Требования к оформлению работ

Требования к оформлению работ

Текст работы (за исключением текста сносок) должен быть набран одним и тем же шрифтом – Times New Roman. Высота шрифта – 14 пунктов; межстрочный интервал – полуторный. Абзацный отступ – 1,25 см. Поля: левое – 3 см., правое – 1,5 см., верхнее и нижнее – 2 см.

К письму с текстом работы следует прикрепить фотографию(-и) автора(-ов).

Работа должна включать следующие части в указанном порядке:

1)  Название работы;

2)  Информация об авторе (-ах);

3)  Аннотация;

4)  Ключевые слова;

5)  Основной текст работы (и ссылки);

6)  Библиография.

Объем работы с учетом всех вышеуказанных частей не должен превышать 6 страниц.

Ниже приведены выдержки из статьи, которая может быть использована в качестве образца оформления работы.

К. ю.н., доцент Игорь Юрьевич Воронов

Принцип равенства прав и правовых интересов в сфере труда: правотворческие и правоприменительные вопросы

Аннотация:

В статье проанализированы правотворческие и правоприменительные вопросы, связанные с принципом трудового права равенство прав и правовых интересов в сфере труда.

Автором сделан вывод о том, что принцип равенства прав и правовых интересов в сфере труда является по юридической природе фундаментальной формой российского трудового права, применяется прямо и непосредственно, имеет более высокую юридическую силу перед нормами трудового права, содержащимися в иных формах российского трудового права.

Ключевые слова: принципы российского трудового права; равенство всех перед законом и судом; принципы права; формы российского трудового права; система форм трудового права в Российской Федерации; международное трудовое право.

В статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в качестве одной из целей трудового законодательства определена защита прав и интересов работников и работодателей, для реализации которой поставлена такая задача, как создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

задается, на наш взгляд, закономерным вопросом: «как можно достичь баланса прав и интересов между работниками, работодателями и государством, когда известно, что трудовое правоотношение построено на внутреннем конфликте между работником и работодателем, а законодатель не всегда успевает за развитием трудовых отношений, вследствие чего конфликт между сторонами только обостряется?»[1]. По нашему мнению, «баланса интересов между работниками, работодателями и государством» достигнуть невозможно, в том числе потому, что право не защищает интересы субъектов права, а защищает только права и правовые интересы.

О конфликте между сторонами трудовых правоотношений, и о фактическом неравенстве сторон трудового правоотношения, основанном на отношениях власти-подчинения писали классики трудового права, в том числе и Лев Семенович Таль. В работе «Трудовой договор. Цивилистическое исследование», , в частности писал: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему распорядку его предприятия или хозяйства»[2].

Необходимо отметить, что на современном этапе правового регулирования трудовых правоотношений сложилась, на наш взгляд, парадоксальная ситуация: для устранения фактического и юридического неравенства между работником и работодателем, в ТК РФ, и других нормативных правовых актах в области труда, для работников и иных приравненных к ним лиц (например, лиц ищущих работу) создан режим «правового благоприятствования» через закрепление юридических гарантий, в том числе, например, гарантий при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). В судебной практике по трудовым спорам этот правовой режим проявляется через действие неписанной презумпции «добросовестного работника». В связи с этим возникает вопрос: если невозможно фактическое равенство между работником и работодателем, возможно ли юридическое равенство между ними?

…

Принцип равенства прав и правовых интересов в сфере труда является, на наш взгляд, общим по отношению к другому отраслевому принципу трудового права, запрещения дискриминации в сфере труда. Это подтверждает и текст статьи 3 ТК РФ, где под дискриминацией в сфере труда понимается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

К сожалению, и в международных актах в сфере труда принципы равенства прав и правовых интересов в сфере труда и запрещения дискриминации в сфере труда не разграничиваются[3]. Однако, нам представляется, что по аналогии с тем, что принцип запрещения дискриминации в сфере труда закреплен в ст. 3 ТК РФ, также в ТК РФ необходимо закрепить принцип равенства прав и правовых интересов в сфере труда. Закрепление этого принципа трудового права позволит иначе взглянуть на целый ряд норм трудового права и решить ряд правотворческих и правоприменительных проблем, в том числе, упорядочить судебную практику по трудовым спорам.

Полагаем, что высказанные теоретические и правовые аргументы позволяют нам сделать несколько выводов и предложений.

Во-первых: равенство прав и правовых интересов в сфере труда по своей юридической природе является одним из принципов российского трудового права, основополагающей (фундаментальной) формой российского трудового права.

Во-вторых: равенство прав и правовых интересов в сфере труда как один из основополагающих принципов российского трудового права имеет приоритет над нормами права, содержащимися в других формах российского трудового права. В этой связи нормы трудового права, содержащиеся в других формах российского трудового права (нормативных правовых актах, нормативных правовых договорах и обычаях), должны соответствовать основополагающему принципу равенства прав и правовых интересов в сфере труда.

В-третьих, до приведения норм трудового права, содержащихся в различных формах российского трудового права, в соответствие с принципом равенства прав и правовых интересов в сфере труда, при рассмотрении трудовых споров предлагаем прямо применять общеправовой принцип равенства всех перед законом и судом, закрепленный в ч. 1 ст. 19 Конституции РФ.

В связи с изложенными теоретическими и правовыми аргументами, учитывая точки зрения российских ученых, специализирующихся в области теории права и трудового права, предлагаем главу 1 Трудового кодекса РФ дополнить статьей 2.1 «Равенство прав и правовых интересов в сфере труда» в следующей редакции:

«1. Субъекты трудовых правоотношений и иных связанных с ними правоотношений равны перед законом и судом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту своих прав и правовых интересов».

2. Нарушение равенства прав и правовых интересов в сфере труда является разновидностью правонарушения, совершаемого в соответствии с нормами трудового права, содержащимися в иных формах трудового права, реализуемых в России, но нарушающих один из принципов российского трудового права – равенство прав и правовых интересов в сфере труда.

3. В случае нарушения требований, предусмотренных частью 2 данной статьи, суд может отказать лицу в защите принадлежащих ему прав и правовых интересов в сфере труда».

Библиография

1.  Всеобщая Декларация прав человека. Принята и провозглашена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г. // Международные акты о правах человека. Сборник документов. - М.: НОРМА – ИНФРА, 1998.

2.  Европейская социальная хартия (пересмотренная) ратифицирована ФЗ от 01.01.2001 N 101-ФЗ // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4. С. 17 – 67.

3.  Трудовой кодекс РФ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3.

4.  , Проблемы реализации конституционного принципа равенства в сфере труда. "Юрист". 2006. № 3.

5.  Международное и внутригосударственное право с позиций легизма и интегративного понимания права // Российское правосудие. 2011. № 8 (64). С. 5-26.

6.  Источники и формы трудового права в Российской Федерации: Дис. д-ра юрид. наук: 12.00.05. М., 2008. 493 с.

[1]Офман Конституционного Суда Российской Федерации в установлении баланса прав и интересов работников и работодателей // Культура: управление, экономика, право. 2014. № 2. С. 12.

[2] Таль договор. Цивилистичекое исследование. Ярославль, 1913. С. 1-2.

[3] См. напр.: Равенство в сфере труда. Веление времени: глобальный доклад, представленный генеральным директором международного бюро труда на 91-й сессии Международной организации труда, в соответствии с механизмом реализации декларации мот об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Женева. 2003 г. // http://www. ilo. org/public/russian/standards/decl/download/russian. pdf