О стажировке руководящих работников и специалистов

Белорусский республиканский союз потребительских обществ Учреждение образования «Белорусский торгово- экономический университет потребительской кооперации» ПОЛОЖЕНИЕ 03.06.2014 г. Гомель О стажировке руководящих работников и специалистов

УТВЕРЖДЕНО приказ ректора п

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы и порядок реализации образовательной программы стажировки руководящих работников и специалистов (далее – стажировки) в учреждении образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации» (далее – университет).

1.2. Образовательная программа стажировки руководящих работников и специалистов – образовательная программа, обеспечивающая освоение руководящими работниками и специалистами новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании и Положением непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями).

1.4. Основными целями стажировки являются:

1.4.1 освоение работником новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности;

1.4.2 ознакомление с новейшей технологией, перспективами развития и организацией производства, его экономикой, современным оборудованием;

1.4.3 разработка конкретных предложений по совершенствованию организации научно-исследовательской деятельности и образовательного процесса, внедрение в практику обучения передовых достижений науки, техники и производства;

1.4.4 обмен опытом и расширение научных и творческих контактов;

1.4.5 оказание практической помощи организациям (предприятиям).

1.5. Основными принципами прохождения стажировки являются: ориентация на развитие работника как личности, сочетание стажировки с самообразованием, научность, перспективность, индивидуализация и дифференциация образовательного процесса.

1.6. Стажировка профессорско-преподавательского состава университета осуществляется на факультете повышения квалификации и переподготовки университета, а также в учреждениях образования (подразделениях учреждения образования), реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.

1.7. Руководящие работники и специалисты, осваивающие содержание образовательной программы стажировки, являются стажерами.

1.8. Форма получения образования – очная, заочная. Срок получения образования определяется нанимателем и не должен превышать в очной форме получения образования 5 месяцев, в заочной форме – 8 месяцев. Объем учебных часов в месяц должен составлять не менее 40 часов. Срок и объемы стажировки руководящих работников и специалистов других организаций устанавливаются по согласованию сторон.

1.9. Направление на стажировку осуществляется в соответствии с годовым планом стажировок профессорско-преподавательского состава на учебный год, сформированным по заявкам – обоснованиям кафедр.

1.10. Лица, изъявившие желание освоить содержание образовательной программы стажировки, представляют в учреждение образования (соответствующее подразделение) следующие документы:

- представление организации, учреждения образования, кафедры университета о направлении на стажировку;

- учебную программу стажировки, утвержденную и согласованную в установленном порядке;

- оригинал и копию документа, удостоверяющего личность (паспорт, стр. 30-32).

2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА УНИВЕРСИТЕТА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ, ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

2.1. Для прохождения стажировки преподаватель университета определяет объект (место) стажировки, сроки стажировки и разрабатывает учебную программу стажировки в трех экземплярах, которая согласовывается с заведующим кафедрой, деканом факультета и утверждается проректором по научной работе и инновациям.

2.2. Отдел координации научных проектов и программ готовит письмо-направление на стажировку в учреждение образования.

2.3. Перед прохождением стажировки в учреждении образования необходимо согласовать направление на стажировку работника и учебную программу стажировки с руководителем учреждения образования, принимающего его на стажировку, а также заключить договор о стажировке руководящего работника (специалиста) в установленном порядке.

2.4. После получения согласия на стажировку работника, подписанного договора о стажировке руководящего работника (специалиста), утвержденной учебной программы стажировки работник подает заявление на имя ректора университета с просьбой направить его на стажировку.

2.5. На основании заявления, письма-согласия и договора о стажировке руководящего работника (специалиста) издается приказ по университету о направлении работника на стажировку в учреждение образования.

3 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ (ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА УНИВЕРСИТЕТА) НА ФАКУЛЬТЕТЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ УНИВЕРСИТЕТА

3.1. На факультет повышения квалификации и переподготовки на обучение по образовательной программе стажировки руководящих работников и специалистов принимаются:

- профессорско-преподавательский состав, сотрудники университета по направлениям кафедр;

- преподаватели других учреждений образования по направлениям;

- руководящие работники и специалисты организаций потребительской кооперации по направлениям данных организаций;

- руководящие работники и специалисты организаций, подчиненных министерствам и ведомствам Республики Беларусь;

- руководящие работники и специалисты организаций, подчиненных министерствам и ведомствам иностранных государств по направлениям.

3.2. Базовыми объектами для стажировки (практико-ориентированной) преподавателей университета являются преимущественно организации и предприятия, при которых созданы филиалы кафедр университета, или другие организации (по согласованию).

3.3. Стажировка преподавателей и сотрудников университета осуществляется на основании договора о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств организаций потребительской кооперации.

3.4. Стажировка руководящих работников и специалистов за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе.

3.5. Зачисление поступающих лиц на обучение осуществляется на основании заключенного договора о стажировке руководящего работника (специалиста).

3.6. Зачисление на обучение оформляется приказом проректора по учебной работе университета.

4. ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СТАЖИРОВКИ

4.1. Стажер проходит итоговую аттестацию в форме защиты отчета о результатах стажировки.

4.2. Отчет оформляется в соответствии с установленной формой.

4.3. Для защиты отчета на факультете повышения квалификации и переподготовки создается комиссия из трех человек (председатель и два члена комиссии).

4.4 Результаты защиты отчета оцениваются: «зачтено» и «не зачтено» и оформляются ведомостью итоговой аттестации.

4.5. Порядок защиты отчета о стажировке преподавателей университета в других учреждениях высшего образования устанавливается данным учреждением образования.

4.6. Работнику, освоившему содержание образовательной программы стажировки и прошедшему итоговую аттестацию, выдается документ об обучении – свидетельство о стажировке руководящих работников и специалистов установленного образца.

Разработали:

Декан факультета повышения

квалификации и переподготовки

_________

_________2014

Начальник отдела координации

научных проектов и программ

_________

_________2014