Методические рекомендации по выполнению выпускных квалификационных работ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет социального страхования, экономики и социологии труда

УТВЕРЖДАЮ Декан факультета социального страхования, экономики и социологии труда ________________ Принято Решение Совета факультета 0т 5 октября 2009 года протокол № 9

УТВЕРЖДАЮ Заведующий выпускающей кафедрой маркетинга, экономики и социологии труда ________________ Утверждено на заседании кафедры от 28 сентября 2009 года протокол № 1

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

Выпускная квалификационная работа

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ – 080104.65

“ЭКОНОМИКА ТРУДА”

для студентов всех форм обучения

Москва 2009

Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы по специальности 080104.65 - “Экономика труда” подготовлены на кафедре маркетинга, экономики и социологии труда.

Рецензент: , д. э.н., професор

Составители: , к. э.н.,доцент кафедры

, д. э.н., профессор

, к. э.н., доцент

, к. ф.н., доцент

, к. с.н., доцент

Методические рекомендации по выполнению выпускных квалификационных работ по специальности 080104 - “Экономика труда” утверждены на заседании кафедры маркетинга, экономики и социологии труда факультета социального страхования, экономики и социологии труда 28 сентября протокол № 1.

ВВЕДЕНИЕ

Студенты факультета социального страхования, экономики и социологии труда, обучающиеся по специальности 080104.65 “Экономика труда”, после сдачи экзаменов и зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, должны сдать государственный экзамен по специальности и защитить выпускную квалификационную работу (ВКР). С целью установления единых требований к выполнению выпускных квалификационных работ разработаны данные рекомендации.

Выполнение выпускной квалификационной работы
и ее защита являются завершающими этапами учебного процесса в
университете, подтверждением и свидетельством уровня

профессиональных знаний, полученных студентами в ходе освоения
дисциплин учебного плана по специальности 080104.65 -"Экономика труда".
Выпускная квалификационная работа имеет важное научное и прикладное значение, служит одной из эффективных форм выходного контроля знаний и учений выпускника университета.

Выпускная квалификационная работа имеет целью систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности, применение этих знаний при решении конкретных социально-
экономических проблем, а также развитие навыков самостоятельной работы.

ВКР представляет собой законченную разработку
актуальных проблем, определяющих специальность выпускника,
предполагает сбор необходимой информации, творческое освоение
литературных и статистических источников, законодательной и
нормативной базы.

В ВКР студент должен продемонстрировать умение
самостоятельно анализировать и обобщать материалы по выбранной
теме, а также знание теоретических, методологических и методических
основ экономической науки в целом. Кроме того, выпускник должен
провести исследование, опираясь на теоретические выводы экономики и
социологии труда, попытаться творчески развить основные идеи
первоисточников, сформулировать и обосновать предложения, логично и
лаконично изложить содержание работы.

1.Тематика ВКР.

Одним из оснований для выбора темы выпускной работы является
научный интерес студента. Кроме критерия научного интереса необходимо
учитывать связь избранной для изучения проблемы с будущей работой
после окончания факультета или дальнейшим обучением в аспирантуре, а
также связь с ранее выполненными курсовыми работами. Избранное
направление исследования или тема выпускных работ должна
соответствовать примерной тематике выпускной работы, предложенной
кафедрой, которая, как правило, отражает современные направления
теоретических и практических исследований, соответствующих
специализации кафедры. Студент может предложить свою тему, не
вошедшую в предлагаемый перечень. Тема ВКР после
назначения научного руководителя может уточняться. Окончательный
вариант темы утверждается на заседании кафедры после подачи
письменного заявления.

Помощь при выборе темы могут оказать предварительное изучение
специальной научной литературы - журнальных статей и других
периодических изданий, монографий, а также консультации у
преподавателей кафедры, открытое обсуждение дискуссионных вопросов
на собраниях, лекциях, семинарах. Перед написанием работы
следует наметить основные направления исследования, а затем, исходя из
очерченного круга проблем, подобрать соответствующий статистический
материал и литературу. Рекомендованная в учебно-методических
материалах кафедры литература по теме должна быть значительно
расширена за счет включения в список нормативной, законодательной,
методологической литературы, статистических и других источников,
имеющих непосредственное отношение к теме и изданных в течение
последних трех - пяти лет.

Ключевыми словами, характеризующими специализацию

а) экономика и управление персоналом могут быть :

-  управление персоналом;

-  профессионально-квалификационная структура организации;

-  личностный потенциал работника;

-  служба управления персоналом;

-  кадровая технология;

-  управление человеческими ресурсами;

-  кадровая политика;

-  стратегия управления персоналом;

-  кадровое планирование;

-  эффективность оценки работы с персоналом;

-  профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;

-  кадровый резерв;

-  мотивация;

-  социальный пакет;

-  социальный конфликт и др.

б) рынок труда и занятость

-  неформальная занятость, структура занятости, занятость, уровень занятости;

-  безработица, уровень безработицы;

-  рынок труда;

-  рабочая сила;

-  государственная служба занятости, содействие занятости населения;

-  негосударственное агентство по трудоустройству;

-  организация работодателей, профсоюз;

-  регулирование рынка труда;

-  отраслевой рынок труда;

-  факторы спроса на труд и предложение рабочей силы;

-  политика занятости, региональные программы содействия занятости;

-  неформальная занятость, структура занятости;

-  экономически активное население;

-  социально-трудовые отношения;

-  трудовой потенциал и др.;

-  социальное партнерство на рынке труда и занятости;

2. ТРЕБОВАНИЯ К СТРУКТУРЕ И СОДЕРЖАНИЮ

ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Структура работы должна включать:

•  введение;

•  основную часть, состоящую из 3 (глав);

•  заключение;

•  список использованных источников и литературы;

•  приложения.

Введение должно носить не формальный характер. Во введении
объясняется выбор темы, ее актуальность и значимость, объект, предмет, цель и задачи.

Обосновывая актуальность темы работы, следует
сформулировать проблему, дать краткий анализ и оценку изложенных в
экономической литературе теоретических концепций и научных
положений, а также ряд важных прикладных аспектов данной проблемы.
Необходимо показать специфику и особенность формирования и развития
изучаемых процессов в современных условиях, которые нуждаются в
теоретическом осмыслении и практическом регулировании. В связи с этим
работа может рассматриваться как один из вариантов решения
проблемы, пробритая тем самым теоретическую и практическую
значимость.

Обязательно указываются цель и задачи работы.
Например, цель работы может состоять в том, чтобы на основе
анализа состояния изучаемой системы (явления или процесса),
определить основные методы решения ключевых проблем, выработать
конкретные предложения по совершенствованию данной системы.

Для достижения цели потребуется поставить определенные задачи.
Задачи должны логично и последовательно раскрывать теоретическое и
практическое осмысление проблемы и направления анализа. Это находит
отражение в соответствующих разделах работы. На введение должно
быть отведено 2-3 страницы.

Основная часть, как правило, содержит 3 (главы),
включающих в себя подразделы (параграфы). Каждый из разделов имеет
самостоятельное название, раскрывающее отдельную проблему или одну
из ее сторон. Изложение материала должно логически переходить из
одного подраздела (параграфа) в другой. Разделы (главы) работы должны заканчиваться краткими выводами, начинаясь словами:
"Таким образом, на основе анализа можно сделать вывод...".

Первый глава работы является, как правило,
теоретико-методологическим. Здесь рассматриваются ключевые
теоретические и практические проблемы социально-экономической
ситуации в России (по теме работы) и их связь с конкретными
вопросами работы. Дается развернутый анализ изложенных в экономической литературе теоретических концепций, научных положений
и важнейших понятий по избранной теме, а также предлагаемой методики
проведения исследования, приводится и обосновывается система
показателей.

Второй и третий главы работы носят
аналитический, прикладной характер. Здесь приводятся результаты
расчетов, логических выводов, подкрепляющих и доказывающих
правильность подходов автора к решению поставленных задач. В их
разделах (главах) раскрываются роль и значение конкретных социально-
экономических факторов в обеспечении эффективного функционирования
изучаемой системы. Здесь следует дать анализ и оценку состояния
объекта или процесса, учитывая действующие законодательство,
нормативные, инструктивные и статистические материалы, а также
сложившуюся практику.

На основе положений экономической теории, методологических
принципов, а также анализа исследуемой проблемы следует обосновать
необходимость принимаемых решений в конкретных экономических и
социальных условиях. Целесообразно показать, как решаются основные

вопросы по теме в условиях России, отметить их особенности и возможные ограничения.

Материал работы должен носить проблемно-полемический
характер, содержать различные точки зрения по изучаемой проблеме,
отражать собственные взгляды и комментарии.

В работе должны раскрываться основные направления развития
изучаемых процессов (явлений), а также проводиться анализ социально-
экономической эффективности предлагаемых мер.

Одним из важных требований к выполнению выпускной квалификационной работы является использование компьютерных программ для проведения расчетов, построения таблиц, графиков и т. п. В то же время студент должен продемонстрировать умение ставить задачу, выбирать методы ее решения и давать интерпретацию результатов проведенных расчетов.

Недопустимо дословное переписывание содержания используемых
первоисточников. Возможно только их цитирование.

В тексте должны располагаться таблицы, схемы, графики, диаграммы и
т. д., иллюстрирующие или подтверждающие основные выводы и мысли
автора.

В заключении следует сделать обобщенные выводы,
сформулировать свои взгляды и предложения по совершенствованию
изучаемой проблемы. Заключение должно быть связано с введением
и отвечать на поставленные цели и задачи.

Список литературы содержит библиографическое описание
использованных источников и помещается после заключения.

ВКР помимо основного текста, должна содержать
необходимый справочный и иллюстративный материал, который
целесообразно представить в приложении.

3. ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВЛЕНИЮ СПИСКА ИСПОЛЬЗОВАННЫХ

ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Составление списка использованных источников и литературы -

один из важнейших этапов работы над работой, поскольку
отражает самостоятельный, творческий подход ее автора к отбору
научной литературы и изучению избранной проблемы и позволяет судить
о степени фундаментальности и обоснованности проведенного
исследования.

В библиографический список включаются те источники, на которые
даны ссылки в основном тексте и те, которые были изучены автором в
ходе подготовки работы, а также те, на основе которых был проведен
анализ.

Наилучший способ построения списка - по алфавиту фамилий
авторов и заглавий книг.

Следует в списке источников и литературы выделить сначала
официальные документы и материалы (законы, постановления, указы), а
затем привести литературные источники, после этого - материалы
ведомств, предприятий, учреждений (если были использованы).

Кроме того, следует придерживаться правил библиографического
описания источников и литературы. Последовательность такова: фамилия
автора, инициалы, название статьи (книги), название журнала, год
издания, номер.

Конкретные примеры оформления списка литературы и
библиографического описания даны в Приложении 3.

4. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ТЕКСТА И ССЫЛОК В РАБОТЕ

Текст рукописи ВКР работы должен быть напечатан на одной стороне стандартного листа белой односортной бумаги,

через два интервала, набран на компьютере шрифтом № 14 через 1,5
шага. Размер левого поля 30 мм, правого - 10 мм, верхнего - 20 мм,
нижнего-20 мм.

Поля слева оставляют для переплета, справа - во избежание того,
чтобы в строках не было неправильных переносов из-за неуместившихся
частей слов. При таких полях каждая страница должна содержать
приблизительно 1800 знаков (28-30 строк по 60-65 знаков в строке, считая
каждый знак препинания и пробел между словами также за печатный
знак).

Рукопись перепечатывается строго в последовательном порядке. Не
допускаются разного рода текстовые вставки и дополнения, помещаемые
на отдельных страницах или на оборотной стороне листа, и переносы
кусков текста в другие места.

Все сноски и подстрочные примечания печатают ( через один интервал) на той странице, к которой они относятся.

Все страницы нумеруются, начиная со второй страницы
(титульный лист не нумеруется, но считается первой
страницей). Цифру порядкового номера страницы ставят в
середине верхнего поля страницы.

Каждая новая глава начинается с новой страницы. Это же правило
относится к другим основным структурным частям работы: введению,
заключению, списку литературы, приложениям.

Расстояние между названием главы и последующим текстом должно
быть равно двум шагам на компьютере. Такое же расстояние выдерживается между заголовками главы и параграфа. Расстояние между основаниями строк заголовка принимают таким же, как и в тексте.

Точку в конце заголовка, располагаемого посредине строки, не
ставят. Подчеркивание заголовков и перенос слов в заголовке не
допускаются. Заголовки разделов и параграфов набираются
разным шрифтом.

Фразы, начинающиеся с новой (красной) строки, печатают с абзацным
отступом от начала строки, равным пяти ударам.

Текст на иностранных языках может быть напечатан или вписан от руки
(частичное напечатание на пишущей машинке отдельных букв и цифр не
допускается).

Формулы должны быть вписаны в текст разборчиво и тщательно
полностью от руки, черными чернилами или черной тушью. Прописные и
строчные буквы, надстрочные и однострочные индексы в формулах
должны обозначаться четко. Размеры знаков для формул рекомендуются
следующие: прописные буквы и цифры - 7-8 мм, строчные - 4 мм,
показатели степеней и индексы - не менее 2 мм.

Таблицы, рисунки, схемы, графики, фотографии, как в тексте работы,
так и в приложении должны быть выполнены на стандартных листах
размером 210x297 мм или наклеены на стандартные листы белой бумаги.
Подписи и пояснения к схемам, рисункам и т. д. должны быть с лицевой
стороны.

Объем текста строго не регламентирован. Обычно дипломная работа
составляет 70-90 страниц машинописного текста.

В тексте дипломной работы должны быть обязательно ссылки на
литературные, статистические, нормативные, законодательные источники.

Оформление внутритекстовой ссылки покажем на следующем
примере:

О примате расходов на образование говорится в книге
"Экономика общественного сектора и некоммерческих организаций" (М.:
МГУ, 1995): "...на уровне обыденного сознания у людей более сильно
развито понимание необходимости больше сберегать денежные средства,
вкладывать их в образование и в развитие производственной
инфраструктуры страны" (С. 79).

Подстрочные ссылки на источники используют в тексте работы,
когда ссылки нужны по ходу чтения, а внутри текста их разместить
невозможно или нежелательно, чтобы не усложнять чтения и не
затруднять поиски при наведении справок.

Первичная подстрочная ссылка включает в себя все обязательные
элементы библиографического описания книги. Даже если часть
элементов (фамилия автора, например) содержится в основном тексте, их
рекомендуется повторять в ссылке. При этом знак сноски ставится после
цитаты, если поясняющий текст предшествует цитате или включен в ее
середину. Например:

В тексте:
Профессор			утверждает:	"Наша	теория
предпринимательской ренты несколько напоминает теорию предельной
эффективности	капитала..."*
В сноске:
*	Предпринимательская	рента и процент // Традиции	и опыт
российского предпринимательства.		- Волгоград,	2005. - С.13.

В тех случаях, когда автор работы приводит ссылки в конце каждой
страницы своей работы в виде подстрочных ссылок, для связи их с
текстом используются знаки сносок в виде звездочки или цифры. Если

ссылок более четырех, то использовать звездочки нецелесообразно. Знак
сноски следует располагать в том месте текста, где по смыслу
заканчивается мысль автора.

Например:

В тексте:
Искусственно	достигнутая дешевизна	рабочей силы	в сравнени	и с ее
рыночной стоимостью не обеспечивает нормальное	воспроизводство
населения*.
В сноске:
* Восколович	Н. Формирование цены рабочей	силы	на рынке	труда
переходного периода // Человек и труд. -	2000. - №1	.- С.	85.

Данное описание источника дается только при первой сноске. В
последующих сносках вместо заглавия приводят условное обозначение,
например: " Указ. соч., стр. ..."

Если дается несколько ссылок на один и тот же источник на одной и
той же странице, то в сносках проставляют слова "Там же" и номер
страницы, на которую делается ссылка. Например: "Там же, с. 15."

5. ЗАЩИТА ВКР

К защите выпускной квалифицированной работы допускаются
студенты, успешно сдавшие государственные экзамены, выполнившие
задание кафедры по дипломной работе и имеющие положительный отзыв
руководителя и рецензию специалиста (см. приложение 4).
Работа должна быть представлена на кафедру в жестком
переплете (как книга) в сроки, установленные кафедрой, обычно за один
месяц до даты защиты.

Защита ВКР проводится в день, назначенный деканатом
факультета, на заседании Государственной аттестационной комиссии.

Аттестация проводится в форме заслушивания доклада о проделанной
работе и собеседования членов Государственной аттестационной
комиссии со студентом, представившим Работу. Основные
критерии оценки работы:

- соответствие требованиям, предъявляемым к выпускным
квалифицированным работам;

-  правильность выбранной студентом концепции описания и решения
проблемы;

-  глубина проработки материала;

-  правильность и полнота использования источников;

-  оформление работы;

-  содержательные ответы на вопросы комиссии.

По решению Государственной аттестационной комиссии студент может
быть рекомендован в аспирантуру РГСУ для дальнейшей углубленной
работы по теме исследования.

ВКР автору не возвращается.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная:

1. Экономика труда// Под общ. ред. , . Учебник.- М.:
Экзамен, 2007.

2. Кязимов труда и занятости. Учебное пособие. М.: Перспектива, 2005 г.

3. Рынок труда/ Под ред. Буланова B. C., - М.: Экзамен,2005 г.

4. · Гайдукова к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.

5. , Крапивин комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" – Гарант, 2007.

6. Управление персоналом. Учеб. пособие для вузов .. - М.: ИНФРА-М. 2007г., 366 стр.

7. Труд и занятость в России. 2006: Стат. сб./ Росстат – М.: 2007

8. www. gks. ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстата).

9. www. rostrud. info - официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).

Дополнительная:

1.  Аверин персоналом, кадровая и социальная политика в организации. Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2005

2.  Волгин труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М.:2005. 222 стр.

3.  , Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. - М.:
НОРМА ИНФОРМ, 2004

4.  Джералд Коуг. Управление персоналом в современных условиях. М.: “Вершина”, 2005

5.  Социальная поддержка семей в Бельгии. - Человек и
Труд.-1995.-№12.

6.  Капелюшников буржуазные концепции
формирования рабочей силы. - М.: Наука, 1981.

7.  Капелюшников рынок труда: адаптация без
реструктуризация-М.: ГУ ВШЭ, 2001

8.  , Вишневская российской
безработицы динамика, структура, специфика. - М.: Московский
общественный научный фонд, 2003

9.  Чем производительнее труд, тем эффективнее
экономика. - Человек и Труд. - 1996. - №9.

10.  , , Рынок труда: проблемы формирования и
управления. - М.: Экзамен, 2005

11.  , , Кокорев : поиски
работы. - М.: Экзамен, 2006

12.  , , Кокорев : найм
персонала. - М.: Экзамен, 2004

13.  Кибанов управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003

14.  , , Михайлов труда. М.: “Экзамен”, 2004

15.  Плакся : теория и современная российская практика (социально-экономический аспект).: Изд. РАГС. 2004. 381 с.

16.  Понизов трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений./ “Социальная политика и социальное партнерство”, № 1, 2006

17.  Управление производительностью: путь к росту. - Человек и Труд. - 1996. - №9.

18.  , Муртозаев рынков труда: учебное пособие/ Под ред. . – М.: Экзамен, 2005 .

19.  Рынок труда и занятость: современные проблемы теории и практики/ Под общ. ред. , В. И Плакси – М.: Изд.-во РАГС, 2005

20.  Рынок труда: Учебник. Под ред. Буланова B. C., - М.: Экзамен,2005.

21.  Рофе труда. Учебник для вузов.- М.: Издательство МИК,
2004.

22.  Общественное производство и человек. - М., 1996.

23.  Социальное развитие предприятий: учебное пособие/ Под. общ. ред. проф. – М.: КНОРУС, 2006

24.  Социально-трудовая сфера России в переходный период. - М., 1996.

25.  Социальная политика России: Актуальные проблемы и перспективы их решения/ Под общ. ред. проф. Н. А Волгина и проф. – М.: КНОРУС, 2005

26.  Тейлоризм: изложение системы и её социально-трудовой анализ. Сост. .- Школа трудовой демократии. 2005

27.  , Дятлов персонала предприятия. - М.:
Дело, 1998

28.  Топилин миграции и демографический кризис в России. -
М.:. Экономист.-2006.-№11

29.  , Малаха высококвалифицированных
кадров. - М.: Народонаселение.-2002.-№2

30.  Фактор экономического прогресса. - Человек и Труд. -
1996. - №9.

31.  Н. Ударова. Как оценить интенсивность труда на производстве. -
Человек и Труд-1996.-№5.

32.  Дж., Смит экономика труда. - М.: МГУ,
1996.

33.  Экономика труда и социально - трудовые отношения/ Под ред.
, - М.: МГУ, 1996.

34.  Экономика труда/ Под ред. , - М.: Союз,
1999.

35.  Яковлев труда на предприятии. - М.: Центр экономики и
маркетинга, 1999

36.  Якушев защита ( учебное пособие).- М, 1998

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Задание по выполнению выпускной квалификационной работы по специальности 080.104 «Экономика труда»

в 2009-2010 уч. году

Ф. И.О. СТУДЕНТА____________________________________________________________

Отделение (дневное, вечернее, заочное)____________________________________

Тема:__________________________________________________________________

Руководитель___________________________________________________________

Рецензент______________________________________________________________

Этап	Содержание этапов¹	Сроки выполнения по плану²	Фактическое выполнение	Подпись научного руководителя (консультанта)
1.	Выдача задания по выполнению работы
	Выбор темы работы
2.	Подача заявления на кафедру, утверждение темы и назначение научного руководителя
3.	Составление библиографии по теме работы
	Консультация
4.	Изучение литературы по теме работы и подбор статистического материала
	Разработка плана работы
	Консультация
5.	Выполнение работы
	5.1. Сбор материалов (преддипломная практика)
	5.2.Консультация 1-ая
	5.2. Консультация 2-ая
6.	Представление первого варианта
7.	Представление второго варианта
8.	Сдача работы на кафедру с отзывом научного руководителя
9.	Рецензирование работы
10.	Защита на государственной аттестационной комиссии

Зав. кафедрой маркетинга, экономики

и социологии труда _____________________

Декан факультета

_____________________

Руководитель (консультант) _____________________

«Задание» получил(а) _____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Образец оформления титульного листа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

Кафедра маркетинга, экономики и социологии труда

ВЫПУСКНАЯ KBАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

(название темы)

Выполнил (а) студент (ка)

5 курса дневного, вечернего,

заочного отделения

факультета социального страхования,

экономики и социологии труда ___________

подпись

Руководитель: ___________

д. э.н., профессор подпись

Рецензент: ___________

к. ф.н., профессор подпись

Допущена к защите «__»__________2010 г.

Зав. кафедрой Маркетинга,

экономики и социологии труда

к. э.н., доцент _____________

подпись

Москва, 2010 г.

ПИЛОЖЕНИЕ 3
Образец оформления "СОДЕРЖАНИЯ"

СОДЕРЖАНИЕ

СТР.

Введение 3

Глава 1. Понятие рабочего места

1.1.  Особенности и свойства рабочих мест 7

1.2.  Расчет стоимости рабочих мест 17

Глава 2. Движение рабочих мест

2.1.  Территориальное движение рабочих мест 27

2.2.  Отраслевое движение рабочих мест 36

2.3.  Профессионально-квалификационные и

демографические требования к рабочим местам 45

Глава 3. Источники инвестиций для создания рабочих мест

3.1. Инвестиционный климат в России 56

3.2.Источники инвестиций 69

Заключение 82

Список использованных источников и литературы 85

Приложение 88

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ

I. Официальные документы и материалы

1.  Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: БЕК, 2005.

2.  Федеральный Закон РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения" //Российская газета. - 2005. - 31 декабря.

3.  Трудовой кодекс РФ. - М., 2006.

II. Литература

1.  Акопов трудовой договор (контракт): Учебное
пособие. - Ростов-на-Дону, 2006.

2.  Барашников и предпринимательство в России. Учебное пособие. – М., 2006.

III. Материалы Министерства здравоохранения и социального развития
1. Концепция демографического развития России на период до 2010 года.

Примеры библиографического описания литературных источников

Пример 1.

К вопросу о методах социальной стратификации // http// www. iet.

ru pu ics/

Пример 2

Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. - М.:

Наука, 2005.

Пример 3

Саруханов труда и рынок занятости: противоречия,

определения и трактовки // Человек и труд. – 2006. - № 2.

Пример 4.

Международная межвузовская конференция "Управление персоналом и

занятостью" / Тезисы выступлений. - М.: РЭА, 2005.

Пример 5.

Шухов рента и процент // Традиции и опыт

российского предпринимательства. - М.- Волгоград, 2005.

Приложение 5

РЕЦЕНЗИЯ

на выпускную квалификационную работу студента(ки) университета________________________________________________________

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Выполненная на тему:_________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.Актуальность, новизна______________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Отличительные положительные стороны работы________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Практическое значение работы ______________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Недостатки и замечания по работе_____________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Рекомендуемая оценка выполненной работы______________________________________________________________________________________________________________________________________

РЕЦЕНЗЕНТ_____________ _____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)