Ловушки рынка труда
В трудоустройстве, как и во многих других сферах нашей жизни, не обходится без мошенничества. Найти хорошую работу нелегко, иногда для этого требуются недели и даже месяцы. Соискатели, отчаявшись от безуспешных поисков, готовы согласиться почти на любые условия. Этим и пользуются недобросовестные работодатели. Вот наиболее распространенные случаи.
Ловушки вакансии
1) Объявление
– Бессодержательность. Например: «Работа», «Работа для активных», «Партнерство в бизнесе», «Свое дело». требования к кандидатам на вакансии очень расплывчатые. Обычно вообще никаких ограничений: возраст не важен, специальное образование и опыт работы также не требуются. о самой компании, а также о будущих обязанностях сообщается минимум, часто не указано ни название должности, ни даже сфера деятельности.
- Необоснованные, нереальные суммы заработка, например, представленные в форме: «От…$», заработная плата должна быть около средней по отрасли.
- Экспрессивная окрашенность речи: наличие восклицательных знаков, обороты, не свойственные деловому стилю и имеющие оттенок призыва.
- Добавки, типа: «возможность полной и частичной занятости».
- Наличие в тексте слов-оценок: «активный», «неглупый», «решительный», «современный», «коммуникабельный», «обучаемый», «предприимчивый» и т. п.
2) Манера ведения телефонного разговора
Мошенники предпочитают свести к минимуму беседу по телефону, отделываясь общими ничего не значащими фразами. Подробную информацию они обещают предоставить на собеседовании, на которое зовут всех и каждого, без просьбы отправить подробное резюме и какого-либо предварительного отбора.
3) Собеседование
Часто собеседование проводится в массовом порядке, люди идут потоком, либо кандидатов приглашают на общую «лекцию». И тут выясняется главное: чтобы получить работу, необходимо сделать какую-либо предоплату. За обучение, спецодежду, расходные материалы, товар для дальнейшей продажи, открытие зарплатного счета в банке, собственно предоставление работы и тому подобное На удочку аферистов может попасть любой соискатель. Обезопасьте себя и обращайтесь к проверенным профессионалам.
4) Сетевой маркетинг
Ловушки собеседования
На собеседовании менеджеры по подбору персонала используют различные методы для так называемой проверки. Все это делается для сбивания вас с толку, проверяется на стрессоустойчивость и готовность сотрудничать.
1) Перенос времени и места собеседования
2) Долгое ожидание начала
3) Дополнительное анкетирование
4) Звонки по телефону во время собеседования.
5) Стрессовый вариант интервью.
6) Психологическое интервью. Психологическое тестирование при подборе персонала состоит из комплекса диагностических методик направленных на исследование личностных особенностей кандидата, его психических процессов (восприятие, внимание, память, интеллект), умение кандидата работать в коллективе, а также его профессиональной пригодности. Проверка в службе безопасности. Цель прохождения детектора лжи - это не выяснение реальности вашего профессионального опыта, а отсутствие цели передачи корпоративных данных конкурирующим компаниям. В условиях кризиса для выживания часто прибегают к промышленному шпионажу.
Ловушки трудоустройства
1) Договор
Нежелание работодателей заключать трудовой договор со студентами вполне понятно. Вы пока еще "кот в мешке" - ни законченного образования, ни опыта работы по специальности. Тем не менее, у работодателя есть другие возможности оформить вас на работу. Договор подряда (оказания услуг), как правило, заключается на непродолжительный срок - например, на месяц. Ученический договор - еще одна возможность трудоустройства для студентов. Согласно этому договору, ученик не только проходит обучение, но и выполняет работу на практических занятиях, получая вознаграждение за этот труд. В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного законом минимального размера заработной платы.
2) Плата за обучение
Сколько бы ни стоило обучение, работодатели не дают письменных гарантий взять кандидата на работу. Устные обещания не накладывают на них никаких обязательств. Поэтому если перед трудоустройством вам предлагают заплатить за обучение, будьте настороже. В добропорядочных фирмах обучение осуществляется за счет работодателя.
3) Сначала купи
В некоторых фирмах обязательным условием трудоустройства является покупка какого-либо товара или услуги. Например, если соискатель устраивается в страховую компанию, ему предлагают сначала застраховать всю свою семью, в банке - приобрести кредитную карточку и т. д. После того, как безработный раскошелился, про обещанную вакансию тут же забывают. Либо кандидату предлагают трудиться на иных условиях, чем обещали ранее: вне штата, без оклада, на одних процентах с продажи.
4) Серая зарплата
"Серая" зарплата удобна предприятию, которое таким образом экономит на налогах. Но для работника она может стать ловушкой: в любой момент администрация вправе задержать выплату денег на неопределенный срок или вообще отказаться выдавать "конверт". Тогда работнику придется довольствоваться небольшой официальной зарплатой. К сожалению, обращение в суд не поможет, ведь у вас с работодателем была только устная договоренность. Единственный способ уберечься от обмана - еще при трудоустройстве настаивать на подписании трудового договора, в котором были бы четко оговорены все условия работы, в том числе реальный размер зарплаты.
5) Плата за составление резюме и услуги в поиске работы
6) Работа на дому.
Среди предложений о работе на дому встречается довольно много мошеннических. Цель аферистов - не трудоустройство, а продажа технологии и расходных материалов. При этом работник может в точности следовать инструкциям, но в результате получить бракованную продукцию. Риск надомной работы значительно возрастает, если: работодатель утверждает, что она подходит абсолютно всем; вы обязаны оставить залог; вам предстоит производить новый или необычный продукт; работодатель не принимает обратно расходные материалы, даже если их качество не пострадало.
Ловушки испытательного срока
Статья 70 "Испытание при приеме на работу" из Трудового кодекса РФ
... Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев.
Ошибка вторая. При оформлении на работу в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке.
Оно всплывает лишь позднее, при издании соответствующего приказа, что совершенно недопустимо. Любой правовой инспектор, сличив экземпляр трудового договора с текстом приказа, сочтет это грубым нарушением трудового законодательства. Суд (в случае возникновения трудового спора) посчитает условие об испытании недействительным. Ведь в законодательстве прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон - как работодателя, так и работника. А документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор, а не приказ.
Ловушки при увольнении
Существуют определенные ловушки для работника, который хочет уволиться. Допустим, вы кладете заявление на стол и с гордостью удаляетесь дорабатывать положенные 2 недели. Однако, возможно, когда вы придете за трудовой книжкой, начальник сообщит, что в соответствии с законом вы обязаны отработать 2 недели, а вашего заявления он не видел. И придется вам пройти этот путь во второй раз, и нет гарантии, что на новом месте работы, куда вы решили устроиться, будут ждать дальше.
Вам необходимо написать заявление об увольнении и передать его либо в отдел кадров, либо руководителю организации. При этом на копии заявления необходимо получить визу о том, что заявление принято, и дату его принятия. Именно этот документ будет служить доказательством того, что вы в установленном законом порядке предупредили работодателя. Не следует передавать заявления через секретаря.
В случае отказа в визе начальства необходимо пойти на почту и отправить свое заявление заказным письмом на фактический адрес организации. Письмо должно быть заказным, с уведомлением, с описью содержимого. Уведомление необходимо в качестве доказательства того, что работодатель получил ваше заявление. Опись необходима в качестве доказательства того, что работодатель получил именно заявление об увольнении, а не другой документ.
Еще один распространенный способ удержать сотрудника – это отказ работодателя выдать трудовую книжку на основании того, что не оформлен так называемый обходной листок. А оформить его практически невозможно, поскольку сам же начальник под различными предлогами (от отсутствия времени до отсутствия ручки) отказывается его подписывать.
В этой ситуации необходимо в последний рабочий день написать заявление с требованием выдать вам трудовую книжку, передать его в отдел кадров и назавтра с чувством выполненного долга проспать целый день, ну или спокойно идти оформляться на новое место работы.
Скорее всего работодатель сам позвонит и предложит забрать документы. Ведь он понимает, что если вы обратитесь в суд с требованием выдать трудовую книжку, вы ее получите и по решению суда он будет обязан изменить дату увольнения на тот день, когда фактически была выдана трудовая книжка, и оплатить вам вынужденный прогул.
