Профсоюз - Губернатору края: главные вопросы - зарплата, коммунальные, филиализация и медосмотры (стр. 4 )

На заседании Президиума обкома Профсоюза утверждены Положения об областных смотрах-конкурсах, которые, согласно Плана работы на 2017 год - в год, объявленный Общероссийским Профсоюзом образования Годом PR-движения, было решено провести: «Лучший профсоюзный лидер», «Студенческий лидер - 2017», «На лучшую информационную работу в организациях Профсоюза», «Лучший социальный партнер». Каждый из этих конкурсов будет проходить в два этапа: районный (городской) и областной. Областные этапы конкурсов будут состоять из двух туров: заочного и очного.

Члены Президиума рассмотрели вопрос о проведении 23-24 марта 2017 года ряда мероприятий: V Пленума областной организации Профсоюза, расширенного заседания Президиума и Дня Председателя.

На заседании Президиума было принято решение об участии обкома Профсоюза в организации и проведении областного конкурса профессионального мастерства «Воспитатель года - 2017», соучредителем которого является. Было принято решение о выделении денежных средств на изготовление памятных подарков - фотокристалла для награждения участников III тура третьего (областного) этапа конкурса и награждении денежными сертификатами в размере пяти тысяч рублей 10 человек, которые выйдут в финал конкурса.

Президиум областной организации Профсоюза утвердил План мероприятий Года профсоюзного PR-движения

9 марта 2017 года

На основании постановления Исполкома Профсоюза от 01.01.2001г. №7-13 «О проведении в 2017 году «Года профсоюзного PR-движения» был утверждён План мероприятий Года профсоюзного PR-движения Волгоградской областной организации Профсоюза. Всем организациям Профсоюза рекомендовано разработать комплекс мер, направленных на совершенствование информационной работы в организации Профсоюза, активно использовать возможности Советов молодых педагогов в реализации целей и усилении работы по мотивации профсоюзного членства. Стар Года профсоюзного PR-движения в Волгоградской областной организации Профсоюза будет дан на V Пленуме обкома Профсоюза 24 марта 2017 года.

С Планом можно ознакомиться на сайте организации.

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

9 марта состоялось заседание Президиума областного комитета Профсоюза

9 марта 2017 года

Сегодня состоялось заседание Президиума областного комитета Профсоюза.

На заседании рассматривались результаты колдоговорной кампании за предыдущий год, а также были утверждены итоги исполнения сметы профсоюзного бюджета областной организации Профсоюза за 2016 год.

Большое внимание было уделено подготовке к апрельскому пленарному заседанию областного комитета Профсоюза, посвященному дальнейшему организационно-финансовому укреплению профсоюзных организаций.

В заключении члены Президиума обсудили проект публичного доклада областной организации Профсоюза.

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ

Ситуация с арестом счетов образовательных организаций продолжает беспокоить профактив Петровск-Забайкальского района

7 марта 2017 года

6 марта в городском округе «Город Петровск-Забайкальский» состоялась встреча профсоюзного актива с председателем комитета по образованию, делам молодёжи, материнства и детства Николаем Островским. Главный вопрос обсуждения - арест счетов образовательных организаций и рост напряжения, связанный с опасением задержки выплаты заработной платы и отпускных работников образования.

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

О предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда

7 марта 2017 года

«Вреднику», трудящемуся меньше чем на полставки, все равно положен допотпуск

Верховый суд признал недействующим положение Инструкции о порядке назначения допотпуска сотрудникам, занятым на «вредной» работе, в котором говорится, что в счет времени, отработанного во вредных условиях, в целях предоставления дополнительного отпуска, идут только дни, когда сотрудник трудился в таких условиях не менее половины рабочего дня.

Источник: Решение ВС РФ от 01.01.2001

В судебном решении отмечается, что эта норма противоречит Трудовому кодексу. Ведь в ТК говорится, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых по результатам спецоценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда. При определении продолжительности «вредного» допотпуска должны учитываться особенности исчисления стажа работы, дающего право на такой отпуск, установленные ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Такого условия, как занятость во вредных условиях не менее чем на 0,5 ставки, эта норма ТК не содержит. Соответственно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за «вредную» работу определяется с учетом фактически отработанного в таких условиях времени, независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник.

Количество дней допотпуска «вредника» округляется в пользу работника

Сотруднику, занятому на вредной работе, допотпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, из-за чего количество дней отпуска получается нецелым. Так вот, продолжительность отпуска округляется до целого дня в пользу «вредника».

Письмо Минтруда России от 01.01.2001 N 14-2/В-1045

Допотпуск предоставляется «вредникам» в каждом рабочем году, который исчисляется не с 1 января, а со дня, когда сотрудник был принят на работу. Если какие-то периоды времени не включаются в стаж работы для дополнительного отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.

В стаж работы для предоставления допотпуска «за вредность» включается только время, фактически отработанное сотрудником во вредных и/или опасных условиях.

Если работник фактически отработал на вредных работах 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется за целый рабочий год. Если менее 11 месяцев — продолжительность допотпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Порядок расчета следующий: количество полных месяцев вредной работы определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, исключается из расчета, а остаток дней, составляющий половину и больше, округляется до полного месяца.

В счет дней на вредных работах идут только дни, в течение которых сотрудник трудился во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Количество дней допотпуска, получившееся в результате такого расчета, следует округлить в большую сторону. Например, если работнику полагается 5,25 дня дополнительного отпуска, работодатель должен округлить это число до 6 дней.

Трудовые проверки будут проводиться с применением риск-ориентированного подхода

7 марта 2017 года

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

Источник: Постановление Правительства РФ .

Для реализации этого новшества работодателей разделят на пять групп в соответствии с категориями риска. От того, какая категория будет присвоена вашему предприятию, будет зависеть, насколько часто к вам будут приходить с плановой трудовой проверкой:

— работодателей с высокой категорией риска будут проверять один раз в 2 года;

— с категорией значительного риска — раз в 3 года;

— с категорией среднего риска – не чаще чем один раз в 5 года;

— с категорией умеренного риска – не чаще чем один раз в 6 лет.

Организациям и ИП, которым будет присвоена категория низкого риска, плановые проверки трудинспекции не грозят вовсе.

По запросу компаний или индивидуальных предпринимателей федеральная инспекция труда будет предоставлять информацию о присвоенной их деятельности категории риска, а также сведения, на основании которых было принято решение о присвоении той или иной категории. Кроме этого, информация о работодателях, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска, будет размещаться на официальном сайте Роструда.

В случае несогласия работодатель вправе подать заявление об изменении присвоенной ранее категории.

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

Разработан проект отраслевого соглашения по организациям сферы образования г. Калининграда

без даты

По инициативе Калининградской областной организации работников Профсоюза Образования была организована работа по подготовке и заключению соглашения по регулированию социально-трудовых отношений работников образовательных организаций г. Калининграда. В отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования г. Калининграда были включены следующие представители:

– – председатель Калининградской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

– – председатель профсоюзной организации МАОУ лицей №17 г. Калининграда;

– – председатель профсоюзной организации МАОУ СОШ №26 г. Калининграда;

– – член профкома профсоюзной организации МАОУ ДОД ДЮЦ «На Комсомольской» г. Калининграда ;

-– – председатель профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад № 000» г. Калининграда.

Приглашаем принять участие в обсуждении проекта!

РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ

Республиканский фестиваль КВН «Веселый и находчивый PRофсоюз»

28 февраля 2017 года

Республиканский фестиваль КВН «Веселый и находчивый PRофсоюз» проводится в целях продвижения позитивного имиджа Профсоюза в сфере образования и обществе республики, стимулирования деятельности Советов молодых педагогов местных и первичных организаций Профсоюза, дальнейшего совершенствования их работы, формирования и укрепления организационного единства и солидарности членов Профсоюза, в соответствии с планом работы Совета молодых педагогов рескома Профсоюза на 2017 год, в рамках Года профсоюзного PR-движения.

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

Сельским педагогам социальные льготы уравняют до 3 тысяч рублей

Правительство республики снова готово обсудить сокращение льгот для сельских педагогов.

Казалось бы, совсем недавно, еще в июле 2016 года исполнительная власть была вынуждено отказаться от подобной идеи сокращения и монетизации льгот для отдельных категорий граждан, под которую, в основном, попадали ветераны, сельские врачи и педагоги. Решению поспособствовали 30 тысяч подписей, собранных против подобных инициатив, профсоюзами Карелии по всей республике. Но выборы прошли, и вопрос об экономии средств с помощью самых незащищенных категорий граждан снова поднят в обсуждениях. Министерство образования Карелии ведет консультации и обсуждение внесений изменений в закон Республики Карелия от 20 декабря 2013 года «Об образовании».