Ответы на вопросы

По вопросу: можно ли период работы в Казахстане с 1999 по 2008гг. засчитать в страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности Российской Федерации?

Сообщаем:

Согласно ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору и иные периоды, в течение которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.

В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 91, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, применяются правила указанного договора.

Статьей 4 Соглашения от 01.01.2001 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" (между Россией, Украиной, Белоруссией, Узбекистаном, Казахстаном, Молдавией, Таджикистаном, Киргизией, Арменией и Азербайджаном) определено, что трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами. То есть гражданин Казахстана при назначении пособия по временной нетрудоспособности вправе заявить стаж, заработанный в Казахстане.

(Источник: Вопрос: ...В сентябре 2013 г. с гражданином Казахстана заключен трудовой договор на 1 год. Гражданин находится в РФ с 06.08.2013. В Казахстане его страховой стаж составил 6 лет и 2 месяца. В апреле 2014 г. иностранный работник представил листок нетрудоспособности. Как рассчитать ему пособие по временной нетрудоспособности? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс})

Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»:

«стаж иностранный больничный»

Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 05.04.2017 года.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra. ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Главная книга", 2016, N 14

Вопрос: Несколько наших сотрудников - граждан России работали некоторое время после 1991 г. в бывших республиках СССР (в частности, в Молдове, Азербайджане, Узбекистане). Нужно ли учитывать им в страховом стаже при исчислении пособий по больничному периоды работы после 1991 г. в бывших союзных республиках?

, г. Рязань

Ответ: Вот что нам ответили в ФСС.

Из авторитетных источников

, Московское региональное отделение ФСС РФ

"При расчете трудового стажа следует учитывать наличие международных договоров между РФ и другими государствами, устанавливающих правила подсчета и подтверждения такого стажа. Между РФ и странами СНГ (кроме Грузии, Туркменистана и стран Балтии) заключено Соглашение от 01.01.2001 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" (далее - Соглашение), ратифицированное Законом от 01.01.2001 N 47-ФЗ. В соответствии с Соглашением странами СНГ трудовой стаж, заработанный в этих странах, взаимно признается <1>. Кроме того, между Россией и некоторыми странами действуют еще и двусторонние правительственные соглашения о взаимном признании стажа (например, между Россией и Молдовой <2>). Таким образом, трудовой стаж после 1991 г., заработанный в странах, с которыми у РФ заключено соглашение, предусматривающее взаимное признание трудового стажа, должен учитываться при назначении пособий по временной нетрудоспособности:

- гражданам РФ, которые до получения гражданства России работали в одной из стран СНГ, потом переехали в Россию, получили гражданство и сейчас проживают и работают в России;

- гражданам РФ, которые постоянно проживают в одной из стран СНГ, но сейчас временно проживают или пребывают и работают в России".

Следовательно, трудовой стаж, полученный в этих странах, учитывается в России при исчислении "больничного" пособия. Документом, подтверждающим периоды работы на территории этих государств, является <3>:

(или) трудовая книжка советского образца <4>.

Примечание

Если в трудовой книжке советского образца за период после 1991 г. запись о работе сделана на иностранном языке, то во избежание претензий ФСС попросите у мигранта легализованный перевод на русский язык такой записи в трудовой книжке;

(или) трудовая книжка соответствующего государства (с легализованным переводом на русский язык).

--------------------------------

<1> Статьи 4, 6, 10 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 01.01.2001; п. 6 Правил N 91.

<2> Статьи 6, 8 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Молдова о трудовой деятельности и социальной защите граждан РФ и Республики Молдова, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 27.05.1993).

<3> Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 N 225; п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 01.01.2001 N 656.

<4> Пункт 24 Правил N 91.

Юрист,

к. ю. н.

Подписано в печать

01.07.2016

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Налоговый вестник", 2012, N 4

Вопрос: У нас работает сотрудник из Белоруссии, который получил российское гражданство в 2009 г. У него есть трудовая книжка советского образца, первая запись в которой датирована 1975 г. Недавно этот сотрудник заболел. Как определить страховой стаж для расчета пособия по нетрудоспособности? Войдет ли в него стаж работы в СССР и Белоруссии, периоды, когда сотрудник работал в России, но имел статус временно пребывающего и временно проживающего?

Ответ: В соответствии со ст. 2 Закона N 255-ФЗ право на пособие по обязательному социальному страхованию имеют постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства.

В данном случае сотрудник приобрел право на получение пособия по временной нетрудоспособности с момента получения гражданства Российской Федерации (если до этого момента он был временно пребывающим).

При определении страхового стажа для установления размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо учесть следующее.

На основании ст. 16 Закона N 255-ФЗ, Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 91, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно п. 6 Правил в случаях, когда международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Так, на основании ст. ст. 4, 6, 10 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной трудящихся-мигрантов от 01.01.2001, подписанного всеми республиками бывшего СССР (за исключением Прибалтики), трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами. Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством стороны трудоустройства.

Таким образом, в страховой стаж войдут периоды работы в СССР, в Белоруссии и в России, в т. ч. период работы при временном пребывании на территории России.

Заместитель начальника

отдела правового обеспечения

Московского регионального отделения

ФСС РФ

Подписано в печать

27.03.2012

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 91 (ред. от 01.01.2001) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" {КонсультантПлюс}

Утверждены

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 6 февраля 2007 г. N 91

ПРАВИЛА

ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

…

5. В случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - пособие) назначается и выплачивается застрахованному лицу территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, документы, указанные в подпунктах "б", "г" и "д" пункта 4 настоящих Правил, застрахованным лицом не представляются.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 740н)

Если у территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющего назначение и выплату пособия, отсутствуют сведения об уплате платежей на социальное страхование за соответствующие периоды деятельности застрахованного лица в связи с тем, что их уплата производилась на счет другого территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, указанные сведения (документы, подтверждающие уплату платежей на социальное страхование) запрашиваются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющим назначение и выплату пособия, непосредственно у этого территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу взаимного признания трудового стажа и права на социальное страхование граждан стран - республик бывшего СССР (кроме республик Прибалтики), см. статьи 4, 6, 10 Соглашения от 01.01.2001 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов".

6. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации.

Соглашение от 01.01.2001 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" {КонсультантПлюс}

Примечание к документу

Начало действия документа - 01.09.1995.

Вступил в силу для государств (по состоянию на 18 октября 2016 года):

Таджикистан, Казахстан и Молдавия - с 11 августа 1995 года;

Россия - с 1 сентября 1995 года;

СОГЛАШЕНИЕ

от 15 апреля 1994 года

О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ

….

Статья 4

Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.

Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами.

При окончательном выезде трудящегося-мигранта из Стороны трудоустройства работодателем (нанимателем) выдается ему справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

Статья 6

Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке Стороны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством Стороны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу.

В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.

Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства.

Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации согласно законодательству Стороны трудоустройства для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению в Сторону выезда за счет средств работодателя (нанимателя).

Трудовой договор (контракт) не может передаваться от одного работодателя (нанимателя) другому.

Статья 10

Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории Стороны трудоустройства законодательством, если иное не предусмотрено специальным соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) Стороны трудоустройства на одинаковом уровне с ее гражданами.

{Статья: Работникам-мигрантам болеть разрешается (условия выплаты и расчет пособия по больничному временно пребывающим иностранцам в 2015 г.) () ("Главная книга", 2015, N 12) {КонсультантПлюс}}

Считаем стаж мигранта

Никаких особенностей исчисления стажа для пособий Закон N 255-ФЗ в отношении таких работников не устанавливает.

Из авторитетных источников

, ФСС РФ

"При исчислении пособия будет учитываться страховой стаж, имеющийся у иностранного работника на день наступления страхового случая".

Как известно, в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности засчитываются периоды работы по трудовому договору, а также иные периоды, в течение которых начислялись взносы в ФСС <13>.

Получается, что в стаж для пособий временно пребывающего мигранта засчитываются периоды работы в РФ (или в СССР) по трудовому договору независимо от того, обязан был работодатель уплачивать за него взносы в ФСС или нет.

Сведения о периодах работы можно узнать, в частности, из трудовой книжки работника, в том числе советской. А при ее отсутствии - из трудового договора, в том числе по другим местам работы <14>.

Однако в стаж для пособий таким работникам надо засчитывать не только работу в РФ.

Из авторитетных источников

, ФСС РФ

"Если иностранные граждане приехали в Россию из государств, подписавших 15.04.1994 Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, то трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается этими государствами. Указанное Соглашение вступило в силу для следующих государств: Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины".

Поэтому периоды работы по трудовому договору в этих странах надо учитывать на основании:

(или) национальной трудовой книжки. Тогда надо потребовать у работника ее легализованный перевод на русский язык;

(или) советской трудовой книжки, если записи о работе продолжали вносить и после 1991 г. <15>.

* * *

Не забудьте, что теперь при увольнении такому работнику обязательно надо выдать справку о заработке и стаже, в том числе с указанием исключаемых периодов <16>, по утвержденной форме <17>. Ответственность за достоверность сведений, содержащихся в такой справке, несет выдавший ее работодатель <18>.

--------------------------------

<13> Статья 16 Закона N 255-ФЗ.

<14> Пункты 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 91.

<15> Статья 65 ТК РФ; п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 N 225.

<16> Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ.

<17> Утверждена Приказом Минтруда России от 01.01.2001 N 182н.

<18> Статья 15.1 Закона N 255-ФЗ.

Юрист,

к. ю. н.

Подписано в печать

05.06.2015

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Зарплата", 2014, N 5

РАБОТНИК-ИНОСТРАНЕЦ ПОЛУЧИЛ СТАТУС ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩЕГО:

РАСЧЕТ ПОСОБИЙ

Когда допускается зачет иностранного стажа

Трудовой стаж, заработанный иностранными гражданами в период трудовой деятельности на территории другого государства, будет признан в РФ, если у России с этими странами заключены соответствующие соглашения (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ). …..

И хотя речь идет о признании трудового стажа иностранного работника, а при назначении пособий учитывается страховой стаж, в рассматриваемом случае эти понятия тождественны. Такой вывод можно сделать из ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ и, например, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 01.01.2001. В ней сказано, что при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный в обеих странах.

Какие документы подтвердят периоды работы иностранца

у себя в стране и в России

Период работы за рубежом. Тот факт, что гражданин работал в одной из стран, с которыми Россия заключила соглашения о взаимном признании трудового стажа, он может доказать, представив российскому работодателю копии трудовой книжки и трудового договора, переведенные на русский язык и заверенные нотариально.

Период работы в России. В страховой стаж иностранца будут включены только те периоды работы, которые подтверждены:

- записью в трудовой книжке;

- письменным трудовым договором;

- справкой предыдущего работодателя, муниципального (государственного) органа;

- выпиской из приказов;

- копиями лицевых счетов и ведомостей на выдачу зарплаты.

Это предусмотрено п. п. 2, 8, 9 и 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 91.

Пример 1. Е. Тышкевич, гражданка Республики Беларусь, с 3 марта 2011 г. по 4 июня 2012 г. работала у себя на родине, затем приехала в Россию. Здесь она устроилась на работу 31 октября 2013 г.

Российскому работодателю работница представила документ, заверенный печатью, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате (помесячно). 5 ноября 2013 г. Е. Тышкевич получила статус временно проживающей на территории РФ.

21 апреля 2014 г. сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. В этот день она представила работодателю заявление на отпуск и назначение пособия, а также листок нетрудоспособности.

В каком порядке должен быть определен страховой стаж для назначения пособия по беременности и родам?

Решение. Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 91). Для его определения используем схему.

Периоды трудовой деятельности иностранной работницы

Расчетный период

/\

┌──────────────────── ────────────────────┐

03.03.2011 │ 04.06.2012 31.10.2013 05.11.2013 │ 21.04.2014

о─────────о─────────о────────о──────────о────о──────────о──────о──────────о──>

01.01.2011│ 01.01.2012 ││ 01.01.2013 ││ 01.01.2014 │

└──────── ───────┘└──────────── ───────────┘└──────── ───────┘

\/ \/ \/

Период работы Период, не входящий Период работы

в Белоруссии, в страховой стаж в РФ, входящий

входящий в страховой в страховой стаж

стаж

Схема

В расчетный период у работницы войдут 2013 и 2012 гг. В расчетном периоде сотрудница не была в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, поэтому заменить эти годы на предшествующие она не может (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Страховые взносы в ФСС РФ за работницу впервые перечислены за ноябрь 2013 г., когда у иностранки изменился статус. С этого месяца работница считается застрахованной в системе обязательного социального страхования.

Трудовой стаж работницы, накопленный работницей у себя на родине, российская компания учтет при определении ее страхового стажа для получения пособия по беременности и родам в России (ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 01.01.2001).

Стаж для пособий исчисляется по законодательству той страны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность.

К моменту написания заявления о предоставлении декретного отпуска работница трудилась на территории России 5 месяцев и 21 день. При этом страховые взносы уплачивались за 5 месяцев и 16 дней.

Из трудовой книжки работницы следует, что на территории Белоруссии она проработала с 3 марта 2011 г. по 4 июня 2012 г. - 15 месяцев и 2 дня. С учетом этого страховой стаж к моменту наступления страхового случая составит 20 месяцев и 18 дней.

Пособие по беременности и родам будет назначено Е. Тышкевич в размере 100% среднего заработка. Это предусмотрено ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.

Стаж учитывается, начисления - нет

В заработок, из которого исчисляются пособия, следует включить только выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством РФ (ст. 8 Федерального закона от 01.01.2001 N 212-ФЗ).

Вознаграждения, полученные работником-иностранцем в расчетном периоде на территории иностранного государства, с которых страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начислялись, не могут быть учтены при расчете пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Пример 2. В расчетном периоде Е. Тышкевич, гражданка Республики Беларусь, заработала на родине 34 800 892 белорусских рубля (в период с 1 января по 4 июня 2012 г.). На территории России в период с 31 октября по 31 декабря 2013 г. она заработала 143 043,48 руб. (70 000 руб. : 23 раб. дн. x 1 раб. дн. + 70 000 руб. x 2 мес.). Какова сумма выплат, учитываемых для расчета пособия по беременности и родам?

Решение. Страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством бухгалтер стал начислять с заработка, полученного работницей начиная с 5 ноября 2013 г. В этот день Е. Тышкевич получила статус временно проживающей.

В расчетном периоде сумма выплат, на которые начислены взносы, составила 136 500 руб. (70 000 руб. : 20 раб. дн. x 19 раб. дн. + 70 000 руб.).

Заработок, полученный сотрудницей в расчетном периоде в Республике Беларусь, а также в российской компании в период с 31 октября по 4 ноября 2013 г., учтен не будет.

Взаимного зачета стажа нет

Если между Российской Федерацией и иностранным государством не заключено соглашение о взаимном признании трудового стажа, в расчетный период для выплаты пособий войдут только периоды, в которых за иностранного работника уплачивались страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Пример 3. Изменим условия примера 1. Предположим, что работница является гражданкой государства, не имеющего с Россией договора о взаимном признании стажа. Каков страховой стаж работницы на 21 апреля 2014 г.?

Решение. Страховой стаж на день ухода в декретный отпуск составляет 5 месяцев и 16 дней.

Пособие по беременности и родам работнице будет начислено в размере МРОТ за каждый календарный месяц (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Эксперт журнала "Зарплата"

Подписано в печать

08.04.2014

Статья: Как рассчитать пособие работнику - временно пребывающему иностранцу () ("Зарплата", 2015, N 7) {КонсультантПлюс}

С 1 июля 2015 г. временно пребывающие в Российской Федерации заболевшие иностранные работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности.

В 2015 г. они стали застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 01.01.2001 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ).

Примечание. Каких иностранцев считать временно пребывающими

Временно пребывающий в РФ иностранец - это лицо, прибывшее в Российскую Федерацию:

- или на основании визы;

- или в порядке, не требующем получения визы.

У такого иностранца есть только миграционная карта. Вида на жительство или разрешения на временное проживание у него нет (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 01.01.2001 N 115-ФЗ).

….

Определяем страховой стаж иностранного работника

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника и составляет (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

- 60% среднего заработка - при стаже до 5 лет;

- 80% среднего заработка - при стаже от 5 до 8 лет;

- 100% среднего заработка - при стаже от 8 лет и более.

При назначении пособия работодатель определяет страховой стаж временно пребывающего иностранца на день наступления его временной нетрудоспособности.

Страховой (трудовой) стаж, приобретенный иностранцем за пределами РФ, полностью учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если между Россией и другим государством заключено об этом соглашение (п. 6 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 N 91). В таблице на с. 69 приведен перечень стран, с которыми такие соглашения заключены.

Таблица

Государства, с которыми заключено соглашение

о признании страхового (трудового) стажа

Государство	Документ о признании стажа
Белоруссия Армения Казахстан Киргизия	Пункт 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 01.01.2001
……	…..

Основным документом для определения страхового стажа является трудовая книжка сотрудника. Но также его можно подтвердить письменным трудовым договором.

……

Аудитор

Подписано в печать

18.06.2015