Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
Высшего образования
«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
(Финансовый университет)
Департамент менеджмента
Кафедра управления персоналом и психологии
МЕЖВУЗОВСКИЙ МЕЖКАФЕДРАЛЬНЫЙ
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ КРУГЛЫЙ СТОЛ
НА ТЕМУ:
«ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ»
19 октября 2016 г.
(14:00 – 16:00, Ленинградский пр-т, 51/1, кааб. 0225)
Направления работы научно-практического круглого стола:
1. Социальная роль менеджмента в развитии экономики России.
2. Социальное партнерство: реалии и перспективы.
3. Управление персоналом: новые требования.
4. Перспективы развития социальных отношений.
5. Социальный маркетинг: современные проблемы развития.
6. Роль маркетинга в социально-культурном развитии России.
Организационный комитет
– зав. кафедрой «Управление персоналом и психология»
– зам. рук. департамента менеджмента по научной работе,
– зам. зав. кафедрой «Управление персоналом и психология»
– доцент департамента менеджмента
Условия участия в круглом столе:
1. Круглый стол предусматривает очное и заочное участие. Заочная форма участия заключается в публикации статей участников круглого стола с последующим распространением сборников трудов круглого стола авторам.
2. Статьи участников круглого стола могут быть опубликованы в сборнике трудов круглого стола, рекомендованном РИНЦ и ВАК Российской Федерации для публикации основных научных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора (и кандидата) наук.
3. К публикации принимаются только материалы, соответствующие требованиям к оформлению статей.
4. Присланные материалы не рецензируются и не возвращаются.
5. По всем возникающим вопросам Вы можете обращаться в Оргкомитет круглого стола.
Сроки и порядок проведения круглого стола и публикации материалов:
1. Представление в оргкомитет заполненных заявок (см. Приложение 1) на эл. адреса (см. контактную информацию) – до 10 октября 2016г.
2. Представление в оргкомитет научных статей для публикации – до 01 ноября 2016 г.
Требования к оформлению статей
Статьи представляются в электронной форме, объем – от 3 до 16 страниц формата А4 на е-mail: *****@***ru, *****@***ru
Текст должен быть набран в редакторе Microsoft Word со следующими установками:
1) все поля – 2 см;
2) абзацный отступ - 1,25;
3) межстрочный интервал – полуторный;
4) шрифт Times New Roman Cyr;
5) размер основного шрифта (кегль) – 14 пт;
6) выравнивание - по ширине.
Таблицы, иллюстрации (диаграммы, рисунки и т. д.) должны быть выполнены в Microsoft Word и Excel, формулы – в Microsoft Equation, включены в текст и не выходить за поля. Все обозначения и сокращения, в том числе в формулах, приводятся с расшифровкой в порядке приведения их в тексте. Цвет таблиц и иллюстраций - с четким контрастным черно-белым изображением и без растровой сетки. Страницы не нумеруются. Просьба не использовать автоматических списков.
Структура статьи:
фамилия, инициалы автора (авторов) - строчными буквами, курсивом, полужирным, 14 пт, выравнивание по правому краю; место работы (учебы) автора (авторов) - строчными буквами, курсивом, 14 пт, выравнивание по правому краю; название – через интервал, выравнивание по центру строки, строчными буквами, полужирным шрифтом; аннотация, не более 0,5 с. - строчными буквами, курсивом, 12 пт, выравнивание по ширине; ключевые слова (5-7 слов) - - строчными буквами, курсивом, 12 пт, выравнивание по ширине; на английском языке: фамилия и инициалы авторов, название статьи, аннотация, ключевые слова - строчными буквами, курсивом, 14 пт, выравнивание по ширине; текст – через интервал, 14 пт, выравнивание по ширине;
библиографический список 14 пт;
сведения об авторах: фамилия, имя, отчество - полностью, домашний почтовый адрес с индексом, телефон, электронный адрес; для преподавателей – ученая степень, ученое звание, должность, место работы - строчными буквами, 12 пт, выравнивание по ширине.
Цитированная в статье литература (библиографический список) (автор, название, место, издательство и год издания, количество страниц) приводится в алфавитном порядке в виде нумерованного списка в конце статьи. Литература на иностранных языках дается после отечественной. В тексте ссылка на источник делается путем указания в квадратных скобках порядкового номера цитируемой книги или статьи.
Оригинальность текста должна быть не менее 80%.
Статьи не редактируются и печатаются в авторской редакции.
Можно присылать 2 публикации: одну авторскую и одну в соавторстве.
Сборник будет помещен в РИНЦ.
Стоимость публикации материалов: 3000 рублей за весь сборник (делится на количество авторов).
Пример оформления статьи
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Использование социально-психологических методов при формировании кадрового резерва
Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование являются одним из важнейших направлений кадровой работы. Наличие кадрового резерва позволяет оперативно и в соответствии с поставленными задачами замещать вакантные должности без проведения конкурсных процедур, так как кадровый резерв уже сформирован на основе конкурса. В связи с этим своевременное формирование и подготовка кадрового резерва способствуют поддержанию стабильности кадрового состава современной организации.
Ключевые слова: кадровый резерв, управление персоналом, проективный метод, метод исследования личности.
Smirnova M. E.
The use of socio-psychological methods in the formation of personnel reserve
The formation of personnel reserve, organization of work with personnel reserve and its effective use are one of the most important areas of personnel work. The presence of a personnel reserve allows you to quickly and in accordance with the tasks to replace the vacant positions without competitive procedures as a personnel reserve has already been formed on the basis of competition. In this regard, the timely formation and training of reserve personnel contribute to the maintenance of continuity of staffing the contemporary organization.
Keywords: personnel reserve, personnel management, projective method, method of personality research.
Текст
Библиографический список
1.Большая психологическая энциклопедия - http:// / bolshaya_psihologicheskaya_entsiklopediya
2.Mинчeнкова О. Два способа формирования кадрового резерва: традиционный и современный http:// – Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом
3. СМИЛ. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности. - СПб.: Речь, 2009. 224 с.
Информация об авторах
Контактная информация:
Телефон для справок: 8 (499) 270-22-47. Светлана Васильевна Карпова
E-mail: *****@***ru ; *****@***ru
Приложение 1
Заявка
на участие в научно-практическом круглом столе
«Теория и практика управления»
(Финансовый университет)
Фамилия | |
Имя | |
Отчество | |
Место работы (полное наименование организации) | |
Должность | |
Ученая степень | |
Звание | |
Телефон (рабочий и мобильный) | |
Название доклада/статьи | |
Объем статьи (в страницах формата А4) |
Приложение 2
