Аналитическая записка
о наиболее востребованных, перспективных и новых профессиях
на рынке труда Московской области
В рамках исполнения поручения заместителя Министра труда и социальной защиты РФ от 17 апреля 2015 г. № 14-3/10/П-2220 в целях сбора информации для заполнения электронной анкеты о наиболее востребованных, новых и перспективных профессиях и специальностях Центром прогнозирования кадровых потребностей проведен мониторинг рынка труда Московской области.
Министерством труда и социальной защиты РФ к профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, отнесены профессии (специальности) массового характера (широко распространенные), а также имеющие ключевое значение для сектора экономики или высокую прогнозную востребованность в среднесрочной перспективе (не менее трех лет).
Перспективные профессии (специальности) – это профессии (специальности), содержание которых в среднесрочной перспективе (не менее трех лет) будет изменяться в связи с обновлением техники, технологий и организации труда.
К новым профессиям (специальностям) отнесены профессии (специальности), связанные с появлением принципиально новых технологий, производственных (бизнес) процессов.
Настоящий анализ проведен с учетом Методики прогнозирования потребностей экономики в трудовых ресурсах с учетом социально-экономических условий Московской области, утвержденной приказом Министерства образования Московской области от 01.01.2001 г. № 000 (далее – Методика).
В соответствии с вышеназванной Методикой прогнозная потребность в кадрах складывается из различного вида потребностей в трудовых ресурсах:
а) «на замену» – необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения выбывших работников по причинам: выхода на пенсию, длительного отсутствия на рабочем месте в соответствии с выполняемыми обязанностями, увольнения (по собственному желанию или в приказном порядке), естественной убыли;
б) «ротационная» – связанная с текучестью кадров в связи с различными видами неудовлетворенности (низкая заработная плата, отсутствие социальных пакетов, возможности продвижения по службе, напряженный график труда и т. п.);
в) «дополнительная» – дополнительное количество трудовых ресурсов, необходимое экономике региона в соответствии со стратегическими направлениями, программами социально-экономического развития, в том числе с инвестиционной политикой региона, связана с появлением новых рабочих мест за счет организации нового производства или расширения действующего.
Рынок труда Московской области по выявлению востребованных профессий в связи с «ротацией» кадров изучен на основании информации о кадровых потребностях работодателей, представленной на порталах трудовых ресурсов:
www. job-mo. ru/search. php,
perjob. ru/rynok-truda,
www. trudik. ru/vac_away2.php? tabindex=7,
russia. и др.
Анализ показал, что по состоянию на 8.05.2015 в Московской области рейтинг наиболее востребованных рабочих профессий выглядит следующим образом:
Наименование профессии | Заявленная потребность по МО, чел |
Повар | 196 |
Электрогазосварщик | 190 |
Швея | 186 |
Водитель автомобиля | 173 |
Маляр | 133 |
Токарь | 125 |
Слесарь-ремонтник | 123 |
Слесарь-сантехник | 121 |
Электромонтер, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 117 |
Каменщик | 113 |
Укладчик-упаковщик | 103 |
Кладовщик | 101 |
Продавец продовольственных товаров | 100 |
Плотник | 98 |
Фрезеровщик | 95 |
Тракторист | 88 |
Слесарь по ремонту автомобилей | 86 |
Монтажник | 75 |
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 73 |
Штукатур | 71 |
Слесарь механосборочных работ | 64 |
Оператор станков с программным управлением | 52 |
Для выявления «дополнительных» кадровых потребностей, связанных со стратегическими направлениями, программами социально-экономического развития, инвестиционной политикой Московской области, которые также можно отнести к числу востребованных профессий (специальностей), проведен анализ действующих государственных программ Московской области.
Так, Постановлением Правительства Московской области от 01.01.2001 г. № 000/37 утверждена Государственная программа Московской области «Предпринимательство Подмосковья».
В задачи и планируемые результаты реализации государственной программы входят:
| Задача | Планируемый результат |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Стимулирование развития высокотехнологичных и наукоемких отраслей экономики | Достижение к 2019 году доли высококвалифицированных работников в числе квалифицированных работников Московской области не менее, чем 32,5 %. |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
| 27,9 | 29,1 | 30,3 | 32,5 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
| Координация деятельности органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области при проведении промышленной политики Московской области. | Создание и модернизация не менее 259,7 тыс. высокопроизводительных рабочих мест к 2019 году |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
| 139,0 | 179,2 | 219,4 | 259,7 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
| Развитие инфраструктуры потребительского рынка и услуг. | Прирост рабочих мест на объектах бытовых услуг |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
| 3038 | 3810 | 4710 | 5128 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
| К высокотехнологичным и наукоемким видам деятельности на территории Московской области относятся: 1. Производство фармацевтической продукции 2. Производство офисного оборудования и вычислительной техники 3. Производство электронных компонентов, аппаратуры для радио, телевидения и связи 4. Производство медицинских изделий, средств измерений, контроля, управления и испытаний, оптических приборов, фото - и кинооборудования, часов 5. Производство летательных аппаратов, включая космические 6. Научные исследования и разработки 7. Образование | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Анализ рынка труда, сделанный по указанным выше порталам трудовых ресурсов, показывает, что наиболее востребованными профессиями в рамках реализации Государственной программы «Предпринимательство Подмосковья», являются: - по высокотехнологичным видам деятельности: 1. Администратор производственного программного обеспечения 2. Системотехник 3. Монтажник связи 4. Руководитель направления веб-разработки 5. Системный администратор 6. Монтажник подключений интернета 7. Компьютерный мастер, сервис-инженер, мастер по ремонту ноутбуков 8. Инженер (техник) по ремонту копировальной техники 9. Провизор, фармацевт 10. Технолог 11. Инженер по стандартизации и спецификации 12. Химик-аналитик, хроматографист 13. Оператор станков с ЧПУ 14. Инженер-технолог участка станков с ЧПУ 15. Инженер по ремонту/наладке оборудования 16. Инженер 17. Инженер-технолог 18. Медицинские исследователи 19. Программисты и разработчики ПО 20. Оптик 21. Оптик-механик 22. Контролер оптических деталей и приборов 23. Наладчик оптического оборудования 24. Полировщик оптических деталей 25. Фрезеровщик оптических деталей Учитывая сравнительно невысокие темпы обновления основных фондов организаций Московской области, указанные выше профессии можно отнести к перспективным, т. е. к тем, содержание которых будет изменяться в связи с обновлением техники, технологий и организации труда. - в сфере оказания социальных и бытовых услуг: 1. Повар 2. Парикмахер 3. Официант-бармен 4. Ресторатор 5. Автомеханик 6. Продавец-кассир 7. Маркетолог 8. Дизайнер Постановлением Правительства Московской области от 01.01.2001 г. № 000/35 утверждена государственная программа «Развитие и функционирование дорожно-транспортного комплекса». Программа рассчитана на 2014-2018 годы. Одним из планируемых результатов реализации государственной программы является: ввод в эксплуатацию 16 транспортно-пересадочных узлов, 12 перехватывающих парковок, линий скоростного легкорельсового транспорта. В рамках реализации Программы планируется ввести в эксплуатацию 9 объектов транспортно-логистической системы. В связи с этим, предполагается обеспечить создание 30 тыс. рабочих мест. Реализация программы потребует увеличение кадров по профессиям (специальностям): водитель автомобиля, машинист экскаватора, инженер по организации перевозок, менеджер по перевозкам, логист. Постановлением Правительства Московской области от 25 декабря 2013 г. № 000/56 утверждена Инвестиционная программа «Развитие топливозаправочного комплекса Московской области на период до 2018 года». Согласно этой программе запланированы ввод в эксплуатацию до 2018 г. и создание новых рабочих мест (см. таблицу):
Реализация программы потребует увеличения численности кадров по профессиям (специальностям): оператор заправочных станций, наладчик (монтажник) заправочных станций. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В целях выявления востребованных профессий «на замену» Центром прогнозирования кадровых потребностей планируется провести анализ потребностей, прежде всего, тех предприятий, которые являются ведущими в развитии экономики региона. Среди крупных предприятий, определяющих развитие промышленности в Московской области, в программе «Предпринимательство Подмосковья» указаны следующие:
1. минудобрения» (минеральные удобрения, кислота серная, кислота фосфорная) (Воскресенский район);
2. (лаки, эмали) (Одинцовский район);
3. Агрохим» (удобрения для сельского хозяйства, средства защиты растений) (Щелковский район);
4. химзавод» (бытовая химия) (Ступинский район);
5. фармацевтика» (медицинские препараты) (Щелковский район);
6. «Акрихин» (лекарственные препараты) (Ногинский район);
7. «Стеклопластик» (стекловолокно, стеклопластики) (Солнечногорский район);
8. металлургическая компания» (полуфабрикаты и изделия из алюминиевых сплавов) (Ступинский район);
9. завод «Электросталь» (полуфабрикаты из высококачественных металлических сплавов) (г. Электросталь);
10. «Коломенский завод» (локомотивы и дизели) (Коломенский район);
11. завод «ЗИО-Подольск» (оборудование для тепловой и атомной энергетики) (Подольский район);
12. (городские автобусы и троллейбусы) (г. Ликино-Дулево);
13. машиностроительный завод» (пригородные электропоезда) (Ореховозуевский район);
14. (вагоны метро) (Мытищинский район)
и другие.
На текущий момент времени имеющиеся источники информации не позволяют выявить потребности в кадрах этих работодателей, поскольку экономически стабильные предприятия не выставляют в порталы кадровых потребностей свои вакансии. В этих условиях выявление кадровых потребностей возможно только при более глубоком анализе каждого предприятия, более плотной работы с ними в рамках формирования и реализации взаимовыгодных проектов «образовательная организация-предприятие».
В целях активизации инновационного развития региона признано целесообразным создание в Московской области трех инновационных территориальных кластеров:
1. «Кластер ядерно-физических и нанотехнологий в г. Дубне»;
2. «Биотехнологический инновационный территориальный кластер г. Пущино»;
3. «Кластер «Физтех – XXI век».
Развитие этих кластеров будет способствовать появлению новых профессий. В настоящий момент времени имеющаяся информация не позволяет идентифицировать те профессии (специальности), которые будут появляться в связи с развитием новых технологий, производственных процессов.
В средствах массовой информации, научных публикациях и материалах общественных обсуждений в рамках развития инновационной деятельности встречаются предложения о необходимости разработки профессиональных стандартов по следующим специальностям:
- специалист по анализу инновационных проектов;
- специалист по управлению инновационными проектами;
- специалист по маркетингу инновационных продуктов;
- специалист по рекламе нового продукта;
- специалист отдела продаж инновационного продукта;
- специалист по финансовому анализу инновационных проектов;
- специалист по управлению качеством нового продукта;
- специалист по аттестации новой продукции.
Таким образом, проведенный анализ позволяет сформировать перечень наиболее востребованных и перспективных профессий для включения в Электронную анкету Минтруда России.
Одновременно следует отметить, что в Методике прогнозирования потребностей в кадрах основными причинами нарушения баланса спроса и предложения на рынке труда и рынке образования выделены:
- недостаточно эффективная система мониторинга занятости населения;
- отсутствие системы мониторинга выпускников, в том числе по специальности (профессии).
По решению Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в разрезе субъектов Российской Федерации Минобрнауки России проводит работу по содействию трудоустройству выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций.
Письмом № АК-763/06 от 01.01.2001 Минобрнауки Росии направило Рекомендации по организации мониторинга трудоустройства выпускников СПО и формированию центров содействия трудоустройству выпускников СПО.
В соответствии с этим документом Минобрнауки России рекомендовало министерствам образования субъектов Российской Федерации создать Базовые центры содействия трудоустройству выпускников СПО, как координирующих органов в субъектах Российской Федерации (по возможности с установлением соответствующего государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
Работа регионального базового центра выстраивается на сотрудничестве со структурами регионального уровня, такими как министерство образования, комитет по труду и занятости, ассоциация работодателей и промышленников, и другими.
Координацию работы базовых центров осуществляет Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, созданный Минобрнауки России на базе МГТУ им. Баумана.
Предлагаемый функционал Базового центра (Типовое Положение о базовом центре прилагается) позволит:
- повысить имидж образовательной организации в регионе, при которой он будет создан;
- иметь оперативный доступ к объединенной базе данных других региональных базовых центров по потребностям работодателей в рабочих кадрах и специалистах;
- иметь доступ к информации о рынке образовательных услуг на региональном и федеральном уровнях.
Выводы и предложения:
1. Проведенный анализ регионального рынка труда позволяет сформировать перечень наиболее востребованных и перспективных рабочих профессий.
2. Определение новых профессий в условиях дефицита времени и отсутствия налаженного взаимодействия с крупными организациями Московской области, оказывающими наибольшее влияние на развитие экономики региона, представляется затруднительным.
3. По результатам проведенного анализа, а также с учетом интересов Красногорского колледжа предлагается включить в электронную анкету Минтруда России по сбору информации о наиболее востребованных, перспективных и новых профессиях (специальностях) следующие профессии:
3.1 Список наиболее востребованных профессий (специальностей)
для включения в Электронную анкету на сайте Минтруда России
№ п/п | Наименование профессии | Код ОКПДТР |
1 | Электрогазосварщик | 19756 |
2 | Повар | 16675 |
3 | Швея | 19601 |
4 | Водитель автомобиля | 11442 |
5 | Маляр | 13450 |
6 | Токарь | 19149 |
7 | Слесарь-ремонтник | 18559 |
8 | Слесарь-сантехник | 18560 |
9 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 19861 |
10 | Каменщик | 12680 |
11 | Укладчик-упаковщик | 19293 |
12 | Кладовщик | 12759 |
13 | Продавец продовольственных товаров | 17351 |
14 | Плотник | 16671 |
15 | Фрезеровщик | 19479 |
16 | Тракторист | 19203 |
17 | Слесарь по ремонту автомобилей | 18511 |
18 | Монтажник | 14544 |
19 | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 18494 |
20 | Штукатур | 19727 |
21 | Слесарь механосборочных работ | 18464 |
23 | Оператор станков с программным управлением | 16045 |
24 | Оптик | 16251 |
25 | Оптик-механик | 16255 |
26 | Контролер оптических деталей и приборов | 13007 |
27 | Полировщик оптических деталей | 16816 |
28 | Фрезеровщик оптических деталей | 19486 |
29 | Парикмахер | 16437 |
30 | Художник-конструктор (дизайнер) | 27439 |
31 | Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением | 14989 |
32 | Наладчик оптического оборудования | |
33 | Компьютерный мастер | |
34 | Мастер по ремонту ноутбуков | |
35 | Официант | |
36 | Бармен | |
37 | Ресторатор | |
38 | Продавец | |
39 | Кассир | |
40 | Маркетолог |
3.2. Список перспективных профессий (специальностей)
для включения в Электронную анкету на сайте Минтруда России
№ п/п | Наименование профессии | Код ОКПДТР |
1 | Электрогазосварщик | 19756 |
2 | Токарь | 19149 |
3 | Слесарь-ремонтник | 18559 |
4 | Слесарь-сантехник | 18560 |
5 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 19861 |
6 | Фрезеровщик | 19479 |
7 | Тракторист | 19203 |
8 | Слесарь по ремонту автомобилей | 18511 |
9 | Монтажник | 14544 |
10 | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 18494 |
11 | Слесарь механосборочных работ | 18464 |
12 | Оператор станков с программным управлением | 16045 |
13 | Оптик | 16251 |
14 | Оптик-механик | 16255 |
15 | Контролер оптических деталей и приборов | 13007 |
16 | Полировщик оптических деталей | 16816 |
17 | Фрезеровщик оптических деталей | 19486 |
18 | Художник-конструктор (дизайнер) | 27439 |
19 | Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением | 14989 |
20 | Наладчик оптического оборудования | |
21 | Компьютерный мастер | |
22 | Мастер по ремонту ноутбуков | |
23 | Логист | |
24 | Маркетолог | |
25 | Автомеханик | |
26 | Специалист по рекламе нового продукта | |
27 | Специалист отдела продаж инновационного продукта |
4. Указанные выше профессии следует рассматривать в качестве перспективных для организации образовательного процесса на базе Многофункционального центра прикладных квалификаций Красногорского колледжа.
5. Обратиться с инициативой в Министерство образования Московской области о создании на площадке Красногорского колледжа регионального Базового центра содействия трудоустройству выпускников СПО.
6. Активизировать работу Службы содействия трудоустройству выпускников Красногорского колледжа Центра непрерывного профессионального образования, созданной приказом директора колледжа от 01.01.2001 г. № 68/6, с учетом требований вышеназванной Методики прогнозирования потребностей в кадрах.
7. Продолжить анализ рынка труда, используя более тесные (сетевые, кластерные) технологии взаимодействия с наиболее крупными предприятиями Московской области. В качестве приоритетного направления работы определить углубленный анализ рынка Красногорского муниципального района и других пограничных муниципальных образований, расположенных на северо-западе, западе и юго-западе Московской области.
Руководитель Базового центра
профессиональной подготовки рабочих кадров
