Исковые заявления по трудовым спорам (стр. 21 )

1. 940, 88 руб. (ср. дн. заработок) 6,2 % = 58, 33 руб. – сумма, на которую произошло увеличение моего среднего дневного заработка на основании указания ответчика от 01.01.2001 г.

2. с 01.05. по 17.06 – 32 рабочих дня – период, за который подлежит взысканию индексация.

3. 58, 33 руб. 32 раб. дн = 1 866, 56 руб. – сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в связи с индексацией заработной платы в соответствии с указанием от 01.01.2001 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 4 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика в мою пользу индексацию заработной платы в размере 1 866, 56 руб.

Приложения:

Копия иска для ответчика.

Копия решения Железнодорожного районного суда от 01.01.2001 г.

Копия определения кассационной инстанции от 01.01.2001 г.

Копия указания ответчика от 01.01.2001 г.

Расчет суммы исковых требований.

Копия доверенности представителю

Дата Подпись

Мировому судье судебного участка №__ г. Владивостока Истец: адрес: Ответчик: Муниципальное унитарное предприятие «ТРАМВАЙ» адрес:

Исковое заявление

о взыскании среднего месячного заработка

Я, , работала в Муниципальном унитарном предприятии «Трамвай» водителем трамвая с 1986 г.

В связи с ликвидацией предприятия 18 ноября 2005 г. я была уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц и компенсация за досрочное увольнение в порядке ст. 180 ТК РФ.

Ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятий, организаций в связи с ликвидацией, в соответствии с которой за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях в течение третьего месяца по решению органа службы занятости.

В Центре занятости населения мне объяснили, что в случае моего нетрудоустройства предприятие обязано сохранять мне средний заработок в течении шести месяцев (включая выходное пособие).

Работодатель отказала мне в выдаче среднего заработка за четвертый и пятый месяц, мотивируя тем, что средний заработок в течении шести месяцев сохраняется только для лиц, уволенных с предприятий, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С данным отказом я не согласна, т. к. в соответствии с п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 01.01.01 г. «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» за работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией предприятий, расположенных в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 000, на период трудоустройства сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Постановлением Совмина СССР «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих, предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской СССР и Читинской области» от 01.01.2001 г. № 53 введена норма, дающая право на выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. Указанные надбавки выплачиваются в порядке и на условиях предусмотренных Постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04 1972 г. № 000. В настоящий период времени все вышеперечисленные Постановления действуют и предусматривают дополнительные гарантии для работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ. В городе Владивостоке выплачивается районный и Дальневосточный коэффициент к заработной плате, поэтому я на основании вышеизложенного имею право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении шести месяцев с момента увольнения.

В середине мая 2006 г. некоторыми уволенными вместе со мной работниками была получена справка о задолженности по выплате среднего заработка за пять месяцев с момента увольнения, подписанная конкурсным управляющим МУПВ «Трамвай» самым МУПВ «Трамвай» было признано наше право на получение среднего заработка в период трудоустройства в течении шести месяцев с момента увольнения.

Задолженность по выплате среднего заработка за период с 18 декабря 2005 г. по 18 мая 2006 г. (5 месяцев) составляет 40 333 рубля 68 копеек (сорок тысяч триста тридцать три рубля шестьдесят восемь копеек), расчет прилагается к исковому заявлению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка МУПВ «Трамвай» на момент подачи искового заявления составляет 1 065 рублей 04 копейки (одна тысяча шестьдесят пять рублей ноль четыре копейки), расчет прилагается.

Я до сих пор не могу трудоустроиться, хотя состою на бирже труда с 21 ноября 2006 г. В связи с тем, что МУПВ «Трамвай» не выплачивает среднюю заработную плату, я нахожусь в тяжелом материальном положении. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка и, поскольку в настоящее время не могу обеспечить ему достойное существование и покупать продукты для полноценного питания, мне пришлось временно отвезти его к моей маме. Для того, чтобы оплачивать коммунальные платежи мне пришлось брать деньги в долг у знакомых, но отдавать мне их до сих пор нечем. Из-за сложившейся тяжелой финансовой ситуации по вине моего бывшего работодателя МУПВ «Трамвай», я постоянно испытываю нравственные страдания. Мне стыдно перед ребенком, матерью и знакомыми, я очень сильно переживаю и нервничаю, у меня появилась бессонница и происходят нервные срывы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель возмещает работнику моральный ущерб, причиненный любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Считаю, что своими неправомерными действиями, выразившимися в задержке выплаты среднего заработка за период трудоустройства, МУПВ «Трамвай» причинило мне моральный ущерб, который я оцениваю в 15 000 рублей. П. 63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. разъясняется, что суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например задержке выплаты заработной платы).

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.: 21, 142, 178, 237, 391, 392, 393 Трудового кодекса РФ; ст. 23, 131, 132, 195 Гражданского процессуального кодекса РФ; Постановлениями: Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1991 г. «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04 1972 г. № 000, Совмина СССР «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих, предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской СССР и Читинской области» от 01.01.2001 г. № 53,

ПРОШУ:

Взыскать с МУПВ «Трамвай» средний заработок за период нетрудоустройства с 18 декабря по 18 мая (пять месяцев) в сумме 40 333 рубля 68 копеек.

Взыскать с МУПВ «Трамвай» материальную ответственность за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства в размере 1 065 рублей 04 копейки.

Взыскать с МУПВ «Трамвай» компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Приложение:

Копия искового заявления (2 экз.).

Расчет сумм среднего заработка (2 экз.).

Расчет суммы денежной компенсации за задержку выплат среднего заработка.

Справка о среднем заработке.

Копия приказа об увольнении.

Копия трудовой книжки.

Копия справок из ГУ ЦЗН г. Владивостока.

Копия о задолженности среднего заработка за второй – третий месяц со дня увольнения.

Копия свидетельства о рождении ребенка.

Копия Постановления Совета Министров РСФСР от 01.01.01 г. «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера».

Копия Постановления ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04 1972 г. № 000.

Копия Постановления Совмина СССР «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих, предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской СССР и Читинской области» от 01.01.2001 г. № 53.

Дата Подпись

Находкинский городской суд Истец: Адрес: Ответчик: Адрес:

Исковое заявление

об индексации заработной платы

Я, , работаю в слесарем.

Администрация в соответствии с п. 5.4. Коллективного договора --.--.—г. по согласованию с выборными профсоюзными органами обязана осуществлять индексацию заработной платы в зависимости от роста потребительских цен (не менее 80%) по г. Находка. Колдоговорная комиссия должна рассматривать уровень инфляции и размер заработной платы ежеквартально.

Последняя индексация заработной платы производилась в декабре 2001 г. на 20% и только одной категории работников (докеры-механизаторы), остальным категориям работников индексация заработной платы не проводилась с ноября 2000 г.

На очередном заседании колдоговорной комиссии в декабре 2001 г. администрация обещала рассмотреть вопрос индексации в феврале 2002 г., но до сих пор не рассмотрела. Вместо этого со стороны администрации был издан приказ г., которым должностные оклады и часовые тарифные ставки, предусмотренные штатным расписанием , были увеличены на 5%, тогда как согласно данным Находкинского городского отдела статистики уровень инфляции составил 29,6%.