По вопросу: Сотрудник уволен по сокращению. Ему выплачено выходное пособие. В течение месяца с даты увольнения он предоставил больничный лист. Правомерно ли зачесть сумму выходного пособия в счет оплаты больничного листа за счет работодателя?
Сообщаем:
В связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Из приведенной нормы следует, что последующие 30 календарных дней после увольнения уже оплачены по среднему заработку. Правда, в данном случае расчет ведется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 922.
Соответственно, если уволенный по указанному основанию заболеет в течение указанных 30 дней и принесет листок нетрудоспособности бывшему работодателю, это будет означать, что ему надо платить дважды за одни и те же дни, но только по разным основаниям и за счет разных источников. Различным будет и порядок расчета.
Отметим, что законодательством данный вопрос не урегулирован и не установлено право уволенного работника только на один вид гарантии, то есть право выбора одного из двух видов пособий.
Проведем аналогию по отношению к работающим гражданам. Например, при заболевании работника во время очередного отпуска работодатель должен рассчитать и оплатить листок нетрудоспособности. Отпуск может быть продлен на дни болезни. Если работник решит не продлевать отпуск на количество дней болезни, то часть отпускных, приходящаяся на эти дни, подлежит удержанию. То есть оплата одних и тех же дней по двум основаниям для работающих граждан не предусмотрена.
Однако в рассматриваемой нами сфере уволенный по сокращению численности или штата может и вправе представить работодателю листок нетрудоспособности для оплаты, а работодатель обязан оплатить его (ч. 2 ст. 7 и ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). Об этом сказано и в разъяснениях региональных отделений ФСС <4>, согласно которым пособие по временной нетрудоспособности в случае сокращения штата выплачивается независимо от компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению штатов. Кроме того, периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ. Среди оснований для отказа в назначении пособия увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия отсутствует.
--------------------------------
<4>http://r62.fss. ru/answers/15657/15668/73692.shtml, http://r44.fss. ru/directions/23521/23522/24496.shtml, http://fsskomi. parma. ru/questions/index. php? SECTION_ID=275&ELEMENT_ID=2613 .
Также отметим, что сокращенный работник в случае отказа в назначении ему пособия по временной нетрудоспособности вправе обратиться в суд.
(Источник: Статья: Оплатите больничный после увольнения () ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 1) {КонсультантПлюс}
….работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что организация выплачивает ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 01.01.2001 по делу N 33-9569. Кроме того, Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 01.01.2001 по делу N 33-3100/2012 указал, что законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
(Источник: Вопрос: ...Обязана ли организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если ему установлен средний заработок на период трудоустройства и в пределах 30 дней после увольнения по сокращению был открыт больничный лист? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности регулируется Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 375 (далее - Положение).
Пунктом 17 Положения предусмотрены периоды времени, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Период выплаты выходного пособия данным пунктом не предусмотрен.
Учитывая вышеизложенное, законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности.
(Источник: Вопрос: ...Работника уволили в связи с сокращением штата, в день увольнения выдали трудовую книжку, выплатили выходное пособие, а через 5 дней после увольнения работник заболел. Организация оплатила пособие по временной нетрудоспособности в размере 60%. Правомерно ли это? (Консультация эксперта, Роструд, 2009) {КонсультантПлюс}
Что касается выплаты выходного пособия в связи с сокращением численности работников, то его выплата на размер пособия по временной нетрудоспособности не влияет, поскольку источники их выплаты разные. Выходное пособие выплачивается за счет средств работодателя, пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности - также за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Специалисты
Фонда социального страхования
(Источник: {Вопрос: Я была уволена по сокращению численности работников с выплатой выходного пособия. Через пять дней я серьезно заболела. Нетрудоспособность длилась более двух месяцев, имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то влияет ли сумма полученного мною выходного пособия на его размер? ("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 8) {КонсультантПлюс}}
Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»:
«выходное пособие при увольнение больничный»
Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 21.02.2017 года.
Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra. ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением штата. За ним сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. В пределах 30 календарных дней после даты увольнения он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата?
Ответ: Действующим законодательством не установлено ограничение возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства. Таким образом, организация обязана выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплачивает ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 01.01.2001 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении, в частности, случая утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
В ст. 9 Закона N 255-ФЗ приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу. К таким периодам относятся: период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; период заключения под стражу или административного ареста; период проведения судебно-медицинской экспертизы; период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона 255-ФЗ.
Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. В данной статье не указано такое основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата и сохранение среднего месячного заработка в связи с этим.
Следовательно, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что организация выплачивает ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 01.01.2001 по делу N 33-9569. Кроме того, Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 01.01.2001 по делу N 33-3100/2012 указал, что законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Подготовлено на основе материала
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
14.02.2017
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: Работника уволили в связи с сокращением штата, в день увольнения выдали трудовую книжку, выплатили выходное пособие, а через 5 дней после увольнения работник заболел. Организация оплатила пособие по временной нетрудоспособности в размере 60%. Получается, что работнику произведена двойная оплата за один и тот же период времени, то есть сохранен средний заработок на период трудоустройства и выплачено пособие по нетрудоспособности. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 922. Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определяются Федеральным законом от 01.01.2001 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон).
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию (ч. 2 ст. 7 Закона).
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности регулируется Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 375 (далее - Положение).
Пунктом 17 Положения предусмотрены периоды времени, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Период выплаты выходного пособия данным пунктом не предусмотрен.
Учитывая вышеизложенное, законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности.
Федеральная служба
по труду и занятости
18.12.2009
Документ предоставлен КонсультантПлюс
"Главная книга", 2016, N 11
Вопрос: Работник был уволен по сокращению штата 1 февраля 2016 г. Ему выплатили заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) за первый месяц после увольнения. С 5 по 10 февраля 2016 г. он болел. Работник представил нам для оплаты листок нетрудоспособности. Если мы оплатим больничный, то работник получит две выплаты за одно и то же время. Должны ли мы оплатить больничный в этом случае?
, г. Санкт-Петербург
Ответ: Да, должны. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается независимо от выплат, гарантированных по ТК РФ на период трудоустройства в связи с сокращением <1>, так как этот период не относится к периодам, за которые пособие не назначается <2>.
--------------------------------
<1> Статья 178 ТК РФ.
<2> Статьи 5, 9 Закона N 255-ФЗ.
Юрист,
к. ю. н.
Подписано в печать
20.05.2016
"Зарплата", 2012, N 10
Вопрос: Сотрудница уволена 30 апреля 2012 г. по сокращению штата. При увольнении ей выплачено выходное пособие, а позднее - средний заработок за три месяца трудоустройства (с зачетом выходного пособия). В сентябре она принесла для оплаты больничный лист (за период нетрудоспособности с 10 мая по 9 июля 2012 г.). Должны ли мы оплачивать этот больничный?
И. Михайлова, бухгалтер
Ответ:
Две нормы - два обязательства
Работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то оно выплачивается бывшему работнику, если (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 01.01.2001 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ):
- заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора;
- не нарушен шестимесячный срок обращения за пособием.
Однако претендовать на обе выплаты за один и тот же период уволенный сотрудник не вправе. Он может получить только одну из них - либо пособие по временной нетрудоспособности, либо сохраненный средний месячный заработок на первый месяц поиска новой работы. Разберемся, какую именно и почему.
Выходное пособие: условия и порядок назначения
Характер выплаты. Выходное пособие носит компенсационный характер. Оно призвано поддержать в течение месяца (предполагается, что за это время гражданин может найти подходящую работу) работника, который лишился заработка не по своей вине.
Выплата производится единовременно в день осуществления заключительных расчетов с работником и выдачи документов.
Документальное оформление выплаты. Для назначения выходного пособия достаточно приказа об увольнении в связи с сокращением штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Размер выплаты. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, рассчитанного по правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 922.
Пример 1. Должность в ООО "Калининский пекарь" сокращена. После отработки последней смены работницу уволили 24 сентября 2012 г. Средний дневной заработок - 900 руб. Необходимо определить сумму выходного пособия.
Решение. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Период оплаты в данном случае - с 25 сентября по 24 октября 2012 г. включительно. Оплате подлежат 22 рабочих дня. Сумма выходного пособия равна 19 800 руб. (900 руб. x 22 раб. дн.).
Средний заработок на период трудоустройства:
условия и порядок выплаты
Сохранение заработка за два месяца. Помимо выходного пособия, уволенные по сокращению штата работники могут претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев после увольнения при условии, что гражданин занимался поиском работы, но не смог устроиться.
Работодатель произведет выплату, если бывший сотрудник представит ему:
- справку из органа службы занятости населения;
- трудовую книжку, не содержащую новой записи о трудоустройстве у нового работодателя.
Характер выплаты. Одним из условий сохранения среднего заработка является поиск гражданином работы самостоятельно либо посредством обращения за содействием в государственную службу занятости.
Обратите внимание: сохраненный заработок - это не компенсация, а гарантированная выплата бывшему сотруднику на период трудоустройства при условии поиска им новой работы.
Расчет выплаты. Сумма рассчитывается также по правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ с учетом Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 922.
При выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства из рассчитанной суммы вычитают сумму выплаченного при увольнении выходного пособия.
Пример 2. Дополним условия примера 1. Предположим, не смогла трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения. Она принесла в бухгалтерию ООО "Калининский пекарь" соответствующую справку из службы занятости и предъявила чистую трудовую книжку. Нужно определить сумму среднего заработка, сохраняемого за работницей в течение двух месяцев после увольнения.
Решение. Период оплаты в данном случае - с 25 сентября по 24 ноября включительно. Оплате подлежат 43 рабочих дня. Сумма равна 38 700 руб. (900 руб. x 43 раб. дн.). За вычетом выходного пособия сумма сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства в течение двух месяцев после увольнения составит 18 900 руб. (38 700 руб. - 19 800 руб.).
Сохранение заработка за третий месяц. В исключительных случаях средний заработок за уволенным работником сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплата производится при условии, что работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), в частности, в связи с отсутствием у органа занятости возможности предложить подходящую работу или в связи с болезнью безработного. Бывший работодатель произведет выплату, если уволенный сотрудник представит:
- решение органа службы занятости населения о сохранении за ним среднего заработка в течение третьего месяца трудоустройства;
- трудовую книжку, не содержащую записи о трудоустройстве у нового работодателя.
Примечание. Вместо решения подойдет справка
Заметим, что действующим законодательством не определена форма решения органа занятости населения о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
По мнению судей, такое решение может быть оформлено в виде справки, что не будет являться нарушением действующего законодательства и не будет признано незаконным (Определения Санкт-Петербургского городского суда от 01.01.2001 N 33-3327/2012, от 01.01.2001 N 33-17944/2011 и от 01.01.2001 N 33-14012/2011).
НДФЛ с компенсационных выплат, связанных с увольнением. Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в части, не превышающей в целом трехкратного (шестикратного - для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности:
условия и порядок назначения
Как уже было сказано выше, право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный гражданин имеет, если:
- в течение 30 дней после увольнения он сам заболел или получил травму (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ) и, соответственно, не может заниматься трудоустройством или приступить к работе;
- обратился к бывшему работодателю за назначением пособия в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Оно облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Пример 3. заболела 1 октября 2012 г. Она обратилась к врачу, оформила больничный лист. Он закрыт 29 октября 2012 г. Бывшая работница предъявила больничный лист в бухгалтерию ООО "Калининский пекарь" 10 декабря 2012 г. Необходимо определить сумму пособия по временной нетрудоспособности, которое должен назначить бывшей работнице бывший работодатель, если известно, что ее средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с нормами ст. 14 Закона N 255-ФЗ, равен 900 руб.
Решение. Работница была нетрудоспособна 29 календарных дней. Сумма пособия составит 15 660 руб. (900 руб. x 60% x 29 календ. дн.).
Платить или не платить
Право на пособие имеет. В сложившейся ситуации к моменту обращения за пособием по временной нетрудоспособности бывшему работнику уже были выплачены:
- выходное пособие;
- средний заработок за период трудоустройства (при его выплате сумма выплаченного ранее выходного пособия была зачтена).
Но этот факт не может являться основанием для отказа в назначении пособия при условии, что все требования законодательства о социальном страховании соблюдены. Работодатель обязан назначить бывшей работнице пособие.
Право на сохранение среднего заработка утрачено. В период временной нетрудоспособности бывшая работница фактически не занималась трудоустройством, а проходила лечение. Это означает, что она теряет право на часть суммы среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, совпавший с периодом временной нетрудоспособности.
Что делать работодателю. Бывший работодатель может предложить работнице вернуть излишне выданную сумму сохраненного среднего заработка или зачесть ее в счет выдачи суммы пособия. Если в результате взаиморасчетов за работницей останется долг, работодатель вправе обратиться в суд за его взысканием.
Эксперты журнала "Зарплата"
Подписано в печать
10.09.2012
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Подготовлен для системы КонсультантПлюс
Вопрос: Организация провела сокращение штата. Один из уволенных при сокращении работников представил впоследствии бывшему работодателю листок нетрудоспособности, начало которого пришлось на 30-дневный период со дня увольнения. Обязана ли организация оплатить листок нетрудоспособности, если при увольнении работнику произведена выплата выходного пособия?
Ответ: Если организация провела сокращение штата, один из уволенных работников представил впоследствии бывшему работодателю листок нетрудоспособности, начало которого пришлось на 30-дневный период со дня увольнения, то организация обязана оплатить листок нетрудоспособности, даже если при увольнении работнику произведена выплата выходного пособия.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 01.01.2001 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Среди оснований для отказа в назначении пособия увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия отсутствует.
Следовательно, уволенные в связи с сокращением штата работники наряду с другими бывшими работниками имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.
Пособие в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка вне зависимости от продолжительности страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, наступившими в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора, выплачивается помимо, а не вместо выходного пособия.
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
Подписано в печать
26.03.2012
