Опыт организации идеологической работы в трудовом коллективе СПК «Малоберестовицкий элитхоз»
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Малоберестовицкий элитхоз» является ведущим хозяйством на Берестовитчине. Образован в 1952 году в результате объединения семи малых колхозов.
Общая земельная площадь хозяйства - 6843 га, в том числе площадь сельскохозяйственных угодий - 5869 га. В структуре сельскохозяйственных угодий пашня занимает 4216 га.
Организационная структура хозяйства - это 3 производственных участка, 4 животноводческие фермы, в том числе 3 молочнотоварные, свиноферма, машинно-тракторный парк, ремонтные мастерские.
СПК специализируется на выращивании элитных семян картофеля, зерновых и зернобобовых культур.
С 1990 года функционирует лаборатория по микроклональному размножению картофеля, которая получает исходный материал от БелНИИ картофелеводства.
Ежегодно выращивается свыше 16 сортов картофеля стойких к болезням и с хорошими вкусовыми качествами.
Второе направление - производство элитных семян зерновых. Работая в тесной взаимосвязи с Гродненским зональным НИИ сельского хозяйства, предприятие выращивает семена зерновых 18 сортов. Создана мощная база доработки семян. Имеется 6 сушилок различного типа. Действуют 4 зерноочистительные линии. Хозяйство реализует до 2500 тонн элитных семян зерновых и зернобобовых культур.
Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, составляет 420 человек, в том числе – 183 женщины. Количество молоде-жи до 30 лет – 82 человека. Нагрузка сельскохозяйственных угодий на работника составляет 14 га, в т. ч. пашни - 10 га.
На территории кооперати-ва находятся 14 населенных пунктов Административное здание.
с общей численностью 1805 человек,
в том числе 1026 человек трудоспособного возраста.
Центральная усадьба хозяйства – агрогородок Малая Берестовица. На территории агрогородка успешно работают 3 магазина Берестовицкого райпотребобщества, магазин мир» и ЧТУП, кафе СПК «Малоберестовицкий элитхоз», закусочная «Шепта» Берестовицкого райпотребобщества, торговый павильон индивидуального предпринимателя. К услугам жителей центральный Дом культуры, компьютеризированная и подключенная к сети Интернет сельская библиотека. Работает комплексный приемный пункт бытового обслуживания, детский сад, средняя общеобразовательная школа, амбулатория, аптека, отделение почтовой связи, отделение АСБ «Беларусбанк», гостиница СПК «Малоберестовицкий 
элитхоз». В агрогородке функционирует церковь Святого великомученика Димитрия Солунского и Костел Святого Антонего.
В числе достопримечательностей - памятник воинам-землякам, погибшим в годы Великой Отечественной войны, мемориальный знак на месте гибели командира 250-й мотострелковой дивизии полковника , Могила жертв фашизма, Могила неизвестного солдата, памятник известному историку, педагогу, археологу, Председатель СПК
уроженцу Малой Берестовицы Игнату Анацэвичу.
СПК возглавляет заслуженный работник
сельского хозяйства Республики Беларусь . Награжден орденом Трудового Красного знамени, орденом Почета.
Заместителем председателя по идеологической работе с 2004 года работает .
В деятельности cельскохозяйственного производственного кооператива «Мало-берестовицкий элитхоз» важнейшим направлением является идеологическая работа. Она направлена на формирование у тружеников коопера-тива единых общественно-полити-ческих идеалов, духовно-нравственных ценностей и на конечный результат
Заместитель председателя достижения трудовым коллективом
по идеологической работе высоких экономических показателей.
Отличительной особенностью
идеологической работы в трудовом коллективе является усиление её практической направленности. В содержании работы отражаются задачи, решаемые коллективом, а в методах – освоение путей их осуществления, осмысление роли и ответственности в этом процессе каждого человека.
Система идеологической работы в СПК «Малоберестовицкий элитхоз» направлена на:
Ø формирование у членов кооператива понимания и осознания идеологии белорусского государства, государственной политики и воспитание гражданина-патриота.
Ø повышение социальной активности и общественно-политической культуры населения;
Ø информационное обеспечение социально-экономического развития кооператива;
Ø создание благоприятного морально-психологического климата и стабильной общественно-политической ситуации в коллективе;
Ø формирование высоких профессиональных качеств, повышение мотивации труда и трудовой дисциплины;
Ø организацию эффективного трудового соперничества;
Ø формирование у членов трудового коллектива навыков здорового образа жизни.
Эффективность идеологической работы в кооперативе во многом зависит от личности заместителя председателя по идеологической работе Женгелевич Сергеевна - творческий работник, обладает деловыми качествами, высокими организаторскими способностями. Она сумела сформировать свой собственный стиль работы, в основе которого направления на опережение и упреждение, учёт реальных интересов людей и новых тенденций в развитии общества. Свою работу Татьяна Сергеевна строит по принципу: идеология – это та сфера, где надо не приказывать, а разъяснять, убеждать, понимать и верить. Для неё главное – конкретный человек с его интересами, запросами, проблемами.
Идеологическая работа в СПК осуществляется планомерно. Ежегодно составляется и утверждается перспективный план, который определяет задачи и приоритетные направления в работе.
Годовой план содержит следующие разделы:
1. Вопросы, вносимые на рассмотрение правления СПК.
2. Вопросы, вносимые на рассмотрение координационного совета по идеологической работе.
3. Информационно-пропагандистская работа.
4. Культурно-массовая и оздоровительная работа.
5. Проведение мероприятий, посвященных государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам.
6. Организация соревнований в трудовом коллективе.
7. Работа с общественными организациями.
8. Работа по оказанию социальной помощи членам трудового кооператива.
Кроме перспективного составляется месячный план, который содержит уточняющие моменты и актуализирует мероприятия.
Важным звеном в системе идеологической работы трудового коллектива СПК является координационный совет по идеологической работе. В состав данного совета входят руководители структурных подразделений, представители общественных организаций. Возглавляет его заместитель председателя по идеологической работе.
Основными направлениями деятельности координационного совета являются:
Ø информирование трудового коллектива;
Ø организация и проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;
Ø организация подписки на государственные периодические издания;
Ø содействие работе общественных формирований;
Ø организация социальной поддержки членов трудового коллектива.
Работа координационного совета планируется, заседания проводятся ежеквартально. На них рассматри-ваются разнообразные вопросы идеологической работы трудового коллектива. Так, например, в 2010 году были рассмотрены вопросы организации работы по идеоло-гическому обеспечению в трудовом коллективе проведения избирательной компании по выборам депутатов в местные Советы и Президента Заседание координационного
Республики Беларусь, Года Качества совета по идеологической работе.
и производственного развития хозяйства,
формированию потребности здорового образа жизни среди членов трудового коллектива, а также итоги организации ведомственной и индивидуальной подписки на государственные издания.
Координационный совет вносит предложения по моральному и материальному поощрению работников, принимает активное участие в разработке условий соревнования в трудовом коллективе.
Отдельные члены координационного совета входят в состав информационно-пропагандистской группы хозяйства и в единые дни информирования населения они докладывают о результатах деятельности хозяйства, о положении дел конкретно в каждом структурном подразделении трудового коллектива.
В целом система работы по общественно-политическому информированию направлена на то, чтобы каждый работник ощущал себя неотъемлемой, полноправной частицей коллектива, сознательно стремился выполнять свои гражданские и профессиональные обязанности.
Общение в трудовых коллективах, по месту жительства граждан даёт возможность не только донести значимую информацию, но изучить мнение населения по тем или иным аспектам общественно-политической и социально-экономической жизни. Поэтому в арсенале форм и методов идеологической работы в СПК «Малоберестовицкий элитхоз» важное место отводится единым дням информирования населения.
Информационно-пропагандистскую группу в хозяйстве возглавляет председатель кооператива . В её составе также руководители структурных подразделений и специалисты.
Основное предназначение данной информационно-пропагандистской группы - это разъяснение внешней и внутренней государственной политики, информирование работников по социально-экономическим вопросам, в том числе и о положении дел в кооперативе
Единые дни информирования проводятся во всех структурных подразделениях, согласно темати-ческого плана. При их проведении помимо определенных Админист-рацией Президента Республики Беларусь, отделом идеологической работы райисполкома тем, включаются дополнительные. В 2010 Заседание информационной
году в числе дополнительных были группы по подготовке единого
рассмотрены следующие: «Социально - дня информирования.
экономическое развитие предприятия
за квартал», «О ходе исполнения Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» в трудовом коллективе», «Работа по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства», «Охрана труда – необходимые условия стабильной работы предприятия».
Предложения, замечания и обращения работников, высказанные во время проведения единых дней информирования обобщаются заместителем председателя по идеологической работе и предоставляются для анализа и принятия конкретного решения руководству СПК. Ответы и разъяснения доводятся заявителям в письменной форме либо в личной беседе.
В 2010 году информационной группой трудового коллектива СПК проведено 97 встреч, в том числе 42 - с населением по месту жительства. Поступило 28 вопросов, все вопросы разрешены.
В кооперативе также выступают информационно-пропагандистские группы Гродненского облисполкома, Берестовицкого райисполкома, руководящие работники РОВД, МЧС, медицинские работники и другие.
В ходе проведения единых дней информирования в трудовом коллективе СПК решается несколько взаимосвязанных задач:
Ø обеспечивается квалифицированное разъяснение актуальных вопросов внутренней и внешней политики Республики Беларусь;
Ø через связь с возникающими проблемами, сосредоточение внимания на положительном, а также на недостатках, упущениях и путях их устранения оказывается благотворное воздействие на рост трудовой активности людей, формирование их активной гражданской позиции;
Ø информация, получаемая в ходе единых дней информирования, является действенной формой контроля за ходом дел. Характер вопросов дает представление о направленности общественного мнения, интересов населения, что имеет большое значение для корректировки деятельности с учетом реалий жизни;
Ø информирование жителей по ключевым вопросам является одной из серьезных предпосылок дальнейшего роста их творческой активности. Здесь срабатывает элементарное житейское правило: люди тогда болеют за дело, вносят конкретные предложения по его улучшению, когда хорошо знают успехи, недостатки и перспективы роста трудового коллектива;
Ø упреждается недовольство работников того или иного структурного подразделения, достигается взаимопонимание по конкретным вопросам.
У руководства кооператива на постоянном контроле находятся вопросы организации подписки на государственные периодические издания. Благодаря четкому руководству, грамотному распределению обязанностей, созданию гибкой системы морального и материального стимулирования, в СПК всегда качественно и в сроки организуется подписная кампания на государственные периодические издания.
Хозяйство является получателем 29 наименований газет и журналов, среди которых республиканские, областные, отраслевые и районные издания. Ежеквартально на ведомственную подписку предприятием выделяется свыше 3,5 млн. рублей.
На 1 квартал 2011 год оформлена ведомственная подписка на газеты «Советская Белоруссия» (18 экз.), «Республика», «Гродненская правда» (7 экз.), «Бераставіцкая газета» (17 экз.), «Белорусская нива» (4 экз.), журналы «Планета», «Беларуская думка» и др.
В системе общественно-политического информирования на предприятии важная роль отводится наглядной информации. Особое значение ее состоит в том, что она излагается кратко и особенно важно то, что эта информация в большинстве своем о деятельности кооператива, коллектива и направлена на повышение эффективности его работы. Для тружеников хозяйства важно не только услышать, но и увидеть.
В административном здании и во всех производственных помещениях имеются эстетически оформленные информационные стенды, отражающие общественную и производственную жизнь коллектива, стенды по технике безопасности. Наглядная информация
расположена таким образом, чтобы ею могли воспользоваться как можно большее количество работающих.
Стенды содержат информацию об основных экономических показателях развития хозяйства, итогах организации соревнования в трудовом коллективе, информацию о лучших работниках, приказы и распоряжения, планы идеологической работы кооператива. Она также знакомит с мероприятиями профсоюзной, молодежной и других организаций. Заслуживает внимания информация о связях со школами. Выпускаются молнии-поздравления об успехах лучших учеников, рейтинг успеваемости, благодарность родителям за хорошее воспитание.
Во всех структурных подразделениях СПК обновлена деятельность «красных уголков» как места информирования, отдыха и общения. Здесь имеются в полной мере периодические издания, что способствует доступу к самой разноплановой и своевременной информации. На стендах размещаются итоги работы за месяц каждого работника структурного подразделения, оперативная информация.
Важным звеном в идеологической работе является деятельность по усилению мотивации активного и качественного труда, направленного на выполнение производственных показателей.
В целях морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда разработаны условия соревнования. Итоги соревнования подводятся ежеквартально. Работа оценивается в баллах. Если в трудовом подразделении выявлены случаи нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, пьянство), нарушения правил техники безопасности, охраны труда, ненадлежащая организация труда, неудовлетворительная культура поведения в быту, набранные баллы снимаются как производственному подразделению, так и руководителю. Результаты соревнования очень существенно влияют на зарплату.
В СПК проводится целенаправленная работа по информационно-идеологическому обеспечению сельскохозяйственных кампаний. Членам трудового коллектива доводится информация об условиях трудового соревнования, об оплате труда механизаторов, расценках, условиях премирования, сезонных заданиях.
В трудовом соревновании широко используются информационные возможности наглядной агитации: трудовые обязательства, экраны трудового соревнования, бюллетени ежедневных достижений, информационные стенды «Наши передовики», боевые листки, поднятие Флага трудовой славы.
На чествование победителей соревнования в 2010 году затрачено 48 млн. 517 тысяч рублей.
Мощным стимулом к работе является Доска Почета, которая ежегодно обновляется.
Большое внимание в СПК уделяется обучению профессиональному мастерству, планированию карьеры перспективных работников. В настоящее время 7 работников предприятия повышают свой профессиональный уровень в высших сельскохозяйственных учебных заведениях.
В СПК высокий процент закрепления прибывших молодых специалистов. Так, за 2006-2010 годы из 16 выпускников учебных заведений, прибывших на предоставленное первое рабочее место, 8 или 50 процента – остались работать в организации по истечении необходимых для увольнения двух лет. Это говорит о том, что в организации налажена четкая система работы с указанной категорией работников, в том числе индивидуальная.
Вся идеологическая работа в трудовом коллективе СПК строится в тесном сотрудничестве с общественными организациями. В кооперативе функционируют: первичные профсоюзная, ветеранская организации, первичные организации ОО «БРСМ», ОО «Белорусский союз женщин», РОО «Белая Русь», также функционирует Совет профилактики правонарушений, комиссия содействия семье и школе, добровольная дружина.
Данные организации осуществляют культурно-просветительные, информационные, благотворительные программы, реализуют задачи духовно-нравственного возрождения нации, содействуют восстановлению института семьи, решению проблем демографической безопасности, сохранению здоровья, предотвращению всех форм насилия.
В СПК сильны традиции коллективизма. Важное значение для членов трудового коллектива имеет микроклимат в коллективе. Главная роль в этом вопросе принадлежит профсоюзной организации, которая ответственна за создание атмосферы партнерства и взаимопомощи.
Все работники СПК «Малоберестовицкий элитхоз» являются ее членами. Этой организации принадлежит ключевая роль в деятельности предприятия, она является гарантом социальной защищенности членов трудового коллектива. Профсоюзным комитетом оказывается материальная помощь работникам, попавшим в «трудную ситуацию».
Совместно с правлением кооператива разрабатываются условия соревнования. По итогам года объявляются победители в номинации «Лучший по профессии», «Лучшая бригада» и т. д., с вручением денежных премий, грамот, вымпелов.
Оказывается постоянное содействие в работе первичной организации общественного объединения ветеранов. Проблемы и вопросы ветеранов находят отражение в коллективном договоре, в плане идеологической работы.
Первичная организация общественного объединения ветеранов насчитывает 308 человек. В особом поле зрения руководства СПК находятся ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны, семьи погибших, одиноко проживающие пожилые люди. Им оказывается необходимая безвозмездная помощь в ремонте жилья, обработке приусадебных участков и уборке урожая. Ежегодно торжественно отмечается день пожилых людей, проводится поздравление и чествование ветеранов ко Дню Победы. К праздничным и памятным датам оказывается финансовая помощь, вручаются подарки. Так в 2010 году ко Дню женщин – на сумму 9186071 рублей, ко Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности – на сумму 37311364 рублей, ко Дню Матери – на сумму 9418577 рублей.
В свою очередь ветеранской организацией проводится работа по патриотическому воспитанию молодежи, они являются примером героического подвига, беззаветного и самоотданного отношения к труду.
Немаловажная роль в общественной жизни коллектива СПК «Малоберестовицкий элитхоз» принадлежит первичной организации общественного объединения «Белорусский союз женщин». Приоритетным направлением работы первичной организации является создание условий труда и отдыха женщин, социальная поддержка одиноким женщинам, многодетным и малообеспеченным семьям. Создан банк данных на эти семьи, проводится благотворительная помощь.
Совместно с комиссией содействия семье и школе, Советом профилактики правонарушений проводится большая работа по работе с неблагополучными семьями, нарушителями трудовой дисциплины, обязанными лицами. Женсоветом организуются мероприятия по проведению новогодних праздников, праздников, посвященным Дню женщин, Дню семьи, Дню матери, рождественские встречи.
По просьбе женсовета в 2010 году 19 многодетным семьям оказана материальная помощь на сумму 5 млн. рублей.
Совет женщин вносит рекомендации по вопросу распределения льготных путевок в санатории и детские оздоровительные лагеря. Члены женсовета принимают активное участие в конкурсах, акциях, объявленных президиумом районного совета.
Первичная организация общественного объединения «Белорусский союз женщин» оказала конкретную помощь в создании единственного в районе Музея матери, созданного в УО «Малоберестовицкий профессиональный лицей перерабатывающей промышленности».
Большую роль в организации участия членов трудового коллектива в важнейших политических событиях страны, выполнении задач, стоящих перед коллективом, играет первичная организация РОО «Белая Русь», насчитывающая в своих рядах 23 члена. Члены первичной организация принимают активное участие в районных мероприятиях, акциях, соревнованиях. Активно участвуют в проведении выборных кампаний, являются наблюдателями на участках для голосования, входят в состав инициативных и агитационных групп.
Приоритетным направлением в СПК является работа с молодежью. Сегодня в коллективе работает 76 человек в возрасте до 31 года, и это составляет 25 % от общей численности.
В коллективе создана первичная организация ОО «БРСМ», её лидером избрана . Для воспитания патриотизма и гражданственности идеологическим активом активно используется опыт, накопленный в ходе празднования 65-й годовщины освобождения Республики Беларусь от немецко-фашистских захватчиков и 65-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне.
Любовь к Родине прививается на простых, но глубинных понятиях: через акции по благоустройству памятников, воинских захоронений, помощь ветеранам войны и труда, наведение порядка на земле.
Молодёжь принимает активное участие во всех проводимых культурных и спортивно-массовых мероприятиях, различных акциях проводимых в районе: туристических слетах, тематических вечерах отдыха, в конкурсах патриотической песни, в спортивных соревнованиях, в праздничных мероприятиях.
Большое внимание уделяется спортивно-массовой работе. Работа на предприятии в этом направлении строится под девизом «Быть здоровым – это модно!».
Правлением СПК, идеологическим активом налажена систематическая работа по формированию потребностей здорового образа жизни у членов трудового коллектива. Разработана система материального поощрения за активное участие в спортивных состязаниях.
Введен в штат инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе. Инструктором - методистом по физической культуре в СПК работает , который целенаправленно реализует задачу по привлечению к занятиям физической культурой как можно больше членов СПК.
В СПК имеются для этого необходимые условия: 2 спортивных зала, футбольное поле, волейбольная и баскетбольная площадки.
Команда предприятия по итогам районных спартакиад ежегодно является победительницей или призером. А по таким видам спорта, как лыжи и футбол, спортсмены занимали призовые места и в областных первенствах.
В коллективе СПК не просто пропагандируется здоровый образ жизни, а уделяется самое пристальное внимание охране труда и профилактической работе. Руководство стремится к тому, чтобы каждый работник имел возможность хорошо трудиться и отдыхать.
Важным направлением идеологической работы являются вопросы социальной защиты.
В коллективном договоре предусмотрены достаточно обширные льготы и компенсации. Особое внимание уделяется женщине-матери. Для них предусмотрены следующие льготы:
Ø матерям, воспитывающим 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время, а также предоставляется, по их просьбе, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2-х недель в году;
Ø 
матерям, воспитывающим 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка;
Ø матерям, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4-е классы), 1 сентября предоставляется полдня с сохранением заработной платы.
Для работающих членов кооператива предусмотрены следующие льготы: Поздравление семьи погибшего
Ø оказание материальной в годы Великой Отечественной
помощи при достижении 50- войны воина с Днем Победы.
летнего и пенсионного возраста –
5-6 базовых величин соответственно;
Ø оказание помощи на организацию похорон семье умершего в размере 10 базовых величин, бесплатное выделение транспорта;
Ø оказание материальной помощи при вступлении в брак молодоженам в размере 7 базовых величин;
Ø оказание материальной помощи лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств;
Ø организация в период сельхозработ бесплатного горячего питания для механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах;
Ø оказание помощи членам кооператива, пенсионерам в посадке и обработке картофеля на приусадебных участках с оплатой за произведенные работы;
Ø содействовать развитию личных подсобных хозяйств членов кооператива, для чего:
а) выделять бесплатно участки для выпаса скота;
б) выдавать бесплатно 500 кг сена за сданного теленка, а также выделять участок для сенокоса за сданное молоко до 1 тонны сена;
в) обеспечить в необходимом количестве продажу свиней и КРС для членов кооператива;
Ø выделение бесплатных путевок для отдыха детям работников кооператива;
Ø выделение беспроцентной ссуды (в зависимости от финансового состояния кооператива) на строительство, обзаведение хозяйством покупку мебели;
Ø оказание прибывшим после срочной службы членам кооператива материальной помощи в размере 10 базовых величин.
С целью привлечения и закрепления молодых кадров на производстве, создание необходимых правовых и экономических, культурно-бытовых условий и гарантий молодым работникам:
Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
Ø для работников, занятых на производстве с вредными условиями
труда, - не более 35 часов в неделю;
Ø для работников от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю (ст. 144 ТК РБ);
Ø для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 144 ТК РБ).
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в
течение учебного года в свободное от учебы время, не может
превышать половины максимальной продолжительности рабочего
времени, предусмотренной в части 1 ст. 114 ТК РБ.
Руководством СПК проводится целенаправленная работа по вопросу благоустройства и наведения порядка на земле. Совместно с Малоберестовицким сельским исполнительным комитетом были организованы конкурсы и соревнования по массовому участию населения по месту жительства в реализации вопросов благоустройства и наведении порядка на земле: смотры-конкурсы на лучшую крестьянскую усадьбу, лучший сельский населенный пункт, образцовые дом и улицу в агрогородке, лучшее подворье молодой семьи.
Уделяется много внимания культурно-массовой работе.
В СПК на высоком уровне проводятся мероприятия, посвященные государственным праздникам, праздничным дням и памятным датам. Традиционными стали мероприятия, направленные на развитие чувства гордости за трудовой коллектив и выбранную профессию, культурно-массовые и спортивные мероприятия.
Идеологический актив в каждый праздник старается внести некую «изюминку», сделать его ярким и впечат-ляющим. И сделать это позволяет им возрождение народных традиций и обрядов, наиболее близко и понятно сельскому жителю.
Все, что делается в сельскохозяйственном коопера-тиве, получает максимальную
«Подворок» СПК на празднике, открытость, обеспечивает реальную
посвященном Дню Независимости возможность работникам высказы-
Республики Беларусь. вать свое мнение по любому вопросу.
Немаловажное значение имеет и личное общение с идеологическим активом, каждый труженик знает, что в любое время можно прийти и просто поговорить с руководством СПК, получить совет и помощь.
Результатом целенаправленной и конкретной идеологической работы в коллективе является здоровый морально-психологический климат.
Идеологическая работа подкрепляется конкретными делами в производственной сфере.
Хозяйство с каждым годом добивается все лучших результатов в развитии сельскохозяйственного производства. Меняется облик населенных пунктов, повышается жизненный уровень населения.
Ежегодно производится мяса около 1090 тонн (в т. ч. свинины более 480 тонн), что составляет на 100 га сельхозугодий - 186 ц, среднесуточный привес свиней составляет 497 грамм и более.
Молока производится более 6562 тонн, что составляет на 100 га сельхозугодий почти 1118 ц. Удой на 1 корову превышает 6744 кг. На производство центнера молока расходуется 0,90 ц. к. ед.
Определенных успехов добились труженики хозяйства и в земледелии. СПК «Малоберестовицкий элитхоз» поставляет элиту семян зерновых и картофеля. Он является лучшим в республике по качеству и объёмам продажи семенного материала. Использование интенсивных технологий, строгое соблюдение агротехнических требований к производству семенного материала – вот, что привлекают внимание покупателей.
В 2010 году с каждого гектара получено 50,6 центнер зерновых и зернобобовых культур, а валовой сбор составил 10383 тонн. Среди зерновых культур весьма перспективными являются сорта озимого тритикале «Вольтарио», «Марко», «Модерато», озимой пшеницы «Богатка», «Финезия», «Сюита», ярового ячменя «Тюрингия», «Стратус», «Атаман» и яровой пшеницы «Виза», «Рассвет»
Применение передовых технологий позволило получать урожайность картофеля свыше 340 ц/га, а по отдельным сортам до 520 ц/га. Хорошими урожаями радуют среднеранние сорта «Нептун», «Бриз», среднеспелый «Скарб» и среднепоздние «Блакит», «Журавинка».
С ростом производства в хозяйстве возросла и прибыль от реализации продукции.
Идеологическая работа позволяет сохранять стабильную общественно-политическую обстановку, положительно сказывается на настроение людей, их отношении к труду, обеспечивает выполнение поставленных задач социально-экономического развития.
Коллектив предприятия не останавливается на достигнутом, всегда стремится шагать в ногу со временем, обеспечивая себе уверенность в завтрашнем дне.
