Оплата труда — 2017:
последствия социальной и налоговой реформы, оптимизация расходов на персонал
Реформа оплаты труда: «минимальная» уравниловка
«Зарплатные» показатели — 2017: «минималка» и прожиточный минимум уже не близнецы братья.
Минимальная зарплата: всех под одну гребенку.
Доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты — уже в составе «минималки»?
Система оплаты труда: тарифная система & Со.
Профстандарты — новые составляющие тарифной системы.
Схема должностных окладов: новые отличия хохзрасчетников от бюджетников.
Минимальный должностной оклад — «пляшем» от прожиточного минимума.
Зарплата по соглашению: нужно ли и как подстроиться под новую систему?
Другие системы оплаты труда: разрешено все, что не запрещено.
Гарантии обеспечения «минималки»: что из «зарплатных» выплат в нее не попадет.
Разница между минимальной зарплатой и окладом — обязательная доплата.
Пропорциональная «минималка»: хотели как лучше, а получилось как всегда.
Почасовая «минималка»: новые уточнения законодателя.
ЕСВ, НДФЛ и военный сбор
«Минзарплатное» правило на стыке 2016—2017.
Форма № Д4: доначисления, сторнирования, доплаты.
Новая форма № Д5: на что обратить внимание при заполнении.
ЕСВ-новации — 2017: под прицелом частные предприниматели и независимые профессионалы.
Информация из Госреестра страхователей и застрахованных лиц: теперь и для выявления неоформленных работников.
Форма № 1ДФ: последние разъяснения ГФС.
Годовой перерасчет НДФЛ: правила, алгоритм, примеры.
Новая налоговая декларация об имущественном положении и доходах: кто и когда обязан отчитываться, особенности заполнения.
НДФЛ-новации — 2017: под прицелом зарубежные командировки, ФОП-общесистемники и некоторые выплаты.
Индексация зарплаты: проблемы и их решения
Индексация зарплаты — минимальная государственная гарантия в оплате труда.
Текущая и фиксированная индексация: правила исчисления.
«Пропорциональная» индексация: возможные варианты и позиция Минсоцполитики.
Как обойти индексацию: «опережающе-прогнозный» путь или повышение окладов?
Снижение зарплаты: возможно ли избежать индексации?
Работнику переплатили индексацию: последствия для работодателя.
Индексируем зарплату отдельных категорий.
Игры со штатным расписанием — способ отсрочить индексацию.
Забыли об индексации: как исправить ошибку. Доначисление ЕСВ, НДФЛ и военного сбора в связи с индексацией за прошлые периоды.
Индексация алиментов: процедура определена Кабмином.
Корректировка при исчислении средней зарплаты: основания и расчеты
Непроведение корректировки средней зарплаты — нарушение законодательства о труде.
Основания для проведения корректировки заработка: соблюдаются ли все условия?
Процедура корректировки и расчета средней зарплаты: как определить коэффициент.
Понижение коэффициента корректировки: как оформить.
Корректировка заработка: калейдоскоп ситуаций.
Оптимизация расходов на персонал: строго в рамках закона
Изменение структуры фонда оплаты труда: новые возможности в условиях новой «минималки».
Основание для уменьшения зарплаты: ст.32 или 103 КЗоТ?
Уведомление об уменьшении зарплаты: как соблюсти сроки.
Экономия на соцпакете: анализируем состав выплат.
Экономия на ЕСВ: переформатируем выплаты.
Сокращение численности и штата работников: как соблюсти все формальности.
Массовое увольнение: в какие рамки планируется поставить работодателей.
Особенности увольнения по итогам аттестации: насколько часто такое возможно?
Перевод и перемещение: отличия и особенности оформления.
Перераспределение обязанностей: внутренне совместительство или совмещение профессий.
Введение режима неполного рабочего времени — зона «риска» работодателя.
Как избавиться от сверхурочных работ: увеличение учетного периода, гибкий режим.
Введение простоя — не 100%-я экономия на зарплате.
Отпуск за свой счет: только по закону или по договоренности?
Срочный трудовой договор: есть ли преимущества перед бессрочным договором?
Перевод работников на дистанционную работу: все ли просто с работой дома?
Аутсорсинг и аустаффинг: как вписаться в отечественное законодательство.
Вместо трудового гражданско-правовой договор: выгодно ли это?
Скрытые трудовые отношения: риски для работодателя.
«Трудовые» штрафы: в зоне риска и работодатели, и должностные лица
Органы исполнительной власти — новые «трудовые» проверяющие.
Финансовая и административная ответственность за трудовые нарушения: общее и отличия.
Новые штрафы за недопуск к проверке: 100 или три «минималки»?
30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения.
10 «минималок»: индексация & Со.
Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты.
Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок документацию.
