Работа по совместительству (стр. 2 )

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

Министр

труда и социального развития

Российской Федерации

А. П.ПОЧИНОК

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Врач акушер-гинеколог работает на условиях внешнего совместительства в роддоме. Роддом по его основному месту работы на месяц закрыли на плановую дезинфекцию, в связи с чем был издан приказ о простое. Можно ли на весь этот период привлечь врача к работе на полный рабочий день и внести соответствующие изменения в трудовой договор по совместительству?

Ответ: По общему правилу организация не вправе привлечь к работе на полный рабочий день в течение месяца врача акушера-гинеколога, который является внешним совместителем и свободен в этом месяце от основной работы в связи с простоем. Продолжительность рабочего времени врача акушера-гинеколога по трудовому договору на условиях совместительства может составлять полную месячную норму лишь при условии, если в соответствующем муниципальном образовании имеется недостаток во врачах данной специальности.

Обоснование: Статья 284 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В ч. 2 ст. 284 ТК РФ из вышеуказанного правила сделаны исключения - данные ограничения не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

В силу ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 01.01.2001 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству не должна превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для врачей городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, поскольку врач на этот период свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может трудиться полный рабочий день. Однако по общему правилу в целом в течение месяца продолжительность рабочего времени врача акушера-гинеколога при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы его рабочего времени, поскольку случай простоя в ч. 2 ст. 284 ТК РФ не указан. Продолжительность рабочего времени врача акушера-гинеколога по трудовому договору на условиях совместительства может составлять полную месячную норму лишь при условии, если в соответствующем муниципальном образовании имеется недостаток во врачах данной специальности.

Алтайский государственный университет

29.08.2013

Ответ: Может, если в данном муниципальном учреждении имеется недостаток медицинского персонала. При этом один трудовой договор должен быть заключен по основной работе, а второй по совместительству.

Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Согласно Постановлению Минтруда России от 01.01.2001 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, считаем, что если в вашем учреждении имеются свободные ставки санитарки, на которые нет претендентов, можете оформить трудовой договор на совместительство ставки санитарки.

В остальных случаях оформить совместительство на целую ставку нельзя и лучше оформить совмещение должностей. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Редактор журнала

"Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Подписано в печать

08.10.2014

Вопрос: Можно ли принять на работу по совместительству работника на полную ставку (8 часов в день), если по основному месту работы он работает неполное рабочее время?

Ответ: Особенности работы по совместительству регулируются гл. 44 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для основного работника (ст. 284 ТК РФ).