ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ
1. Генезис концепций и теорий управления
2. Предмет и структура социологии управления
3. Сущность социального предвидения.
4. Методы социального предвидения. Роль интуиции в социальном предвидении.
5. Сущность социального прогнозирования. Алгоритм и методы социального прогнозирования. Эффективность социальных прогнозов.
6. История возникновения социального планирования.
7. Сущность социального планирования. Формы и методы социального планирования.
8. Сущность социального планирования. Показатели и нормативы социального планирования.
9. Сущность социального проектирования. Методология социального проектирования.
10. Методы и этапы социального проектирования. Виды социального проектирования.
11.Сущность социального проектирования. Действенность социальных проектов.
12. Социология организаций как специфическая управленческая концепция.
13. Природа и строение организации.
14. Основные и ситуационные методологии управления организацией.
15.Внешнее организационное окружение как важнейшее условие функционирования и развития организаций.
16. Стиль управления. Теория личностных черт.
17. Стиль управления. Бихевиористский (поведенческий) подход.
18. Ситуационный подход Российская школа моделей управления.
19. Современные теории стилей управления.
20.Предтечи идей и практики участия в управлении.
21. Соучастие в управлении (патисипативное управление).
22.Социальное партнерство – феномен современных трудовых отношений правление творческим потенциалом.
23. Межличностные отношения в первичной организации.
24.Непосредственный руководитель и подчиненный: социально-психологические резервы.
25. Звено «работник – администрация» в структуре взаимоотношений в организации.
ТЕМАТИКА ДОКЛАДОВ
Социология управления как отрасль социологического знания. Управление как вид социальной деятельности. «Школа научного управления» (Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Г. Форд): применение в системе управления. Административная (классическая) теория управления (А. Файоль, Л. Урвик, Д. Муни) и её влияние на практику управления. Концепция «человеческих отношений» (Э. Мейо, М. Фоллет). Содержательные и процессуальные мотивационные теории (А. Маслоу, Д. Мак Клелланд, Ф. Херцберг). Системный анализ управленческих отношений (Т. Парсонс, Г. Саймон). Основные этапы развития социологии управления в России. Основные особенности групповой деятельности. Руководство как разновидность власти. Структура и виды власти. Оценка эффективности основных стилей руководства. Роль и значение социальной информации на разных этапах управленческого цикла. Качественная и количественная социальная информация в управлении. Статистические данные как информационно-аналитическое обеспечение управленческого процесса. Социологический мониторинг как средство диагностики социально-экономических процессов. Специфика и классификация управленческих решений. Основные этапы процесса разработки управленческих решений. Качественные методы прогнозирования. Функции социального прогнозирования. Принципы и методы социального проектирования. Сущность мотивации как функция управления. Основные звенья механизма мотивации. Классические мотивационные теории. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Эффективность социальных программ различных уровней управления (конкретные примеры). Анализ внешней и внутренней среды в процессе стратегического планирования. Методы оценки среды. Методы и показатели оценки социальной эффективности управления. Факторы, признаки и типы кризисных явлений в управленческой системе. Организационные преобразования в антикризисном управлении.