Основные права и обязанности работодателя и работников

1.  Основные права и обязанности работодателя И РАБОТНИКОВ.

Работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками;

3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты;

6) знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, и коллективным договором;

7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;

9) обеспечивать работникам условия труда;

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

11) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

13) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

14) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

15) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

16) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

17) предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

18) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы;

19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных, опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

20) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации;

21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых обязанностей;

22) беспрепятственно допускать должностных лиц Министерства труда и социальной защиты населения и его территориальных подразделений, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда и соблюдения законодательства о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

23) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора.

Работник имеет право (пункт 1 статьи 22 Трудового кодекса):

1) заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовой договор; требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

2) на безопасность и охрану труда; на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

3) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на оплату простоя;

4) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5) на объединение, включая право на создание профсоюза или других объединений, а также членство в них, если иное не предусмотрено законами РК; участие через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;

6) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

7) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами;

8) на гарантии и компенсационные выплаты; на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

9) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

10) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию или суд;

11) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой; на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

12) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

13) на обжалование действий (бездействия) работодателя;

14) на участие в управлении организацией в предусмотренных законом и коллективным договором формах; на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законами.

 

Данный перечень прав и обязанностей не является исчерпывающим.

Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.

2.  Дисциплина труда. Рабочее время.

Время отдыха.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах, а также в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах работодателя и в трудовом договоре работника.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт работодателя (ст. 69 ТК), в котором устанавливаются:

• порядок приема и увольнения работников;

• режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней;

• время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность;

• виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогрева и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов;

• второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, — выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников;

• продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

• сроки выплаты заработной платы;

• виды поощрений работников.

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются также основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также другие необходимые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Дисциплина труда включает в себя обязанности как работника, так и работодателя. В соответствии со ст.70 ТК, трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.

Наиболее распространенными видами поощрений на практике являются объявление благодарности, премирование, награждение дипломами, грамотами, досрочное снятие взыскания, внеочередное повышение звания, и т. д.

Вместе с тем специальными законами и подзаконными актами устанавливаются также и иные виды поощрений.

Дисциплинарные взыскания

 

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается. На практике некоторые работодатели применяют такие взыскания, как: «предупредить», «поставить на вид» и т. п., которые не имеют никаких правовых последствий.

Иные виды взысканий предусмотрены такими законами, как «Об органах внутренних дел», «Об органах финансовой полиции» и т. д.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий приведен в статье 73 ТК РК.

 

При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в приказе. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником.

Важное значение имеют также срок наложения дисциплинарных взысканий (ст. 74 ТК) и срок действия дисциплинарного взыскания (ст.75 ТК).

При признании судом забастовки незаконной (ст.304 ТК) дисциплинарные взыскания налагаются не позднее 1 месяца со дня вступления в законную силу решения суда об этом.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В частности, статья 28-1 Закона РК «О государственной службе» предусматривает, что дисциплинарное взыскание за совершение коррупционного правонарушения либо правонарушения, создающего условия для коррупции, налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка. 

Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников.