Вопросы

Особенности ведения бизнеса на современном этапе. Особенности управления человеческими ресурсами на современном этапе. Основные черты наиболее успешных корпораций на рынке. 5 менеджерских революций. Генезис кадрового менеджмента как науки. История практической деятельности в области управления персоналом. Развитие кадрового менеджмента в России. Правовая информация, обеспечивающая систему управления персоналом. Документы, создаваемые в организации. Система управления персоналом. Проблемы СУП в Республике Беларусь. Структура подчиненности СУП (3 схемы). Численность СУП. Разделение полномочий между СУП и линейным менеджментом. Изменение функций СУП в зависимости от размера организаций. Примерная структура СУП. Функции СУП. Технологии работы СУП. Персонал-технологии. Содержание понятия “персонал”. Классификация персонала промышленного предприятия. Принципы управления персоналом. Метолы управления персоналом. Сущность кадровой политики. Направления кадровой политики. Факторы, влияющие на выбор кадровой политики. Роль стратегического управления персоналом. Факторы, влияющие на стратегию. Три уровня управления персоналом. Зависимость кадровой стратегии от стратегии развития бизнеса. Зависимость стадии развития бизнеса от тактики управления персоналом. Виды кадровых стратегий. Цели и задачи кадрового планирования. Методы кадрового планирования. Схема кадрового планирования. Этапы кадрового планирования. Планирование потребности в персонале. Высвобождение персонала. Аутплейсмент. Мониторинг кадров. Анализ содержания работы. Методы анализа работы. Должностные инструкции, их содержание и подготовка. Компетентностный подход к управлению персоналом в организации. Тарификация работ. Методы тарификации. Место оценки персонала в общей системе кадровой работы. Подходы к оценке персонала. Требования к критериям оценки. Прямые методы оценки. Косвенные методы оценки персонала. Аттестация кадров. Процесс мотивации и его роль в системе управления персоналом. Теории мотивации, основанные на потребностях. Процессуальные теории мотивации. Стимулы трудовой деятельности. Материальное стимулирование персонала. Разработка Положения о стимулировании персонала. Социальная политика организации. Социальные льготы и выплаты. Развитие персонала. Обучение персонала. Подготовка Виды обучения. Повышение квалификации. Переподготовка. Понятие трудовой карьеры в организации. Управление трудовой карьерой. Маркетинг персонала. Стратегия процесса набора и отбора персонала. Внутренний и внешний отбор. Преимущества и недостатки. Этапы внешнего отбора кадров. Методы обора персонала. Показатели эффективности процесса отбора. Расстановка персонала. Принципы и условия расстановки. Адаптация персонала. Виды и этапы. Технология процесса адаптации. Лизинг персонала. Феномен корпоративной (организационной) культуры. Корпоративная (организационная) культура. Классификация видов корпоративной культуры. Составные элементы корпоративной (организационной) культуры. Этапы построения корпоративной культуры..