Работающая мама и семейные паритеты
Автор: Наталия Хозяева
Как ни тяжело признаться, "работающая мама" сегодня - это марафон из категории экстрима. Тут уж так надо покрутиться, успевая сначала в садик, потом на работу, потом за продуктами, потом снова в садик, потом ужин, уборка, стирка... И все это "между прочим", ведь главное - это успеть подарить ребенку радость обшения, поиграть с ним, погулять, почитать книжку. Насладиться его запахом и забавным смехом! А если еще его/ее надо отвести на гимнастику, или на танцы, или на рисование, то диву даешься, может женщина состояться во всех лицах? А что отец детей? Всегда ли он рядом? И реально ли вместе и наравне заботиться о ребенке?
Женщины склонны оценивать себя через призму сложившихся социаль-культурных стереотипов. А они преподносят такую картину, что работающая мама - это всегда ущерб для ребенка. В нашем обществе считают, что женщина для того и родилась, чтобы давать потомство, так сказать это ее природное предназначение. Работая, она не додаст ему заботы, тепла, здоровья, знаний... И мало кто вспомнит о самой матери, для которой ежедневные хлопоты о ребенке, да еще и о доме - тоже труд, к тому же неоплачиваемый!
Национальное законодательство о гендерных паритетах в семье
Надо сказать, что национальное трудовое законодательство основано на защитной идеологии по отношению к женщине. Для обеспечения выполнения женщиной своих репродуктивных функций предусмотрены льготы, пособия по беременности и уходу за детьми до трех лет. Выполняются и международные нормы, регламентирующие защиты прав женщимы-матери. 2-го октября 2003 наше государство ратифицировало Конвенцию МОТ 2000 г. № 000 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства".
Однако с точки зрения гендерного равноправия работников с семейными обязанностями в республике существуют определенные трудности. В связи с этим национальное законодательство и практика его применения были проанализированы в целях формулирования заключения о возможности ратификации Конвенции 1981 г. № 000 МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями". Анализ показал, что в Трудовом кодексе есть определенная тенденция в сторону большего соответствия действующего трудового законодательства положениям конвенции. Так, ряд гарантий и льгот в трудовых отношениях распространяется и на женщин и на мужчин, имеющих семейные обязанности, как в отношении детей, находящихся на их иждивении, так и в отношении "других ближайших родственников - членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи" (п. 2 ст. 1 конвенции).
Но реализация положений конвенции проблематична ввиду несоблюдения нанимателями, чаще в негосударственном секторе, не только международных норм, но и национального законодательства о труде. Вследствии этого вопрос о ратификации Конвенции в Беларуси пока отложен. Надо заметить, что в России Конвенция МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" ратифицирована и наши соседи идут к гендерному равноправию гораздо быстрее. Для обеспечения подлинного равенства обращения и возможностей для работников мужчин и женщин одна из целей национальной политики государства, ратифицирующего данную Конвенцию, заключается в том, чтобы те работники с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации, и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности.
В Конвенции записано, что для установления подлинного равенства обращения и возможностей для работников мужчин и женщин принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы работники с семейными обязанностями могли осуществлять свое право на свободный выбор работы. Государство будет также отслеживать потребности в области условий занятости и социального обеспечения.
Следуя положениям Конвенции, в России будут приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы учитывать потребности работников с семейными обязанностями при планировании мероприятий на местном уровне, развивать или содействовать развитию государственных или частных служб быта таких, как учреждения и службы по уходу за детьми и оказанию помощи семье.
Таким образом, во многом соблюдение гендерных паритетов в семье зависит от стратегий государства в этом вопросе. Это у нас. А как решаются эти проблемы, например, за океаном? Мы можем присмотреться к опыту молодых американских семей с тем, чтобы постараться при решении своих проблем меньше полагаться на государство, чтобы научиться самим ставить задачи как вместе вырастить своих здоровых и умных детей. Тогда рождение ребенка всегда будет оставаться чудом и мы сами сможем его растить и воспитывать. Будем сами отвечать, каким оно будет, чтобы потом не ворчать по кухням, какая ужасная у нас молодежь, а с восхищением наблюдать за их результатами!
А как за океаном?
Начнем с того, что детей в развитых зарубежных странах заводят гораздо позже чем у нас, годам к 30, когда решены основные проблемы трудоустройства, есть дом или возможность арендовать квартиру. Многие пары откладывают расширение семьи, пока не появятся финансовые ресурсы на содержание ребенка: медицина, оплата детского сада или няни, покупка одежды, питания, игрушек и развивающих игр. Конечно же, тогда появление ребенка в семье является результатом долгожданного и продуманного шага обоих родителей.
В Америке нет социальных пособий и льгот для работающей мамы, если только она не попадает в категорию социально необеспеченных, которые имеют возможность обратится за помощью к государтсву. Например, программа "Women Infants & Children" предоставляет субсидии на расходы по уходу за ребенком. Есть список критериев, которые необходимы удовлетворить для включенни в эту программу.
Как же относятся к рождению детей в Соединенных Штатaх Америки? "Положительно!" - скажут одни! Однако кому-то так не покажется хотя бы по двум причинам: во-первых, там нет дополнительных социальных пособий на ребенка; и во-вторых, про отпуск по уходу за ребенком длительностью три года или даже год, никто и не слыхивал. Хорошо, если три месяца можно взять. А если еще все три месяца 100% оплачиваются, то вообще можно праздновать. Бывает и два месяца, и шесть недель. Это не регулируется государством, это политика каждой компании. Хотя если уж работодатель перегнет палку, то всегда есть службы жалоб или даже суды.
Да ну ее, эту работу, скажете вы. Дома надо сидеть с ребенком, воспитывать, тогда никаких проблем не будет. К сожалению, не все так просто, и не работать может себе позволить не каждая женщина, ведь вырастить ребенка в Америке довольно дорого. Медицинские расходы стоят в начале списка, а если нет работы и нет страховки, то дело плохо. Образование, питание, развитие - все требует вложений. Тут уж, конечно, традиционно взгляды поворачиваются на мужчину - в нашем понятии "кормильца". Да, у американцев этого не отнимешь - большинство из них настоящие "трудоголики". Если у мужа есть достаточная зарплата и перспективы, и (что очень тоже важно) женщина _хочет_ прервать свою работу и быть домохозяйкой, образуется традиционная семья. Интересно, но таких семей станoвится все меньше. Если же одного заработака недостаточно, а рабочее место жены несет большой потенциал, то тут встает новый вопрос: работать ли обоим и покрывать расходы по уходу за ребенком или же мужчине остаться дома с ребенком. И заметьте, многие мужчины от этого не впадают в “ступор” и не возмущаются таким поворотом событий, а относятся к этому абсолютно спокойно в отличиии от наших традиционных предрассудков.
Расходы по уходу за ребенком зависят от многих факторов - няня или садик, полный рабочий день или полдня, сколько раз в неделю, в каком районе садик, сколько воспитателей. Услуги няни конечно же дороже, ведь ребенок получает индивидуальную заботу. Заработок няни варьируется в завосимости от кваливикаций, опыта и рекомендаций, где-то от $1000 до $2500 в месяц. Детские садики обычно стоят в пределах $1000 в месяц, и очень отличаются от наших традиционных садов (маленкие группы, внимательные воспитатели, хорошие условия). Далеко нe каждая семья может позволит себе такие расходы, тем более умноженные на число детей. Немало других факторов (здоровье и развитие ребенка, предпочтения родителей, отсутствие подходящих садиков рядом, и другие) побуждают родителей принять решение в пользу работающей мамы и "домашнего" папы.
Любители компромиссов ищут свои пути решения этой ситуации. Многие мамы и папы имеют "домашний офис" и работают из дома (дизайнеры, архитекроры, репетиторы, писатели, и т. д.). Другие работают неполный рабочий день, третьи нанимают родственников за меньшую плату. Кстати, в Штатах не распространено ежедневно "сбрасывать" ребенка на бабушку и дедушку за "просто так".
Итак, американские родители равноправно принимают участие в вопросах воспитании ребенка и своей занятости. Семьи с одним или двумя работающими взрослыми, которые для того, чтобы справиться с семейными обязанностями, "жонглируют" разными рабочими сменами, скользящими графиками, работой неполный рабочий день и отпусками. При принятии решения от том, кто будет работать, учитываются интересы семьи в целом, а также индивидально мужа и жены. Более 50% всех молодых пар относятся к женской карьере как к необходимому условию материального достатка семьи и как к фактору, который способствует нормальному общественному статусу современной работающей и самодостаточной женщины.
На заключение история Татьяны: “Домашние заботы - на равных!”
…Я тороплюсь! Вроде и встала рано, еще не было 6 утра, все собрала для садика, куда сейчас поедем с Маришкой. Но минуты бегут так быстро! Начинаю понимать, что опаздываю на работу... А опаздывать никак нельзя, утренние сводки требуют моего присутствия безоговорочно. Ладно, сегодня прорвемся, а завтра надо что-то придумать. У ребенка есть папа, он любит малыша так же как и я. Мы должны согласовать все свое время и заключить негласный контракт: сегодня ты свободней, зайди-ка в прачечную, потом в садик, а я приготовлю ужин. А завтра у тебя встреча с одноклассниками. Хорошо. Только заедь за продуктами, я поведу малышку на урок музыки. Каждое утро мы знаем, что надо успеть сделать, а потому мое настроение бодрое и настроено на работу, бизнес - дело нешуточное, а сколько планов на выходные дни! Разделив домашние заботу по возможности каждого мы обязательно будем радоваться каждому дню и нашей славной Маришке.
