г.

Образование: Высшее - экономическое

Город: Пенза

Тел: сот.+79603247465

Эл. почта: [e-mail]

Адрес:

Желаемый график работы: полный рабочий день.

ЦЕЛЬ: Соискание должности «Коммерческий директор», «Директор по продажам», «Руководитель филиала».

Опыт работы:

«Вектор-С» г. Саранск-оптовая и розничная продажа мяса птицы, молочной продукции, яйцо, свинина, говядина.

Место работы обособленное подразделение в г. Пенза с 28.01.2013 г. По 31.05.2013 г.

Должность:Руководитель подразделения.

Функциональные обязанности:

открытие подразделения с «нуля» поиск сотрудников (торговые представители, бухгалтер, кладовщик и т. д.) заключение договоров с поставщиками услуг (аренда, интернет, телефония, логистика). формирование маркетинговой, ассортиментной, ценовой и рекламной политики компании, программы продвижения товара; оптимизация каналов сбыта; осуществление контроля за реализацией товаров, планированием продаж; организация и контроль  мониторинга конкурентной среды, рынка товаров и круга поставщиков. контроль за изучением потребительского рынка, исследования покупательского спроса, степень удовлетворенности клиентов; формирование клиентской политики и проведение переговоров с ключевыми клиентами компании;

причина увольнения:

·  регулярные сбои поставок продукции, вследствие чего конфликт с контрагентами.

·  поставки не качественного товара,

·  путаница и беспорядок в бухгалтерском и складском учете в головном офисе.

Пенза» (филиал от ТД «Оптифуд» и ТД «Куроедов» г. Москва - оптовая и централизованная продажа мяса птицы.

17.12.2007 г –16.10.2012г.

Должность: Коммерческий директор.

Функциональные обязанности:

участие (совместно с генеральным директором) в стратегическом планировании; формирование маркетинговой, ассортиментной, ценовой и рекламной политики компании, программы продвижения товара; оптимизация каналов сбыта; осуществление контроля за реализацией товаров, планированием продаж; организация и контроль  мониторинга конкурентной среды, рынка товаров и круга поставщиков. контроль за изучением потребительского рынка, исследования покупательского спроса, степень удовлетворенности клиентов; формирование клиентской политики и проведение переговоров с ключевыми клиентами компании;

Причина увольнения - банкротство холдинга

«Агрохолдинг «Зареченский филиал»- оптовая и централизованная продажа мяса птицы.

16.11.2005- 09.02.2006 г.

Должность: Начальник отдела мелкооптовых продаж.

Функциональные обязанности:

формирование программы продвижения товара; оптимизация каналов сбыта; осуществление контроля  реализации товаров, планированием продаж; контроль  мониторинга конкурентной среды, рынка товаров и круга поставщиков. формирование клиентской политики и проведение переговоров с ключевыми клиентами компании;

Причина увольнения - открытие собственного бизнеса.

дом «Кондольский»- производство и продажа масла и молочной продукции.

03.04.2004г – 24.10.2005 г. (причина увольнения-собственное желание)

Должность: Коммерческий директор.

Функциональные обязанности:

планирование и организация продаж на территории ответственности Пензенская обл.; ценообразование, планирование и проведение маркетинговых мероприятий, контроль работы торговых представителей.

«Пензенский»- производство и продажа мяса, колбасных изделий и полуфабрикатов.

01.04.1999г – 03.04.2004г (причина увольнения- отсутствие карьерного роста)

Должность: Коммерческий агент.

Функциональные обязанности:

Организация продаж на закрепленном участке, контроль за исполнением торговой и кредитной политики, предоставление своевременной отчетности по каждому клиенту, подготовка и проведение презентации, увеличение клиентской базы, повышение профессионального роста.

Образование: высшее-экономическое;

Учебное заведение ВЗФЭИ Пензенский филиал 1992 – 1997г. ;

Факультет: Бухучет и аудит;

Специальность: Бухгалтер-экономист;

Личные качества:

креативность; новаторство; структурированность; жесткость; умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.

Личностные характеристики:

1.  основательность;

2.  глубина проработки проблем;

3.  тщательность и  системность в работе.

Ключевые навыки:

1.успешный опыт построения коммерческого подразделения с «нуля»;

2.опыт формирования команды.

Наличие автомобиля и права категории В.