Приложение
Регламент Дисциплинарной комиссии
Общие положения
1. Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) образуется в целях рассмотрения вопросов о дисциплинарной ответственности работников Счетной палаты, наделенных полномочиями по контролю/аудиту за несоблюдение требований Кодекса этики.
2. Состав, назначение и пополнение Комиссии. Дисциплинарная комиссия состоит из: члена Счетной палаты, координирующего деятельность Департамента методологического и правового обеспечения, директора Департамента методологического и правового обеспечения, непосредственного руководителя работника, случай которого рассматривается, начальника Службы внутренней безопасности, главного консультанта Службы человеческих ресурсов (секретарь) и представителя профсоюза.
Поименный состав Дисциплинарной комиссии должен быть утвержден приказом Председателя Счетной палаты.
В случае увольнения, приостановления полномочий или перевода член вышеуказанной комиссии замещается вновь назначенным на данную должность работником.
Полномочия и порядок работы Дисциплинарной комиссии. Дисциплинарная ответственность работников Счетной палаты, наделенных полномочиями по контролю/аудиту
3. Полномочия Дисциплинарной комиссии. Дисциплинарная комиссия рассматривает:
a) вопросы дисциплинарной ответственности работников Счетной палаты, наделенных полномочиями по контролю/аудиту;
b) вопросы о досрочном снятии дисциплинарных взысканий.
4. Основания дисциплинарной ответственности. Работники Счетной палаты с полномочиями по контролю/аудиту могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в случае отклонения от требований Кодекса этики.
5. Начало дисциплинарной процедуры. Право начать дисциплинарную процедуру имеет любой член Счетной палаты, любой руководитель контрольного подразделения, а также начальник Отдела внутренней безопасности.
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в течение 6 месяцев со дня обнаружения поступка, не считая времени его болезни или отпуска, но не позже одного года со дня совершения поступка.
При возбуждении дисциплинарного производства Комиссия проводит предварительную проверку оснований привлечения к ответственности и требует от работника письменного объяснения.
До направления на рассмотрение материалы дисциплинарного производства доводятся до сведения работника, в отношении которого возбуждено производство. Работник вправе представить объяснения, доказательства и заявить ходатайство о проведении дополнительной проверки.
В случае если до рассмотрения дела Комиссия принимает решение о дополнительном рассмотрение, данная работа будет проведена Службой человеческих ресурсов.
Дисциплинарная комиссия рассматривает дисциплинарное дело в составе не менее 2/3 ее членов.
При рассмотрении дисциплинарного дела участие работника привлеченного к ответственности является обязательным. При рассмотрении дела лицо, возбудившее дисциплинарное производство, вправе принимать участие.
6. Рассмотрение дисциплинарного дела, дисциплинарные санкции. Рассмотрение дисциплинарного дела начинается с доклада члена Счетной палаты. Лицо, возбудившее производство вправе изложить свое мнение. Заслушивание объяснений работника является обязательным.
В ходе рассмотрения дела могут быть заслушаны сообщения других работников, изучаются все доказательства и материалы дела.
Дисциплинарная комиссия вправе выдвинуть предложения относительно:
a) наложения дисциплинарного взыскания;
b) отклонения предложения о наложении взыскания.
Дисциплинарная комиссия вправе применить следующие дисциплинарные санкции:
a) замечание;
b) выговор;
c) строгий выговор;
d) предложение об освобождении от занимаемой должности.
Решение по дисциплинарному делу принимается большинством голосов членов Комиссии и фиксируется в протоколе заседания. Члены Комиссии имеют право на свое особое мнение, фиксируемое в деле.
В течение трех дней Комиссия представляет Председателю Счетной палаты результаты рассмотрения дисциплинарного дела, для принятия окончательного решения и издания соответствующего приказа, по необходимости.
Приказ о наложении дисциплинарных санкций доводится до сведения работника, за подписью, и может быть оспорен в соответствии с действующим законодательством.
7. Снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания работнику не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
По представлению лица, возбудившего дисциплинарное производство, а также по инициативе Дисциплинарной комиссии, по истечении по менее мере 6 месяцев со дня наложения взыскания, Комиссия вправе снять его досрочно, при условии, если работник не совершил нового дисциплинарного поступка, безупречно себя вел и добросовестно относился ответственное поведение при выполнении своих обязанностей.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к лицу, подвергнутому взысканию, не применяются.
Заключительные положения
8. Делопроизводство. Делопроизводство Дисциплинарной комиссии ведется главным консультантом Службы человеческих ресурсов.
На заседании Дисциплинарной комиссии ведется протокол, в котором фиксируется: дата заседания, присутствие членов Комиссии и других участников заседания, повестка дня, краткое содержание речей выступающих, состав Комиссии; дата и место рассмотрения случая; имя, фамилия работника привлеченного к дисциплинарной ответственности; имя, фамилия и должность лица возбудившего дисциплинарную процедуру; предпосылки случая; объяснения работника и данные характеризующие его как личность; мотивация принятого решения; доказательства; дисциплинарные санкции предложенные к применению или причины приостановления дисциплинарной процедуры; вопросы поставленные на голосование и его результаты. Протокол оформляется в течение 3 дней, подписывается членами Комиссии и секретарем.
9. Обеспечение деятельности Дисциплинарной комиссии. Дисциплинарная комиссия вправе требовать у работников подразделений контроля необходимую информацию, а также документы контроля.
Материалы, рассмотренные Дисциплинарной комиссией, хранятся в Службе человеческих ресурсов.
10. Вступление в силу. Настоящий Регламент вступает в силу со дня утверждения на заседании Счетной палаты.
