РОСЖЕЛДОР
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Ростовский государственный университет путей сообщения»
(РГУПС)
, ,
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Методические указания по практической подготовке студентов
Ростов-на-Дону
2007
ББК 65.290–2Я7 + 06
Охотников, А. В.
Управление персоналом: методические указания по практической подготовке студентов специальности 080505 / , , ; Рост. гос. ун-т путей сообщения. – Ростов н/Д, 2007. – 15 с. Библиогр. : 4 назв.
Программа составлена в соответствии с учебным планом по специальности 080505 «Управление персоналом», обсуждена на заседании кафедры «Документоведение и информационное обеспечение управления».
Рецензент д-р экон. наук, проф. (РГУПС);заместитель Главы Администрации Октябрьского района г. Ростова-на-Дону
Учебное издание
Управление персоналом
Методические указания по производственной и преддипломной практике студентов
Редактор
Техническое редактирование и корректура
Подписано к печати 09.11.07. Формат 60х84/16.
Бумага офсетная. Ризография. Усл. печ. л. 0,93.
Уч.-изд. л. 0,88. Тираж 60 экз. Изд. № 000. Заказ №
Ростовский государственный университет путей сообщения.
Ризография РГУПС.
Адрес университета: 344038, Ростов н/Д, пл. Ростовского Стрелкового Полка Народного Ополчения, 2
Ó Ростовский государственный университет путей сообщения, 2007
СОДЕРЖАНИЕ
1 Цели и задачи практики
2 Организация и руководство практикой
3 Обязанности студентов при прохождении практики
4 Содержание практики
4.1 Программа ознакомительной практики
4.2 Программа производственной экономической практики
4.3 Программа производственной организационной практики
4.4 Преддипломная практика
5 Подведение итогов практики. Защита отчета
Библиографический список
1 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ
Система подготовки квалифицированных кадров предусматривает формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков. В течение учебных семестров и на практике студент познает различные аспекты технической, технологической, организационной и информационной взаимосвязи предприятий, организаций и отраслей хозяйства, отдельных работников и целых коллектив.
В соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 062100 «Управление персоналом» (утв. 17.03.2000 г., номер гос. рег. 279 эк/сп) выпускник получает квалификацию «менеджер». Менеджер подготовлен к работе в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и на биржах труда.
Обучающийся по специальности подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.
При овладении программой специалист по управлению персоналом может осуществлять следующие виды профессиональной деятельности: организаторскую, управленческую, правовую, учетно-документационную, воспитательную, педагогическую, социально-бытовую, психологическую, социологическую. Выпускник может продолжить образование в аспирантуре.
Государственным образовательным стандартом предусмотрено – практики студентов должны иметь общую продолжительность за весь период обучения не менее 16 недель. В их число входят практики: производственная (организационно-экономическая) – не менее 8 недель и преддипломная – не менее 8 недель.
Цель практики – закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Мотивация трудовой деятельности», «Экономика и социология труда» и др.; развитие и накопление навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом.
Задачи практики состоят в следующем:
– изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов;
– разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;
– сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых проектов, осуществление научно-исследовательской работы студента и выполнения выпускной квалификационной работы.
Практики должны проводиться на базе конкретных организаций в соответствии с настоящей программой и учебными планами специальности по очной и заочной формам обучения.
2 ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ
Организационно-экономическая и преддипломная практики на предприятиях организуются на основе договоров, заключаемых между вузом и предприятием. В договоре оговариваются все вопросы, касающиеся ее проведения, организации, руководства, контроля и т. д. Договор составляется на бланке принятой в РГУПС формы и подписывается в двух экземплярах, хранится по одному экземпляру у каждой из сторон.
Сроки проведения практики устанавливаются вузом в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком, а также возможностью учебно-производственной базы вуза и предприятий (табл. 1).
Таблица 1
Сроки и продолжительность практики следующая
Название практики | Семестр | Кол-во недель | Название практики | Семестр | Кол-во недель |
Ознакомительная | 4 | 2 | Организационная | 8 | 3 |
Экономическая | 6 | 3 | Преддипломная | 9 | 8 |
Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям, семестрам) при условии обеспечения связи между содержанием практики и теоретическим обучением.
В обоснованных случаях (преимущественно у студентов заочной формы обучения) практика студентов может быть организована в течение всего учебного года. Допускается проведение практики в составе студенческих отрядов с обязательным соответствием профиля выполняемых отрядом работ специальности подготовки студентов. Допускается проведение практики студентами по индивидуальным программам на предприятиях соответствующего профиля.
Практика проводится на базовых предприятиях (в организациях, учреждениях). Базовыми предприятиями для прохождения учебной и производственной практики являются предприятия, успешно применяющие современные методы хозяйствования и управления. Базовыми предприятиями являются: управление железной дороги, администрация области, отделение железной дороги, автохозяйство, общеобразовательное учреждение, районная библиотека, локомотивное депо, мебельный салон, поликлиника, дистанция пути, проектный институт, банк.
Студенты, заключившие с предприятиями индивидуальный договор (контракт) о целевой подготовке, практику проходят на этих предприятиях, которые должны обеспечить наибольшую эффективность прохождения практики по специальности. Если указанные предприятия не могут обеспечить выполнение программы, практика может быть организована в установленном порядке на других предприятиях, обеспечивающих выполнение программы практики.
В случае недостатка мест прохождения практики в г. Ростове н/Д студенты могут проходить практику на объектах в местах проживания. В этом случае они обязаны предоставить в университет заключенный договор о том, что предприятие не возражает в прохождении студентом практики на данном предприятии.
Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студента на практике, являются программа практики и «Студенческая аттестационная книжка».
Продолжительность рабочего дня студентов на практике в учебных и учебно-производственных подразделениях вуза составляет до шести академических часов, а на предприятиях – в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На период практики на студентов распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка предприятия, с которыми они своевременно ознакомлены.
Прием студентов на практику осуществляется приказом руководителя базового предприятия (распоряжением руководителя подразделения) после прохождения инструктажа по технике личной безопасности.
Для руководства практикой студентов назначаются руководители практики от вуза и от предприятия.
Руководители практики от производства совместно с руководителями практики от университета обязаны, применительно к условиям работы подразделений, с учетом числа студентов, проходящих практику, разработать календарные планы прохождения практики, план производственных экскурсий, лекций и бесед на весь период практики (табл. 2 и 3).
Таблица 2
Календарный план прохождения практики
Цех, отдел, участок и т. д. | Рабочее место или наименование работ | План | Фактическое выполнение | ||
Начало и конец | Продолжительность в днях | Начало и конец | Продолжительность в днях | ||
Руководители практики Руководители практики
от вуза от производства
Таблица 3
Лекции, доклады и беседы, прослушанные студентом во время практики
Дата | Фамилия, имя, отчество, научная квалификация (должность) лектора | Тема и краткое содержание лекции, доклада и беседы |
Для каждой экскурсии необходимо вести запись в следующем порядке: даты, наименование изучаемого объекта, содержание экскурсии.
Руководители практики от университета обязаны:
- до начала практики разработать совместно с руководителями практики от подразделений календарные графики прохождения практики студентами;
- своевременно выдать студентам рабочие программы, графики и индивидуальные задания, согласованные с руководством предприятия;
- организовать совместно с работниками производства инструктажи студентов по охране труда, консультации, производственные экскурсии, контроль за условиями труда;
- осуществлять непосредственное руководство и контроль за работой студентов и выполнением программы практики, за составлением отчетов по практике, организацией быта и досуга студентов;
- вовлекать студентов в рационализаторскую работу, руководить исследовательской работой студентов университета, проводимой по заданиям кафедр или предприятия;
- оказывать методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и подборе материалов к дипломной работе;
- принимать зачеты по практике.
При приеме зачета учитываются полнота и качество ответов студентов, содержание и оформление отчетных документов и вся производственная деятельность студентов в период практики. Принимается во внимание характеристика, данная студенту руководителем практики от производства.
3 ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ
При прохождении практики студент обязан:
- изучить правила техники личной безопасности, их особенности на объекте прохождения практики, сдать зачет;
- изучить общие обязанности работников предприятия;
- соблюдать действующие в подразделениях правила внутреннего распорядка, в том числе действующие правила перемещения по территории подразделения;
- оформлять в ходе практики и представлять отчет и дневник непосредственным руководителям практики для проверки;
- полностью выполнять рабочую программу практики;
- оказывать необходимую помощь производству;
- к концу практики подготовить отчет и защитить его.
В процессе прохождения производственной практики студент ведет дневник установленной формы.
В условиях производства студент должен неукоснительно соблюдать требования соответствующих правил и норм техники безопасности. Особое внимание следует обратить на меры безопасности при нахождении в производственных цехах, на железнодорожных путях, стрелочных переводах, на территории предприятий, в зоне работы подвижного состава, подземно-транспортных механизмов и контактного провода.
Студент должен ознакомиться с мероприятиями, осуществляемыми в подразделениях по электробезопасности, безопасности движения транспортных средств, противопожарной технике, производственной санитарии, с состоянием рабочих мест, условий труда и требованиями производственной эстетики.
4 СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
4.1 Программа ознакомительной практики
Ознакомительная практика проходит после окончания второго курса в течение двух недель либо на предприятии, либо в университете. Во время прохождения практики студент должен изучить и отразить в отчете по практике следующие разделы (на примере конкретного структурного подразделения предприятия или учреждения):
1. номенклатура дел;
2. технология работы с документами;
3. технические средства для осуществления делопроизводства;
4. программное обеспечение компьютерных технологий;
5. оценка студентом ведения делопроизводства.
4.2 Программа производственной экономической практики
После окончания третьего курса студент в течение трех недель проходит экономическую практику. Ее основная цель – получение информации и приобретение первых практических навыков, связанных с выбранной специальностью: ознакомление с системой заработной платы, моральным и материальным стимулированием труда, изучение методов подбора персонала в организацию, приобретение практических навыков по составлению различных видов документов (штатное расписание, приказы по личному составу и заработной плате и др.).
Отчет по практике на предприятии или в организации помимо разделов, перечисленных в п. 4.1, должен содержать примеры документов, составленных студентом.
4.3 Программа производственной организационной практики
Производственная организационная практика проходит в течение трех недель после завершения четвертого курса.
Студентом отрабатываются следующие вопросы (с отражением в отчете по практике):
- ознакомление с функциями предприятия (Устав, Положение);
- изучение структурной схемы управления предприятием;
- ознакомление с функциями подразделений предприятия, организацией работы, технологическими процессами, технической оснащенностью;
- изучение управленческой деятельности предприятия;
- изучение системы управления персоналом;
- изучение информационных и компьютерных технологий в управлении;
- выявление «узких» мест в управлении и в документационном обеспечении кадрового учета и принятия эффективных решений;
- закрепление знаний по тематике курсовых проектов по общепрофессиональным и специальным дисциплинам, разработка предложений по тематике и содержанию предстоящего дипломного проектирования;
- выполнение индивидуального задания.
4.4 Преддипломная практика
Содержание преддипломной практики определяется темой и содержанием выпускной квалификационной работы – дипломного проекта.
Преддипломная практика включает следующие задания:
1. изучение производственно-финансовой деятельности предприятия;
2. изучение системы управления персоналом, документационного обеспечения управления и кадрового учета;
3. сбор материалов по теме дипломного проекта;
4. выполнение индивидуального задания, направленного на изучение опыта предприятия как элемента выполняемой студентом научно-исследовательской работы (УИРС и НИРС).
5 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ. ЗАЩИТА ОТЧЕТА
По окончании практики студент составляет письменный отчет и сдает его руководителю практики от учебного заведения одновременно с дневником.
На последней странице дневника (отчета) руководство базового предприятия дает письменный отзыв о работе студента во время практики. Отзыв подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью. В отзыве отмечается выполнение студентом программы практики, отношение к работе, трудовая дисциплина, овладение производственными навыками и участие в научно-исследовательской, рационализаторской работе.
Раздел отчета по сбору материалов для выполнения дипломного проекта и по научно-исследовательскому заданию студента (НИРС, УИРС) носит произвольный характер и составляется по форме, согласованной с руководителем дипломной работы.
В отчет по практике не включаются данные, имеющие служебное значение и не подлежащие оглашению.
По окончании практики студенты защищают отчет с оценкой по пятибалльной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно). При оценке итогов работы студента на практике принимается во внимание характеристика, данная ему руководителем практики от предприятия.
Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время. Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из учебного заведения как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном Уставом вуза.
Библиографический список
1 Положение о практике студентов высших учебных заведений Министерства путей сообщения Российской Федерации от 01.01.2001 № Е-233У. – 16 с.
2 Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации. – М. : Транспорт, 2001.
3 Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации. – М., 2002.
4 Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: учеб. пособие / под ред. . – М. : ИНФРА-М, 2007. – 431 с.
