы ценообразования медицинских услуг// Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени . 2007, №2. с 78-80
3. , Кусов подходы к обоснованию цены медицинской услуги в аллергодерматологии // Известия Уральского государственного экономического университета. 2006, №4(16). С.105-109
4. К вопросу о формировании цены медицинской услуги// Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2007.-№6. с. 41-43
5. Махинова организационных технологий планирования в здравоохранении // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук/ Уральский государственный экономический университет. Екатеринбург, 2010.
6. Махинова организационных технологий планирования в здравоохранении // Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук/ Уральский государственный экономический университет. Екатеринбург, 2010.
7. , , Махинова система управления здравоохранением: теория и практика. Екатеринбург, 2010.
8. , Махинова и квалификация экономических служб лечебно-профилактических учреждений региона // Менеджер здравоохранения. 2004, №1. с.37
9. , Осинцева подходы к оценке деятельности медицинских учреждений // В сборнике: Экономический рост России в условиях санкций. Материалы научно-практической конференции. 2015, с 13-17
10. Кусов вопросы формирования цен и тарифов на медицинские услуги в педиатрии // Исторические особенности динамики здоровья населения и развития здравоохранения: Сборник статей. Ижевск. 2007
11. Кусов организационно-экономические аспекты формирования стоимости медицинских услуг в аллергодерматологии // Новые медицинские технологии в охране здоровья здоровых, в диагностике, лечении и реабилитации больных: Сборник материалов V Международной научно-практической конференции. Пенза, 2007
